![\"\"](\"http:\/\/storage0.dms.mpinteractiv.ro\/media\/401\/341\/5531\/22976630\/2\/dagmara-chudzinska-matysiak.png?height=241&width=319\")
<\/p>\n\n\u201e\u00cemi caut un job \u00een IT de mai bine de patru luni, dar la toate interviurile la care am fost p\u00e2n\u0103 acum m-am lovit de aceea\u015fi problem\u0103: nu am experien\u0163\u0103, iar ceea ce \u015ftiu s\u0103 fac poate foarte simplu s\u0103 fie f\u0103cut ast\u0103zi \u015fi cu AI\u201d, spune Vlad, 22 de ani, \u00eenc\u0103 student la master la Informatic\u0103.<\/p>\n
\nEl este unul dintre exemplele care demonstreaz\u0103 un fenomen tot mai des \u00eent\u00e2lnit \u00een r\u00e2ndul tinerilor: nu ai experien\u0163\u0103, dar \u00ee\u0163i trebuie chiar de la primul job, iar concuren\u0163a ta nu e reprezentat\u0103 doar de al\u0163i candida\u0163i, ci \u015fi de inteligen\u0163a artificial\u0103, care poate \u00eenlocui ast\u0103zi cu u\u015furin\u0163\u0103 o bun\u0103 parte din ceea ce face un angajat entry-level.<\/p>\n
\nFenomenul AI este unul paradoxal: tot mai mul\u0163i tineri folosesc inteligen\u0163a artificial\u0103 pentru a \u00eenv\u0103\u0163a, pentru a se perfec\u0163iona \u015fi pentru a-\u015fi simplifica anumite task-uri la job, dar \u00een acela\u015fi timp sunt \u00eengrijora\u0163i c\u0103 AI-ul le-ar putea afecta sau chiar \u201efura\u201d locul de munc\u0103.<\/p>\n
\nMai mult de jum\u0103tate dintre tinerii gen Z folosesc deja AI pentru rezolvarea problemelor profesionale, cel mai ridicat procent dintre toate genera\u0163iile analizate, arat\u0103 datele studiului \u201eThe Gen Z Workplace Blueprint\u201d realizat de compania global\u0103 de recrutare Randstad, prezent\u0103 pe 39 de pie\u0163e, inclusiv pe cea local\u0103.<\/p>\n
\nMai mult, 58% dintre tineri declar\u0103 c\u0103 sunt entuziasma\u0163i de poten\u0163ialul AI \u00een mediul profesional, v\u0103z\u00e2nd tehnologia ca pe un accelerator al productivit\u0103\u0163ii \u015fi al \u00eenv\u0103\u0163\u0103rii continue, conform studiului.<\/p>\n
\nAceast\u0103 deschidere se reflect\u0103 \u015fi \u00een modul de \u00eenv\u0103\u0163are: 75% dintre tinerii gen Z folosesc instrumente AI pentru a \u00eenv\u0103\u0163a, al\u0103turi de trainingul on-the-job, cursurile online \u015fi platformele video de tip short-form, arat\u0103 datele studiului.<\/p>\n
\n\u00cen ciuda acestui nivel ridicat de competen\u0163\u0103 digital\u0103, studiul relev\u0103 o cre\u015ftere semnificativ\u0103 a \u00eengrijor\u0103rii privind impactul AI asupra carierei. Aproape 46% dintre tineri se tem c\u0103 inteligen\u0163a artificial\u0103 le-ar putea afecta negativ parcursul profesional, un procent \u00een cre\u015ftere fa\u0163\u0103 de anul anterior, conform studiului.<\/p>\n
\n<\/p>\n
\n\u201eTinerii trebuie s\u0103 priveasc\u0103 \u00eenv\u0103\u0163area continu\u0103 ca pe motorul direct al progresului lor profesional. \u00cen rolurile redefinite de AI, g\u00e2ndirea critic\u0103, creativitatea \u015fi adaptabilitatea sunt cruciale. De\u015fi abilit\u0103\u0163i precum analiza de date, AI \u015fi programarea sunt deja comune \u00een r\u00e2ndul gen Z, a \u015fti despre ele nu este suficient. Tinerii trebuie s\u0103 le utilizeze \u00een mod activ pentru a rezolva probleme concrete la locul de munc\u0103\u201d, spune Dagmara Chudzinska-Matysiak, country manager al Randstad Rom\u00e2nia.<\/p>\n
\nAceast\u0103 team\u0103 a tinerilor \u00een raport cu AI este alimentat\u0103 de un paradox: aproape 80% dintre responden\u0163i afirm\u0103 c\u0103 pot \u00eenv\u0103\u0163a rapid competen\u0163e noi, dar genera\u0163ia Z r\u0103m\u00e2ne cea mai frecvent respins\u0103 la angajare din cauza lipsei de competen\u0163e cerute de pia\u0163\u0103.<\/p>\n
\nRaportul global Randstad dedicat genera\u0163iei Z arat\u0103 c\u0103 inteligen\u0163a artificial\u0103 poate contribui la dispari\u0163ia rolurilor tradi\u0163ionale de nivel \u00eencep\u0103tor, dar ea deschide totodat\u0103 oportunitatea pentru tineri de a se implica mai devreme \u00een carierele lor \u00een sarcini strategice, cu valoare ad\u0103ugat\u0103 mai mare.<\/p>\n
\nSuccesul, consider\u0103 Dagmara Chudzinska-Matysiak, necesit\u0103 un nou acord, cu responsabilit\u0103\u0163i clare at\u00e2t pentru angajatori, c\u00e2t \u015fi pentru tinerii lor angaja\u0163i. Astfel, angajatorii trebuie s\u0103 mute accentul de la execu\u0163ia de rutin\u0103 la contribu\u0163ia strategic\u0103, explic\u0103 ea.<\/p>\n
\n\u201eRolurile nou create trebuie definite drept pozi\u0163ii de <<definire a problemelor>> \u015fi <<rezolvare a problemelor>> \u00eenc\u0103 din prima zi. De asemenea, companiile trebuie s\u0103 \u00eenve\u0163e s\u0103 adapteze rapid procesele organiza\u0163ionale \u015fi s\u0103 comunice \u00een stilul modern, direct \u015fi natural, preferat de gen Z, ascult\u00e2nd activ \u015fi fiind deschise la ideile \u015fi perspectivele lor. Tinerii angaja\u0163i trebuie s\u0103 fie dispu\u015fi s\u0103 discute proactiv obiectivele lor, s\u0103 se angajeze \u00een \u00eenv\u0103\u0163area continu\u0103 \u015fi s\u0103 aduc\u0103 o atitudine de colaborare pentru ca acest parteneriat de cre\u015ftere s\u0103 fie un succes\u201d, a mai punctat country manager-ul Randstad Rom\u00e2nia.<\/p>\n
\nStudiul scoate la iveal\u0103 un context nuan\u0163at: inteligen\u0163a artificial\u0103 contribuie la dispari\u0163ia rolurilor tradi\u0163ionale de entry-level, dar ofer\u0103, \u00een acela\u015fi timp, \u015fansa ca tinerii s\u0103 preia sarcini cu valoare ad\u0103ugat\u0103 mai mare \u00eenc\u0103 de la \u00eenceputul carierei.<\/p>\n
\nPentru ca acest poten\u0163ial s\u0103 fie valorificat, angajatorii trebuie s\u0103 reg\u00e2ndeasc\u0103 structura echipelor, s\u0103 investeasc\u0103 \u00een formare digital\u0103 \u015fi s\u0103 creeze trasee de carier\u0103 clare, adaptate modului \u00een care tinerii \u00eenva\u0163\u0103 \u015fi muncesc \u00een era digital\u0103.<\/p>\n
\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
\u201e\u00cemi caut un job \u00een IT de mai bine de patru luni, dar la toate interviurile la care am fost p\u00e2n\u0103 acum m-am lovit de aceea\u015fi problem\u0103: nu am experien\u0163\u0103, iar ceea ce \u015ftiu s\u0103 fac poate foarte simplu s\u0103 fie f\u0103cut ast\u0103zi \u015fi cu AI\u201d, spune Vlad, 22 de ani, \u00eenc\u0103 student la master […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[510],"tags":[449,80,7853,194],"class_list":["post-243220","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualitate","tag-inteligenta","tag-refuz","tag-studiu","tag-tineri"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/243220","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=243220"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/243220\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":243222,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/243220\/revisions\/243222"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=243220"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=243220"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=243220"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}