\nPu\u0163ini ar accepta s\u0103 lucreze f\u0103r\u0103 salariu sau, \u015fi mai r\u0103u, s\u0103 pl\u0103teasc\u0103 pentru a fi la munc\u0103. \u015ei totu\u015fi, \u00een China a devenit tot mai popular \u00een r\u00e2ndul tinerilor \u015fomeri s\u0103 pl\u0103teasc\u0103 unor firme pentru a mima c\u0103 au un job, fenomen care se extinde \u00een marile ora\u015fe. Un articol de la BBC vorbe\u015fte despre felul \u00een care, pe fondul unei economii lente \u015fi al unei pie\u0163e a muncii cu \u015fomaj ridicat \u00een r\u00e2ndul tinerilor (peste 14%), tot mai mul\u0163i prefer\u0103 s\u0103 dea \u00eentre 30 \u015fi 50 de yuani pe zi (aproximativ 4\u20137 dolari) pentru a lucra dintr-un \u201ebirou de fa\u0163ad\u0103\u201d dec\u00e2t s\u0103 stea acas\u0103. Aceste spa\u0163ii arat\u0103 ca ni\u015fte birouri complet func\u0163ionale \u2013 cu calculatoare, internet, s\u0103li de \u015fedin\u0163\u0103 \u015fi chiar zone de relaxare \u2013 iar unii \u201eangaja\u0163i\u201d le folosesc pentru a-\u015fi c\u0103uta un loc de munc\u0103 sau pentru a testa idei de afaceri proprii. Shui Zhou, 30 de ani, a avut o afacere \u00een domeniul alimentar care a e\u015fuat \u00een 2024. Din aprilie 2025, pl\u0103te\u015fte zilnic pentru a merge la Pretend To Work Company, \u00een ora\u015ful Dongguan. \u201eM\u0103 simt foarte bine, e ca \u015fi cum am lucra \u00eempreun\u0103 ca o echip\u0103\u201d, spune el. Pentru p\u0103rin\u0163ii s\u0103i, imaginile cu el \u00eentr-un mediu de birou sunt lini\u015ftitoare, chiar dac\u0103 realitatea este alta. Pentru al\u0163ii, acest concept e o solu\u0163ie de tranzi\u0163ie. Dr. Christian Yao, expert \u00een economie chinez\u0103, explic\u0103 \u00een articolul BBC: \u201eFenomenul este comun din cauza transform\u0103rii economice \u015fi a nepotrivirii dintre educa\u0163ie \u015fi pia\u0163a muncii. Aceste locuri le ofer\u0103 tinerilor timp s\u0103-\u015fi g\u00e2ndeasc\u0103 urm\u0103torii pa\u015fi sau s\u0103 fac\u0103 munci temporare\u201d. \u00cen Shanghai, Xiaowen Tang, 23 de ani, a \u00eenchiriat pentru o lun\u0103 un post de lucru \u00eentr-un astfel de spa\u0163iu. Absolvent\u0103 de facultate, f\u0103r\u0103 job full-time, a trimis universit\u0103\u0163ii fotografii din birou drept \u201edovad\u0103 de practic\u0103\u201d, condi\u0163ie pentru a-\u015fi primi diploma. \u00cen realitate, \u00ee\u015fi petrecea zilele scriind romane online pentru bani de buzunar. \u201eDac\u0103 tot te prefaci, m\u0103car f\u0103-o p\u00e2n\u0103 la cap\u0103t\u201d, spune ea. Aceste pove\u015fti ilustreaz\u0103 un adev\u0103r incomod, care se potrive\u015fte \u015fi cu realit\u0103\u0163ile rom\u00e2ne\u015fti: atunci c\u00e2nd salariile sunt mici, beneficiile lipsesc, iar flexibilitatea \u015fi echilibrul via\u0163\u0103\u2013munc\u0103 r\u0103m\u00e2n doar promisiuni, mul\u0163i tineri nu mai v\u0103d rostul implic\u0103rii reale la locul de munc\u0103. Astfel, ei prefer\u0103 s\u0103 caute alternative, chiar dac\u0103 acestea \u00eenseamn\u0103 doar s\u0103 par\u0103 ocupa\u0163i \u00eentr-un birou pe care \u00eel pl\u0103tesc din propriul buzunar. Cazurile din China, unde mii de tineri \u015fomeri pl\u0103tesc pentru a lucra din \u201ebirouri de fa\u0163ad\u0103\u201d, par extreme, dar ele pun reflectorul pe ideea c\u0103, atunci c\u00e2nd simt c\u0103 nu primesc ceea ce merit\u0103, tinerii aleg s\u0103 caute alternative, fie ele \u015fi simbolice. \u00cen Europa, rata \u015fomajului \u00een r\u00e2ndul tinerilor r\u0103m\u00e2ne ridicat\u0103 \u2013 14,5% \u00een februarie 2025 la nivelul UE, potrivit celor mai recente date Eurostat. Sunt state \u00een care situa\u0163ia este \u015fi mai rea: Spania se afl\u0103 constant peste 25%, Suedia dep\u0103\u015fe\u015fte 25%, iar Grecia se apropie de 17%. Rom\u00e2nia, \u00eens\u0103, are una dintre cele mai \u00eengrijor\u0103toare evolu\u0163ii: 26,3% \u00een noiembrie \u015fi decembrie 2024, aproape dublu fa\u0163\u0103 de media european\u0103. Practic, mai mult de unul din patru tineri rom\u00e2ni este f\u0103r\u0103 loc de munc\u0103, ceea ce creeaz\u0103 un teren fertil pentru demotivare \u015fi abandon profesional. V\u0103d acest fenomen \u015fi \u00een jurul meu. O prieten\u0103, fost\u0103 antreprenoare, a renun\u0163at la businessul care, \u00een esen\u0163\u0103, \u00eensemna mult\u0103 munc\u0103, mult stres \u015fi un profit invers propor\u0163ional, am putea spune \u2013 acum \u00ee\u015fi caut\u0103 un loc de munc\u0103, dar nu ar accepta unul cu orice pre\u0163, prefer\u0103 s\u0103 nu lucreze deloc dec\u00e2t s\u0103 intre \u00eentr-un domeniu care nu \u00eei place. O alt\u0103 prieten\u0103 \u015fi-a dat demisia \u00een urm\u0103 cu c\u00e2teva luni \u015fi prefer\u0103 s\u0103 se dedice cre\u015fterii copiilor. O alta este \u00een concediu de maternitate, departe de g\u00e2ndul de a se \u00eentoarce rapid \u00een c\u00e2mpul muncii. \u00centr-un astfel de context, nu e de mirare c\u0103 unii prefer\u0103 s\u0103 fac\u0103 orice altceva dec\u00e2t s\u0103 accepte condi\u0163ii precare. Fenomenul \u201epretend offices\u201d din China devine o metafor\u0103 global\u0103 pentru genera\u0163iile care refuz\u0103 s\u0103 joace dup\u0103 regulile vechi ale pie\u0163ei muncii \u015fi caut\u0103 spa\u0163ii \u2013 reale sau imaginare \u2013 unde s\u0103-\u015fi p\u0103streze demnitatea \u015fi motiva\u0163ia. <\/p>\n
\nIoana Matei este editor-\u015fef, Business Magazin<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Pu\u0163ini ar accepta s\u0103 lucreze f\u0103r\u0103 salariu sau, \u015fi mai r\u0103u, s\u0103 pl\u0103teasc\u0103 pentru a fi la munc\u0103. \u015ei totu\u015fi, \u00een China a devenit tot mai popular \u00een r\u00e2ndul tinerilor \u015fomeri s\u0103 pl\u0103teasc\u0103 unor firme pentru a mima c\u0103 au un job, fenomen care se extinde \u00een marile ora\u015fe. Un articol de la BBC vorbe\u015fte […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[510,529,512],"tags":[32888,9879,7952,29444,7606,87,93,194],"class_list":["post-239322","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualitate","category-opinii","category-revista-bm","tag-acceptare","tag-beneficii","tag-birou","tag-ioana-matei","tag-munca","tag-opinie","tag-plati","tag-tineri"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/239322","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=239322"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/239322\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=239322"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=239322"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=239322"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}