\nTinerii din genera\u0163ia Z din Rom\u00e2nia nu mai vor \u015fefi care doar dau ordine. Vor mentori, sprijin real \u015fi un echilibru s\u0103n\u0103tos \u00eentre job \u015fi via\u0163\u0103 personal\u0103. Problema? Ce \u00ee\u015fi doresc \u015fi ce primesc sunt, de multe ori, dou\u0103 lumi diferite pentru mul\u0163i dintre ei.<\/p>\n
\n\u00centre ceea ce a\u015fteapt\u0103 gen Z de la angajatorii lor versus ceea ce primesc \u00een realitatea exist\u0103 un decalaj semnificativ: aproape 70% dintre ei spun c\u0103 au nevoie de ghidare \u015fi sprijin la job din partea \u015fefilor, \u00eens\u0103 mai pu\u0163in de jum\u0103tate dintre ei simt c\u0103 li se ofer\u0103 cu adev\u0103rat, arat\u0103 stduiul Deloitte Global 2025 Gen Z and Millennial Survey.<\/p>\n
\nAstfel, \u00een opinia genera\u0163iei tinere, managerii nu ofer\u0103 sprijinul de care aceasta spune c\u0103 are nevoie pentru a \u00eenv\u0103\u0163a, a evolua \u015fi a r\u0103m\u00e2ne motivat\u0103.<\/p>\n
\nPotrivit studiului, tinerii din Rom\u00e2nia care fac parte din genera\u0163ia Z v\u0103d rolul ideal al managerului astfel: 53% consider\u0103 esen\u0163ial ca \u015fefii s\u0103 asigure echilibrul dintre via\u0163a profesional\u0103 \u015fi cea personal\u0103, 31% a\u015fteapt\u0103 ca liderii s\u0103 fie mentori activi, iar 37% cred c\u0103 este important ca managerul s\u0103 supravegheze \u00eendeaproape activitatea zilnic\u0103.<\/p>\n
\nCe primesc, de fapt, \u00een realitate? Ei bine, \u00een practic\u0103, experien\u0163a tinerilor este destul de diferit\u0103, iar a\u015ftept\u0103rile lor nu coincid \u00eentotdeauna cu realitatea.<\/p>\n
\nDoar 25% dintre gen Z spun c\u0103 primesc ghidare real\u0103, 20% simt c\u0103 sunt inspira\u0163i \u015fi motiva\u0163i, circa 28% spun c\u0103 managerii le respect\u0103 echilibrul dintre munc\u0103 \u015fi via\u0163\u0103 personal\u0103 \u015fi numai 20% simt c\u0103 beneficiaz\u0103 de mentorat la locul de munc\u0103.<\/p>\n
\nStudiul scoate la iveal\u0103 \u015fi solu\u0163ii concrete pe care le cer tinerii pentru dezvoltarea lor profesional\u0103, solu\u0163ii care ar putea reduce acest decalaj dintre a\u015ftept\u0103rile lor \u015fi situa\u0163ia real\u0103 de la birou.<\/p>\n
\nPentru tinerii gen Z din Rom\u00e2nia, cele mai eficiente m\u0103suri, conform Deloitte Global 2025 Gen Z and Millennial Survey, ar fi crearea de programe interne de \u00eenv\u0103\u0163are (31%), compensarea financiar\u0103 a cursurilor externe (27%), precum \u015fi accesul la platforme de e-learning \u015fi abonamente educa\u0163ionale (24%).<\/p>\n
\nToate acestea arat\u0103, totodat\u0103, c\u0103 tinerii de ast\u0103zi nu mai sunt \u00een doar c\u0103utarea unui salariu, a unei surse de venit care s\u0103 le asigure traiul de zi cu zi, ci vor ca angajatorul s\u0103 \u00eei sprijine \u00een adev\u0103ratul sens al cuv\u00e2ntului \u00een dezvoltarea lor profesional\u0103.<\/p>\n
\nStudiul Deloitte Global Gen Z and Millennial Survey 2025, ajuns la edi\u0163ia a 14-a, a fost efectuat \u00een r\u00e2ndul a circa 8.700 de reprezentan\u0163i ai genera\u0163iei Millennials, n\u0103scu\u0163i \u00eentre ianuarie 1983 \u015fi decembrie 1994, \u015fi a aproximativ 14.700 de reprezentan\u0163i ai genera\u0163iei Z de peste 18 ani, tineri n\u0103scu\u0163i \u00eentre ianuarie 1995 \u015fi decembrie 2006, din 44 de \u0163\u0103ri din \u00eentreaga lume, inclusiv din Rom\u00e2nia.<\/p>\n
\n <\/p>\n
\n <\/p>\n
\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Tinerii din genera\u0163ia Z din Rom\u00e2nia nu mai vor \u015fefi care doar dau ordine. Vor mentori, sprijin real \u015fi un echilibru s\u0103n\u0103tos \u00eentre job \u015fi via\u0163\u0103 personal\u0103. Problema? Ce \u00ee\u015fi doresc \u015fi ce primesc sunt, de multe ori, dou\u0103 lumi diferite pentru mul\u0163i dintre ei. \u00centre ceea ce a\u015fteapt\u0103 gen Z de la angajatorii lor […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[510],"tags":[18255,26564,31857,173,8327,20063,13069,194],"class_list":["post-243045","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualitate","tag-asteptare","tag-nevoie","tag-primire","tag-romani","tag-scadere","tag-sefi","tag-sprijin","tag-tineri"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/243045","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=243045"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/243045\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=243045"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=243045"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=243045"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}