\n\u00cen anii \u201990 \u015fi apoi dup\u0103 2000, milioane de rom\u00e2ni au plecat din \u0163ar\u0103 \u00een c\u0103utarea unui trai mai bun, \u00een c\u0103utarea unui salariu mai bun, \u00een c\u0103utarea unui job mai bun, av\u00e2nd \u00een vedere c\u0103 \u00een Rom\u00e2nia economia s-a pr\u0103bu\u015fit dup\u0103 anii \u201990, c\u00e2nd a fost primul val de plec\u0103ri, iar criza din 2008-2009 a dus la al doilea val.<\/p>\n
\nMul\u0163i dintre cei care au plecat erau foarte buni din punct de vedere profesional, dar nu \u015fi-au mai g\u0103sit de lucru \u00een acela\u015fi domeniu, pe aceea\u015fi pozi\u0163ie \u015fi poate nici cu acela\u015fi salariu.<\/p>\n
\nMult\u0103 lume discut\u0103 despre reconversie profesional\u0103 atunci c\u00e2nd se schimb\u0103 economia, c\u00e2nd se schimb\u0103 industriile, c\u00e2nd e\u015fti dat afar\u0103, c\u00e2nd \u00eencep restructur\u0103rile.<\/p>\n
\n\u00cen anii \u201990 nu exista vreo discu\u0163ie legat\u0103 de v\u00e2rsta celor care trebuiau s\u0103 plece, care trebuia s\u0103 fie restructura\u0163i, pentru c\u0103 pia\u0163a muncii nu era at\u00e2t de sofisticat\u0103 ca ast\u0103zi. Atunci mai degrab\u0103 plecau cei mai tineri \u015fi cei care erau aproape de pensie \u015fi care puteau s\u0103 ias\u0103 la pensie mai rapid.<\/p>\n
\nAcum, \u00een noua economie, primii care pleac\u0103 sunt ei mai \u00een v\u00e2rst\u0103, cei care trec de 50 de ani, cei care asimileaz\u0103 mai greu schimb\u0103rile de peste noapte din companie. La 50 de ani – \u015fi peste – ai rutina ta, ai experien\u0163a ta \u015fi nu prea accep\u0163i alte p\u0103reri, mai ales cele care vin de la oameni tineri, f\u0103r\u0103 niciun fel de experien\u0163\u0103, f\u0103r\u0103 \u015fcoal\u0103. Dar, \u00een capitalismul de ast\u0103zi, companiile prefer\u0103 oameni tineri, din noile genera\u0163ii, care se pot adapta mult mai repede schimb\u0103rilor care apar.<\/p>\n
\nPentru cei de peste 50-55 de ani, bazinul de joburi se reduce extraordinar, chiar dac\u0103 au o experien\u0163\u0103 foarte mare. \u00cen declara\u0163ii, \u00een retoric\u0103, to\u0163i vor s\u0103 angajeze oameni cu experien\u0163\u0103, dar dac\u0103 se poate s\u0103 aib\u0103 25 de ani, cu experien\u0163a de 57 de ani. Iar restructur\u0103rile se \u00eent\u00e2mpl\u0103 \u015fi \u00een func\u0163ie de pachetele salariale.<\/p>\n
\nNu prea exist\u0103 reconversie profesional\u0103 pentru cei peste 50-55 de ani; este foarte greu de asmiliat o schimbare, indiferent care ar fi ea, este extrem de greu s\u0103 \u00een\u0163elegi joburile care apar ast\u0103zi \u015fi care necesit\u0103 abilit\u0103\u0163i digitale extraordinare.<\/p>\n
\nDin ce \u00een ce mai mul\u0163i executivi de top de la noi realizeaz\u0103 cu stupefac\u0163ie c\u0103 odat\u0103 ce \u015fi-au pierdut jobul, bine pl\u0103tit, le este foarte greu s\u0103 g\u0103seasc\u0103 ceva c\u00e2t de c\u00e2t similar. Pozi\u0163iile bune sun ocupate deja, nimeni nu vrea s\u0103 p\u0103r\u0103seasc\u0103 un job de bun\u0103 voie, din motive altruiste – ca s\u0103-i fac\u0103 loc altuia.<\/p>\n
\nExperien\u0163a este bun\u0103 doar atunci c\u00e2nd se analizeaz\u0103 un CV, pentru c\u0103 \u00een realitate cele mai multe dintre companii nu prea vor s\u0103 angajeze oameni cu experien\u0163\u0103, dec\u00e2t \u00een cazuri superspecializate. Este o problem\u0103 de cost, dar \u015fi o problem\u0103 de politic\u0103 intern\u0103.<\/p>\n
\nNiciun director t\u00e2n\u0103r, de 35-40 de ani, nu vrea s\u0103 se confrunte cu cineva care are 57 de ani \u015fi o experien\u0163\u0103 mult mai ampl\u0103 dec\u00e2t o are el. A\u015fa c\u0103 prefer\u0103 s\u0103 angajeze pe cineva care are 30-35 de ani.<\/p>\n
\nNu exist\u0103 reconversie profesional\u0103 de la o anumit\u0103 v\u00e2rst\u0103 \u00eencolo.<\/p>\n
\nNu exist\u0103 ca tu, inginer auto, 60 de ani, s\u0103 te reconverte\u015fti profesional \u00een chelner (s-ar putea ca \u00een restaurante chelnerii s\u0103 c\u00e2\u015ftige chiar mai bine dec\u00e2t inginerii), osp\u0103tar, curier, lucr\u0103tor comercial care aranjeaz\u0103 marfa pe raft sau paznic.<\/p>\n
\nOdat\u0103 ce AI c\u00e2\u015ftig\u0103 teren, nu numai \u00een sectorul IT ci \u015fi \u00een industria auto, de construc\u0163ii, logistic\u0103 etc., se vor pierde multe joburi unde erau oameni cu experien\u0163\u0103, supra \u015fi super bine califica\u0163i, care aveau salarii bune \u00een Rom\u00e2nia.<\/p>\n
\nAutomatizarea \u015fi digitalizarea se \u00eent\u00e2mpl\u0103 \u015fi impune restructur\u0103ri \u00eentr-un mod continuu. Azi un job, m\u00e2ine \u00eenc\u0103 dou\u0103 pozi\u0163ii, peste o lun\u0103 \u00eenc\u0103 zece pozi\u0163ii. \u015ei a\u015fa pot s\u0103 dispar\u0103, f\u0103r\u0103 un scandal mare, 10% din for\u0163a de munc\u0103 a unei companii chiar medii.<\/p>\n
\nDac\u0103 economia nu se relanseaz\u0103, dac\u0103 nu revine cre\u015fterea economic\u0103, dac\u0103 nu revin investi\u0163iile care s\u0103 necesite noi anun\u0163uri de angajare \u015fi c\u0103utarea de noi oameni, mai tineri sau mai pu\u0163ini tineri, vom \u00eencepe s\u0103 avem probleme. Nu va exista pia\u0163\u0103 de munc\u0103, joburi pentru cei peste 50 de ani care au o experien\u0163\u0103, care pornesc de la un nivel salarial mai ridicat, nu de la salariul minim pe economie. Iar ace\u015ftia vor deveni din ce \u00een ce mai frustra\u0163i \u015fi nervo\u015fi, a\u015fa cum au fost rom\u00e2nii care au plecat \u00een anii \u201990 \u015fi dup\u0103 criza din 2008 din \u0163ar\u0103, \u015fi care acum sunt extrem de nervo\u015fi pe Rom\u00e2nia, pe via\u0163\u0103, pe lumea din jurul lor.<\/p>\n
\nNu este deloc u\u015for s\u0103 te confrun\u0163i cu o reconversie profesional\u0103, nu te mai \u0163ine mintea peste 55 de ani, iar uman, orice idee venit\u0103 din partea unui director mult mai t\u00e2n\u0103r este respins\u0103 imediat.<\/p>\n
\nDac\u0103 ne uit\u0103m pe sondajele sociale, vom vedea c\u0103 cei peste 50-55 de ani \u00eencep s\u0103-\u015fi schimbe op\u0163iunile politice \u015fi s\u0103-\u015fi \u00eendrepte aten\u0163ia c\u0103tre cei care vin cu o anumit\u0103 retoric\u0103, chiar \u00eempotiva companiilor, a multina\u0163ionalelor, a b\u0103ncilor.<\/p>\n
\nC\u00e2nd cineva care a lucrat \u00eentr-o banc\u0103 este pus pe liber \u015fi are peste 50 de ani \u015fi apoi nu-\u015fi g\u0103se\u015fte ceva similar, d\u0103 vina pe banc\u0103, pe b\u0103nci, pe corpora\u0163ii, pe noile trenduri \u2013 digitalizarea, pentru tot ceea ce i se \u00eent\u00e2mpl\u0103.<\/p>\n
\nBine\u00een\u0163eles c\u0103 economia are \u00een orice moment posturi disponibile, dar pozi\u0163iile c\u0103utate sunt de un nivel inferior at\u00e2t din punct de vedere profesional, c\u00e2t \u015fi salarial. Nu prea \u00ee\u0163i convine s\u0103 pleci ca subinginer din industria auto \u015fi s\u0103 faci Uber, Bolt sau Glovo.<\/p>\n
\nChiar \u015fi \u00een industria IT, celor care poate au spre 60 de ani le este destul de greu s\u0103-\u015fi g\u0103seasc\u0103 ceva similar dac\u0103 sunt pu\u015fi pe liber \u015fi le este destul de greu s\u0103 se reconverteasc\u0103 \u00een construc\u0163ii.<\/p>\n
\nVom vedea din ce \u00een ce mai mult cum anumite op\u0163iuni politice \u015fi sociale \u00eencep s\u0103 se schimbe, vom vedea cum o anumit\u0103 retoric\u0103 populist\u0103 va c\u00e2\u015ftiga teren capt\u00e2nd o anumit\u0103 nemul\u0163umire care va fi din ce \u00een ce mai prezent\u0103. <\/p>\n