{"id":243606,"date":"2025-12-26T13:00:00","date_gmt":"2025-12-26T13:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=243606"},"modified":"2025-12-26T13:00:00","modified_gmt":"2025-12-26T13:00:00","slug":"romanul-care-construieste-echipe-pe-trei-continente-si-vrea-sa-faca-din-romania-un-hub-european-pentru-ai-si-colaborare-hibrida","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=243606","title":{"rendered":"Rom\u00e2nul care construie\u015fte echipe pe trei continente \u015fi vrea s\u0103 fac\u0103 din Rom\u00e2nia un hub european pentru AI \u015fi colaborare hibrid\u0103"},"content":{"rendered":"

\n…spune Alexandru Luchian Constantinescu, fondator \u015fi CEO al companiei de tehnologie Life in Codes. El coordoneaz\u0103 o echip\u0103 distribuit\u0103 pe trei continente \u015fi \u00ee\u015fi dore\u015fte s\u0103 pozi\u0163ioneze compania ca partener strategic la nivel european pentru companiile care doresc s\u0103 navigheze prin \u015fi s\u0103 exceleze \u00een era colabor\u0103rii hibride \u015fi a inteligen\u0163ei artificiale.<\/strong><\/p>\n

\n

\nAlexandru Luchian Constantinescu, fondator \u015fi CEO, Life in Codes, 36 de ani<\/strong><\/span><\/p>\n

\nCifra de afaceri (2024): 7 mil. euro <\/strong><\/span><\/p>\n

\nProfit (2024): 860.000 euro<\/strong><\/span><\/p>\n

\nEste fondator \u015fi CEO al Life in Codes, companie de tehnologie specializat\u0103 \u00een consultan\u0163\u0103 \u015fi implementare de solu\u0163ii care optimizeaz\u0103 colaborarea \u015fi managementul proiectelor \u00een organiza\u0163ii. Cu mai mult de 12 ani de experien\u0163\u0103 \u00een industrie \u015fi numeroase certific\u0103ri interna\u0163ionale, conduce o echip\u0103 remote de 15 speciali\u015fti care activeaz\u0103 \u00een \u015fapte \u0163\u0103ri europene. Sub coordonarea sa, Life in Codes s-a extins din Rom\u00e2nia \u00een pie\u0163e strategice precum Bruxelles, Londra \u015fi Dubai, consolid\u00e2ndu-\u015fi pozi\u0163ia la nivel interna\u0163ional.<\/strong><\/p>\n

\n

\n <\/p>\n

\n\u201eCred sincer c\u0103 marile idei se nasc din colabor\u0103ri bine alese \u015fi c\u0103 sinergiile puternice valoreaz\u0103 mai mult dec\u00e2t oricare solu\u0163ie solo, oric\u00e2t de str\u0103lucit\u0103 ar p\u0103rea\u201d, puncteaz\u0103 antreprenorul. Iar dezbaterile, discu\u0163iile unei echipe sunt nu doar folositoare, ci necesare pentru a identifica direc\u0163ii corecte, variantele optime. \u201eDe multe ori, solu\u0163iile nu vin dintr-un r\u0103spuns genial, ci dintr-o \u00eentrebare bine pus\u0103.\u201d<\/p>\n

\n <\/p>\n

\nSTART CU IMPACT<\/strong><\/p>\n

\n

\nC\u00e2t de departe po\u0163i ajunge cu flexibilitate \u015fi curaj? \u00centr-o lume \u00een care schimbarea e constant\u0103, c\u00e2t de mult conteaz\u0103 agilitatea pentru un lider?<\/em><\/p>\n

\n

\nDepinde c\u00e2t de preg\u0103tit e\u015fti s\u0103 renun\u0163i la control. Flexibilitatea real\u0103 nu \u00eenseamn\u0103 s\u0103 fii de acord cu tot, ci s\u0103 fii dispus s\u0103 rescrii planul \u00een mijlocul haosului, f\u0103r\u0103 s\u0103-\u0163i pierzi busola. \u00cen ultimii ani,
\nmi-am recalibrat deseori traseul, de la felul \u00een care colabor\u0103m \u00een echip\u0103 (remote, interna\u0163ional, asincron), p\u00e2n\u0103 la felul \u00een care intr\u0103m pe pie\u0163e noi. Curajul a fost factorul declan\u015fator care ne-a \u00eempins s\u0103 deschidem birouri la Londra \u015fi Dubai \u015fi s\u0103 transform\u0103m compania noastr\u0103 din Rom\u00e2nia \u00eentr-un juc\u0103tor global. Dar f\u0103r\u0103 flexibilitate, n-am fi trecut de primele bariere. Curajul te face s\u0103 intri \u00een joc. Flexibilitatea te \u0163ine \u00een el.<\/p>\n

\n

\nAi dat-o \u00een bar\u0103? Perfect. Poveste\u015fte-ne! Care a fost cea mai mare gre\u015feal\u0103 din carier\u0103 \u015fi lec\u0163ia pe care n-o vei uita niciodat\u0103?<\/em><\/p>\n

\n

\n\"\"Am gre\u015fit c\u00e2nd am confundat dorin\u0163a de a livra cu obliga\u0163ia de a accepta orice proiect. La \u00eenceput, c\u00e2nd fiecare client p\u0103rea o validare, am spus \u201eda\u201d unui parteneriat care nu ni se potrivea \u2013 ca ritm, ca viziune, ca stil de lucru. Ne-a costat timp, echilibru intern \u015fi energie. Lec\u0163ia a fost dur\u0103, dar clar\u0103: focusul bate volumul. Azi, alegem partenerii pe baza valorilor comune, nu doar a bugetului. \u015ei \u00eenv\u0103\u0163\u0103m s\u0103 spunem \u201enu\u201d f\u0103r\u0103 vinov\u0103\u0163ie.<\/p>\n

\n

\nGre\u015felile: c\u0103r\u0103mizi sau capcane? Cum vezi rolul lor \u00een formarea unui profesionist cu adev\u0103rat solid?<\/em><\/p>\n

\n

\nSunt c\u0103r\u0103mizi, dac\u0103 \u015ftii s\u0103 le recuno\u015fti \u015fi s\u0103 le pui \u00een funda\u0163ie. Dar pot deveni capcane dac\u0103 le ignori sau dac\u0103 le repe\u0163i \u00een numele unei a\u015fa-zise \u201eperseveren\u0163e\u201d. Gre\u015felile sunt costisitoare, dar pre\u0163ul lor e acceptabil c\u00e2nd vine la pachet cu o lec\u0163ie onest\u0103. \u00cen cultura noastr\u0103 intern\u0103, le discut\u0103m deschis. Nu avem un sistem de penalizare, avem un sistem de reflec\u0163ie. E mai greu pe termen scurt, dar infinit mai eficient pe termen lung.<\/p>\n

\n

\nGre\u015feal\u0103 vs. e\u015fec: unde tragi linia? \u015ei ce \u00eenseamn\u0103, de fapt, e\u015fecul pentru tine?<\/em><\/p>\n

\n

\nGre\u015feala este o alegere neinspirat\u0103 \u00eentr-un context punctual. E normal\u0103, uneori chiar necesar\u0103. E\u015fecul apare atunci c\u00e2nd refuzi s\u0103 \u00eenve\u0163i din gre\u015feal\u0103 \u2013 c\u00e2nd repe\u0163i acela\u015fi tipar sau continui \u00eentr-o direc\u0163ie care clar nu func\u0163ioneaz\u0103. Nu cred c\u0103 rezultatul define\u015fte e\u015fecul, ci modul \u00een care r\u0103spunzi la el. Po\u0163i pierde un client \u015fi totu\u015fi s\u0103 fii pe un drum bun. Sau po\u0163i \u00eenchide un contract \u015fi, \u00een acela\u015fi timp, s\u0103 distrugi \u00eencrederea unei echipe. Linia o trag acolo unde dispare disponibilitatea de a \u00een\u0163elege ce n-a mers \u015fi de ce \u2013 pentru c\u0103 abia atunci devine un e\u015fec adev\u0103rat.<\/p>\n

\n <\/p>\n

\nLIMIT\u0102RILE \u015eI LEC\u0162IILE<\/strong><\/p>\n

\n

\nCe gre\u015feli nu ai ierta niciodat\u0103? La colegi, parteneri sau chiar la tine.<\/em><\/p>\n

\n

\nCele care tr\u0103deaz\u0103 \u00eencrederea. Po\u0163i gre\u015fi \u00eentr-un calcul, po\u0163i rata o livrare, po\u0163i chiar s\u0103 spui \u201enu \u015ftiu\u201d, dar dac\u0103 ascunzi, manipulezi sau tragi pe al\u0163ii dup\u0103 tine ca s\u0103 salvezi aparen\u0163ele, devine o problem\u0103 de caracter. \u00centr-o echip\u0103 mic\u0103, cum e a noastr\u0103, \u00eencrederea nu e un \u201enice to have\u201d \u2013 e infrastructura. F\u0103r\u0103 ea, nu po\u0163i construi nimic solid, oric\u00e2t de bun ai fi profesional.<\/p>\n

\n

\nCe responsabilit\u0103\u0163i duci azi \u00een spate \u2013 \u015fi unde vrei s\u0103 ajungi m\u00e2ine? Poveste\u015fte-ne despre traseul t\u0103u profesional.<\/em><\/p>\n

\n

\nCoordonez o echip\u0103 distribuit\u0103 pe trei continente, construiesc strategia de extindere a Life in Codes \u015fi sunt direct implicat \u00een proiectele cu impact major. Simt responsabilitatea de a men\u0163ine o direc\u0163ie clar\u0103, dar \u015fi cultura companiei: transparen\u0163a, colaborarea autentic\u0103, bucuria de a lucra \u00eempreun\u0103. M\u00e2ine? Vreau ca Life in Codes s\u0103 devin\u0103 partener strategic de referin\u0163\u0103 la nivel european pentru companiile care doresc s\u0103 navigheze prin \u015fi s\u0103 exceleze \u00een era colabor\u0103rii hibride \u015fi a inteligen\u0163ei artificiale. Ne vizualiz\u0103m ca arhitec\u0163i ai unor ecosisteme de munc\u0103 inteligente \u015fi profund umane, unde tehnologia avansat\u0103 \u2013 \u00een special agen\u0163ii AI \u015fi automatiz\u0103rile inteligente integrate \u00een platforme precum Atlassian (cu Rovo AI), ClickUp, Monday \u015fi JetBrains \u2013 serve\u015fte la amplificarea creativit\u0103\u0163ii, autonomiei \u015fi angajamentului fiec\u0103rui angajat. Doresc  s\u0103 fim recunoscu\u0163i pentru c\u0103 transform\u0103m \u201emunca de dragul muncii\u201d \u00eentr-o experien\u0163\u0103 fluid\u0103 \u015fi plin\u0103 de sens. De asemenea, ne dorim s\u0103 devenim un pol regional de expertiz\u0103 Atlassian \u015fi s\u0103 cre\u015ftem al\u0103turi de clien\u0163ii no\u015ftri, nu doar prin cifre, ci \u015fi prin valoarea ad\u0103ugat\u0103 real\u0103 pe care o livr\u0103m.<\/p>\n

\n

\nCEO sau antreprenor? Care e visul t\u0103u pe termen lung?<\/em><\/p>\n

\n

\nM\u0103 reg\u0103sesc \u00een rolul de antreprenor pentru c\u0103 \u00eemi place s\u0103 construiesc nu doar s\u0103 administrez. Un CEO are, uneori, misiunea de a optimiza un sistem deja existent. Eu, \u00een schimb, simt c\u0103 valoarea mea vine din capacitatea de a crea structuri noi, de a identifica nevoile \u00eenainte ca ele s\u0103 fie exprimate clar \u015fi de a transforma incertitudinea \u00een proces. \u00centr-un domeniu bazat pe logic\u0103, cod \u015fi eficien\u0163\u0103, antreprenoriatul nu \u00eenseamn\u0103 haos, ci viziune, decizie rapid\u0103 \u015fi arhitectur\u0103 solid\u0103 a solu\u0163iilor.<\/p>\n

\n <\/p>\n

\nMOMENTELE CARE CONTEAZ\u0102<\/strong><\/p>\n

\n

\nCare e reu\u015fita de care e\u015fti cel mai m\u00e2ndru?<\/em><\/p>\n

\n

\nWork Evolution Summit. Nu doar pentru c\u0103 a fost primul eveniment din Rom\u00e2nia dedicat viitorului muncii ci \u015fi pentru c\u0103 a reunit oameni care, \u00een mod normal, nu ar fi \u00eemp\u0103r\u0163it aceea\u015fi sal\u0103: IT, management, HR, educa\u0163ie. A fost o demonstra\u0163ie clar\u0103 c\u0103 putem crea pun\u0163i \u00eentre domenii, genera conversa\u0163ii relevante \u015fi construi \u00eempreun\u0103 o cultur\u0103 a colabor\u0103rii. \u00centre timp, a doua edi\u0163ie a avut deja loc \u2013 un semn c\u0103 aceast\u0103 ini\u0163iativ\u0103 are rezonan\u0163\u0103 \u015fi poate deveni o tradi\u0163ie valoroas\u0103 \u00een spa\u0163iul profesional rom\u00e2nesc.<\/p>\n

\n

\nProiectul \u00een care \u0163i-ai pus amprenta. Care a fost rolul t\u0103u \u015fi ce ai \u00eenv\u0103\u0163at din el?<\/em><\/p>\n

\n

\nUn program de transformare digital\u0103 \u00eentr-o institu\u0163ie european\u0103. Ritmul era alert, presiunea enorm\u0103, iar stakeholderii diver\u015fi. A fost prima dat\u0103 c\u00e2nd am sim\u0163it \u00een mod real impactul: cum ceea ce facem schimb\u0103 vie\u0163ile unor zeci de mii de oameni, chiar dac\u0103 nu ne vor cunoa\u015fte niciodat\u0103. Acolo am \u00eenv\u0103\u0163at s\u0103 g\u00e2ndesc la scal\u0103 larg\u0103 \u015fi s\u0103 traduc tehnologia \u00een limbaj de business \u015fi \u00een rezultate tangibile.<\/p>\n

\n

\nTrei superputeri profesionale. Ce abilit\u0103\u0163i sunt esen\u0163iale pentru succesul \u00een carier\u0103?<\/em><\/p>\n

\n

\n\"\"Cred c\u0103 una dintre cele mai valoroase abilit\u0103\u0163i pe care le-am cultivat este g\u00e2ndirea clar\u0103 \u00een contexte complexe. \u00centr-un mediu \u00een care informa\u0163ia e abundent\u0103, dar rareori ordonat\u0103, am \u00eenv\u0103\u0163at s\u0103 descompun haosul \u00een pa\u015fi simpli, concre\u0163i \u015fi ac\u0163ionabili. A doua for\u0163\u0103 esen\u0163ial\u0103 este capacitatea de a asculta activ \u2013 nu ca s\u0103 ofer un r\u0103spuns rapid, ci ca s\u0103 \u00een\u0163eleg cu adev\u0103rat ce se ascunde \u00een spatele unei cerin\u0163e sau al unui blocaj. De multe ori, solu\u0163iile nu vin dintr-un r\u0103spuns genial, ci dintr-o \u00eentrebare bine pus\u0103. Iar poate cea mai subtil\u0103, dar important\u0103 superputere este conectarea oamenilor potrivi\u0163i \u00eentre ei. Cred sincer c\u0103 marile idei se nasc din colabor\u0103ri bine alese \u015fi c\u0103 sinergiile puternice valoreaz\u0103 mai mult dec\u00e2t oricare solu\u0163ie solo, oric\u00e2t de str\u0103lucit\u0103 ar p\u0103rea.<\/p>\n

\n <\/p>\n

\nTEHNOLOGIE & EFICIEN\u0162\u0102<\/strong><\/p>\n

\n

\nCe tool \u0163i-a salvat timpul \u00een ultima vreme? Cum te ajut\u0103 tehnologia s\u0103 livrezi mai repede \u015fi mai bine?<\/em><\/p>\n

\n

\nConfluence. Nu e un simplu spa\u0163iu de documentare, ci un sistem de operare pentru colaborare. \u00centr-o companie 100% remote, cu echipe din 7 \u0163\u0103ri, timpul petrecut c\u0103ut\u00e2nd informa\u0163ii sau explic\u00e2nd de la zero poate deveni o gaur\u0103 neagr\u0103. Confluence scurteaz\u0103 distan\u0163ele mentale dintre colegi, centralizeaz\u0103 informa\u0163ia \u015fi acum cu asisten\u0163\u0103 AI, face ca totul s\u0103 fie la \u00eendem\u00e2n\u0103, cu explica\u0163ii, context \u015fi leg\u0103turi.<\/p>\n

\n

\nCum arat\u0103 stilul t\u0103u de leadership? \u015ei ce oameni sau momente te-au format ca lider?<\/em><\/p>\n

\n

\nCred \u00een leadership prin claritate, nu prin control. \u00cemi place s\u0103 setez direc\u0163ia, nu s\u0103 monitorizez fiecare pas. Stilul meu s-a format \u00een medii multiculturale, \u00een proiecte interna\u0163ionale, unde nu aveai de ales: trebuia s\u0103 \u00eenve\u0163i s\u0103 te faci \u00een\u0163eles, s\u0103 \u00eencurajezi autonomia, s\u0103 creezi contextul \u00een care oamenii pot str\u0103luci f\u0103r\u0103 s\u0103-i for\u0163ezi.<\/p>\n

\n <\/p>\n

\nINSPIRA\u0162IE & EVOLU\u0162IE<\/strong><\/p>\n

\n

\nUn curs care \u0163i-a schimbat perspectiva profesional\u0103.<\/em><\/p>\n

\n

\nUn workshop Atlassian despre knowledge management \u015fi fluxuri colaborative. Acolo am realizat c\u0103 multe din problemele companiilor nu sunt de competen\u0163\u0103, ci de comunicare \u015fi lips\u0103 de context. A fost momentul \u00een care am \u00eenceput s\u0103 construim servicii care \u0163intesc nu doar tehnologia, ci \u015fi cultura echipelor.<\/p>\n

\n

\nCare e experien\u0163a care \u0163i-a dat direc\u0163ia \u00een carier\u0103?<\/em><\/p>\n

\n

\nUn punct de cotitur\u0103 \u00een parcursul meu a fost programul Erasmus din nordul Finlandei, la universitatea Kemi-Tornio, \u00een Laponia. A fost o perioad\u0103 care m-a scos complet din zona de confort \u2013 nu doar din punct de vedere climatic, ci mai ales cultural \u015fi educa\u0163ional. M-am trezit \u00eentr-un sistem care \u00eencuraja g\u00e2ndirea antreprenorial\u0103, testarea rapid\u0103 a ideilor \u015fi colaborarea interdisciplinar\u0103. Acolo am avut pentru prima dat\u0103 sentimentul c\u0103 pot construi ceva care s\u0103 conteze, indiferent de unde vin. Experien\u0163a aceasta mi-a deschis apetitul pentru interna\u0163ional, pentru tehnologiile emergente \u015fi pentru ideea de a crea solu\u0163ii reale \u00een contexte variate. Privind \u00een urm\u0103, a fost mai mult dec\u00e2t un schimb academic \u2013 a fost o lec\u0163ie de mentalitate.<\/p>\n

\n

\nCe le-ai spune tinerilor care sunt acum \u00een facultate? Un sfat sincer, nu de manual.<\/em><\/p>\n

\n

\nS\u0103 nu a\u015ftepte permisiunea de a \u00eencerca. Pia\u0163a nu mai e despre diplome, ci despre relevan\u0163\u0103. \u00cencepe cu ce \u015ftii azi \u015fi \u00eenva\u0163\u0103 \u00een fiecare lun\u0103 ceva nou. Gre\u015fe\u015fte repede, \u00eentreab\u0103 des, construie\u015fte ceva \u2013 chiar dac\u0103 e mic. \u015ei nu alerga dup\u0103 siguran\u0163\u0103, ci dup\u0103 sens.<\/p>\n

\n <\/p>\n

\nECHILIBRU & PASIUNI<\/strong><\/p>\n

\n

\nJob \u0102 via\u0163\u0103 personal\u0103 \u00e2 echilibru? Cum reu\u015fe\u015fti s\u0103 le p\u0103strezi \u00een armonie?<\/em><\/p>\n

\n

\nEchilibrul nu e o linie dreapt\u0103, ci un grafic cu v\u00e2rfuri \u015fi v\u0103i. Uneori lucrez 14 ore pe zi, alteori dispar dou\u0103 zile complet. Ce conteaz\u0103 este inten\u0163ia: s\u0103 nu la\u015fi munca s\u0103-\u0163i anuleze via\u0163a. Am \u00eenv\u0103\u0163at s\u0103 spun \u201estop\u201d \u00eenainte de burnout \u015fi s\u0103 cultiv ritualuri de reconectare \u2013 de la sport, la c\u0103l\u0103torii f\u0103r\u0103 agend\u0103.<\/p>\n

\n

\nCe faci c\u00e2nd nu lucrezi? Cum \u00ee\u0163i \u00eencarci bateriile?<\/em><\/p>\n

\n

\nC\u00e2nd nu lucrez, \u00eemi re\u00eencarc bateriile prin explorare \u015fi experien\u0163e noi, alimentat de o curiozitate continu\u0103. \u00cemi place s\u0103 c\u0103l\u0103toresc \u00een locuri unde \u00eemi schimb complet perspectiva, \u00eencerc\u00e2nd m\u00e2nc\u0103ruri \u015fi culturi noi \u015fi test\u00e2ndu-mi propriile valori. Aflu cum g\u00e2ndesc al\u0163ii \u015fi asta m\u0103 inspir\u0103.<\/p>\n

\nAscult podcasturi pentru pove\u015fti de via\u0163\u0103, lec\u0163ii nea\u015fteptate \u015fi perspective diverse, dincolo de \u015ftirile zilnice. M\u0103 energizeaz\u0103 \u015fi experien\u0163ele inedite: de la simulatoare de zbor la festivaluri de muzic\u0103 sau art\u0103 digital\u0103 imersiv\u0103. Fiecare moment e o \u015fans\u0103 de a \u00eenv\u0103\u0163a, de a sim\u0163i \u015fi de a m\u0103 reseta, preg\u0103tit pentru noi provoc\u0103ri.<\/p>\n

\n

\nAi un hobby care \u00ee\u0163i aduce bucurie real\u0103?<\/em><\/p>\n

\n

\nPadel. E sportul care mi-a reorganizat energia. Am \u00eencercat multe \u2013 tenis, squash \u2013 dar padelul are acel echilibru \u00eentre competi\u0163ie, strategie \u015fi bucurie pur\u0103. E singurul moment \u00een care \u00eemi \u00eenchid toate taburile mentale.<\/p>\n

\n

\nCe carte, spectacol sau pies\u0103 de teatru \u0163i-a r\u0103mas \u00een minte \u015fi \u00een suflet \u2013 \u015fi de ce?<\/em><\/p>\n

\n

\n\u201eThe Magic of Thinking Big\u201d, de David Schwartz, mi-a r\u0103mas \u00een minte pentru c\u0103 m-a ajutat s\u0103 identific \u015fi s\u0103 dep\u0103\u015fesc barierele mentale pe care nici nu \u015ftiam c\u0103 le aveam. E genul de lectur\u0103 care te face s\u0103 \u00een\u0163elegi c\u0103 limitele cele mai puternice nu vin din exterior, ci din modul \u00een care \u00ee\u0163i define\u015fti posibilul. <\/p>\n

\n
\n

\nBUSINESS Magazin a lansat \u015fi anul acesta catalogul 100 TINERI MANAGERI DE TOP.<\/strong><\/span>Sub umbrela \u201eLiderii schimb\u0103rii: decizii curajoase, impact m\u0103surabil\u201d, edi\u0163ia din 2025 a catalogului \u00ee\u015fi propune s\u0103 surprind\u0103 nu doar cifre \u015fi reu\u015fite, ci \u015fi lec\u0163iile care i-au format pe liderii noii genera\u0163ii, valorile care \u00eei ghideaz\u0103 \u015fi strategiile prin care construiesc viitorul. Alexandru Luchian Constantinescu, fondator \u015fi CEO, Life in Codes, se num\u0103r\u0103 printre cei 100 de tineri manageri pe care BM \u00eei include \u00een edi\u0163ia din acest an a catalogului.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

…spune Alexandru Luchian Constantinescu, fondator \u015fi CEO al companiei de tehnologie Life in Codes. El coordoneaz\u0103 o echip\u0103 distribuit\u0103 pe trei continente \u015fi \u00ee\u015fi dore\u015fte s\u0103 pozi\u0163ioneze compania ca partener strategic la nivel european pentru companiile care doresc s\u0103 navigheze prin \u015fi s\u0103 exceleze \u00een era colabor\u0103rii hibride \u015fi a inteligen\u0163ei artificiale. Alexandru Luchian Constantinescu, fondator […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[511,571,512],"tags":[60503,234,60504,204],"class_list":["post-243606","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-afaceri","category-business-hi-tech","category-revista-bm","tag-alexandru-luchian-constantinescu","tag-leadership","tag-life-in-codes","tag-tehnologie"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/243606","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=243606"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/243606\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=243606"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=243606"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=243606"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}