\nAnul viitor Rom\u00e2nia ar trebui s\u0103 implementeze \u015fi ea directiva Uniunii Europene 2023\/970 privind transparen\u0163a salarial\u0103. Mul\u0163i (angaja\u0163ii) se a\u015fteapt\u0103 ca prin aceast\u0103 prevedere european\u0103 salariile dintr-o companie s\u0103 fie \u201eafi\u015fate la avizier\u201d, ca toat\u0103 lumea s\u0103 \u015ftie cine \u015fi c\u00e2t c\u00e2\u015ftig\u0103 \u00eentr-o companie.<\/p>\n
\nUman, cu to\u0163ii vrem s\u0103 \u015ftim c\u00e2t c\u00e2\u015ftig\u0103 cei din jurul nostru, de la \u015fefi p\u00e2n\u0103 la colegi, dar nu vrem ca ceilal\u0163i s\u0103 \u015ftie c\u00e2t c\u00e2\u015ftig\u0103m noi.<\/p>\n
\nPrevederea european\u0103 nu prevede afi\u015farea exact\u0103 a unui salariu c\u00e2\u015ftigat de cineva, ci prezentarea unor grile salariale, adic\u0103 a unor date statistice privind salariile pentru o anumit\u0103 pozi\u0163ie care s\u0103 corespund\u0103 unor criterii legate de competen\u0163\u0103, experien\u0163\u0103, gen etc.<\/p>\n
\nO alt\u0103 prevedere men\u0163ioneaz\u0103 obliga\u0163iile de raportare pe care companiile vor trebui s\u0103 le fac\u0103, respectiv cam pe unde se afl\u0103 salariile dintr-o ofirm\u0103, c\u00e2t c\u00e2\u015ftig\u0103 b\u0103rba\u0163ii, c\u00e2t c\u00e2\u015ftig\u0103 femeile pe aceea\u015fi pozi\u0163ie sau pe o pozi\u0163ie similar\u0103, cu aceea\u015fi experien\u0163\u0103 \u015fi competen\u0163\u0103.<\/p>\n
\nPachetele salariale trebuie s\u0103 includ\u0103 at\u00e2t salariul de baz\u0103, c\u00e2t \u015fi toate celelalte componente ale unui salariu, \u00eencep\u00e2nd de la bonusuri, prime, sporuri, p\u00e2n\u0103 la toate beneficiile nemonetare, respectiv tot ce \u00eenseamn\u0103 cursuri de dezvoltare personal\u0103, leadership, programele de wellbeing, asigur\u0103rile primite sau oricare alte bonusuri.<\/p>\n
\nPentru multina\u0163ionale, aceast\u0103 directiv\u0103 nu schimb\u0103 foarte mult politica salarial\u0103 sau modul cum sunt privite salariile, plus beneficiile, \u00eentruc\u00e2t aceste companii, f\u0103c\u00e2nd parte din grupuri globale, au criterii legate de salariile \u015fi pachetele salariale oferite. \u00cen multina\u0163ionale salariile nu prea se pot negocia dac\u0103 ies dintr-o anumit\u0103 gril\u0103 stabilit\u0103 la centru.<\/p>\n
\nLa polul opus, companiile locale, fiind mai antreprenoriale, jongleaz\u0103 mai mult cu salariile, grilele sunt folosite doar a\u015fa, ca un decor, pentru c\u0103 \u00een orice moment pot interveni schimb\u0103ri \u00een salarii, \u00een func\u0163ie de condi\u0163iile din pia\u0163\u0103.<\/p>\n
\nMultina\u0163ionalele sunt deja obi\u015fnuite cu o anumit\u0103 transparen\u0163\u0103, mai ales dac\u0103 firma este listat\u0103 la Burs\u0103, iar acolo sunt deja cunoscute pachetele salariale \u015fi de beneficii ale managementului sau chiar ale \u00eentregii companii, prin anumite grile salariale. \u00cen multina\u0163ionale, de cele mai multe ori se \u015ftiu grilele salariale, pachetele de beneficii \u015fi modul cum se pune problema la HR.<\/p>\n
\nSalariul este o chestie care p\u00e2n\u0103 la un punct are la baz\u0103 ni\u015fte criterii obiective \u2013 pozi\u0163ie, experien\u0163\u0103, pia\u0163\u0103, dar diferen\u0163ele se fac la criteriile obiective care intervin:<\/p>\n
\n\u009f dac\u0103 o firm\u0103 este pe cre\u015ftere \u015fi are neap\u0103rat nevoie de angaja\u0163i, va oferi salarii mai mari ca s\u0103 atrag\u0103 oameni, fie de la concuren\u0163\u0103, fie din pia\u0163\u0103. Sunt anumite bugete atunci c\u00e2nd se face business planul, dar \u00een momentul \u00een care \u00eencepe procesul de recrutare totul poate fi dat peste cap, pentru c\u0103 principalul criteriu \u0163ine de atragerea oamenilor c\u00e2t mai repede. \u00cen acest caz, pachetele salariale oferite sunt mai generoase, mai pu\u0163in stricte, iar un angajat este \u00eentr-o pozi\u0163ie ideal\u0103;<\/p>\n
\n\u009f pentru un angajat, salariul depinde foarte mult de momentul \u00een care se afl\u0103, de pozi\u0163ia pe care o are: dac\u0103 \u00ee\u015fi caut\u0103 un job \u015fi \u00ee\u015fi ofer\u0103 serviciile unui angajator, puterea lui de negociere este mai redus\u0103, mingea este la companie \u015fi ea dicteaz\u0103 parametri salariali; dac\u0103 angajatul este \u00een pozi\u0163ia de a fi c\u0103utat de c\u0103tre altcineva, de a fi recrutat, puterea lui \u00een procesul de angajare cre\u015fte substan\u0163ial, \u015fi de cele mai multe ori, dac\u0103 nu este absurd, mingea este la el \u015fi poate ob\u0163ine beneficii mai bune, un salariu mai mare, dec\u00e2t dac\u0103 \u00ee\u015fi caut\u0103 el jobul;<\/p>\n
\n\u009f dac\u0103 anun\u0163i c\u0103 vrei s\u0103 pleci dintr-o companie, vei avea \u015fanse mai mari s\u0103 intri la discu\u0163ii pentru a r\u0103m\u00e2ne pe pozi\u0163ie, pentru a nu te duce \u00een alt\u0103 parte \u015fi ai posibilitatea de a avea tu c\u0103r\u0163ile \u00een ob\u0163inerea unui pachet salarial \u00een cre\u015ftere. Dac\u0103 stai \u00eentr-o companie, \u015fansele ca s\u0103 ob\u0163ii un pachet salarial mai bun sunt mai reduse dec\u00e2t dac\u0103 anun\u0163i c\u0103 vrei s\u0103 pleci. Dac\u0103 e\u015fti deschis s\u0103-\u0163i schimbi jobul, s\u0103 preiei o alt\u0103 pozi\u0163ie, s\u0103 te duci \u00eentr-un alt ora\u015f, ai \u015fanse de a ob\u0163ine un pachet salarial mai bun dec\u00e2t dac\u0103 respingi ofertele f\u0103cute;<\/p>\n
\n\u009f acordarea de bonusuri, \u00een special cele \u00een cash, este un proces extrem de subiectiv \u015fi depinde foarte mult de condi\u0163iile \u00een care opereaz\u0103 compania, de p\u0103rerea \u015fefului sau a \u015fefilor, de utilitatea pe care o ai \u00eentr-o anumit\u0103 organigram\u0103, \u00eentr-o anumit\u0103 situa\u0163ie. Un angajat poate s\u0103 ob\u0163in\u0103 un bonus X acum, iar peste \u015fase luni de zile, cu aceia\u015fi parametri, bonusul poate s\u0103 fie mai mare sau mai mic, \u00een func\u0163ie de condi\u0163iile din pia\u0163\u0103 \u015fi \u00een func\u0163ie de cum te vede un \u015fef sau altul. De cele mai multe ori, competen\u0163a \u015fi rezultatele sunt mai pu\u0163in luate \u00een calcul versus modul cum te vede un \u015fef sau altul, adic\u0103 cel care stabile\u015fte \u201ebanii\u201d. Av\u00e2nd experien\u0163\u0103 pe pia\u0163a de recrutare, multina\u0163ionalele au criterii mai obiective \u00een stabilirea salariului de baz\u0103 \u015fi a beneficiilor ulterioare;<\/p>\n
\n\u009f salariile, major\u0103rile salariale, pachetele de bonus depind poate cel mai mult de pozi\u0163ia financiar\u0103 \u00een care se afl\u0103 o companie, dac\u0103 are bani s\u0103 pl\u0103teasc\u0103 pachetele salariale respective sau nu. Po\u0163i ob\u0163ine un salariu X acum, dar peste un an de zile, pe aceea\u015fi pozi\u0163ie, cu aceea\u015fi experien\u0163\u0103, cu aceea\u015fi pozi\u0163ionare, po\u0163i s\u0103 ai un salariu mai mic sau mai mare \u00een func\u0163ie de situa\u0163ia companiei.<\/p>\n
\nTransparen\u0163a salarial\u0103 va oferi anumite grile de salarizare, va aduce \u00een discu\u0163ii pachetele de beneficii, \u00een special cele non-financiare, pentru c\u0103 asta va da prilejul companiilor s\u0103 se laude, dar \u00een final condi\u0163iile subiective ale companiei, ale pie\u0163ei, ale modului cum este privit un angajat sau altul de c\u0103tre \u015fefi, vor stabili salariul, pachetul salarial.<\/p>\n
\nMul\u0163i vor cere o anumit\u0103 transparen\u0163\u0103 salarial\u0103 din partea firmei unde lucreaz\u0103 sau din partea pie\u0163ei. S\u0103 vedem dac\u0103 luptele interne care vor urma pe tema salariilor vor putea fi duse at\u00e2t de c\u0103tre angaja\u0163i, c\u00e2t \u015fi de c\u0103tre companie. <\/p>\n