\n\u00cen 2025, beneficiile oferite de companii angaja\u0163ilor lor au devenit un instrument important de atragere \u015fi reten\u0163ie, iar apetitul angaja\u0163ilor pentru pachete care sus\u0163in s\u0103n\u0103tatea, echilibrul \u015fi flexibilitatea este puternic.<\/p>\n
\nDatele din studiul salarial Hays 2025 arat\u0103 c\u0103, dincolo de salariu, sistemele de beneficii sunt criteriul care c\u00e2nt\u0103re\u015fte cel mai mult \u00een ochii angaja\u0163ilor \u015fi totodat\u0103 unul dintre cele mai importante elemente din strategia de HR a companiilor. Pe scurt, avantajele extrasalariale au devenit moneda cu care se c\u00e2\u015ftig\u0103 sau se pierd talente. Iar felul \u00een care arat\u0103 acest \u201eco\u015f de beneficii\u201d spune foarte multe despre cultura organiza\u0163ional\u0103, modernizarea companiilor \u015fi presiunea tot mai mare pe echilibrul via\u0163\u0103\u2013munc\u0103.<\/p>\n
\nCele mai r\u0103sp\u00e2ndite beneficii sunt asigurarea medical\u0103 privat\u0103 \u015fi tichetele de mas\u0103. 83% dintre angaja\u0163i beneficiaz\u0103 de asigurare medical\u0103 privat\u0103. La acela\u015fi nivel de popularitate sunt tichetele de mas\u0103, primite tot de 83% dintre salaria\u0163i. \u00cen acela\u015fi timp, 54% primesc zile suplimentare de concediu, iar 53% declar\u0103 c\u0103 au acces la lucru flexibil, fie prin program, fie prin formatul hibrid, potrivit sursei citate.<\/p>\n
\nLa acestea se adaug\u0103 abonamentele la sal\u0103: 31%, asigur\u0103rile de via\u0163\u0103: 29%, subven\u0163ii la cantin\u0103 sau pentru mas\u0103: 19%, decontarea transportului: 19%, telefon de serviciu pentru uz personal: 18%, sprijin psihologic: 17%.<\/p>\n
\nTotodat\u0103, beneficiile financiare r\u0103m\u00e2n limitate: schemele de pensii sunt incluse doar de 14% dintre angajatori, iar sprijinul pentru studii sau planurile de ac\u0163ionariat sunt \u00eenc\u0103 marginale, sub pragul de 10%. Zona de beneficii pentru p\u0103rin\u0163i continu\u0103 s\u0103 fie sensibil\u0103: doar un angajator din zece ofer\u0103 sprijin pentru educa\u0163ia copiilor sau pentru \u00eengrijire. Munca remote \u00ee\u015fi pierde treptat din privilegiile financiare \u2013 doar 3% dintre companii cofinan\u0163eaz\u0103 energia, internetul sau echipamentele de home office, un semn clar c\u0103 \u00eentoarcerea la birou se consolideaz\u0103.<\/p>\n
\nDe asemenea, studiul Hays abordeaz\u0103 \u015fi diferen\u0163a dintre ceea ce consider\u0103 companiile important \u015fi ceea ce \u00ee\u015fi doresc angaja\u0163ii. Pentru angajatori, dup\u0103 salariu, beneficiile, atmosfera bun\u0103 \u015fi oportunit\u0103\u0163ile de dezvoltare sunt cele mai relevante instrumente de atragere \u015fi reten\u0163ie. Pentru angaja\u0163i, ordinea este similar\u0103, dar cu un accent mai puternic pe flexibilitate: pachetul de beneficii r\u0103m\u00e2ne criteriul principal, urmat de posibilitatea de a lucra remote \u015fi de atmosfera la locul de munc\u0103.<\/p>\n
\nA\u015fadar, pe m\u0103sur\u0103 ce salariile se stabilizeaz\u0103, competi\u0163ia se mut\u0103 \u00een zona beneficiilor: c\u00e2t de relevante sunt pentru stilul de via\u0163\u0103 al angajatului, c\u00e2t de mult sprijin\u0103 s\u0103n\u0103tatea \u015fi echilibrul \u015fi c\u00e2t\u0103 siguran\u0163\u0103 aduc pe termen lung.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
\u00cen 2025, beneficiile oferite de companii angaja\u0163ilor lor au devenit un instrument important de atragere \u015fi reten\u0163ie, iar apetitul angaja\u0163ilor pentru pachete care sus\u0163in s\u0103n\u0103tatea, echilibrul \u015fi flexibilitatea este puternic. Datele din studiul salarial Hays 2025 arat\u0103 c\u0103, dincolo de salariu, sistemele de beneficii sunt criteriul care c\u00e2nt\u0103re\u015fte cel mai mult \u00een ochii angaja\u0163ilor \u015fi […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[510],"tags":[192,284,201,7942,293,461,80],"class_list":["post-242834","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualitate","tag-angajati","tag-castigare","tag-companii","tag-cont","tag-intrare","tag-pierdere","tag-refuz"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/242834","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=242834"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/242834\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=242834"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=242834"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=242834"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}