{"id":242788,"date":"2025-12-01T08:30:00","date_gmt":"2025-12-01T08:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=242788"},"modified":"2025-12-01T08:30:00","modified_gmt":"2025-12-01T08:30:00","slug":"saptamana-de-munca-de-4-zile-sau-de-8-zile","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=242788","title":{"rendered":"S\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103 de munc\u0103 de 4 zile sau de 8 zile?"},"content":{"rendered":"

\nProgramul de munc\u0103, a\u015fa cum era \u201epe vremuri\u201d, \u00een standardul de opt ore pe zi, cinci zile pe s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103, a ajuns un concept desuet.Uneltele de lucru, mentalitatea de a lucra de oriunde, oric\u00e2nd, remote sau \u00een concediu, nevoia de a rezolva urgen\u0163e indiferent de or\u0103 sau zi a s\u0103pt\u0103m\u00e2nii sunt doar o parte dintre motivele pentru care tot mai mul\u0163i angaja\u0163i lucreaz\u0103 dup\u0103 un program flexibil, \u015fi adeseori nu conteaz\u0103 dac\u0103 e noapte sau zi, miercuri ori duminic\u0103, ci doar dac\u0103 respect\u0103 deadline-ul.<\/p>\n

\nFire\u015fte, acest lucru nu se poate \u00eent\u00e2mpla \u00een cazul celor care lucreaz\u0103 \u00een ture, \u00een \u00eenv\u0103\u0163\u0103m\u00e2nt sau \u00een fabrici, de pild\u0103. Dar chiar \u015fi \u00een cazul celor care au program fix lucrul suplimentar nu este doar de dorit, ci necesar sau chiar singura solu\u0163ie de a realiza tot ceea ce \u00ee\u015fi doresc sau trebuie s\u0103 fac\u0103. Un medic se poate preg\u0103ti \u00eentreaga via\u0163\u0103, are nevoie s\u0103 fie la curent cu nout\u0103\u0163ile care apar \u00een domeniul s\u0103u, iar asta cel mai adesea se poate \u00eent\u00e2mpla \u00een timpul s\u0103u liber.<\/p>\n

\nO \u00eenv\u0103\u0163\u0103toare povestea chiar \u00eenainte de pandemie (care a schimbat radical abordarea programului de munc\u0103 \u015fi a locului din care po\u0163i lucra) c\u0103 are nevoie de multe ore \u00een care s\u0103 preg\u0103teasc\u0103 \u015fi s\u0103 se preg\u0103teasc\u0103 pentru lec\u0163ii, s\u0103 corecteze teme sau teste, s\u0103 aranjeze materiale didactice folositoare, s\u0103 compun\u0103 poezii personalizate pentru elevii ei (ca dar la final de ciclu primar)…, iar acestea sunt doar c\u00e2teva din lucrurile pe care mi le mai amintesc.<\/p>\n

\nMai nou sunt testate modele de lucru de patru zile pe s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103, sau de patru zile \u015fi jum\u0103tate, \u00een diverse variante. Dar c\u00e2t de folositoare sunt astfel de modele pentru cei care nu baleiaz\u0103 doar \u00een \u015fabloanele stricte ale programului? Mai nou \u2013 \u015fi din ce \u00een ce mai mult -, tehnologia ne ajut\u0103 s\u0103 fim mai eficien\u0163i, dar ne \u015fi ofer\u0103 posibilitatea s\u0103 lucr\u0103m oriunde, oric\u00e2nd. Iar limitele trebuie s\u0103 le impunem singuri. \u00cen domeniile creative \u015fi nu numai, c\u00e2nd sunt necesare inspira\u0163ia \u015fi concentrarea, putem fi for\u0163a\u0163i s\u0103 petrecem de \u201en\u201d ori mai mult timp \u2013 din pricini diverse \u2013 pentru o sarcin\u0103 care ar dura, \u00een mod obi\u015fnuit o or\u0103, de pild\u0103. Dar ce conteaz\u0103 sau ar trebui s\u0103 conteze este ce este livrat \u015fi dac\u0103 se \u00eencadreaz\u0103 \u00een termenul limit\u0103.<\/p>\n

\nDe-a lungul timpului, au fost inventate \u015fi utilizate tot soiul de variante de m\u0103surare a timpului petrecut la munc\u0103, efectiv, fie prin cartele de acces care monitorizeaz\u0103 timpul petrecut \u00een institu\u0163ie, fie urm\u0103rirea activit\u0103\u0163ii de la \u201ebutoane\u201d. Dar sunt acestea cu adev\u0103rat relevante? Un angajat poate plimba h\u00e2rtii cu o min\u0103 \u00eencruntat\u0103 f\u0103r\u0103 a avea mare rost activitatea sa, iar altul poate lovi frenetic tastele f\u0103r\u0103 s\u0103 fie eficient.<\/p>\n

\nPe de alt\u0103 parte, au ap\u0103rut \u015fi sistemele care limiteaz\u0103 accesul angaja\u0163ilor la platformele pe care pot lucra, atunci c\u00e2nd sunt \u00een concediu \u2013 de pild\u0103, la momentul \u00een care este \u00eenregistrat\u0103 cererea de concediu la HR, sistemul blocheaz\u0103 automat agenda angajatului, care nu mai poate fi invitat \u00een \u015fedin\u0163e. Ceea ce, desigur, nu \u00eenseamn\u0103 absolut deloc c\u0103 angajatul nu poate lucra, ci doar c\u0103 se contureaz\u0103 ni\u015fte limite.<\/p>\n

\nSunt firme, echipe care socializeaz\u0103 \u015fi \u00een afara programului de munc\u0103, ceea ce faciliteaz\u0103 alunecarea \u00een discu\u0163ii \/ ac\u0163iuni legate de job. \u015ei, desigur, mai sunt workaholicii sau cei care \u00ee\u015fi g\u0103sesc validarea \u00een rela\u0163ia pe care o au cu locul de munc\u0103. Pentru ace\u015ftia \u015fi uneori (sau adeseori) pentru ceilal\u0163i, nici s\u0103pt\u0103m\u00e2na de lucru de 8 zile nu ar fi suficient\u0103. Pentru c\u0103 vrem s\u0103 facem tot mai multe lucruri \u00een tot mai pu\u0163in timp \u015fi astfel suntem \u00eentr-o permanent\u0103 goan\u0103.<\/p>\n

\n\u00cen aceste condi\u0163ii, este de respectat \u015fi chiar de invidiat abordarea celor care pur \u015fi simplu \u00ee\u015fi aloc\u0103 timp pentru hobbyuri \u2013 \u015fi vorbim de lideri de afaceri care nu pot fi suspecta\u0163i de neimplicare sau de un volum prea mic de taskuri. Mai noroco\u015fi de-at\u00e2t sunt cei care declar\u0103 de-a dreptul c\u0103 \u201ePentru mine munca mea e un hobby\u201d, cum e cazul lui Ionu\u0163 Negoi\u0163\u0103, fondatorul \u015fi dezvoltatorul HILS Development, care este pe coperta acestei edi\u0163ii. Sau cazul lui Andrei Ursulescu, CEO al Scandia Foods, un antreprenor pasionat de fabrici. Sigur, f\u0103r\u0103 pasiune (\u015fi foarte mult\u0103 munc\u0103) nu poate exista performan\u0163\u0103. A\u015f spune \u00eens\u0103 \u015fi c\u0103 aceia care \u00ee\u015fi pot permite s\u0103 aloce timp \u015fi efort pentru a face performan\u0163\u0103 sunt cu adev\u0103ra\u0163i noroco\u015fi.  <\/p>\n

\n <\/p>\n

\nEste s\u0103pt\u0103m\u00e2na suficient de lung\u0103?<\/strong><\/p>\n

\n40 de ore \u00eemp\u0103r\u0163ite \u00een patru zile? Sau patru zile \u015fi jum\u0103tate? Sau persisiunea legal\u0103 de a lucra zile \u015fi nop\u0163i \u00een \u015fir? \u00cen mai multe \u0163\u0103ri se testeaz\u0103, analizeaz\u0103 \u015fi proiecteaz\u0103 variante de munc\u0103 diferite de standardul 8 ore timp de 5 zile pe s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103. Sondajul derulat s\u0103pt\u0103m\u00e2na trecut\u0103 pe platformele de LinkedIn ale BUSINESS Magazin \u015fi ZF investigheaz\u0103 care este opinia cititorilor \u00een ce prive\u015fte programul de munc\u0103 de patru zile din \u015fapte.<\/p>\n

\n\"\"
\nIoana Mihai-Andrei<\/strong> este redactor-\u015fef, Business Magazin<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Programul de munc\u0103, a\u015fa cum era \u201epe vremuri\u201d, \u00een standardul de opt ore pe zi, cinci zile pe s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103, a ajuns un concept desuet.Uneltele de lucru, mentalitatea de a lucra de oriunde, oric\u00e2nd, remote sau \u00een concediu, nevoia de a rezolva urgen\u0163e indiferent de or\u0103 sau zi a s\u0103pt\u0103m\u00e2nii sunt doar o parte dintre motivele […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[510,529,7218,512],"tags":[273,192,198,87,26602],"class_list":["post-242788","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualitate","category-opinii","category-resurse-umane","category-revista-bm","tag-angajare","tag-angajati","tag-ioana-mihai-andrei","tag-opinie","tag-program-de-lucru"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/242788","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=242788"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/242788\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=242788"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=242788"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=242788"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}