\nPentru tinerii Gen Z, domeniul asigur\u0103rilor este adesea asociat cu birocra\u0163ia, h\u00e2rtiile, procesele lente \u015fi sistemele \u00eenvechite. Asigur\u0103rile au ajuns s\u0103 fie privite ca un domeniu dep\u0103\u015fit, ceea ce le d\u0103 de g\u00e2ndit companiilor s\u0103 reg\u00e2ndeasc\u0103 modul \u00een care poate atrage t\u00e2n\u0103ra genera\u0163ie. Totu\u015fi, reu\u015fesc s\u0103 le ofere tinerilor un punct forte \u015fi anume – stabilitatea, dar nu e de ajuns pentru o genera\u0163ie at\u00e2t de dinamic\u0103.<\/p>\n
\n Un studiu efectuat \u00een luna noiembrie pe un e\u015fantion de peste 500 de persoane, cu v\u00e2rste cuprinse \u00eentre 18 \u015fi 28 de ani, de Cake & Arrow, o agen\u0163ie de design UX \u015fi inova\u0163ie de produs care lucreaz\u0103 exclusiv cu industria asigur\u0103rilor \u015fi serviciilor financiare, \u015fi postat de companie pe LinkedIn, arat\u0103 c\u0103 79% dintre tinerii GenZ n-au luat niciodat\u0103 \u00een considerare un job \u00een asigur\u0103ri, iar 49% dintre responden\u0163i nu \u00ee\u015fi doresc s\u0103 lucreze \u00een domeniu. Motivul din spate are leg\u0103tur\u0103 cu preocuparea tinerilor privind practicile comerciale ale companiilor de asigur\u0103ri \u015fi a valorilor care stau la baz\u0103.<\/p>\n
\nPotrivit studiului, printre cei care au semnalat probleme etice, au remarcat c\u0103 industria ia \u00een considerarea prea pu\u0163in respectarea angajamentelor fa\u0163\u0103 de clien\u0163ii lor \u015fi se orienteaz\u0103 mai mult spre ob\u0163inerea de profit \u015fi interesele ac\u0163ionarilor. Se precizeaz\u0103 c\u0103 11 din 12 responden\u0163i sunt de acord cu afirma\u0163ia: \u201ecompaniile de asigur\u0103ri vor face tot ce le st\u0103 \u00een putin\u0163\u0103 pentru a respinge cererile de desp\u0103gubire\u201d.<\/p>\n
\nPentru Gen Z, munca \u00eenseamn\u0103 mai mult dec\u00e2t un salariu bun sau un statut ridicat \u00een societate. Motiva\u0163ia lor provine din modul \u00een care sunt trata\u0163i, din valorile \u00een care cred \u015fi din scopul pentru care muncesc. Ce \u00eei deranjeaz\u0103? Munca repetitiv\u0103, lipsa de flexibilitate a programului, lipsa creativit\u0103\u0163ii \u015fi frica de a nu evolua spre o func\u0163ie mai bun\u0103 \u00een domeniu.<\/p>\n
\n,,Nu m-am g\u00e2ndit niciodat\u0103 s\u0103 merg spre ramura asta a asigur\u0103rilor, mai mult din necuno\u015ftin\u0163\u0103 de cauz\u0103. Nici la \u015fcoal\u0103, nici la facultate nu prea auzi, doar dac\u0103 mergi spre un profil economic. Am v\u0103zut mereu asigur\u0103rile ca pe un domeniu rigid \u015fi monoton\u201d spune Maria, t\u00e2n\u0103r\u0103 \u00een v\u00e2rst\u0103 de 21 de ani.<\/p>\n
\nDe aceea\u015fi p\u0103rere este \u015fi Andreea, o t\u00e2n\u0103r\u0103 \u00een v\u00e2rst\u0103 de 22 de ani. Faptul c\u0103 domeniul asigur\u0103rilor nu este unul gen Z friendly pentru c\u0103 nu se vorbe\u015fte at\u00e2t de mult despre el, pe tineri \u00eei face s\u0103 aib\u0103 rezerve c\u00e2nd vine vorba de a se angaja \u00een aceast\u0103 industrie.<\/p>\n
\n ,,Nimeni nu mi-a zis cu se ocup\u0103 exact industria asigur\u0103rilor \u015fi doar m-am trezit ca adult c\u0103 am nevoie de ele \u00een orice domeniu. C\u00e2nd eram mic\u0103 \u00eel auzeam mereu pe tata c\u0103 merge s\u0103 pl\u0103teasc\u0103 factura pentru asigurarea de s\u0103n\u0103tate\u201d spune ea.<\/p>\n
\n Un lucru e cert: companiile care se reinventeaz\u0103, care reu\u015fesc s\u0103 comunice clar valorile \u015fi oportunit\u0103\u0163ile, \u015fi care creeaz\u0103 produse \u015fi experien\u0163e relevante pentru tineri, vor atrage cei mai talenta\u0163i profesioni\u015fti ai viitorului. Iar industria asigur\u0103rilor nu face excep\u0163ie. Pentru ca tot mai mul\u0163i tineri s\u0103 o considere atractiv\u0103, e nevoie de comunicare pe \u00een\u0163elesul lor \u015fi de informa\u0163ii clare.<\/p>\n
\n <\/p>\n
\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Pentru tinerii Gen Z, domeniul asigur\u0103rilor este adesea asociat cu birocra\u0163ia, h\u00e2rtiile, procesele lente \u015fi sistemele \u00eenvechite. Asigur\u0103rile au ajuns s\u0103 fie privite ca un domeniu dep\u0103\u015fit, ceea ce le d\u0103 de g\u00e2ndit companiilor s\u0103 reg\u00e2ndeasc\u0103 modul \u00een care poate atrage t\u00e2n\u0103ra genera\u0163ie. Totu\u015fi, reu\u015fesc s\u0103 le ofere tinerilor un punct forte \u015fi anume – […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[510],"tags":[331,26791,6553,32949,474,18620,194],"class_list":["post-242330","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualitate","tag-asigurari","tag-atragere","tag-cariera","tag-confrunta","tag-industrie","tag-lipsa","tag-tineri"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/242330","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=242330"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/242330\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=242330"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=242330"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=242330"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}