\nGenera\u0163ia t\u00e2n\u0103r\u0103 de ast\u0103zi nu a avut luxul stabilit\u0103\u0163ii. \u00cenainte de a-\u015fi \u00eencepe cu adev\u0103rat cariera, mul\u0163i tineri au fost nevoi\u0163i s\u0103 se adapteze unor schimb\u0103ri majore care le-au dat peste cap planurile, a\u015ftept\u0103rile \u015fi modul de via\u0163\u0103. Pandemia, izolarea, educa\u0163ia online, nesiguran\u0163a locurilor de munc\u0103, conflictele armate \u015fi cre\u015fterea accelerat\u0103 a costului vie\u0163ii au transformat adaptabilitatea dintr-o condi\u0163ie de supravie\u0163uire \u00eentr-un avantaj.<\/p>\n
\nPentru tineri, adaptabilitatea nu a fost un skill dob\u00e2ndit din cursuri sau traininguri, ci unul impus de realitate. De exemplu, mul\u0163i studen\u0163i au fost nevoi\u0163i s\u0103 treac\u0103 peste noapte la cursuri online, s\u0103 \u00ee\u015fi gestioneze singuri timpul \u015fi motiva\u0163ia, \u00een timp ce planurile de practic\u0103 sau de angajare au fost am\u00e2nate sau anulate. Aceast\u0103 tranzi\u0163ie for\u0163at\u0103 i-a \u00eenv\u0103\u0163at s\u0103 se ajusteze rapid \u015fi s\u0103 func\u0163ioneze \u00een condi\u0163ii de incertitudine. Au fost nevoi\u0163i s\u0103 \u00eenve\u0163e rapid s\u0103 lucreze de acas\u0103, s\u0103 \u00ee\u015fi schimbe domeniul de interes, s\u0103 accepte instabilitatea \u015fi s\u0103 \u00ee\u015fi reg\u00e2ndeasc\u0103 viitorul profesional \u00eentr-un context complet imprevizibil. Aceast\u0103 experien\u0163\u0103 colectiv\u0103 a format o genera\u0163ie mai flexibil\u0103, mai pragmatic\u0103 \u015fi mai deschis\u0103 la schimbare dec\u00e2t oricare alta. Observ c\u0103 printre atuurile genera\u0163iei Z se num\u0103r\u0103 at\u00e2t abilitatea de a se adapta, c\u00e2t \u015fi flexibilitatea \u00een fa\u0163a schimb\u0103rii.<\/p>\n
\n\u00cen prezent, pia\u0163a muncii reflect\u0103 \u00eenc\u0103 instabilitate. Rolurile se schimb\u0103 constant, tehnologia redefine\u015fte competen\u0163ele cerute, iar siguran\u0163a unui traseu profesional liniar devine tot mai rar\u0103. \u00cen acest context, adaptabilitatea este poate cel mai important skill pe care un t\u00e2n\u0103r \u00eel poate aduce la locul de munc\u0103 \u015fi pe care angajatorii ar trebui s\u0103 \u00eel caute. Nu doar pentru c\u0103 \u00eel ajut\u0103 s\u0103 fac\u0103 fa\u0163\u0103 schimb\u0103rii, ci pentru c\u0103 \u00eei permite s\u0103 \u00eenve\u0163e continuu, s\u0103 se reinventeze \u015fi s\u0103 r\u0103m\u00e2n\u0103 relevant.<\/p>\n
\nDe multe ori, tinerii sunt critica\u0163i pentru lipsa de experien\u0163\u0103 sau pentru faptul c\u0103 \u00ee\u015fi schimb\u0103 des joburile. Totu\u015fi, acest comportament este, \u00een mare parte, rezultatul unui mediu instabil care i-a for\u0163at s\u0103 fie flexibili. Pentru mul\u0163i dintre ei, aceast\u0103 mobilitate este un r\u0103spuns la instabilitate, nu un semn al lipsei de loialitate. Un t\u00e2n\u0103r care a trecut deja prin crize globale are, de cele mai multe ori, reflexul de a se ajusta din mers, nu de a a\u015ftepta condi\u0163ii ideale care poate nu vor veni.<\/p>\n
\nTot mai multe organiza\u0163ii constat\u0103 c\u0103 valoarea unui angajat nu este dat\u0103 exclusiv de competen\u0163ele sale actuale, ci de viteza cu care le poate actualiza. \u00cen acest context, adaptabilitatea sus\u0163ine ceea ce mediul de business nume\u015fte tot mai des learning agility – abilitatea de a absorbi informa\u0163ii noi, de a le aplica rapid \u015fi de a performa \u00een contexte diferite. Cei care au fost nevoi\u0163i s\u0103 se adapteze unor schimb\u0103ri majore \u00een ultimii ani tind s\u0103 manifeste un apetit mai ridicat pentru reskilling, tocmai pentru c\u0103 incertitudinea le este familiar\u0103.<\/p>\n
\nDe\u015fi experien\u0163a \u015fi specializarea r\u0103m\u00e2n esen\u0163iale, dinamica tehnologic\u0103 (care a devenit \u015fi mai evident\u0103 de la boomul AI din ultimul an) a demonstrat c\u0103 acestea pot deveni insuficiente \u00een absen\u0163a capacit\u0103\u0163ii de a face fa\u0163\u0103 schimb\u0103rii. \u00cen numeroase industrii, schimbarea rapid\u0103 a cerin\u0163elor a favorizat persoanele flexibile, capabile s\u0103 \u00ee\u015fi actualizeze constant competen\u0163ele \u015fi modul de lucru.<\/p>\n
\nAst\u0103zi, adaptabilitatea poate fi cel mai relevant atu dintre toate deoarece a c\u0103p\u0103tat o valoare strategic\u0103 real\u0103: nu ca substitut al competen\u0163ei, ci ca mecanism prin care aceasta poate fi actualizat\u0103, transferat\u0103 \u015fi aplicat\u0103 \u00een contexte noi. Diferen\u0163a nu este dat\u0103 de cine \u015ftie mai mult, ci de cine poate \u00eenv\u0103\u0163a mai repede \u015fi se poate recalibra f\u0103r\u0103 a pierde direc\u0163ia. <\/p>\n
\nOana Ioni\u0163\u0103 este Social media manager BUSINESS Magazin, Ziarul Financiar, Dup\u0103 Afaceri Premium<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Genera\u0163ia t\u00e2n\u0103r\u0103 de ast\u0103zi nu a avut luxul stabilit\u0103\u0163ii. \u00cenainte de a-\u015fi \u00eencepe cu adev\u0103rat cariera, mul\u0163i tineri au fost nevoi\u0163i s\u0103 se adapteze unor schimb\u0103ri majore care le-au dat peste cap planurile, a\u015ftept\u0103rile \u015fi modul de via\u0163\u0103. Pandemia, izolarea, educa\u0163ia online, nesiguran\u0163a locurilor de munc\u0103, conflictele armate \u015fi cre\u015fterea accelerat\u0103 a costului vie\u0163ii au […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[510,529,7218,512],"tags":[57864,87,196,62532],"class_list":["post-244635","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualitate","category-opinii","category-resurse-umane","category-revista-bm","tag-oana-ionita","tag-opinie","tag-piata-muncii","tag-skilluri"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/244635","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=244635"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/244635\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=244635"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=244635"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=244635"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}