\nOana Ioni\u0163\u0103, ZF: Noua genera\u0163ie nu mai v\u00e2neaz\u0103 companii, ci caut\u0103 roluri care le reflect\u0103 valorile \u015fi identitatea. Munca devine tot mai mult o alegere de sens, nu doar o surs\u0103 de venit<\/p>\n
\nD<\/strong>ac\u0103 \u00een urm\u0103 cu un deceniu conversa\u0163iile despre carier\u0103 \u00eencepeau adesea cu \u201eMi-ar pl\u0103cea s\u0103 lucrez la X\u201d, ast\u0103zi tinerii \u00eentorc fraza pe dos: \u201eVreau s\u0103 fac X lucru, \u00een domeniul Y\u201d. Aceast\u0103 schimbare pare subtil\u0103, dar \u00een realitate redeseneaz\u0103 pia\u0163a muncii. Loialitatea s-a mutat de la brandul angajatorului c\u0103tre con\u0163inutul muncii: ce rol am, ce \u00eenv\u0103\u0163, care e impactul, c\u00e2t\u0103 autonomie am, ce perspectiv\u0103 de cre\u015ftere exist\u0103. Angajatorii care r\u0103m\u00e2n ancora\u0163i \u00een vechea paradigm\u0103 \u201eVrei s\u0103 lucrezi la noi? atunci hai!\u201d risc\u0103 s\u0103 piard\u0103 talente viabile – pentru c\u0103 tinerii dau mai mult\u0103 importan\u0163\u0103 lucrului pe care-l fac, dec\u00e2t prezen\u0163ei \u00eentr-o companie cunoscut\u0103.<\/p>\n \nGenera\u0163iile tinere au crescut \u00eentr-o lume \u00een care oportunit\u0103\u0163ile nu se m\u0103soar\u0103 \u00een ani de vechime, ci \u00een proiecte, competen\u0163e \u015fi impact. Nu mai caut\u0103 o companie unde s\u0103 \u201er\u0103m\u00e2n\u0103 p\u00e2n\u0103 la pensie\u201d, ci un context \u00een care s\u0103 \u00eenve\u0163e, s\u0103 contribuie \u015fi s\u0103 simt\u0103 c\u0103 fac ceva cu sens. Am observat din proiectele \u00een care am lucrat cu genera\u0163ia Z c\u0103 tot mai mul\u0163i tineri nu accept\u0103 \u201eorice job\u201d, ci caut\u0103 un rol care s\u0103 aib\u0103 leg\u0103tur\u0103 cu ce au studiat, cu valorile lor sau cu direc\u0163ia \u00een care vor s\u0103 creasc\u0103.<\/p>\n \nDesigur, de multe ori tinerii lucreaz\u0103 \u00eentr-un domeniu complet diferit fa\u0163\u0103 de ce au studiat, iar asta spune mult despre cum pia\u0163a muncii \u015fi sistemul de educa\u0163ie merg, adesea, pe drumuri paralele. Dar atunci c\u00e2nd realitatea ofer\u0103 mai degrab\u0103 posturi de umplutur\u0103 dec\u00e2t roluri semnificative, tinerii prefer\u0103 s\u0103 a\u015ftepte, s\u0103 se reprofileze, s\u0103 \u00eencerce freelancing sau proiecte independente.<\/p>\n \nPentru angajatori, acest comportament poate p\u0103rea derutant. \u00cens\u0103 dincolo de primele impresii, exist\u0103 un mesaj clar: tinerii vor s\u0103 lucreze pentru o cauz\u0103, pentru un domeniu, pentru un scop personal. Vor flexibilitate, claritate \u015fi autenticitate. Nu-i mai convingi cu un \u201epachet de beneficii\u201d standard, ci cu un mediu care \u00eei las\u0103 s\u0103 aib\u0103 voce, s\u0103 se implice \u015fi s\u0103 simt\u0103 c\u0103 ceea ce fac are valoare.<\/p>\n \nCompaniile care r\u0103m\u00e2n blocate \u00een paradigma veche, cea a angajatului \u201erecunosc\u0103tor c\u0103 are un loc de munc\u0103\u201d, vor continua s\u0103 se pl\u00e2ng\u0103 c\u0103 \u201enu se mai g\u0103sesc tineri serio\u015fi\u201d. \u00cen realitate, tinerii serio\u015fi exist\u0103, doar c\u0103 nu mai sunt dispu\u015fi s\u0103 lucreze \u00eentr-un sistem care nu le vorbe\u015fte pe limba lor. Ei nu vor s\u0103 fie \u201em\u00e2n\u0103 de lucru\u201d, ci parteneri de drum \u00eentr-o organiza\u0163ie care le respect\u0103 timpul, poten\u0163ialul \u015fi nevoia de sens.<\/p>\n \nPe de alt\u0103 parte, nici tinerii nu scap\u0103 de provoc\u0103ri. Mul\u0163i dintre ei nu \u015ftiu \u00eenc\u0103 exact ce vor – doar ce nu vor. Pia\u0163a muncii nu e mereu preg\u0103tit\u0103 s\u0103 le ofere acel \u201erol ideal\u201d, iar lipsa de experien\u0163\u0103 se transform\u0103 uneori \u00eentr-un cerc vicios. A refuza un loc de munc\u0103 doar pentru c\u0103 \u201ee ceva sigur\u201d poate fi, paradoxal, un semn de maturitate profesional\u0103.<\/p>\n \nUn alt aspect esen\u0163ial al acestei schimb\u0103ri este rela\u0163ia tinerilor cu stabilitatea. Pentru genera\u0163iile anterioare, stabilitatea \u00eensemna s\u0103 r\u0103m\u00e2i \u00eentr-un loc de munc\u0103 ani la r\u00e2nd, s\u0103 urci treptat pe o scar\u0103 ierarhic\u0103 \u015fi s\u0103-\u0163i construie\u015fti o carier\u0103 liniar\u0103. Pentru tinerii de azi, stabilitatea are o alt\u0103 form\u0103: ea se traduce prin capacitatea de a te adapta, de a \u00eenv\u0103\u0163a rapid \u015fi de a putea schimba direc\u0163ia atunci c\u00e2nd mediul se schimb\u0103. Siguran\u0163a nu mai vine dintr-un contract permanent, ci din competen\u0163ele pe care le po\u0163i duce cu tine oriunde.<\/p>\n \nDe aceea, mul\u0163i tineri prefer\u0103 proiectele pe termen scurt, colabor\u0103rile flexibile sau freelancingul. Nu pentru c\u0103 nu pot \u201esta locului\u201d, ci pentru c\u0103 \u00een\u0163eleg c\u0103 valoarea lor profesional\u0103 nu depinde de o singur\u0103 companie. Ei investesc \u00een mobilitate profesional\u0103, nu \u00een loialitate fa\u0163\u0103 de un brand. \u00centr-un fel, e o form\u0103 nou\u0103 de independen\u0163\u0103 – una care sperie \u00eenc\u0103 o parte din angajatori, dar care devine tot mai fireasc\u0103 \u00eentr-o economie bazat\u0103 pe competen\u0163e \u015fi creativitate.<\/p>\n \nMai mult, tinerii se raporteaz\u0103 la munc\u0103 \u015fi prin prisma identit\u0103\u0163ii personale. Pentru mul\u0163i, jobul nu mai este doar o surs\u0103 de venit, ci o extensie a propriei personalit\u0103\u0163i. Aleg roluri care le reflect\u0103 valorile – sustenabilitate, tehnologie, incluziune, inova\u0163ie social\u0103. Caut\u0103 domenii care le ofer\u0103 sens, nu doar statut. Iar c\u00e2nd nu g\u0103sesc astfel de contexte \u00een companii tradi\u0163ionale, \u00ee\u015fi creeaz\u0103 propriile proiecte, start-up-uri sau ini\u0163iative independente. \u00cen ultimii ani, Rom\u00e2nia a \u00eenregistrat o cre\u015ftere constant\u0103 a tinerilor antreprenori.<\/p>\n \n\u00cen acela\u015fi timp, tinerii vin cu o alt\u0103 rela\u0163ie fa\u0163\u0103 de autoritate. Ei nu mai v\u0103d \u015feful ca pe o figur\u0103 ierarhic\u0103 de temut, ci ca pe un partener. A\u015fteapt\u0103 dialog, transparen\u0163\u0103 \u015fi feedback onest. Lipsa acestora duce rapid la dezangajare \u015fi plec\u0103ri premature. De altfel, studiile recente arat\u0103 c\u0103 peste 60% dintre tinerii rom\u00e2ni care au schimbat un loc de munc\u0103 \u00een ultimii doi ani au f\u0103cut-o nu din cauza salariului, ci a climatului de lucru – a modului \u00een care au fost trata\u0163i.<\/p>\n \n\u00cen fond, ceea ce tr\u0103im acum e o reechilibrare a rela\u0163iei dintre angajator \u015fi angajat. Dac\u0103 \u00een trecut companiile dictau regulile, ast\u0103zi tinerii aduc \u00een ecua\u0163ie \u00eentreb\u0103ri pe care poate n-am avut curajul s\u0103 le punem: \u201eCe rol am eu aici?\u201d, \u201eCe \u00eenv\u0103\u0163?\u201d, \u201eCe las \u00een urm\u0103?\u201d. \u015ei, poate cea mai important\u0103 dintre ele: \u201eAre munca mea vreun sens?\u201d <\/p>\n \nOana Ioni\u0163\u0103 este Social media manager, BUSINESS Magazin, Ziarul Financiar, Dup\u0103 Afaceri Premium<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Oana Ioni\u0163\u0103, ZF: Noua genera\u0163ie nu mai v\u00e2neaz\u0103 companii, ci caut\u0103 roluri care le reflect\u0103 valorile \u015fi identitatea. Munca devine tot mai mult o alegere de sens, nu doar o surs\u0103 de venit Dac\u0103 \u00een urm\u0103 cu un deceniu conversa\u0163iile despre carier\u0103 \u00eencepeau adesea cu \u201eMi-ar pl\u0103cea s\u0103 lucrez la X\u201d, ast\u0103zi tinerii \u00eentorc fraza […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[510,529,7218,512],"tags":[31832,22153,18509,7606,87,13631,194],"class_list":["post-241965","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualitate","category-opinii","category-resurse-umane","category-revista-bm","tag-competente","tag-generatie","tag-independenta","tag-munca","tag-opinie","tag-stabilitate","tag-tineri"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/241965","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=241965"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/241965\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=241965"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=241965"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=241965"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}