{"id":245003,"date":"2026-02-09T08:30:00","date_gmt":"2026-02-09T08:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=245003"},"modified":"2026-02-09T08:30:00","modified_gmt":"2026-02-09T08:30:00","slug":"nici-remote-nici-la-birou-nici-devreme-nici-tarziu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=245003","title":{"rendered":"Nici remote, nici la birou, nici devreme, nici t\u00e2rziu"},"content":{"rendered":"

\nMeseria se fur\u0103, nu se \u00eenva\u0163\u0103\u201d e o zical\u0103 care se aplic\u0103 \u00een multe domenii. Altfel spus, multe tehnici, fine\u0163uri nu pot fi neap\u0103rat explicate \u2013 \u00een mod voit sau nu \u2013 iar cei ce aspir\u0103 la un statut de profesionist \u00eentr-un domeniu sau altul au nevoie s\u0103 vad\u0103, s\u0103 aud\u0103 colegii (mai) experimenta\u0163i \u00een ac\u0163iune. Sau poate pur \u015fi simplu al\u0163ii au un har special \u2013 s\u0103 vorbeasc\u0103, s\u0103 conving\u0103, s\u0103 fie agreabili f\u0103r\u0103 a face mult efort. Fie c\u0103 e vorba de abordarea clientului, a colegilor, felul \u00een care trebuie expus\u0103 o situa\u0163ie \u00eentr-un anumit context, \u00eenv\u0103\u0163area \u201ela fa\u0163a locului\u201d are marele avantaj c\u0103 ofer\u0103 o experien\u0163\u0103 palpabil\u0103, concret\u0103. Pot fi cerute explica\u0163ii suplimentare, pot fi f\u0103cute clarific\u0103ri. \u201ePe viu\u201d poate fi v\u0103zut\u0103 cu ochiul liber \u015fi nem\u0103rginirea din ochii internului care altminteri se jur\u0103 cu m\u00e2na pe inim\u0103 c\u0103 a \u00een\u0163eles tot ce i s-a explicat. Sigur, internetul este o resurs\u0103 uria\u015f\u0103 din care putem \u00eenv\u0103\u0163a nenum\u0103rate tehnici, dar nimic nu poate \u00eenlocui interac\u0163iunea direct\u0103. O conversa\u0163ie scurt\u0103, chiar \u015fi la telefon, are mai mult\u0103 putere dec\u00e2t sute de mesaje scrise.<\/p>\n

\nDincolo de faptul c\u0103 interac\u0163iunea este folositoare pentru a \u00eenv\u0103\u0163a, comunica sau rezolva mai rapid orice situa\u0163ie, are \u015fi marele avantaj de a crea leg\u0103turi reale \u00eentre colegi, de a pune bazele colabor\u0103rilor eficiente. Tinerii din Genera\u0163ia Z, recunoscu\u0163i ca fiind angaja\u0163ii care au \u00eembr\u0103\u0163i\u015fat cel mai mult munca remote, de\u015fi au \u015fi cea mai mare nevoie de interac\u0163iune constant\u0103 cu managerii \u015fi colegii, \u00eencep s\u0103 vad\u0103 din nou biroul ca pe o solu\u0163ie la lipsa de conexiune, dificult\u0103\u0163ile de \u00eenv\u0103\u0163are \u015fi rutina instalat\u0103 \u00een activitatea profesional\u0103.<\/p>\n

\nAstfel, balan\u0163a \u00eencepe s\u0103 \u00eencline tot mai mult c\u0103tre lucrul la birou, aproape 52% dintre angaja\u0163ii din genera\u0163ia Z spun\u00e2nd c\u0103 prefer\u0103 colaborarea fa\u0163\u0103 \u00een fa\u0163\u0103 cu managerii \u015fi colegii \u00een locul \u00eent\u00e2lnirilor online, peste medie \u015fi peste nivelul \u00eent\u00e2lnit \u00een r\u00e2ndul Millennials (39%) \u015fi chiar Gen X (47%), arat\u0103 un sondaj realizat de Genesis Property la finalul anului trecut, pe un e\u015fantion de 1.025 responden\u0163i la nivel na\u0163ional. \u00cen cazul angaja\u0163ilor Gen Z, opt din zece spun c\u0103 aceste pauze, discu\u0163ii \u015fi ie\u015firi la mas\u0103 cu colegii \u00eei ajut\u0103 cel mai mult s\u0103 se conecteze. \u00cen acela\u015fi timp, se remarc\u0103 \u015fi un interes semnificativ mai mare pentru activit\u0103\u0163ile de recreere \u015fi socializare la birou fa\u0163\u0103 de alte genera\u0163ii, conform sondajului men\u0163ionat. Aproape 38% dintre tineri men\u0163ioneaz\u0103 astfel de activit\u0103\u0163i, la birou, \u00een zone dedicate relax\u0103rii sau \u00een locuri din preajma biroului ca elemente-cheie ale experien\u0163ei de lucru, fa\u0163\u0103 de media de 17% la nivelul tuturor angaja\u0163ilor.<\/p>\n

\nDar cum modul de lucru s-a schimbat radical \u00een ultimii ani, companiile recurg la tot felul de metode \u2013 de la cele mai prietenoase p\u00e2n\u0103 la constr\u00e2ngeri r\u0103spicate \u2013 pentru a-\u015fi readuce oamenii la birouri. Robo\u0163ii, colegii virtuali, \u0163intele de reduceri de costuri, de cre\u015ftere a eficien\u0163ei nu fac dec\u00e2t s\u0103 creasc\u0103 presiunea \u2013 \u015fi pe angaja\u0163i, dar \u015fi pe manageri de pe toate nivelele de management.<\/p>\n

\nAstfel, subiectul legat de lucrul de la birou cap\u0103t\u0103 tot mai mare importan\u0163\u0103 deopotriv\u0103 pentru companii, care caut\u0103 modele de lucru care s\u0103 fie at\u00e2t flexibile, c\u00e2t \u015fi eficiente, dar \u015fi pentru angaja\u0163ii care \u00ee\u015fi reconsider\u0103 nevoile reale legate de munc\u0103 \u015fi echilibrul via\u0163\u0103\u2013profesie. Pentru c\u0103 \u015fi angaja\u0163ii constat\u0103 adeseori c\u0103 munca la distan\u0163\u0103 le-a afectat starea de bine, a sl\u0103bit rela\u0163iile \u015fi colaborarea profesional\u0103, a \u00eencetinit evolu\u0163ia \u00een carier\u0103 \u015fi a accentuat fenomenul \u201equiet quitting\u201d. Pe de alt\u0103 parte, toate aceste neajunsuri nu pot fi rezolvate prin simpla prezen\u0163\u0103 la birou, ci sunt necesare \u015fi alte ingrediente – de la polite\u0163e, disponibilitate, interes, bun\u0103voin\u0163\u0103, oportunit\u0103\u0163i reale p\u00e2n\u0103 la efort sus\u0163inut, de preferat cu calm, sub presiune.<\/p>\n

\n\u201eNu e nici frumoas\u0103, nici ur\u00e2t\u0103. Nici \u00eenalt\u0103, nici scund\u0103. Nici gras\u0103, nici slab\u0103. Nici aia \u015fi nici…\u201d e o replic\u0103 din pelicula \u201eB.D. \u00een alert\u0103\u201d, comedie poli\u0163ist\u0103 din 1971 cu actori rom\u00e2ni celebri; replica face referire la semnalmentele unei suspecte. \u015ei pentru c\u0103 via\u0163a bate filmul, e suficient s\u0103 arunc\u0103m o privire \u00een jur pentru a vedea tot soiul de absurdit\u0103\u0163i legate de via\u0163a profesional\u0103; cu titlul de exemplu, un angajat a postat pe Reddit c\u0103 ajun\u015fi la birou, el \u015fi colegii au constat c\u0103 nu aveau cu to\u0163ii locuri efective unde s\u0103 lucreze.  <\/p>\n

\n <\/p>\n

\nMediul sau recompensa?<\/strong><\/p>\n

\nNumeroase studii din diverse regiuni \u015fi timpuri indic\u0103 faptul c\u0103 mediul de lucru este mai important dec\u00e2t cuantumul beneficiilor materiale \u00een ce prive\u015fte atractivitatea unui loc de munc\u0103.  Sondajul derulat s\u0103pt\u0103m\u00e2na trecut\u0103 pe platformele de LinkedIn ale BUSINESS Magazin \u015fi ZF investigheaz\u0103 care sunt factorii cu cel mai mare impact asupra activit\u0103\u0163ii profesionale.<\/strong><\/p>\n

\n\"\"<\/p>\n

\nIoana Mihai-Andrei erste redactor-\u015fef, Business Magazin<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Meseria se fur\u0103, nu se \u00eenva\u0163\u0103\u201d e o zical\u0103 care se aplic\u0103 \u00een multe domenii. Altfel spus, multe tehnici, fine\u0163uri nu pot fi neap\u0103rat explicate \u2013 \u00een mod voit sau nu \u2013 iar cei ce aspir\u0103 la un statut de profesionist \u00eentr-un domeniu sau altul au nevoie s\u0103 vad\u0103, s\u0103 aud\u0103 colegii (mai) experimenta\u0163i \u00een […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[510,529,7218,512],"tags":[192,198,5823,7606,87],"class_list":["post-245003","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualitate","category-opinii","category-resurse-umane","category-revista-bm","tag-angajati","tag-ioana-mihai-andrei","tag-manageri","tag-munca","tag-opinie"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/245003","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=245003"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/245003\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=245003"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=245003"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=245003"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}