\nO discu\u0163ie la ZF Live cu Sorina Faier, managing partner la firma de recrutare Elite Searchers, despre ce se mai \u00eent\u00e2mpl\u0103 pe pia\u0163a de IT. La un moment dat, a adus \u00een discu\u0163ie un caz de \u00eencercare de recrutare pentru un specialist \u00een IT. \u00cen 2023, spune ea, i-a f\u0103cut o ofert\u0103 unui specialist \u00een IT: 6.000 de euro net pe lun\u0103. R\u0103spunsul lui a fost \u201eUmilitor!\u201d, referindu-se la valoarea ofertei \u00eenaintate de client. \u00cen 2025, spune Sorina Faier, oferta pentru aceea\u015fi pozi\u0163ie a ajuns la 2.500 de euro pe lun\u0103, net, \u015fi dintr-odat\u0103 nu mai este considerat\u0103 umilitoare.<\/p>\n
\nPoate s\u0103 fie un singur exemplu, dar arat\u0103 ce se \u00eent\u00e2mpl\u0103 pe pia\u0163a de IT, unde au loc schimb\u0103ri tectonice \u015fi dintr-odat\u0103 nimeni nu mai este sigur de jobul \u015fi pachetul salarial pe care \u00eel are.<\/p>\n
\nRom\u00e2nia, \u015fi \u00een special cei din IT, au avut o via\u0163\u0103 extraordinar\u0103 \u00een ultimii 15 ani, cu o cerere \u00een cre\u015ftere, \u015fi mai ales cu salarii \u015fi pachete salariale \u00eentr-o cre\u015ftere continu\u0103. Chiar \u015fi a\u015fa, salariile din Rom\u00e2nia, pachetele salariale sunt sub salariile echivalente din Europa – Germania, sub cele de la Londra -, ca s\u0103 nu mai vorbim de pachetele salariale din Statele Unite.<\/p>\n
\nApari\u0163ia \u00een prim-plan a inteligen\u0163ei artificiale a \u00eenceput s\u0103 schimbe pia\u0163a de IT \u015fi dintr-odat\u0103 anumite pozi\u0163ii au \u00eenceput s\u0103 fie \u00eenlocuite de c\u0103tre AI.<\/p>\n
\nLumea va avea nevoie de IT-i\u015fti \u00een continuare, dar acum, cel pu\u0163in \u00een Rom\u00e2nia, balan\u0163a se \u00eenclin\u0103 c\u0103tre companii, care \u00eencep s\u0103 pun\u0103 condi\u0163ii, dup\u0103 ce 15 ani s-au adaptat la condi\u0163iile cerute de IT-i\u015fti.<\/p>\n
\nNu \u00een toat\u0103 economia s-a replicat pia\u0163a din IT, acolo unde nu po\u0163i s\u0103 fii IT-ist peste noapte, cu at\u00e2t mai mult un specialist.<\/p>\n
\nPia\u0163a muncii de la noi a \u00eenceput s\u0103 se str\u00e2ng\u0103 nu numai \u00een IT, ci \u015fi \u00een multe alte domenii. Numai \u00een zona energiei regenerabile lucrurile sunt mai bune, cererea de ingineri, de tehnicieni etc. fiind mai mare dec\u00e2t oferta.<\/p>\n
\nPia\u0163a muncii \u00eencepe s\u0103 adune CV-uri care nu-\u015fi g\u0103sesc un job imediat. Companiile de recrutare, de middle \u015fi top management, primesc mai multe CV-uri, iar la polul opus au mai pu\u0163ine proiecte de recrutare, ceea ce nu este chiar a\u015fa bine.<\/p>\n
\nSorina Faier spune c\u0103 acum un an avea 20 de pozi\u0163ii deschise pentru care trebuia s\u0103 g\u0103seasc\u0103 candida\u0163i, dar \u00een schimb acum are numai zece contracte de recrutare.<\/p>\n
\nMulte companii au \u00eenghe\u0163at organigramele, \u00eencep s\u0103 \u00eenghe\u0163e salariile pentru 2026, dac\u0103 nu chiar le-au \u00eenghe\u0163at deja, \u015fi nici nu au proiecte de investi\u0163ii concrete pentru anul 2026, care s\u0103 necesite for\u0163\u0103 de munc\u0103 suplimentar\u0103, deci \u015fi noi recrut\u0103ri.<\/p>\n
\nSunt companii care, de\u015fi arat\u0103 c\u0103 sunt prezente \u00een pia\u0163a de recrutare, mai degrab\u0103 cer \u015fi acumuleaz\u0103 CV-uri \u015fi vor s\u0103 afle cam unde sunt noile \u201epre\u0163uri\u201d, adic\u0103 ce salarii cer \u015fi ar accepta candida\u0163ii.<\/p>\n
\nMulte companii \u00eencearc\u0103 s\u0103-\u015fi actualizeze salariile \u015fi pachetele salariale la noua realitate \u015fi nimeni nu mai este at\u00e2t de generos ca acum 3-4 ani, c\u00e2nd se pl\u0103tea oric\u00e2t pentru a acoperi o pozi\u0163ie. 2026 va fi un an cu multe semne de \u00eentrebare pe pia\u0163a de recrutare, cei care deja stau bine nu prea vor dori s\u0103 plece \u00een alt\u0103 parte, iar firmele care vor s\u0103 recruteze s-ar putea s\u0103 vin\u0103 \u00een pia\u0163\u0103 cu oferte mai reduse dec\u00e2t cele pe care le au deja.<\/p>\n
\nDac\u0103 ai primit o ofert\u0103 X \u00een 2023, s-ar putea ca acum oferta s\u0103 fie X minus 20-30%. \u015ei f\u0103r\u0103 multe dintre facilit\u0103\u0163ile oferite \u00een cadrul pachetului salarial.<\/p>\n
\nTare mi-e team\u0103 c\u0103 perioada de glorie pentru angaja\u0163i a trecut \u015fi s-ar putea ca lumea s\u0103 nu se mai \u00eent\u00e2lneasc\u0103 cu aceste vremuri de aur \u00een urm\u0103torii ani, dac\u0103 nu chiar \u00een urm\u0103torul deceniu.<\/p>\n
\nSchimb\u0103rile aduse de AI, loviturile primite de sectoare \u00eentregi, cum este pia\u0163a de automotive, vor aduce schimb\u0103ri structurale majore pe pia\u0163a muncii. Companiile au ca targhet s\u0103 automatizeze \u015fi s\u0103 digitalizeze tot ce se poate, astfel \u00eenc\u00e2t for\u0163a de munc\u0103 s\u0103 fie \u00eenlocuit\u0103 c\u00e2t mai repede.<\/p>\n
\nDin p\u0103cate, Rom\u00e2nia nu prea are ce s\u0103 pun\u0103 \u00een loc asftel \u00eenc\u00e2t s\u0103 absoarb\u0103 restructur\u0103rile de pe pia\u0163a muncii. Va fi din ce \u00een ce mai greu s\u0103 g\u0103se\u015fti joburi bune de middle \u015fi top management, pentru c\u0103 pozi\u0163iile sunt deja ocupate, iar CV-urile care stau la u\u015f\u0103 au \u00eenceput s\u0103 fie din ce \u00een ce mai multe. Cre\u015fterile salariale, cel pu\u0163in la middle \u015fi top management, nu prea vor mai exista, cel pu\u0163in o perioad\u0103, a\u015fa c\u0103 fiecare va \u00eencerca s\u0103-\u015fi conserve pozi\u0163ia \u015fi salariul de acum f\u0103r\u0103 a emite alte preten\u0163ii, ca \u00een anii trecu\u0163i.<\/p>\n
\n2026 va fi un an complicat pentru pia\u0163a muncii, pentru angaja\u0163i, va fi un an mai degrab\u0103 al companiilor, care vor stabili \u015fi vor pune condi\u0163ii. <\/p>\n