{"id":244854,"date":"2026-02-03T18:36:02","date_gmt":"2026-02-03T18:36:02","guid":{"rendered":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=244854"},"modified":"2026-02-03T18:36:02","modified_gmt":"2026-02-03T18:36:02","slug":"mai-multi-bani-mai-putina-protectie-una-dintre-cele-mai-civilizate-tari-din-lume-a-limitat-orele-de-munca-suplimentare-excesive-dar-criza-fortei-de-munca-forteaza-o-regandire-a-politicilor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=244854","title":{"rendered":"Mai mul\u0163i bani, mai pu\u0163in\u0103 protec\u0163ie? Una dintre cele mai civilizate \u0163\u0103ri din lume a limitat orele de munc\u0103 suplimentare excesive, dar criza for\u0163ei de munc\u0103 for\u0163eaz\u0103 o reg\u00e2ndire a politicilor"},"content":{"rendered":"

\nPe fondul dificult\u0103\u0163ilor tot mai mari ale companiilor de a g\u0103si personal, m\u0103surile menite s\u0103 pun\u0103 cap\u0103t culturii MUNCII excesive din Japonia sunt acum reevaluate. Protec\u0163iile introduse pentru a reduce programul de lucru extrem, c\u00e2ndva considerate esen\u0163iale pentru bun\u0103starea angaja\u0163ilor, sunt puse sub semnul \u00eentreb\u0103rii \u00eentr-o economie care se confrunt\u0103 cu un deficit acut de for\u0163\u0103 de munc\u0103.<\/strong><\/p>\n

\n <\/p>\n

\nDup\u0103 ani de eforturi sus\u0163inute pentru a limita o cultur\u0103 a muncii recunoscut\u0103 pentru excesele sale, Japonia se confrunt\u0103 acum cu o dilem\u0103 economic\u0103 major\u0103: lipsa acut\u0103 de for\u0163\u0103 de munc\u0103. Presiunea tot mai mare asupra companiilor, amplificat\u0103 de \u00eemb\u0103tr\u00e2nirea popula\u0163iei \u015fi de relansarea turismului, determin\u0103 autorit\u0103\u0163ile s\u0103 reanalizeze reglement\u0103rile stricte privind orele suplimentare, introduse pentru a proteja angaja\u0163ii. O analiz\u0103 recent\u0103 realizat\u0103 de Bloomberg arat\u0103 cum aceste m\u0103suri, considerate c\u00e2ndva esen\u0163iale pentru bun\u0103starea social\u0103, ajung ast\u0103zi s\u0103 fie puse sub semnul \u00eentreb\u0103rii \u00een contextul noilor realit\u0103\u0163i economice.<\/p>\n

\n\u00cen spatele u\u015filor din lemn cu grilaj ale unui han tradi\u0163ional din Kyoto, proprietarul Hiroya Shimizu se afl\u0103 \u00eentr-o curs\u0103 contra cronometru. Ryokan Gion Yoshi-ima, cu cele 15 camere ale sale, ascuns pe o alee luminat\u0103 de felinare dintr-un cartier istoric al ora\u015fului, este rezervat constant de luni \u00eentregi. \u00centre gestionarea sosirilor oaspe\u0163ilor, preg\u0103tirea camerelor \u015fi organizarea buc\u0103t\u0103riei locale autentice, Shimizu resimte acut lipsa personalului necesar pentru a men\u0163ine standardele tradi\u0163ionale ale propriet\u0103\u0163ii.<\/p>\n

\nEl spune c\u0103 \u015fi-ar dori s\u0103 le poat\u0103 cere celor 25 de angaja\u0163i s\u0103 lucreze ore suplimentare \u015fi \u015ftie c\u0103 unii dintre ei ar fi dispu\u015fi s\u0103 o fac\u0103 pentru a-\u015fi cre\u015fte veniturile. \u00cens\u0103 afirm\u0103 c\u0103 este constr\u00e2ns de reglement\u0103rile care limiteaz\u0103 munca peste program – chiar \u00een condi\u0163iile \u00een care str\u0103zile din jur sunt animate de un flux record de turi\u015fti. \u201eSuntem permanent \u00een deficit de personal\u201d, spune Shimizu, a c\u0103rui familie administreaz\u0103 Gion Yoshi-ima de patru genera\u0163ii. \u201eExist\u0103 numeroase limite privind orele suplimentare, iar eu trebuie s\u0103 func\u0163ionez \u00een cadrul acestor reguli.\u201d<\/p>\n

\nTotu\u015fi, regulile ar putea fi modificate \u00een cur\u00e2nd. Prim-ministrul Sanae Takaichi, pe fondul nemul\u0163umirilor exprimate de antreprenori precum Shimizu, a dispus o revizuire a reglement\u0103rilor privind programul de lucru din Japonia, care \u00een mod normal limiteaz\u0103 orele suplimentare la 45 pe lun\u0103 \u015fi 360 pe an.<\/p>\n

\nC\u00e2ndva sinonim\u0103 cu o cultur\u0103 a muncii extrem de solicitant\u0103, Japonia a \u00eencercat s\u0103 reduc\u0103 orele suplimentare excesive printr-o legisla\u0163ie care limiteaz\u0103 durata lunar\u0103 \u015fi anual\u0103 a muncii, intrat\u0103 \u00een vigoare \u00een 2019. Liderul conservator a ajuns la putere \u00een octombrie, promi\u0163\u00e2nd s\u0103 revitalizeze o economie stagnant\u0103, prezent\u00e2nd aceast\u0103 ini\u0163iativ\u0103 drept o modalitate de a reda autonomie at\u00e2t angaja\u0163ilor, c\u00e2t \u015fi companiilor, \u00een timp ce atenueaz\u0103 penuria de for\u0163\u0103 de munc\u0103 \u00eentr-o societate cu popula\u0163ie \u00een sc\u0103dere.<\/p>\n

\nDe\u015fi detaliile nu au fost \u00eenc\u0103 stabilite, ini\u0163iativa a atins un punct sensibil \u00eentr-o \u0163ar\u0103 marcat\u0103 de mo\u015ftenirea fenomenului karoshi – moartea cauzat\u0103 de munc\u0103 excesiv\u0103. Familiile victimelor \u015fi liderii sindicali avertizeaz\u0103 c\u0103 demersul promovat de Takaichi – precedat de un discurs inaugural \u00een care a promis s\u0103 \u201emunceasc\u0103, s\u0103 munceasc\u0103, s\u0103 munceasc\u0103\u201d \u015fi a p\u0103rut s\u0103 minimalizeze conceptul de echilibru \u00eentre via\u0163a profesional\u0103 \u015fi cea personal\u0103 – risc\u0103 s\u0103 anuleze progresele ob\u0163inute cu greu \u00een ultimii ani.<\/p>\n

\nPentru multe companii \u00eens\u0103, revizuirea regulilor ofer\u0103 speran\u0163a unei relax\u0103ri a constr\u00e2ngerilor de pe pia\u0163a muncii, care le amenin\u0163\u0103 tot mai mult supravie\u0163uirea. Cel mai recent sondaj economic Tankan al B\u0103ncii Japoniei arat\u0103 c\u0103 firmele se confrunt\u0103 cu cele mai severe dificult\u0103\u0163i de recrutare din ultimii 34 de ani. Un num\u0103r record de 397 de companii au intrat \u00een faliment anul trecut din cauza lipsei de personal, potrivit Tokyo Shoko Research, agen\u0163ie de evaluare a riscului de credit \u015fi cercetare de pia\u0163\u0103.<\/p>\n

\n\u201eMulte pensiuni mici ajung s\u0103 se \u00eenchid\u0103 pur \u015fi simplu pentru c\u0103 nu reu\u015fesc s\u0103 g\u0103seasc\u0103 suficien\u0163i angaja\u0163i\u201d, spune Shimizu. Infla\u0163ia a amplificat problema, \u00eentruc\u00e2t cre\u015fterea salariilor \u015fi a costurilor cu materialele \u00eei face pe mul\u0163i antreprenori reticen\u0163i \u00een a-\u015fi cre\u015fte num\u0103rul de angaja\u0163i.<\/p>\n

\n\u201e\u00cen condi\u0163iile \u00een care costurile continu\u0103 s\u0103 urce, exist\u0103 foarte pu\u0163in spa\u0163iu pentru angajarea sau instruirea personalului nou\u201d, spune Susumu Yamamoto, pre\u015fedintele companiei de construc\u0163ii Kashiwaya Sekkei, care are cinci angaja\u0163i. \u201eEste de ajutor dac\u0103 angaja\u0163ii mei pot lucra mai multe ore\u201d, adaug\u0103 el, preciz\u00e2nd c\u0103 a \u00eenceput deja s\u0103 refuze comenzi din cauza lipsei de personal.<\/p>\n

\nAngajatorii nu sunt singurii care sus\u0163in schimbarea. \u00cen medie, angaja\u0163ii japonezi depind de plata orelor suplimentare pentru aproximativ 6% din venitul lor anual, potrivit unor calcule bazate pe datele Ministerului Muncii. Pentru unii, plafonarea mai strict\u0103 a orelor suplimentare a \u00eensemnat venituri mai mici – un factor care, spun anali\u015ftii, ar putea explica de ce ini\u0163iativa promovat\u0103 de Takaichi a fost primit\u0103 favorabil.<\/p>\n

\nDeclara\u0163ia sa \u201eMunce\u015fte, munce\u015fte, munce\u015fte\u201d a fost desemnat\u0103 de un juriu format din personalit\u0103\u0163i din divertisment \u015fi media drept expresia anului 2025. \u00cen acela\u015fi timp, un sondaj recent realizat de presa local\u0103 arat\u0103 c\u0103 peste 60% dintre responden\u0163i sus\u0163in ini\u0163iativa, procentul urc\u00e2nd la 80% \u00een r\u00e2ndul tinerilor cu v\u00e2rste \u00eentre 18 \u015fi 29 de ani.<\/p>\n

\n\u201eEste adev\u0103rat c\u0103 unii angaja\u0163i \u00ee\u015fi doresc programe mai lungi, deoarece limitarea orelor suplimentare le-a redus veniturile\u201d, spune Wakana Shuto, profesor la Universitatea Rikkyo din Tokyo, f\u0103c\u00e2nd referire la \u015foferii de camioane pentru transport pe distan\u0163e lungi, care au intrat abia \u00een 2024 sub inciden\u0163a restric\u0163iilor privind orele suplimentare. \u201eStructura salarial\u0103 din Japonia porne\u015fte de la premisa existen\u0163ei orelor suplimentare, iar oamenii ajung, \u00een mod firesc, s\u0103 depind\u0103 de acestea pentru a-\u015fi asigura traiul\u201d, explic\u0103 ea.<\/p>\n

\nUnii angaja\u0163i din birouri spun c\u0103 \u00ee\u015fi doresc posibilitatea de a c\u00e2\u015ftiga mai mult, \u00een condi\u0163iile \u00een care costurile cu alimentele \u015fi locuin\u0163ele sunt \u00een cre\u015ftere. Reiya Omura, \u00een v\u00e2rst\u0103 de 29 de ani, poveste\u015fte c\u0103 salariul s\u0103u de \u00eenceput \u00eentr-un fost loc de munc\u0103 din IT, care includea 45 de ore suplimentare, era de 250.000 de yeni (aproximativ 1.600 de dolari) pe lun\u0103. \u201eOdat\u0103 cu scumpirile, este extrem de dificil s\u0103 \u00ee\u0163i asiguri un trai decent \u00een Tokyo\u201d, spune el, ad\u0103ug\u00e2nd c\u0103 sus\u0163ine dereglementarea propus\u0103. \u201eOamenii ajung s\u0103 depind\u0103 de plata orelor suplimentare.\u201d \u00cen prezent, Omura lucreaz\u0103 la o firm\u0103 de consultan\u0163\u0103 mai mare, unde limitele privind programul de lucru sunt mai stricte. De\u015fi condi\u0163iile s-au \u00eembun\u0103t\u0103\u0163it, el spune c\u0103 se simte adesea prins \u00eentre regulile privind orele suplimentare \u015fi cerin\u0163ele postului. \u201e\u015eeful meu \u00eemi spune mereu s\u0103 nu mai lucrez peste program\u201d, afirm\u0103 el. \u201eDar dac\u0103 nu finalizez sarcinile, pot ap\u0103rea probleme serioase pentru clien\u0163i, iar acest lucru nu mi se pare acceptabil.\u201d<\/p>\n

\n\u201eEste revolt\u0103tor\u201d, spune Teranishi. \u201eCea mai puternic\u0103 persoan\u0103 din Japonia face o astfel de declara\u0163ie – iar impactul asupra societ\u0103\u0163ii este uria\u015f, inclusiv asupra viitorului \u0163\u0103rii.\u201d De la moartea so\u0163ului s\u0103u, \u00een urm\u0103 cu aproximativ 30 de ani, Teranishi militeaz\u0103 pentru cre\u015fterea gradului de con\u015ftientizare privind pericolele muncii excesive \u015fi afirm\u0103 c\u0103 problema este departe de a fi rezolvat\u0103.<\/p>\n

\nNum\u0103rul cazurilor de karoshi a ajuns la 1.304 \u00een anul 2024, potrivit Ministerului Muncii, cel mai ridicat nivel de c\u00e2nd autorit\u0103\u0163ile au \u00eenceput s\u0103 monitorizeze datele, \u00een urm\u0103 cu peste dou\u0103 decenii.<\/p>\n

\nUnii exper\u0163i pun sub semnul \u00eentreb\u0103rii dac\u0103 prelungirea programului de lucru ar stimula cu adev\u0103rat cre\u015fterea economic\u0103 a Japoniei. For\u0163a de munc\u0103 \u00eemb\u0103tr\u00e2ne\u015fte, iar ponderea femeilor este \u00een cre\u015ftere, multe dintre acestea prefer\u00e2nd programe mai scurte. Productivitatea pe or\u0103 se situeaz\u0103 la 60,10 dolari, mult sub nivelul Statelor Unite (116,50 dolari) \u015fi al Germaniei (98,90 dolari), potrivit unui raport al Japan Productivity Center publicat luna trecut\u0103.<\/p>\n

\n\u201eJaponia a dep\u0103\u015fit cu mult perioada \u00een care totul func\u0163iona pentru c\u0103 b\u0103rba\u0163ii munceau un num\u0103r extrem de mare de ore\u201d, spune Shuto de la Universitatea Rikkyo. \u201eAv\u00e2nd \u00een vedere structura popula\u0163iei, revenirea la acel model este imposibil\u0103.\u201d<\/p>\n

\nCu toate acestea, unii antreprenori sunt convin\u015fi c\u0103 plafonarea rigid\u0103 a orelor suplimentare reprezint\u0103 un poten\u0163ial obstacol \u00een calea cre\u015fterii economice. Regulile permit, \u00een circumstan\u0163e speciale, extinderea muncii suplimentare p\u00e2n\u0103 la 100 de ore pe lun\u0103, cu un plafon anual de 720 de ore. \u00cens\u0103 Jun Nakahara, reprezentant al Federa\u0163iei Japoneze a Antreprenorilor din Construc\u0163ii, afirm\u0103 c\u0103 o flexibilitate mai mare a limitelor lunare ar permite companiilor s\u0103 lucreze mai mult \u00een lunile mai r\u0103coroase, \u00een schimbul unor programe mai scurte pe timpul verii. Astfel de compromisuri, spune el, ar putea fi \u00een beneficiul angaja\u0163ilor.<\/p>\n

\nReprezentan\u0163ii organiza\u0163iilor pentru drepturile angaja\u0163ilor avertizeaz\u0103 c\u0103 \u201eflexibilitatea\u201d este, mult prea des, un eufemism pentru exploatare. Teranishi spune c\u0103, prin prezentarea acesteia drept o op\u0163iune, angajatorii pot exercita mai u\u015for presiuni asupra salaria\u0163ilor pentru a \u201eaccepta voluntar\u201d ore suplimentare. Num\u0103rul cazurilor de afec\u0163iuni psihice asociate muncii a dep\u0103\u015fit, de asemenea, pragul de 1.000 pentru prima dat\u0103 \u00een anul 2024, aproximativ 60% dintre acestea indic\u00e2nd rela\u0163iile problematice cu superiorii drept cauza principal\u0103.<\/p>\n

\nPentru Tomoko Yoshino, pre\u015fedinta Rengo, cea mai mare confedera\u0163ie sindical\u0103 din Japonia, o eventual\u0103 extindere a programului de lucru ar pune \u00een pericol un deceniu de progrese. \u201eDup\u0103 toate eforturile depuse de sindicate \u015fi de mediul de afaceri pentru a \u00eembun\u0103t\u0103\u0163i echilibrul dintre via\u0163a profesional\u0103 \u015fi cea personal\u0103, acest demers pare un pas \u00eenapoi\u201d, afirm\u0103 Yoshino. \u201eProtejarea vie\u0163ii \u015fi a s\u0103n\u0103t\u0103\u0163ii angaja\u0163ilor este un principiu asupra c\u0103ruia nu putem face compromisuri – este un domeniu pe care trebuie s\u0103 \u00eel consolid\u0103m ferm.\u201d  <\/p>\n

\n <\/p>\n

\nTraducere \u015fi adaptare: Oana Ioni\u0163\u0103<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Pe fondul dificult\u0103\u0163ilor tot mai mari ale companiilor de a g\u0103si personal, m\u0103surile menite s\u0103 pun\u0103 cap\u0103t culturii MUNCII excesive din Japonia sunt acum reevaluate. Protec\u0163iile introduse pentru a reduce programul de lucru extrem, c\u00e2ndva considerate esen\u0163iale pentru bun\u0103starea angaja\u0163ilor, sunt puse sub semnul \u00eentreb\u0103rii \u00eentr-o economie care se confrunt\u0103 cu un deficit acut de […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[510,7218,512],"tags":[7367,105,16386,58849],"class_list":["post-244854","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualitate","category-resurse-umane","category-revista-bm","tag-forta-de-munca","tag-japonia","tag-protectie","tag-tendinte-internationale"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/244854","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=244854"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/244854\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=244854"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=244854"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=244854"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}