\nAnxietate economic\u0103, pr\u0103bu\u015firea optimismului, unu din patru angaja\u0163i rom\u00e2ni au fost la limita burnoutului \u00een 2025 (Indexul Employee Wellbeing 2025 \u2013 RoCoach\/Novel Research), volum mare de munc\u0103, presiunea constant\u0103 a termenelor limit\u0103, lipsa echilibrului dintre via\u0163a personal\u0103 \u015fi cea profesional\u0103, apari\u0163ia AI-ului \u015fi amenin\u0163\u0103rile tehnologice asupra propriului loc de munc\u0103 (dup\u0103 45 de ani, nu mai e\u015fti bun din punctul de vedere al schimb\u0103rilor tehnologice care apar), companiile cer productivitate \u00een cre\u015ftere, dar cu echipe \u00een sc\u0103dere, adic\u0103 mai pu\u0163ini oameni. Cam a\u015fa arat\u0103 tabloul pie\u0163ei muncii la \u00eenceput de 2026. \u00cen IT se consider\u0103 c\u0103 Rom\u00e2nia are deja un cost ridicat, comparabil cu Italia, Spania, Portugalia \u015fi chiar Grecia, spune Lucian Popovici de la Bridging Innovation \u015fi Bridging Gaps. Exist\u0103 o presiune foarte mare pentru reduceri de costuri prin toate mijloacele, iar \u00een final cei care pierd, inevitabil, vor fi angaja\u0163ii. Companiile prefer\u0103 s\u0103 investeasc\u0103 din ce \u00een ce mai mult \u00een aplica\u0163ii, \u00een IT, \u00een noi programe, chiar dac\u0103 cele mai multe dintre ele nu justific\u0103 nici scopul \u015fi nici pre\u0163ul, dec\u00e2t s\u0103 mai investeasc\u0103 \u00een oameni. Andrei Piti\u015f, CEO-ul Genezio, a spus la ZF Live: este un punct de inflexiune la care se uit\u0103 multe dintre firmele de outsourcing, adic\u0103 s\u0103 fie o echip\u0103 de cinci programatori care folosesc AI \u00een loc de o echip\u0103 de zece oameni f\u0103r\u0103 AI, dar acei cinci oameni care folosesc AI s\u0103 fie pl\u0103ti\u0163i mai bine. Cre\u015fterile salariale anuale de dou\u0103 cifre au disp\u0103rut, nu numai \u00een IT, ci \u015fi \u00een cele mai multe dintre sectoare. Perioada de glorie a cre\u015fterilor salariale s-a cam terminat pentru Rom\u00e2nia, cu foarte pu\u0163ine excep\u0163ii doar \u00een anumite joburi supraspecializate, care necesit\u0103 un nivel extrem de ridicat de preg\u0103tire \u015fi certificare. \u00cen rest, pentru toat\u0103 lumea va fi \u00eenceputul unei lupte de supravie\u0163uire \u015fi rezisten\u0163\u0103 la job, \u00een propria organiza\u0163ie, mai ales atunci c\u00e2nd trec anii \u015fi alternativele scad sim\u0163itor.<\/p>\n
\nCompaniile, at\u00e2t multina\u0163ionalele, c\u00e2t \u015fi cele rom\u00e2ne\u015fti, nu se \u00eenghesuie s\u0103 angajeze oameni care au o anumit\u0103 v\u00e2rst\u0103, s\u0103 zicem, \u00een cel mai bun caz, peste 50 de ani, experien\u0163a lor nefiind neap\u0103rat un atu \u00een multe dintre cazuri. Oricum, AI-ul va face angaj\u0103rile \u00een viitor, \u00eentr-un mod extrem de cinic, f\u0103r\u0103 sentimente, doar pe baza unui simplu brief care va tria CV-urile \u015fi candida\u0163ii. Odat\u0103 ce perspectiva cre\u015fterii salariilor se diminueaz\u0103 semnificativ, iar afirma\u0163ia c\u0103 Rom\u00e2nia a ajuns deja o \u0163ar\u0103 scump\u0103 dintr-o perspectiv\u0103 salarial\u0103 se va instala \u00een cadrul companiilor, gradul de anxietate economic\u0103 cre\u015fte propor\u0163ional. Asta pe l\u00e2ng\u0103 faptul c\u0103 se spune c\u0103, pe m\u0103sur\u0103 ce trec anii, devii un rebut pentru companii \u015fi, implicit, apoi, pentru societate. Fiecare are perioada lui de func\u0163ionare, dar problema este c\u0103 \u00een Rom\u00e2nia, cel pu\u0163in \u00een sectorul privat, perioada de func\u0163ionare se reduce semnificativ. \u015ei nu toat\u0103 lumea se poate angaja la stat dup\u0103 50 de ani, de\u015fi foarte mul\u0163i ar vrea acest lucru.<\/p>\n
\nDac\u0103 \u00eenainte cei mai mul\u0163i dintre angaja\u0163i \u00ee\u015fi c\u0103utau de lucru la alte companii, se uitau continuu dup\u0103 alte joburi, acum fiecare \u00eencearc\u0103 s\u0103-\u015fi securizeze propriul job \u015fi nu este dispus s\u0103 se mai mi\u015fte at\u00e2t de u\u015for, mai ales c\u0103 cre\u015fterile salariale se diminueaz\u0103 semnificativ. Cu excep\u0163ia unor pozi\u0163ii de top, care \u00eens\u0103 sunt foarte pu\u0163ine \u015fi unde cei \u00een discu\u0163ie \u00ee\u015fi pot negocia anumite pachete salariale, pentru ceilal\u0163i ofertele nu sunt at\u00e2t de generoase \u015fi nici nu au o foarte mare marj\u0103 de discu\u0163ie \u015fi negociere. Nu \u015ftiu dac\u0103 Rom\u00e2nia mai poate produce locuri de munc\u0103 \u00een IT, cum s-a \u00eent\u00e2mplat \u00een anii preceden\u0163i, ci, dimpotriv\u0103, cred c\u0103 am intrat \u00eentr-o perioad\u0103 \u00een care pozi\u0163iile din IT \u00eencep s\u0103 se reduc\u0103. A\u015fa cum am mai spus, totu\u015fi este foarte greu s\u0103 ai o reconversie profesional\u0103 din IT \u00een construc\u0163ii, unde se fac angaj\u0103ri. Salariile mari din IT, de peste 2.000 de euro pe lun\u0103, plus pachetele de beneficii sunt deja \u00eenlocuite \u00een top cu salariile din industria energetic\u0103 \u015fi de gaze, acolo unde se deschid noi oportunit\u0103\u0163i \u00een industriile existente, dar \u015fi \u00een altele care vor veni. Pe l\u00e2ng\u0103 problemele care apar la job, discu\u0163iile cu \u015feful fiind \u00een top, mai sunt \u015fi evenimentele geopolitice care se \u00eent\u00e2mpl\u0103 \u015fi pe care le vedem sau le citim \u00een fiecare zi \u015fi care \u00eencep s\u0103 aduc\u0103 o stare de tensiune \u00een cre\u015ftere, pentru c\u0103 nu \u015ftim cum va ar\u0103ta viitorul. Genera\u0163iile de ast\u0103zi au ce pierde \u2013 un job bun, o anumit\u0103 acumulare financiar\u0103, un trai bun, un city-break bun \u2013 \u015fi de aceea exist\u0103 aceast\u0103 team\u0103 legat\u0103 de ceea ce va urma. \u015ei, \u00een consecin\u0163\u0103, genera\u0163ia de ast\u0103zi nu este extrem de optimist\u0103 c\u0103 genera\u0163iile din spate, adic\u0103 copiii, vor avea aceea\u015fi via\u0163\u0103 bun\u0103 pe care au avut-o ei. Dar, p\u00e2n\u0103 la urm\u0103, aceasta este lumea de ast\u0103zi \u015fi lumea de m\u00e2ine, iar rezisten\u0163a \u015fi supravie\u0163uirea \u00eencep s\u0103 fie primele cuvinte. <\/p>\n
\n(cristian.hostiuc@zf.ro)<\/strong><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Anxietate economic\u0103, pr\u0103bu\u015firea optimismului, unu din patru angaja\u0163i rom\u00e2ni au fost la limita burnoutului \u00een 2025 (Indexul Employee Wellbeing 2025 \u2013 RoCoach\/Novel Research), volum mare de munc\u0103, presiunea constant\u0103 a termenelor limit\u0103, lipsa echilibrului dintre via\u0163a personal\u0103 \u015fi cea profesional\u0103, apari\u0163ia AI-ului \u015fi amenin\u0163\u0103rile tehnologice asupra propriului loc de munc\u0103 (dup\u0103 45 de ani, nu […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[510,529,7218,512],"tags":[9329,192,178,276,7606,6266,87],"class_list":["post-244731","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualitate","category-opinii","category-resurse-umane","category-revista-bm","tag-angajari","tag-angajati","tag-cristian-hostiuc","tag-locuri-de-munca","tag-munca","tag-oameni","tag-opinie"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/244731","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=244731"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/244731\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":244751,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/244731\/revisions\/244751"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=244731"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=244731"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=244731"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}