\nGenera\u0163ia Z nu se distan\u0163eaz\u0103 de ideea biroului, ci propune o redefinire profund\u0103 a acestuia. Pentru tinerii profesioni\u015fti din Rom\u00e2nia, locul de munc\u0103 nu mai este doar un spa\u0163iu func\u0163ional, ci unul care trebuie s\u0103 ofere oportunit\u0103\u0163i reale de \u00eenv\u0103\u0163are, conexiuni autentice \u015fi un sentiment de apartenen\u0163\u0103, arat\u0103 consultan\u0163ii Colliers.<\/p>\n
\nN\u0103scu\u0163i \u00eentre 1997 \u015fi 2012, tinerii din Genera\u0163ia Z intr\u0103 pe pia\u0163a muncii cu priorit\u0103\u0163i u\u015for diferite fa\u0163\u0103 de genera\u0163iile anterioare. Pentru ei, munca nu \u00eenseamn\u0103 doar un salariu, ci un scop care conteaz\u0103. Potrivit unui studiu realizat de Universitatea \u201eAlexandru Ioan Cuza\u201d, 67% dintre ace\u015fti tineri pun pe primul loc echilibrul \u00eentre via\u0163a personal\u0103 \u015fi cea profesional\u0103, iar 66% \u00ee\u015fi doresc un venit corect. \u00cen schimb, doar 1% spun c\u0103 munca exclusiv de la distan\u0163\u0103 \u00eei motiveaz\u0103 cu adev\u0103rat. Pentru aceast\u0103 genera\u0163ie, biroul trebuie s\u0103 ofere ceea ce lucrul de acas\u0103 nu poate: un sentiment de apartenen\u0163\u0103, oportunit\u0103\u0163i de dezvoltare personal\u0103 \u015fi conexiuni umane autentice.<\/p>\n
\nDe altfel, un sondaj recent realizat de Gallup ar\u0103ta c\u0103 \u015fi \u00een alte \u0163\u0103ri, Genera\u0163ia Z g\u00e2nde\u015fte oarecum similar. Astfel, doar 23% dintre tineri \u015fi-ar dori un loc de munca integral de la distan\u0163\u0103, cel mai mic procent dintre toate calupurile de v\u00e2rst\u0103. Explica\u0163ia autorilor studiului ar veni din dou\u0103 aspecte: tinerii din Genera\u0163ia Z ar fi cei mai afecta\u0163i de percep\u0163ia singur\u0103t\u0103\u0163ii atunci c\u00e2nd lucreaz\u0103 mult de la distan\u0163\u0103 \u015fi, \u00een al doilea r\u00e2nd, faptul c\u0103 nu \u00ee\u015fi vad colegii fa\u0163\u0103 \u00een fa\u0163\u0103 la fel de frecvent c\u00e2nd lucreaz\u0103 de la birou. De altfel, flexibilitatea e un aspect cheie al tinerilor care doresc munca hibrid\u0103: ace\u015ftia vor sa lucreze de la birou, dar s\u0103 \u00ee\u015fi aleag\u0103 zilele pentru a maximiza timpul petrecut la birou.<\/p>\n
\nPentru tinerii din Genera\u0163ia Z, recunoscu\u0163i pentru fluen\u0163a lor digital\u0103 \u015fi pentru valorile puternice, flexibilitatea nu mai este un avantaj, ci o condi\u0163ie de baz\u0103. Ceea ce face cu adev\u0103rat diferen\u0163a este un angajator care creeaz\u0103 un mediu \u00een care oamenii se simt valoriza\u0163i, sus\u0163inu\u0163i \u015fi parte dintr-o direc\u0163ie cu sens. Ei caut\u0103 recunoa\u015ftere bazat\u0103 pe merit, feedback constructiv \u015fi oportunit\u0103\u0163i reale de dezvoltare. Leadership-ul \u015fi cultura organiza\u0163ional\u0103 au devenit mai importante dec\u00e2t designul \u00een sine, deoarece un spa\u0163iu atr\u0103g\u0103tor nu mai este suficient dac\u0103 este \u00eenso\u0163it de un management slab.<\/p>\n
\n\u201eGenera\u0163ia Z este un aliat important al biroului modern. Nu fuge de munc\u0103, dar \u00ee\u015fi dore\u015fte ca aceasta s\u0103 aib\u0103 sens \u015fi s\u0103 aduc\u0103 valoare. Nu provoac\u0103 regulile doar de dragul schimb\u0103rii, ci pentru c\u0103 vrea s\u0103 le \u00eembun\u0103t\u0103\u0163easc\u0103. Tocmai prin aceste a\u015ftept\u0103ri, companiile au \u015fansa s\u0103 construiasc\u0103 echipe mai s\u0103n\u0103toase, mai unite \u015fi mai orientate spre viitor, pe baz\u0103 de \u00eencredere, sinceritate \u015fi valori solide\u201d, explic\u0103 George Didoiu, Director | Tenant Services, Office 360 la Colliers Rom\u00e2nia.<\/p>\n
\nTinerii profesioni\u015fti din aceast\u0103 genera\u0163ie apreciaz\u0103 beneficiile \u015fi birourile spectaculoase, dar caut\u0103 \u015fi un sens mai profund \u015fi un sentiment autentic de apartenen\u0163\u0103. Ce conteaz\u0103 cu adev\u0103rat pentru ei sunt rela\u0163iile sincere cu liderii, un mediu incluziv, recunoa\u015fterea muncii bine f\u0103cute \u015fi o direc\u0163ie clar\u0103 \u00een carier\u0103. \u00centr-un context profesional unde ierarhiile tradi\u0163ionale \u00eenc\u0103 domin\u0103, aceste a\u015ftept\u0103ri pot p\u0103rea dificile, dar ele arat\u0103, de fapt, nevoia fireasc\u0103 de a face loc mai multor valori umane \u00een mediul de lucru.<\/p>\n
\nPotrivit datelor INS \u015fi Eurostat, gradul de ocupare pentru Genera\u0163ia Z variaz\u0103 \u00een func\u0163ie de v\u00e2rst\u0103. Pentru grupa 20-24 de ani, rata de activitate economic\u0103 este de aproximativ 40%, \u00eens\u0103 mul\u0163i sunt inactivi din motive de studii. Pentru categoria 25-29 de ani, care se confund\u0103 \u00een mare parte tot cu Genera\u0163ia Z, rata de activitate este de 77%, u\u015for inferioar\u0103 altor categorii de v\u00e2rst\u0103, dar sensibil sub media UE de 84% \u015fi a doua cea mai mic\u0103 valoare din Uniunea European\u0103. Aceasta situa\u0163ie sugereaz\u0103 nevoia urgent\u0103 a unor politici publice care s\u0103 atrag\u0103 un num\u0103r crescut de tineri \u00een sistemul educa\u0163ional \u015fi, apoi, \u00een c\u00e2mpul muncii.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Tinerii din Genera\u0163ia Z intr\u0103 pe pia\u0163a muncii cu priorit\u0103\u0163i u\u015for diferite fa\u0163\u0103 de genera\u0163iile anterioare. Doar 1% spun c\u0103 munca exclusiv de la distan\u0163\u0103 \u00eei motiveaz\u0103 cu adev\u0103rat, potrivit unui studiu recent.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[510],"tags":[7803,7606,194],"class_list":["post-239702","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualitate","tag-colliers","tag-munca","tag-tineri"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/239702","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=239702"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/239702\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=239702"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=239702"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=239702"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}