{"id":244468,"date":"2026-01-24T10:00:00","date_gmt":"2026-01-24T10:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=244468"},"modified":"2026-01-24T10:00:00","modified_gmt":"2026-01-24T10:00:00","slug":"imi-propun-sa-sustin-un-mediu-sanatos-de-lucru","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=244468","title":{"rendered":"\u201e\u00cemi propun s\u0103 sus\u0163in un mediu s\u0103n\u0103tos de lucru\u201d"},"content":{"rendered":"<p>\n<strong>&#8230;spune <span style=\"color:#ff0000;\">Roxana Lupescu<\/span>, general manager al Arval BNP Paripas Group, companie activ\u0103 pe pia\u0163a de leasing opera\u0163ional. Ea se refer\u0103 la un climat unde este sprijinit\u0103 dezvoltarea oamenilor, unde echilibrul \u00eentre carier\u0103 \u015fi via\u0163a personal\u0103 s\u0103 fie asigurat de parteneriat \u015fi implicare, nu de competi\u0163ie. Aceste condi\u0163ii sunt esen\u0163iale deopotriv\u0103 pentru succesul individual, dar \u015fi al companiei.<\/strong><\/p>\n<p>\nEnegia oamenilor cu care lucreaz\u0103, dorin\u0163a de a se dezvolta profesional \u015fi \u00een plan personal, lucrul \u00eentr-un mediu de lucru onest \u015fi transparent, \u00een care fiecare \u00ee\u015fi aduce contribu\u0163ia sunt principalele motiva\u0163ii pentru orice nou\u0103 zi de munc\u0103, poveste\u015fte Roxana Lupescu. Compania pe care o conduce de aproape cinci ani a avut \u00een 2024 o cifr\u0103 de afacderi de 763 de milioane de lei, fa\u0163\u0103 de 637 de milioane de lei \u00een 2023, fiind plasat\u0103 pe locul doi \u00een topul firmelor de profil pe plan local. Pia\u0163a de leasing opera\u0163ional dep\u0103\u015fise \u00een 2024 pragul de 2,4 miliarde de lei.<\/p>\n<p>\n&nbsp;<\/p>\n<p>\n<span style=\"color:#ff0000;\"><strong>VISION BOARD, PRINCIPII &#038; MOTIVA\u0162IE <\/strong><\/span><\/p>\n<p>\n<strong>Care este citatul cheie care \u00ee\u0163i define\u015fte viziunea profesional\u0103 sau personal\u0103? Cum te motiveaz\u0103 acesta \u00een activitatea zilnic\u0103?<\/strong><\/p>\n<p>\nEste un citat al regretatului Steve Jobs pe care \u00eel voi p\u0103stra \u00een englez\u0103 deoarece simt c\u0103 a\u015fa nu-\u015fi pierde esen\u0163a: \u201eThe only way to do great work is to love what you do\u201d. Pot spune c\u0103 acest citat rezum\u0103 foarte bine modul \u00een care privesc at\u00e2t cariera mea, c\u00e2t \u015fi leadershipul \u00een afacerea pe care o conduc ca director general. Eu cred c\u0103 este foarte important s\u0103 \u00ee\u0163i setezi o misiune pe care s\u0103 o \u00een\u0163elegi, s\u0103 o iube\u015fti, \u015fi pe care s\u0103 o reprezin\u0163i astfel \u00een fiecare zi prin munca pe care o depui, fie c\u0103 este vorba despre afacere sau despre dezvoltarea personal\u0103. Aplic\u00e2nd principiul acesta \u00een ceea ce prive\u015fte munca al\u0103turi de echipa Arval, experien\u0163a m-a \u00eenv\u0103\u0163at c\u0103 drumul nu este mereu liniar, dar dac\u0103 urmez valorile de integritate, transparen\u0163\u0103 \u015fi inova\u0163ie cu claritate \u015fi consecven\u0163\u0103, pot construi ceva cu adev\u0103rat valoros, at\u00e2t pentru tine, c\u00e2t \u015fi pentru \u00eentreaga echip\u0103.<\/p>\n<p>\n<strong>Cum arat\u0103 \u201eimaginea central\u0103\u201d de pe vision board? Ce simbolizeaz\u0103 aceasta pentru tine \u015fi ce rol joac\u0103 \u00een drumul profesional \u015fi personal?<\/strong><\/p>\n<p>\nDac\u0103 ar fi s\u0103 aleg o imagine central\u0103 pentru vision boardul meu, mi-a\u015f imagina un pod care une\u015fte dou\u0103 \u0163\u0103rmuri. Pentru mine, podul simbolizeaz\u0103 conexiunile \u015fi capacitatea de a lega parteneriate stabile at\u00e2t \u00een echipa mea, c\u00e2t \u015fi \u00een afacere. \u00cen orice industrie, dar poate mai ales \u00eentr-una concentrat\u0103 pe solu\u0163ii de sustenabilitate, mobilitate, tranzi\u0163ie c\u0103tre energia verde, este important s\u0103 m\u0103 ghidez dup\u0103 ideea c\u0103 doar flexibilitatea \u015fi abilitatea de a conecta poate construi rela\u0163ii solide cu oamenii din echip\u0103 sau cu partenerii de business, c\u0103ut\u00e2nd ideile potrivite \u015fi fructific\u00e2nd oportunit\u0103\u0163ile care apar. Transpun\u00e2nd apoi imaginea aceasta \u00een realitate, la Arval, \u00een activitatea noastr\u0103, rezult\u0103 dezvoltarea unor solu\u0163ii de mobilitate sustenabil\u0103 care r\u0103spund nevoilor actuale, dar \u015fi creeaz\u0103 funda\u0163ia pentru un viitor curat. Iar simbolul podului, pentru mine, este aceast\u0103 combina\u0163ie \u00eentre stabilitate \u015fi inova\u0163ie, \u00eentre \u00eencrederea \u00een experien\u0163\u0103 \u015fi deschiderea spre schimbare.<\/p>\n<p>\n<strong>Care sunt cele mai importante trei obiective pentru urm\u0103torii cinci ani \u00een business \u015fi \u00een via\u0163a personal\u0103?<\/strong><\/p>\n<p>\n\u00cen mod clar un mix de obiective axat pe sustenabilitate, inova\u0163ie \u015fi leadership. Pentru c\u0103 industria mobilit\u0103\u0163ii este \u00een continu\u0103 schimbare, dup\u0103 cum o descrie \u015fi numele, obiectivul meu r\u0103m\u00e2ne s\u0103 conduc procesul de transformare a Arval \u00eentr-un furnizor de servicii de mobilitate sustenabil\u0103, care s\u0103 faciliteze tranzi\u0163ia c\u0103tre electrificare \u015fi solu\u0163ii alternative. De exemplu, anul trecut am lansat aplica\u0163ia Arval Car Sharing, care ajut\u0103 angaja\u0163ii companiilor s\u0103 rezerve \u015fi s\u0103 utilizeze vehiculele din flota proprie prin intermediul telefoanelor mobile, reduc\u00e2nd astfel costurile opera\u0163ionale. Un alt exemplu mai recent este noul produs Arval Re-lease, care ofer\u0103 operatorilor de flote auto un serviciu prin care pot beneficia de experien\u0163a leasingului opera\u0163ional full service la un pre\u0163 avantajos. La fel este \u015fi Arval Flex, care ofer\u0103 solu\u0163ii de mobilitate extrem de flexibile si rapide.<\/p>\n<p>\nTot \u00een acest mix intr\u0103 \u015fi rela\u0163iile interumane, care sunt o prioritate at\u00e2t pe plan profesional, c\u00e2t \u015fi personal. De aceea, \u00eemi propun s\u0103 sus\u0163in un mediu s\u0103n\u0103tos de lucru, unde s\u0103 fie sprijinit\u0103 dezvoltarea oamenilor, \u015fi unde echilibrul \u00eentre carier\u0103 \u015fi via\u0163a personal\u0103 s\u0103 fie asigurat de parteneriat \u015fi implicare, nu de competi\u0163ie. Succesul vine imediat dup\u0103.<\/p>\n<p>\n<strong>Ce te inspir\u0103 cel mai mult atunci c\u00e2nd iei decizii de business? Exist\u0103 un moment definitoriu sau o persoan\u0103 care a influen\u0163at acest stil de leadership?<\/strong><\/p>\n<p>\n<img decoding=\"async\" alt=\"\" src=\"http:\/\/storage0.dms.mpinteractiv.ro\/media\/401\/341\/5848\/23018588\/4\/cifre.jpg?height=301&#038;width=150\" style=\"width: 150px; height: 301px; margin: 10px; float: right;\" \/>Tehnologia \u015fi sustenabilitatea rescriu regulile industriei de mobilitate, iar un lider trebuie s\u0103 conduc\u0103 schimbarea. Din acest motiv, mindsetul meu zilnic este de a m\u0103 implica \u00een proiecte \u015fi de a r\u0103m\u00e2ne mereu deschis\u0103 la noi perspective. Sunt doi factori pe care \u00eei am mereu \u00een minte c\u00e2nd m\u0103 aflu \u00een fa\u0163a unei decizii importante pentru companie: impactul pe termen lung \u015fi capacitatea de adaptare la schimbare. Cu siguran\u0163\u0103, backgroundul pe care \u00eel am \u00een finan\u0163e mi-a dezvoltat g\u00e2ndirea strategic\u0103 pe care am implementat-o \u00een etica de lucru intern\u0103 a companiei. \u015ei pentru c\u0103 schimbarea nu poate fi gestionat\u0103 eficient f\u0103r\u0103 o echip\u0103 puternic\u0103, trebuie s\u0103 subliniez rolul important pe care \u00eel are expertiza echipei de management pe care o conduc. Din acest motiv, am lucrat s\u0103 implementez un mediu de lucru interactiv \u00een care deciziile sunt rezultatul unui dialog intens \u00een cadrul echipei. A\u015fa cum spuneam mai devreme, de parteneriat, nu competi\u0163ie. \u015ei recunosc c\u0103 este un sentiment pl\u0103cut s\u0103 vezi c\u0103 ai \u00een jurul t\u0103u oameni implica\u0163i, care aduc perspective noi businessului \u015fi care nu cedeaz\u0103 atunci c\u00e2nd presiunea cre\u015fte \u015fi clientul sau partenerul a\u015fteapt\u0103 o solu\u0163ie.<\/p>\n<p>\n&nbsp;<\/p>\n<p>\n<span style=\"color:#ff0000;\"><strong>LEADERSHIP &#038; CARIER\u0102<\/strong><\/span><\/p>\n<p>\n<strong>Cum folose\u015fti influen\u0163a \u015fi leadershipul pentru a genera un impact social sau pentru a sus\u0163ine alte femei \u00een business?<\/strong><\/p>\n<p>\nCa lider, \u00eemi place s\u0103 lucrez cot la cot cu oamenii din echipa Arval. Despre influen\u0163\u0103 \u00eens\u0103 a\u015f dori s\u0103 fim \u00eempreun\u0103 de acord \u015fi s\u0103 utiliz\u0103m cuv\u00e2ntul inspira\u0163ie. Astfel, prin implicare, leadership \u015fi inspira\u0163ie, cre\u0103m un mediu de lucru care sus\u0163ine dezvoltarea. \u00cen acela\u015fi timp urm\u0103m valorile companiei, \u015fi ad\u0103ug\u0103m transparen\u0163\u0103 \u015fi respect. Numai \u00een acest mod ne asigur\u0103m un climat armonios \u015fi de \u00eencredere \u00een cadrul companiei. Eu consider c\u0103 exemplul personal este cea mai puternic\u0103 form\u0103 de inspira\u0163ie \u00een ceea ce prive\u015fte sus\u0163inerea femeilor din business. Faptul c\u0103 sunt prima femeie care ocup\u0103 acest rol \u00een cadrul companiei reflect\u0103 cultura organiza\u0163ional\u0103 Arval, care promoveaz\u0103 egalitatea de \u015fanse \u015fi recunoa\u015fte performan\u0163a, indiferent de gen. \u00cen plus, proiectele de CSR \u00een care m\u0103 angajez \u00eempreun\u0103 cu membri din conducere \u015fi echipa Arval sunt \u015fi ele dedicate tranzi\u0163iei c\u0103tre o economie mai sustenabil\u0103, iar prin colabor\u0103rile noastre strategice, ne propunem s\u0103 oferim solu\u0163ii care s\u0103 aib\u0103 un impact pozitiv at\u00e2t asupra businessului, c\u00e2t \u015fi asupra comunit\u0103\u0163ii. Mai mult chiar, \u015fi poate cu asta trebuia s\u0103 \u00eencep, acordam o importan\u0163\u0103 deosebit\u0103 implic\u0103rii echipei Arval in proiecte care sus\u0163in dezvoltarea educa\u0163iei \u00een Romania. Este bine-cunoscut\u0103 sus\u0163inerea pe care compania noastr\u0103 o acord\u0103 de ani buni mai multor organiza\u0163ii al c\u0103ror principal obiectiv este s\u0103 sus\u0163in\u0103 \u015fi s\u0103 dezvolte segmentul educa\u0163ional.<\/p>\n<p>\n<strong>Care este cea mai mare realizare personal\u0103 de care e\u015fti m\u00e2ndr\u0103, dincolo de cariera profesional\u0103?<\/strong><\/p>\n<p>\nE greu \u015fi poate nedrept s\u0103 fac o ierarhie a realiz\u0103rilor mele, mai ales a celor din via\u0163a personal\u0103, pentru c\u0103 se \u00eempletesc str\u00e2ns cu via\u0163a profesional\u0103. Faptul c\u0103 sunt prima femeie pe pozi\u0163ia de director general \u00een Arval este una, cu at\u00e2t mai mult cu c\u00e2t am urcat pas cu pas, pornind de jos \u00een aceast\u0103 companie. Apoi, o alt\u0103 realizare de care sunt foarte mul\u0163umit\u0103 este atingerea unui echilibru stabil \u00eentre via\u0163a la serviciu \u015fi via\u0163a acas\u0103, dedicat\u0103 familiei. Vorbesc bine\u00een\u0163eles de acel \u201ework-life balance\u201d care este o valoare la care angaja\u0163ii companiilor sunt ast\u0103zi foarte aten\u0163i \u015fi la care ader\u0103. Personal sunt m\u00e2ndr\u0103 de toate experien\u0163ele avute, care m-au ajutat enorm pe toate planurile, m-au format \u015fi m-au ajutat s\u0103 ajung omul care sunt azi.<\/p>\n<p>\n<strong>Cum integrezi valorile personale \u00een stilul de leadership? Exist\u0103 o leg\u0103tur\u0103 \u00eentre pasiunile tale \u015fi business?<\/strong><\/p>\n<p>\nCu siguran\u0163\u0103 exist\u0103 o leg\u0103tur\u0103, a\u015fa cum am spus \u015fi mai devreme, pentru c\u0103 experien\u0163a este o valoare f\u0103r\u0103 de care nu po\u0163i cre\u015fte \u015fi consider c\u0103 experien\u0163ele profesionale, pasiunile, toate s-au \u00eembinat \u00eentr-un mod optim la mine. Apoi pun mare pre\u0163 pe dezvoltare, o alt\u0103 valoare at\u00e2t personal\u0103, c\u00e2t \u015fi profesional\u0103, \u015fi asta se reflect\u0103 \u00een modul \u00een care \u00eemi conduc echipa. Recunosc \u015fi apreciez importan\u0163a ei \u015fi \u015ftiu c\u00e2t de benefic este procesul de cre\u015ftere al echipei prin intermediul membrilor s\u0103i. Sunt elemente fundamentale pentru mine, care m-au determinat \u00eentotdeauna s\u0103 sus\u0163in dezvoltarea celor din jurul meu. \u00cemi doresc ca fiecare membru al echipei s\u0103 se simt\u0103 \u00eencurajat, s\u0103 vin\u0103 cu idei, s\u0103 fie implicat \u015fi valorificat pentru contribu\u0163ia sa. Cred c\u0103 numai a\u015fa putem construi un mediu de lucru s\u0103n\u0103tos. \u015ei cred c\u0103 acesta este motivul care alimenteaz\u0103 elementul de respect \u015fi implicare al echipei atunci c\u00e2nd sunt oferite serviciile Arval.<\/p>\n<p>\n<strong>Ce te motiveaz\u0103 \u00een fiecare diminea\u0163\u0103 s\u0103 mergi mai departe? Este o persoan\u0103, o dorin\u0163\u0103 personal\u0103 sau o aspira\u0163ie care te conduce?<\/strong><\/p>\n<p>\n<img decoding=\"async\" alt=\"\" src=\"http:\/\/storage0.dms.mpinteractiv.ro\/media\/401\/341\/5848\/23018588\/2\/100-cmpfdb-2025.jpg?height=335&#038;width=250\" style=\"width: 250px; height: 335px; margin: 10px; float: left;\" \/>\u00cen primul r\u00e2nd m\u0103 motiveaz\u0103 dorin\u0163a de continu\u0103 dezvoltare, de cre\u015ftere. S\u0103 \u015ftiu c\u0103 urmeaz\u0103 o zi care mai adaug\u0103 ceva nou la planul meu de dezvoltare personal\u0103 \u015fi profesional\u0103. Apoi m\u0103 inspir\u0103 energia oamenilor care m\u0103 \u00eenconjoar\u0103. Faptul c\u0103 pot lucra al\u0103turi de o echip\u0103 de profesioni\u015fti dedica\u0163i \u015fi pasiona\u0163i de segmentul \u00een care activeaz\u0103, de la care pot \u00eenv\u0103\u0163a, \u00eemi alimenteaz\u0103 dorin\u0163a de a merge mai departe. Pe de alt\u0103 parte, cred foarte mult \u00een puterea exemplului \u015fi \u00een \u00eemp\u0103rt\u0103\u015firea experien\u0163elor \u00een cadrul echipei. M\u0103 motiveaz\u0103 lucrul \u00eentr-un mediu de lucru onest \u015fi transparent, \u00een care fiecare \u00ee\u015fi aduce contribu\u0163ia, \u015fi \u00een care fiecare \u00eenva\u0163\u0103 de la ceilal\u0163i. Este o atmosfer\u0103 propice pentru dezvoltare, individual\u0103, a echipei \u015fi a companiei. Iar obiectivele importante, a\u015fa cum sunt cele pe care ni le-am propus \u00een ultimii ani, nu pot fi atinse altfel.<\/p>\n<p>\n&nbsp;<\/p>\n<p>\n<span style=\"color:#ff0000;\"><strong>HOBBYURI &#038; INSPIRA\u0162IE PERSONAL\u0102<\/strong><\/span><\/p>\n<p>\n<strong>Ce hobbyuri sau activit\u0103\u0163i te ajut\u0103 s\u0103 te relaxezi \u015fi s\u0103 te re\u00eencarci cu energie pentru a face fa\u0163\u0103 provoc\u0103rilor din business?<\/strong><\/p>\n<p>\n\u00cemi plac foarte mult procesele de autocunoa\u015ftere \u015fi de dezvoltare personal\u0103. Cred cu t\u0103rie c\u0103 dac\u0103 avem posibilitatea de a cre\u015fte ca oameni \u00een aceast\u0103 via\u0163\u0103 ar trebui s\u0103 profit\u0103m de ea. Citesc atunci c\u00e2nd timpul \u00eemi permite. M\u0103 m\u00e2ndresc cu gr\u0103dina pe care o \u00eengrijesc \u015fi care este proiectul meu de suflet. Sunt activit\u0103\u0163i care m\u0103 relaxeaz\u0103 \u015fi pe care le fac c\u00e2t se poate de des. \u015ei poate deloc surprinz\u0103tor, de cele mai multe ori din ambele reu\u015fesc s\u0103 extrag lec\u0163ii valoroase care m\u0103 ajut\u0103 at\u00e2t \u00een via\u0163a personal\u0103, c\u00e2t \u015fi \u00een business.<\/p>\n<p>\n<strong>Care este locul sau activitatea care te inspir\u0103 cel mai mult atunci c\u00e2nd ai nevoie de o pauz\u0103 pentru a-\u0163i clarifica viziunea?<\/strong><\/p>\n<p>\nM\u0103 \u00eentorc de fiecare dat\u0103 c\u00e2nd am nevoie de pu\u0163in mai mult\u0103 claritate, la timpul petrecut cu mine, \u015fi a\u015fa cum spuneam, asta se poate \u00eent\u00e2mpla mai ales c\u00e2nd sunt \u00een gr\u0103din\u0103. Este o perioad\u0103 de timp pe care mi-o iau pentru a \u00eencerca s\u0103 fac \u00een primul r\u00e2nd lini\u015fte \u00een g\u00e2nduri. Atunci c\u00e2nd exist\u0103 aceast\u0103 stare de lini\u015fte apare \u015fi claritatea. Aceste pauze&nbsp; m\u0103 ajut\u0103 mai ales \u00eenainte ca o situa\u0163ie s\u0103 devin\u0103 neclar\u0103 sau chiar cople\u015fitoare. \u00cen acela\u015fi timp, sunt genul de om c\u0103ruia \u00eei place s\u0103 fie \u00een mijlocul ac\u0163iunii. A\u015fa c\u0103 o alt\u0103 zon\u0103 care m\u0103 ajut\u0103 \u00een procesul de clarificare este \u00een mijlocul colegilor sau al apropia\u0163ilor, \u015fi ei m\u0103 ajut\u0103 chiar f\u0103r\u0103 s\u0103 \u00ee\u015fi dea seama de acest lucru.<\/p>\n<p>\n<strong>Exist\u0103 o carte, un film sau o pies\u0103 de art\u0103 care te-a influen\u0163at profund \u015fi care reflect\u0103 valorile sau viziunea ta? Dac\u0103 da, de ce?<\/strong><\/p>\n<p>\nA\u015fa cum am spus, \u00eemi place s\u0103 citesc \u015fi \u00eemi place s\u0103 descop\u0103r lucruri noi la mine \u015fi \u00een tot ceea ce m\u0103 \u00eenconjoar\u0103. Sunt multe c\u0103r\u0163i pe care le-am citit de-a lungul anilor \u015fi care mi-au adus informa\u0163ii \u015fi exerci\u0163ii noi \u015fi utile. \u00cemi place s\u0103 cred c\u0103 autorii pe care \u00eei admir \u00eemi sunt al\u0103turi pe drumul cunoa\u015fterii \u015fi c\u0103 fiecare lec\u0163ie pe care o primesc din experien\u0163ele lor m\u0103 ajut\u0103 s\u0103 fiu un om \u015fi un profesionist mai bun. A\u015f putea ad\u0103uga c\u0103 o influen\u0163\u0103 important\u0103 o are procesul de dezvoltare personal\u0103 pe care l-am \u00eenceput cu mul\u0163i ani \u00een urm\u0103.&nbsp;<\/p>\n<p>\n<strong>Dac\u0103 ai putea s\u0103 \u00eenve\u0163i o nou\u0103 abilitate sau s\u0103 explorezi un nou hobby, ce ai alege \u015fi de ce?<\/strong><\/p>\n<p>\nEste o \u00eentrebare foarte bun\u0103 \u015fi cred c\u0103 dac\u0103 a\u015f avea timpul necesar \u00eenv\u0103\u0163\u0103rii unei noi abilit\u0103\u0163i ar fi o nou\u0103 limb\u0103 str\u0103in\u0103. Am interac\u0163ionat de-a lungul carierei cu profesioni\u015fti din toat\u0103 lumea, \u015fi m\u0103 intrig\u0103 diferen\u0163ele culturale, faptul c\u0103 suntem to\u0163i pe acela\u015fi p\u0103m\u00e2nt dar at\u00e2t de diferi\u0163i unii de al\u0163ii. A\u015fa c\u0103 descoperirea unei noi limbi str\u0103ine, poate una dintr-o zon\u0103 geografic\u0103 mai \u00eendep\u0103rtat\u0103 de Europa, m-ar \u00eembog\u0103\u0163i. Mi-ar pl\u0103cea s\u0103 vizitez \u015fi s\u0103 descop\u0103r Japonia, o \u0163ar\u0103 \u015fi o cultur\u0103 cu tradi\u0163ie bogat\u0103 \u00een gr\u0103din\u0103rit, pe care iat\u0103, din nou o amintesc.<\/p>\n<p>\n&nbsp;<\/p>\n<p>\n<strong>BIO:<\/strong><\/p>\n<p>\n<strong>S-a al\u0103turat Arval Service Lease Rom\u00e2nia \u00een 2008, prelu\u00e2nd rolul de director financiar \u00een 2011. Cu expertiz\u0103 \u00een managementul riscului, pre\u0163uri \u015fi control financiar, a contribuit la automatizarea opera\u0163ional\u0103 \u015fi dezvoltarea companiei. \u00cen 2021, a devenit CEO al Arval Rom\u00e2nia, fiind prima femeie \u00een aceast\u0103 func\u0163ie. Sub conducerea sa, compania \u015fi-a dublat indicatorii de performan\u0163\u0103 \u015fi \u015fi-a consolidat pozi\u0163ia de lider \u00een mobilitatea sustenabil\u0103.<\/strong><\/p>\n<hr \/>\n<hr \/>\n<p>\n<strong>BUSINESS Magazin lansat \u015fi anul trecut catalogul 100 Cele mai puternice femei din business. <span style=\"color:#ff0000;\">Ne-am propus ca \u00een cadrul edi\u0163iei din 2025 s\u0103 punem accentul pe conceptul Vision Board, un instrument utilizat de liderii din \u00eentreaga lume pentru a-\u015fi vizualiza obiectivele \u015fi aspira\u0163iile. Roxana Lupescu, general manager, Arval BNP Paripas Group, este una dintre doamnele prezentate \u00een aceast\u0103 edi\u0163ie a proiectului.<\/span><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&#8230;spune Roxana Lupescu, general manager al Arval BNP Paripas Group, companie activ\u0103 pe pia\u0163a de leasing opera\u0163ional. Ea se refer\u0103 la un climat unde este sprijinit\u0103 dezvoltarea oamenilor, unde echilibrul \u00eentre carier\u0103 \u015fi via\u0163a personal\u0103 s\u0103 fie asigurat de parteneriat \u015fi implicare, nu de competi\u0163ie. Aceste condi\u0163ii sunt esen\u0163iale deopotriv\u0103 pentru succesul individual, dar \u015fi [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[510,512,7208],"tags":[62483,234,62484,61243],"class_list":["post-244468","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualitate","category-revista-bm","category-servicii-financiare","tag-arval-bnp-paripas-group","tag-leadership","tag-leasing-financiar","tag-roxana-lupescu"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/244468","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=244468"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/244468\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=244468"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=244468"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=244468"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}