\nAdoptarea tehnologiilor digitale \u015fi inteligen\u0163ei artificiale se accelereaz\u0103 \u00een companiile din \u00eentreaga lume, iar apetitul pentru tehnologie ajunge \u015fi \u00een Rom\u00e2nia, transform\u00e2nd radical modul \u00een care se desf\u0103\u015foar\u0103 activitatea profesional\u0103. Dac\u0103 \u00een ultimii ani, trendurile principale au fost munca remote \u015fi \u015fi la adaptarea la noile modele hibride, acum aten\u0163ia se mut\u0103 c\u0103tre integrarea AI-ului \u00een procesele zilnice. Automatizarea devine nu doar o op\u0163iune, ci o necesitate strategic\u0103, iar angaja\u0163ii sunt provoca\u0163i s\u0103 dob\u00e2ndeasc\u0103 competen\u0163e noi pentru a colabora eficient cu robo\u0163ii \u015fi sistemele inteligente. Aceast\u0103 tranzi\u0163ie tehnologic\u0103 va remodela pia\u0163a muncii, unde unele joburi vor disp\u0103rea, altele se vor transforma, \u015fi cine vrea s\u0103 reziste trebuie s\u0103 caute s\u0103 evolueze constant, explic\u0103 Oana Botolan Datki, managing partner \u00een cadrul firmei de consulan\u0163\u0103 \u00een HR Cteam Human Capital.<\/p>\n
\n\u201eV\u0103d la nivel de organiza\u0163ii o tendin\u0163\u0103 un pic c\u0103tre a integra c\u00e2t mai mult din AI \u00een activitatea de zi cu zi, pentru c\u0103 vine de la nivel de corporate. \u00cen multe situa\u0163ii \u015fi chiar \u015fi la nivel de organiza\u0163ii locale se dore\u015fte automatizare c\u00e2t mai mult\u0103 \u015fi asta e cumva un proces de \u00eenv\u0103\u0163are pentru noi to\u0163i, c\u0103 trebuie s\u0103 ne \u00eenv\u0103\u0163\u0103m s\u0103 lucr\u0103m cu robo\u0163ii. Pe de alt\u0103 parte, cea am mai v\u0103zut nivel interna\u0163ional \u015fi mi se pare o delni\u0163\u0103 foarte bun\u0103. \u015etii c\u0103 se spune c\u0103 \u00een urm\u0103torii 5 ani, practic vor fi o parte din job-uri care vor disp\u0103rea complet, altele care vor cre\u015fte, altele care se vor schimba.\u201d a declarat Oana Botolan Datki \u00een cadrul emisiunii de business ZF Live, realizat\u0103 cu sprijinul Orange Business.<\/p>\n
\nPe fondul acestei transform\u0103ri, companiile se mobilizeaz\u0103 pentru a sus\u0163ine un mediu de lucru adaptabil, care s\u0103 faciliteze colaborarea \u015fi reconectarea angaja\u0163ilor. \u00centoarcerea par\u0163ial\u0103 la birou impune construirea unor platforme digitale \u015fi mecanisme eficiente de comunicare, pentru a contracara efectele izol\u0103rii din perioada pandemiei. Aceste eforturi reflect\u0103 o preocupare constant\u0103 pentru men\u0163inerea coeziunii echipelor \u015fi pentru adaptarea la noile provoc\u0103ri tehnologice \u015fi sociale ale pie\u0163ei muncii, mai puncteaz\u0103 Oana Botolan Datki.<\/p>\n
\n\u201eSunt ni\u015fte programe constante \u015fi preocup\u0103ri constante pentru multe corpora\u0163ii. De exemplu, \u00een interiorul organiza\u0163iilor se \u00eencearc\u0103 forme de c\u00e2nd cu \u00eentoarcerea la birou, par\u0163ial \u00een multe situa\u0163ii, pentru c\u0103 nu s-a putut \u00eent\u00e2mpla full. Dup\u0103 cum \u015ftim s\u0103 se creeze o variant\u0103, ni\u015fte platforme \u00een care oamenii s\u0103 poat\u0103-ntea\u0163iona s\u0103 se conecteze, s\u0103 se reconecteze. Zicea cineva \u00een pandemie c\u00e2t de greu o s\u0103 ne fie. Acuma ne-am deconectat, dar s\u0103 vedem c\u00e2t de greu o s\u0103 ne fie s\u0103 ne conect\u0103m. Cam asta e tendin\u0163a s\u0103 facem lucruri ca s\u0103 ajut\u0103m s\u0103 se conecteze.\u201d mai spune Oana Botolan Datki la ZF Live.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Adoptarea tehnologiilor digitale \u015fi inteligen\u0163ei artificiale se accelereaz\u0103 \u00een companiile din \u00eentreaga lume, iar apetitul pentru tehnologie ajunge \u015fi \u00een Rom\u00e2nia, transform\u00e2nd radical modul \u00een care se desf\u0103\u015foar\u0103 activitatea profesional\u0103. Dac\u0103 \u00een ultimii ani, trendurile principale au fost munca remote \u015fi \u015fi la adaptarea la noile modele hibride, acum aten\u0163ia se mut\u0103 c\u0103tre integrarea AI-ului […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[510],"tags":[332,13077,8252,276,451,552],"class_list":["post-239028","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualitate","tag-activitate","tag-disparitie","tag-hr","tag-locuri-de-munca","tag-roboti","tag-video"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/239028","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=239028"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/239028\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=239028"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=239028"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=239028"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}