{"id":245100,"date":"2026-02-11T19:46:18","date_gmt":"2026-02-11T19:46:18","guid":{"rendered":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=245100"},"modified":"2026-02-11T19:46:18","modified_gmt":"2026-02-11T19:46:18","slug":"care-este-legea-salariala-care-a-declansat-un-val-global-de-masuri-ce-au-schimbat-regulile-pentru-toata-lumea-care-este-lucrul-care-pana-acum-nu-era-posibil-iar-acum-il-stie-toata-lumea","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=245100","title":{"rendered":"Care este legea salarial\u0103 care a declan\u015fat un val global de m\u0103suri ce au schimbat regulile pentru toat\u0103 lumea? Care este lucrul care p\u00e2n\u0103 acum nu era posibil, iar acum \u00eel \u015ftie toat\u0103 lumea?"},"content":{"rendered":"

\nLegea din Colorado care impune afi\u015farea intervalelor salariale \u00een anun\u0163urile de angajare a declan\u015fat un val global de m\u0103suri similare, inclusiv \u00een Uniunea European\u0103. De\u015fi transparen\u0163a salarial\u0103 promite mai mult\u0103 echitate pe pia\u0163a muncii, efectele sale sunt mixte, cu beneficii pentru angaja\u0163i, dar \u015fi costuri \u015fi riscuri pentru angajatori.<\/strong><\/p>\n

\nColorado a pus sub semnul \u00eentreb\u0103rii cultura secretomaniei din jurul salariilor atunci c\u00e2nd a \u00eenceput s\u0103 oblige angajatorii s\u0103 includ\u0103 intervalele de remunerare \u00een anun\u0163urile de angajare. M\u0103sura a declan\u015fat, totodat\u0103, un trend international, se arat\u0103 \u00eentr-un articol recent Bloomberg. De c\u00e2nd regula a intrat \u00een vigoare, \u00een 2021, aproximativ o duzin\u0103 de alte state din SUA au adoptat cerin\u0163e similare, iar Uniunea European\u0103 urmeaz\u0103 s\u0103 fac\u0103 acela\u015fi lucru mai t\u00e2rziu \u00een acest an.<\/p>\n

\nLegile privind transparen\u0163a salarial\u0103 urm\u0103resc s\u0103 le ofere angaja\u0163ilor o baz\u0103 mai clar\u0103 pentru a-\u015fi evalua valoarea pe pia\u0163a muncii \u015fi pentru a compara oportunit\u0103\u0163ile de angajare. \u00cen acela\u015fi timp, ele sunt concepute pentru a \u00eengreuna practicile prin care angajatorii pot pl\u0103ti sub nivelul corect persoane care nu \u00ee\u015fi cunosc pe deplin puterea de negociere – unul dintre factorii care alimenteaz\u0103 diferen\u0163a salarial\u0103 de gen.<\/p>\n

\nEficien\u0163a acestor legi a fost mixt\u0103 p\u00e2n\u0103 acum, \u00eens\u0103 interesul r\u0103m\u00e2ne ridicat: cel pu\u0163in \u00eenc\u0103 o duzin\u0103 de state analizeaz\u0103 \u00een prezent introducerea unor reglement\u0103ri similare.<\/p>\n

\nColorado a fost un pionier improbabil \u00een efortul de a face salariile vizibile. De\u015fi statul s-a num\u0103rat printre primele care au legalizat marijuana \u015fi au promovat energia verde, nu are o orientare politic\u0103 progresist\u0103 constant\u0103, precum California. Nici nu beneficiaz\u0103 de for\u0163a sindicatelor bine organizate din New York. Cu toate acestea, \u00een 2019, condi\u0163iile erau favorabile pentru adoptarea unei legi privind divulgarea salariilor la Denver.<\/p>\n

\nStatul devenise un magnet pentru o nou\u0103 genera\u0163ie de angaja\u0163i din tehnologie, pentru care discu\u0163iile despre salarii nu mai reprezentau un subiect tabu. Mi\u015fcarea na\u0163ional\u0103 #MeToo a reaprins interesul pentru drepturile femeilor \u015fi pentru egalitatea salarial\u0103 – domenii \u00een care legislatorii statali \u00eencercaser\u0103 s\u0103 fac\u0103 progrese \u00eenc\u0103 de acum c\u00e2teva decenii. \u00cen plus, odat\u0103 cu preluarea controlului asupra func\u0163iei de guvernator \u015fi a ambelor camere ale legislativului de c\u0103tre democra\u0163i, pentru prima dat\u0103 dup\u0103 mai mul\u0163i ani, proiecte de lege blocate anterior au fost adoptate \u00eentr-un parlament cu una dintre cele mai mari ponderi de femei-legislator din SUA. \u201ePur \u015fi simplu exista aici un teren mult mai fertil\u201d, a declarat Michael Bell, avocat specializat \u00een dreptul muncii la Ogletree Deakins, \u00een Denver.<\/p>\n

\nLegea din Colorado oblig\u0103 angajatorii s\u0103 specifice intervalele salariale, precum \u015fi beneficiile asociate – inclusiv asigurarea medical\u0103 – \u00een toate anun\u0163urile de angajare. De asemenea, le interzice s\u0103 le cear\u0103 candida\u0163ilor informa\u0163ii despre istoricul salarial sau s\u0103 \u00eel foloseasc\u0103 pentru stabilirea remunera\u0163iei, practici despre care s-a demonstrat c\u0103 perpetueaz\u0103 discriminarea salarial\u0103 cu care se confrunt\u0103 frecvent femeile. La momentul adopt\u0103rii legii, femeile din stat c\u00e2\u015ftigau, \u00een medie, 80 de cen\u0163i pentru fiecare dolar c\u00e2\u015ftigat de b\u0103rba\u0163i cu calific\u0103ri similare, potrivit National Women\u2019s Law Center. P\u00e2n\u0103 \u00een 2024, veniturile relative ale femeilor ajunseser\u0103, \u00een medie, la 85 de cen\u0163i.<\/p>\n

\nRegulile de transparen\u0163\u0103 salarial\u0103 din Colorado au coincis cu pandemia de Covid-19 \u015fi cu ascensiunea muncii la distan\u0163\u0103. Companiile care promovau ini\u0163ial roluri remote au \u00eencercat s\u0103 ocoleasc\u0103 obliga\u0163ia statului de a publica intervale salariale, interzic\u00e2nd candida\u0163ilor din Colorado s\u0103 aplice. \u00cens\u0103 alte state, printre care California, New York \u015fi Washington, au adoptat rapid propriile legi privind transparen\u0163a salarial\u0103, ceea ce a f\u0103cut mult mai dificil\u0103 evitarea afi\u015f\u0103rii salariilor.<\/p>\n

\nPe m\u0103sur\u0103 ce aceste politici s-au extins, angajatorii au devenit mai dispu\u015fi s\u0103 includ\u0103 intervale salariale \u00een anun\u0163urile de angajare chiar \u015fi \u00een statele care nu impuneau astfel de obliga\u0163ii, potrivit unei analize realizate de National Women\u2019s Law Center \u00een 2024.<\/p>\n

\n

\n\u00cen acest an, statele membre ale Uniunii Europene vor adopta norme care impun includerea intervalelor salariale \u00een posturile scoase la concurs, iar din 2027, companiile din UE vor fi obligate s\u0103 raporteze diferen\u0163ele salariale de gen medii \u015fi mediane.<\/span><\/p>\n

\n

\nReglement\u0103rile privind divulgarea salariilor au intrat \u00een vigoare \u00een alte cinci state \u00een 2025: Illinois, Minnesota, New Jersey, Vermont \u015fi Massachusetts. \u00cen acest an, statele membre ale Uniunii Europene vor adopta norme care impun includerea intervalelor salariale \u00een posturile scoase la concurs, iar din 2027, companiile din UE vor fi obligate s\u0103 raporteze diferen\u0163ele salariale de gen medii \u015fi mediane.<\/p>\n

\nJessie Danielson, una dintre senatoarele statale care au ini\u0163iat proiectul de lege din Colorado, a declarat c\u0103, ulterior, a consiliat omologi din alte state cu privire la construirea sprijinului pentru legisla\u0163ia privind egalitatea de remunerare.<\/p>\n

\n\u00cen Colorado, Danielson \u015fi sus\u0163in\u0103torii proiectului de lege privind transparen\u0163a salarial\u0103 au putut apela la tradi\u0163ia statului de a promova drepturile femeilor. Colorado a fost unul dintre primele state care le-au acordat femeilor drept de vot \u015fi, totodat\u0103, primul care a ales femei \u00een legislativul s\u0103u, \u00een anii 1890. Cu toate acestea, lupta pentru egalitatea salarial\u0103 \u00een legislativul statal a fost un proces anevoios, \u00eentins pe parcursul mai multor decenii.<\/p>\n

\nFosta senatoare statal\u0103 Polly Baca, prima femeie de origine hispanic\u0103 din legislativul statului Colorado, a declarat c\u0103 ea \u015fi al\u0163i democra\u0163i au introdus, an dup\u0103 an, proiecte de lege privind egalitatea de salarizare \u00een anii 1980. De\u015fi a reu\u015fit s\u0103 ob\u0163in\u0103 sprijin bipartizan pentru cel pu\u0163in una dintre propuneri, proiectele au continuat s\u0103 fie respinse.<\/p>\n

\nBaca a spus c\u0103 motiva\u0163ia ei \u00ee\u015fi are r\u0103d\u0103cinile \u00een propriile experien\u0163e din anii 1960, c\u00e2nd lucra la un ziar al unui sindicat \u015fi a aflat c\u0103 un coleg b\u0103rbat era pl\u0103tit mai bine pentru acela\u015fi post. De\u015fi, \u00een cele din urm\u0103, a ob\u0163inut o m\u0103rire de salariu, frustrarea tr\u0103it\u0103 a determinat-o s\u0103 abordeze problema discrimin\u0103rii salariale din postura de legiuitor.<\/p>\n

\nPromovarea egalit\u0103\u0163ii salariale este doar una dintre modalit\u0103\u0163ile de a reduce diferen\u0163ele de gen la locul de munc\u0103. \u201eEste nevoie de acces echitabil la educa\u0163ie, servicii de \u00eengrijire a copiilor, transport \u015fi concedii familiale pl\u0103tite, astfel \u00eenc\u00e2t toat\u0103 lumea s\u0103 poat\u0103 participa pe deplin pe pia\u0163a muncii\u201d, a declarat Louise Myrland, reprezentant\u0103 a Women\u2019s Foundation of Colorado, organiza\u0163ie care a sus\u0163inut adoptarea legii statale privind transparen\u0163a salarial\u0103.<\/p>\n

\nGrupuri de afaceri, printre care National Federation of Independent Business \u015fi Denver Metro Chamber of Commerce, sus\u0163in c\u0103 regulile de transparen\u0163\u0103 salarial\u0103 din Colorado impun sarcini administrative \u015fi juridice semnificative, \u00een special companiilor mici, care nu dispun de personal dedicat conform\u0103rii \u015fi pot fi pasibile de amenzi de p\u00e2n\u0103 la 10.000 de dolari pentru fiecare \u00eenc\u0103lcare.<\/p>\n

\n\u201eEste un obiectiv l\u0103udabil\u201d, a declarat pre\u015fedintele Denver Metro Chamber, J.J. Ament, \u00eens\u0103 acesta a fost \u201econceput de factori de decizie care nu \u00een\u0163eleg c\u00e2t de dificil este pentru o afacere mic\u0103 s\u0103 se conformeze \u015fi ce riscuri apar dac\u0103 se face o gre\u015feal\u0103\u201d.<\/p>\n

\n\u015ei companiile mari au fost sanc\u0163ionate. Contractorul din industria ap\u0103r\u0103rii Lockheed Martin Corp. a pl\u0103tit o amend\u0103 de 79.500 de dolari \u00een 2022, \u00een timp ce compania de social media Twitter Inc., redenumit\u0103 ulterior X, a achitat aproximativ
\n28.000 de dolari \u00een acela\u015fi an, potrivit Departamentului Muncii din Colorado. Compania de servicii medicale DaVita Inc. a ajuns la o \u00een\u0163elegere privind o penalitate de 298.000 de dolari \u00een 2025.<\/p>\n

\nO purt\u0103toare de cuv\u00e2nt a Lockheed a declarat \u00eentr-un comunicat c\u0103 firma este angajat\u0103 \u00een promovarea tratamentului echitabil \u015fi a egalit\u0103\u0163ii de \u015fanse \u015fi c\u0103 respect\u0103 cu bun\u0103-credin\u0163\u0103 toate legile privind nediscriminarea \u015fi transparen\u0163a salarial\u0103. DaVita, cu sediul \u00een Denver, a precizat \u00eentr-o declara\u0163ie c\u0103 o mic\u0103 parte dintre anun\u0163urile sale publice de angajare au omis inadvertent informa\u0163ii cerute de legea din Colorado, dar c\u0103 aceste detalii au fost ulterior incluse. X nu a r\u0103spuns solicit\u0103rilor de comentarii.<\/p>\n

\nColorado Restaurant Association and Foundation (CRAF), organiza\u0163ia care reprezint\u0103 industria restaurantelor din statul Colorado, a declarat c\u0103 aceste cheltuieli asociate regulilor de transparen\u0163\u0103 sunt neglijabile \u00een compara\u0163ie cu cre\u015fterea costurilor cu alimentele \u015fi chiriile cu care se confrunt\u0103 restaurantele \u00een prezent. Organiza\u0163ia, care s-a opus ini\u0163ial legii, a contribuit la modificarea acesteia \u00een 2023, ob\u0163in\u00e2nd schimb\u0103ri care permit ca intervalele salariale s\u0103 \u0163in\u0103 cont de factori precum experien\u0163a \u015fi localizarea \u015fi care permit negocierea salariilor f\u0103r\u0103 a fi necesar\u0103 repostarea anun\u0163urilor de angajare, a precizat o purt\u0103toare de cuv\u00e2nt a CRAF.<\/p>\n

\n

\nPoliticile de transparen\u0163\u0103 salarial\u0103 au sl\u0103bit puterea individual\u0103 de negociere a angaja\u0163ilor. Mul\u0163i angajatori au ales s\u0103 nu majoreze salariul unui singur angajat, deoarece acest lucru ar fi putut declan\u015fa renegocieri costisitoare cu al\u0163i salaria\u0163i, potrivit unui studiu na\u0163ional din 2023, publicat \u00een revista Econometrica a Econometric Society<\/span><\/p>\n

\n

\nPrimele studii privind efectele legilor de transparen\u0163\u0103 salarial\u0103 au avut rezultate mixte.<\/p>\n

\nUn studiu din 2025 realizat de cercet\u0103tori de la University of California, San Diego \u015fi University of Southern California a ar\u0103tat c\u0103 legea din Colorado a intensificat competi\u0163ia pe pia\u0163a muncii, iar salariile au crescut cu p\u00e2n\u0103 la 3,6%.<\/p>\n

\n\u00cen schimb, un studiu na\u0163ional din 2023, publicat \u00een revista Econometrica a Econometric Society, a constatat c\u0103 politicile de transparen\u0163\u0103 salarial\u0103 au sl\u0103bit puterea individual\u0103 de negociere a angaja\u0163ilor. Mul\u0163i angajatori au ales s\u0103 nu majoreze salariul unui singur angajat, deoarece acest lucru ar fi putut declan\u015fa renegocieri costisitoare cu al\u0163i salaria\u0163i, au explicat autorii cercet\u0103rii.<\/p>\n

\nDezbaterea privind transparen\u0163a salarial\u0103 s-a concentrat \u00een special pe modul \u00een care angaja\u0163ii pot corecta inechit\u0103\u0163ile de plat\u0103 atunci c\u00e2nd au acces la mai mult\u0103 informa\u0163ie. Mai pu\u0163in\u0103 aten\u0163ie a fost acordat\u0103 reac\u0163iilor angajatorilor. \u00cen studiul din revista Econometrica, analiza arat\u0103 c\u0103, \u00eentr-un cadru de negociere \u00een care ambele p\u0103r\u0163i de\u0163in informa\u0163ii incomplete, transparen\u0163a salarial\u0103 poate reduce puterea individual\u0103 de negociere a angaja\u0163ilor, ceea ce duce, \u00een medie, la salarii mai mici. Ideea central\u0103 este c\u0103 angajatorii evit\u0103 s\u0103 ofere salarii mai mari unor angaja\u0163i individuali, deoarece acest lucru ar putea declan\u015fa renegocieri costisitoare cu restul personalului. Cu alte cuvinte, pentru a preveni un \u201eefect de domino\u201d al cre\u015fterilor salariale, companiile prefer\u0103 s\u0103 men\u0163in\u0103 niveluri de remunerare mai uniforme.<\/p>\n

\nImpactul transparen\u0163ei salariale este mai redus \u00een organiza\u0163iile \u00een care angaja\u0163ii au oricum o putere mic\u0103 de negociere. Testarea acestui mecanism pe baza legisla\u0163iei adoptate \u00een mai multe state americane – care permite angaja\u0163ilor s\u0103 \u00ee\u015fi comunice salariile \u00eentre ei – indic\u0103 o sc\u0103dere medie a salariilor de aproximativ 2% dup\u0103 introducerea acestor reguli. Efectele negative sunt cele mai mici \u00een sectoarele sau contextele \u00een care puterea individual\u0103 de negociere este deja limitat\u0103.<\/p>\n

\n\u00centre timp, datele na\u0163ionale indic\u0103 o reapari\u0163ie a decalajelor salariale. \u00cen 2024, femeile angajate cu norm\u0103 \u00eentreag\u0103 au c\u00e2\u015ftigat 81 de cen\u0163i pentru fiecare dolar c\u00e2\u015ftigat de b\u0103rba\u0163i, \u00een sc\u0103dere de la 84 de cen\u0163i cu doi ani mai devreme, potrivit National Women\u2019s Law Center.<\/p>\n

\nAnul trecut, democra\u0163ii din Congres au introdus un proiect de lege care ar impune divulgarea intervalelor salariale la nivel na\u0163ional, \u00eens\u0103 acesta se afl\u0103 \u00eenc\u0103 \u00een comisii. \u00centre timp, ostilitatea administra\u0163iei Trump fa\u0163\u0103 de ini\u0163iativele privind egalitatea de gen a crescut \u015fi mai mult nevoia ca guvernele statale s\u0103 intervin\u0103, a declarat Danielson, legislator din Colorado. \u201eAcest lucru face ca munca pe care statele au f\u0103cut-o \u015fi o vor face – mai ales \u00een domenii precum drepturile femeilor, drepturile muncitorilor \u015fi egalitatea salarial\u0103 – s\u0103 fie mai important\u0103 dec\u00e2t mi-am imaginat vreodat\u0103\u201d, a spus ea. <\/p>\n

\nTraducere \u015fi adaptare: Oana Ioni\u0163\u0103<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Legea din Colorado care impune afi\u015farea intervalelor salariale \u00een anun\u0163urile de angajare a declan\u015fat un val global de m\u0103suri similare, inclusiv \u00een Uniunea European\u0103. De\u015fi transparen\u0163a salarial\u0103 promite mai mult\u0103 echitate pe pia\u0163a muncii, efectele sale sunt mixte, cu beneficii pentru angaja\u0163i, dar \u015fi costuri \u015fi riscuri pentru angajatori. Colorado a pus sub semnul \u00eentreb\u0103rii […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[510,7218,512],"tags":[192,8614,31396,200,527,196,444,34,58849,16826],"class_list":["post-245100","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualitate","category-resurse-umane","category-revista-bm","tag-angajati","tag-angajatori","tag-colorado","tag-femei","tag-lege","tag-piata-muncii","tag-promovare","tag-salarii","tag-tendinte-internationale","tag-transparenta"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/245100","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=245100"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/245100\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=245100"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=245100"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=245100"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}