\nDac\u0103 fenomenul \u201equiet quitting\u201d (demisia t\u0103cut\u0103) a fost imaginea emblematic\u0103 a problemelor de la locul de munc\u0103 \u00een ultimii ani, acest lucru nu mai este valabil. Acum, o nou\u0103 provocare la care angajatorii trebuie s\u0103 fie aten\u0163i este \u201equiet cracking\u201d, spune Frank Giampietro, director de bun\u0103stare pentru EY Americas, \u00eentr-un interviu pentru publica\u0163ia amerian\u0103 Business Insider. <\/p>\n
\nCe este \u201equiet cracking\u201d?<\/strong><\/p>\n \nQuiet cracking este atunci c\u00e2nd angaja\u0163ii \u201evin la serviciu, \u00ee\u015fi fac treaba, dar se confrunt\u0103 \u00een t\u0103cere cu dificult\u0103\u0163i \u00een timp ce o fac\u201d, a explicat Giampietro \u00eentr-un interviu recent pentru Business Insider.<\/p>\n \n\u201eCeea ce am observat \u00een pia\u0163\u0103 \u00een ultima vreme este c\u0103 mul\u0163i oameni r\u0103m\u00e2n la actualii angajatori, dar nu prosper\u0103 cu adev\u0103rat la locul de munc\u0103\u201d, a spus el.<\/p>\n \nAcest lucru se datoreaz\u0103 contextului economic actual, care \u00eei face pe mul\u0163i s\u0103 evite s\u0103 \u00ee\u015fi schimbe locul de munc\u0103, chiar dac\u0103 nu sunt mul\u0163umi\u0163i, din cauza incertitudinii economice. Angaj\u0103rile au sc\u0103zut, iar schimbarea jobului aduce acum cre\u015fteri salariale mai mici dec\u00e2t r\u0103m\u00e2nerea pe pozi\u0163ia actual\u0103.<\/p>\n \n\u201eMul\u0163i oameni simt c\u0103 sunt bloca\u0163i acolo unde sunt, \u015fi nu neap\u0103rat pentru c\u0103 aleg s\u0103 r\u0103m\u00e2n\u0103, ci pentru c\u0103 nu au alte op\u0163iuni mai bune la dispozi\u0163ie\u201d, a spus Giampietro.<\/p>\n \nRezultatul: un nivel ridicat de dezangajare \u015fi nemul\u0163umire a angaja\u0163ilor, ceea ce poate eroda moralul, sc\u0103dea productivitatea \u015fi contribui la burnout.<\/p>\n \nPotrivit unui raport Gallup din aprilie, implicarea angaja\u0163ilor la nivel global a sc\u0103zut de la 23% la 21% anul trecut, ceea ce a costat economia global\u0103 aproximativ 438 de miliarde de dolari \u00een productivitate pierdut\u0103. Este doar a doua sc\u0103dere \u00een ultimii 12 ani, cealalt\u0103 fiind \u00een 2020.<\/p>\n \nPromov\u0103rile sunt mai greu de ob\u0163inut, \u00een condi\u0163iile \u00een care companiile \u00ee\u015fi schimb\u0103 modul de evaluare a performan\u0163ei, impun revenirea la birou \u015fi fac concedieri masive. \u00cempreun\u0103 cu incertitudinea economic\u0103 \u015fi tranzi\u0163ia c\u0103tre o cultur\u0103 de munc\u0103 mai strict\u0103 \u00een multe industrii, nu e de mirare c\u0103 angaja\u0163ii se tem s\u0103 \u00ee\u015fi schimbe jobul \u2013 presupun\u00e2nd c\u0103 g\u0103sesc un post interesant disponibil.<\/p>\n \n\u201eExist\u0103 un grup numeros de oameni care spun c\u0103 sunt stresa\u0163i cea mai mare parte a timpului \u015fi mul\u0163i dintre ei sufer\u0103 deja de burnout sau sunt aproape de aceast\u0103 stare\u201d, spune Giampietro.<\/p>\n \nSemne de avertizare?<\/strong><\/p>\n \nGiampietro spune c\u0103 semnele \u201equiet cracking\u201d pot fi similare cu cele ale burnout-ului, dar nu neap\u0103rat la fel de intense.<\/p>\n \nPot exista manifest\u0103ri fizice \u2013 un angajat se \u00eemboln\u0103ve\u015fte mai des, este obosit sau se pl\u00e2nge de dureri de cap mai frecvent dec\u00e2t de obicei. Semnele legate de performan\u0163\u0103 pot fi mai subtile.<\/p>\n \n\u201ePo\u0163i avea un angajat performant care nu mai livreaz\u0103 la acela\u015fi nivel ca \u00eenainte\u201d, spune Giampietro. Sau poate un coleg obi\u015fnuit optimist \u015fi energic devine vizibil mai apatic.<\/p>\n \nTotul se reduce la \u201ea c\u0103uta schimb\u0103ri \u00een comportamentul tipic al oamenilor din echipa ta\u201d, spune el.<\/p>\n \nDac\u0103 observi astfel de schimb\u0103ri, nu presupune automat c\u0103 este o problem\u0103 de performan\u0163\u0103. \u00cen schimb, sugereaz\u0103 Giampietro, \u00eencearc\u0103 s\u0103 discu\u0163i cu angajatul pentru a vedea cum po\u0163i rezolva situa\u0163ia.<\/p>\n \nPoate fi la fel de simplu ca: \u201eHei, am observat o schimbare \u00een comportamentul t\u0103u. Putem vorbi despre asta? Vreau doar s\u0103 m\u0103 asigur c\u0103 e\u015fti bine.\u201d<\/p>\n \nEste o perioad\u0103 dificil\u0103 pentru angaja\u0163i, mai ales c\u0103 investi\u0163iile companiilor \u00een bun\u0103starea echipelor \u2013 care au crescut \u00een pandemie \u2013 au sc\u0103zut acum, odat\u0103 cu schimbarea priorit\u0103\u0163ilor de business. Asta \u00eenseamn\u0103 c\u0103 mul\u0163i primesc mai pu\u0163in sprijin exact c\u00e2nd au mai mare nevoie.<\/p>\n \n\u201eA existat mult\u0103 aten\u0163ie pe partea de bun\u0103stare dup\u0103 pandemie, mai ales pe fondul fluctua\u0163iei mari de personal, dar cum aceast\u0103 fluctua\u0163ie s-a stabilizat, accentul s-a mutat pe reducerea costurilor\u201d, spune Giampietro. \u201eBun\u0103starea nu mai prime\u015fte \u00een multe organiza\u0163ii aten\u0163ia pe care o merit\u0103.\u201d<\/p>\n \n <\/p>\n \n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Dac\u0103 fenomenul \u201equiet quitting\u201d (demisia t\u0103cut\u0103) a fost imaginea emblematic\u0103 a problemelor de la locul de munc\u0103 \u00een ultimii ani, acest lucru nu mai este valabil. Acum, o nou\u0103 provocare la care angajatorii trebuie s\u0103 fie aten\u0163i este \u201equiet cracking\u201d, spune Frank Giampietro, director de bun\u0103stare pentru EY Americas, \u00eentr-un interviu pentru publica\u0163ia amerian\u0103 Business […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[510],"tags":[192,24812,13321,10327,21180,7606,33195,391],"class_list":["post-239261","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualitate","tag-angajati","tag-cauza","tag-comportament","tag-conditii","tag-fenomen","tag-munca","tag-prindere","tag-schimbare"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/239261","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=239261"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/239261\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":239276,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/239261\/revisions\/239276"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=239261"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=239261"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=239261"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}