\nGenera\u0163ia Z \u00ee\u015fi dore\u015fte s\u0103 se pensioneze (mult) mai devreme. Un sondaj recent desf\u0103\u015furat pe paginile de social media ale Ziarului Financiar scoate la iveal\u0103 ceva ce, sincer, nu mai surprinde pe nimeni: majoritatea tinerilor viseaz\u0103 la o ie\u015fire din c\u00e2mpul muncii cu mult \u00eenaintea v\u00e2rstei oficiale, semn c\u0103 modelul clasic al unei cariere lungi, urmat\u0103 de o pensie t\u00e2rzie, nu suna deloc bine pentru gen Z. 50% dintre responden\u0163i ar vrea s\u0103 se pensioneze undeva \u00eentre 50 \u015fi 60 de ani, adic\u0103 mult mai devreme dec\u00e2t realitatea economic\u0103 a oric\u0103rui stat european le-ar permite, \u00een timp ce peste un sfert consider\u0103 c\u0103 la 60\u201365 este rezonabil, doar 14% viseaz\u0103 la pensie sub 50 de ani, \u015fi doar un modest 11% \u00ee\u015fi imagineaz\u0103 c\u0103 ar putea munci senini \u015fi ferici\u0163i \u015fi dup\u0103 65 de ani.<\/p>\n
\nNu e greu de \u00een\u0163eles de ce genera\u0163ia Z \u00ee\u015fi dore\u015fte s\u0103 se pensioneze mai devreme \u015fi aduc \u00een spa\u0163iul public tot mai des acest subiect. \u00cen primul r\u00e2nd, pentru c\u0103 sunt, al\u0103turi de mileniali desigur, genera\u0163ia burnout-ului precoce. Au intrat pe pia\u0163a muncii direct din pandemie, cu KPI-uri \u015fi deadline-uri care nu iart\u0103, \u015fi cu un soi de \u201ealways on\u201d care nu \u00eei mai las\u0103 nici s\u0103 respire. Apoi, sunt \u015fi genera\u0163ia care a crescut \u00eentr-un context economic \u015fi social instabil: crize financiare, pandemii, r\u0103zboaie, schimb\u0103ri climatice. Viziunea \u201emunce\u015fti 40 de ani, apoi te bucuri lini\u015ftit de pensie\u201d le sun\u0103 mai mult a glum\u0103. Cine garanteaz\u0103 c\u0103 mai exist\u0103 o pensie real\u0103 pentru gen Z dup\u0103 63-65 de ani?<\/p>\n
\nTinerii au fost crescu\u0163i cu ideea c\u0103 pot fi orice \u015fi c\u0103 trebuie s\u0103 performeze \u00een orice context, dar realitatea este c\u0103 joburile de ast\u0103zi nu le las\u0103 prea mult spa\u0163iu pentru a se bucura de via\u0163\u0103. Dac\u0103 pentru p\u0103rin\u0163ii no\u015ftri era normal s\u0103 r\u0103m\u00e2n\u0103 la acela\u015fi loc de munc\u0103 dou\u0103zeci de ani \u015fi s\u0103 se g\u00e2ndeasc\u0103 la pensie ca la o etap\u0103 fireasc\u0103 \u015fi \u00eendep\u0103rtat\u0103, pentru ei totul se simte ca un sprint maraton \u00een care nici nu apuc\u0103 s\u0103 ia o pauz\u0103 c\u0103 deja se mai \u00eent\u00e2mpl\u0103 ceva \u00een lume. Cresc infla\u0163ia, TVA-ul, pre\u0163urile \u2013 totul \u00een timp ce ei trebuie s\u0103 \u00ee\u015fi pun\u0103 via\u0163a \u00een ordine.<\/p>\n
\nGenera\u0163ia Z mai are \u015fi o alt\u0103 particularitate: nu mai prive\u015fte munca drept singurul drum c\u0103tre validare social\u0103. Dac\u0103 pentru celelalte genera\u0163ii succesul era m\u0103surat \u00een ani de vechime \u015fi \u00eentr-o pensie sigur\u0103, pentru gen Z succesul se m\u0103soar\u0103 \u00een timp liber, \u00een experien\u0163e \u015fi \u00een posibilitatea de a spune \u201enu\u201d atunci c\u00e2nd simt c\u0103 un job \u00eei consum\u0103 mai mult dec\u00e2t le ofer\u0103. Este o schimbare de priorit\u0103\u0163i n\u0103scut\u0103 din realitatea c\u0103 a munci mult nu \u00eenseamn\u0103 neap\u0103rat a tr\u0103i bine.<\/p>\n
\nDac\u0103 ne uit\u0103m \u00een lume, v\u00e2rsta de pensionare este tot mai mult \u00eempins\u0103 \u00een sus. \u00cen Germania \u015fi Italia se discut\u0103 despre 67 de ani, \u00een Fran\u0163a recent au ie\u015fit sute de mii de oameni \u00een strad\u0103 pentru c\u0103 guvernul a decis s\u0103 ridice pragul de la 62 la 64, iar \u00een alte state scandinave exist\u0103 un sistem flexibil prin care po\u0163i alege s\u0103 te pensionezi mai devreme, dar cu o pensie mai mic\u0103, sau mai t\u00e2rziu, dar cu beneficii mai mari. \u00cen schimb, \u00een Indonezia oamenii ies din c\u00e2mpul muncii la 57 de ani, iar \u00een Turcia b\u0103rba\u0163ii se pensioneaz\u0103 la 60 \u015fi femeile chiar la 58. Din p\u0103cate, nu vorbim despre sisteme care ar putea fi copiate u\u015for \u00een Europa de Est, unde oricum presiunea pe fondurile de pensii este uria\u015f\u0103, dar aceste exemple ne dau m\u0103car o idee despre faptul c\u0103 nu toat\u0103 lumea e condamnat\u0103 s\u0103 munceasc\u0103 p\u00e2n\u0103 aproape de 70 de ani.<\/p>\n
\n\u015ei \u00een fond, \u00eentrebarea nu este doar la ce v\u00e2rst\u0103 vrem s\u0103 ne pension\u0103m, ci la ce v\u00e2rst\u0103 vrem s\u0103 \u00eencepem s\u0103 tr\u0103im cu adev\u0103rat. Pentru mul\u0163i dintre noi, r\u0103spunsul e simplu: mult mai devreme dec\u00e2t ne las\u0103 sistemul prin v\u00e2rsta de pensionare stabilit\u0103.<\/p>\n
\nOana-Maria Ioni\u0163\u0103 este social media manager, Ziarul Financiar, BUSINESS Magazin, Dup\u0103 Afaceri PREMIUM<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Genera\u0163ia Z \u00ee\u015fi dore\u015fte s\u0103 se pensioneze (mult) mai devreme. Un sondaj recent desf\u0103\u015furat pe paginile de social media ale Ziarului Financiar scoate la iveal\u0103 ceva ce, sincer, nu mai surprinde pe nimeni: majoritatea tinerilor viseaz\u0103 la o ie\u015fire din c\u00e2mpul muncii cu mult \u00eenaintea v\u00e2rstei oficiale, semn c\u0103 modelul clasic al unei cariere lungi, […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[510,529],"tags":[246,22153,7606,87,4155,80,34490,6721,19419],"class_list":["post-240205","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualitate","category-opinii","tag-crestere","tag-generatie","tag-munca","tag-opinie","tag-pensie","tag-refuz","tag-vis","tag-zf","tag-ziar"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/240205","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=240205"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/240205\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":240225,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/240205\/revisions\/240225"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=240205"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=240205"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=240205"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}