{"id":238621,"date":"2025-07-21T10:00:00","date_gmt":"2025-07-21T10:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=238621"},"modified":"2025-07-21T10:00:00","modified_gmt":"2025-07-21T10:00:00","slug":"cover-story-business-magazin-partea-i-traim-mai-mult-muncim-mai-mult-de-ce-trebuie-sa-regandim-pensia-ca-plan-de-viata-ce-spun-specialistii","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=238621","title":{"rendered":"COVER STORY BUSINESS Magazin, partea I: Tr\u0103im mai mult, muncim mai mult: De ce trebuie s\u0103 reg\u00e2ndim pensia ca plan de via\u0163\u0103? Ce spun speciali\u015ftii"},"content":{"rendered":"

\nC\u00e2nd te dep\u0103\u015fe\u015fte cu motoarele turate un domn de 86 de ani \u00eentr-un Bentley albastru impecabil, nu-\u0163i r\u0103m\u00e2ne dec\u00e2t s\u0103 recuno\u015fti c\u0103 tr\u0103im \u00eentr-o lume \u00een care via\u0163a lung\u0103 nu mai e doar un ideal, ci o realitate care schimb\u0103 tot \u2013 de la munc\u0103 \u015fi pensii la consum \u015fi stil de via\u0163\u0103. Acest articol de copert\u0103 este despre genera\u0163ia care nu \u00eencetine\u015fte odat\u0103 cu v\u00e2rsta, ci apas\u0103 accelera\u0163ia: 100 de ani de via\u0163\u0103, 70 de munc\u0103 \u015fi o via\u0163\u0103 \u00eentreag\u0103 de alegeri. Cine c\u00e2\u015ftig\u0103?<\/strong><\/p>\n

\nNu m\u0103 uit prea des dup\u0103 alte ma\u015fini \u00een trafic. Dar c\u00e2nd a trecut pe l\u00e2ng\u0103 mine, cu ochelari tip aviator, lentile fumurii, \u00eentr-un Bentley albastru, tur\u00e2nd motoarele ca \u015fi cum ar fi fost \u00een pole position la Le Mans, ie\u015find din parcarea proprie \u2013 adic\u0103 cea mai mare galerie auto deschis\u0103 publicului din Europa \u00een segmentul colec\u0163iilor de epoc\u0103 \u015fi ma\u015finilor de lux \u2013 n-am putut s\u0103 nu m\u0103 \u00eentreb: unde se duce, \u00een primul r\u00e2nd \u015fi apoi, cum e s\u0103 ajungi la 86 de ani \u015fi s\u0103-\u0163i permi\u0163i, \u00een continuare, s\u0103 alegi nu doar destina\u0163ia, ci \u015fi ritmul \u00een care tr\u0103ie\u015fti? Dac\u0103 nu v-a\u0163i dat deja seama p\u00e2n\u0103 acum, vorbesc despre Ion \u0162iriac.<\/p>\n

\nEl este \u00eens\u0103, desigur, o excep\u0163ie, dar este \u015fi simbolul local al unei realit\u0103\u0163i globale \u015fi ar fi fost inclus \u00een deschiderea acestui material \u015fi dac\u0103 nu m-ar fi dep\u0103\u015fit \u00een trafic. Este modelul ideal despre ce mi-am propus s\u0103 analizez \u015fi  nu doar pentru c\u0103 \u00eenc\u0103 investe\u015fte, joac\u0103 golf \u015fi face naveta \u00eentre mai multe re\u015fedin\u0163e, ci pentru c\u0103 ilustreaz\u0103 perfect \u201egenera\u0163ia silver\u201d, cum \u00eei numesc americanii pe cei de peste 60 de ani care nu doar c\u0103 nu se retrag, ci accelereaz\u0103 \u00een diverse moduri dup\u0103 v\u00e2rsta pension\u0103rii. Al\u0103turi de el, \u00eei mai g\u0103sim pe profesorul neurochirurg Leon D\u0103n\u0103il\u0103, \u00eenc\u0103 activ la peste 90 de ani, un om care a f\u0103cut din longevitate un act de voin\u0163\u0103 \u015fi de disciplin\u0103 sau pe Florin Pogonaru, care la peste 70 de ani  este antreprenor, investitor, pre\u015fedintele Asocia\u0163iei Oamenilor de Afaceri din Rom\u00e2nia, implicat \u00een dezvolt\u0103ri imobiliare \u015fi investi\u0163ii prin fonduri, iar lista poate continua. Global, nu putem s\u0103 nu vorbim despre Warren Buffett, care la 94 de ani conduce \u00een continuare imperiul Berkshire Hathaway, sau despre Li Ka-Shing, mogulul asiatic \u00een v\u00e2rst\u0103 de 96 de ani, care, de\u015fi retras oficial, r\u0103m\u00e2ne o voce cu influen\u0163\u0103 major\u0103 \u00een afaceri.<\/p>\n

\nMartha Stewart, la 82 de ani, \u00eenc\u0103 lanseaz\u0103 parteneriate comerciale \u015fi campanii media, \u00een timp ce Jane Fonda, la 86, e activ\u0103 \u00een activismul climatic \u015fi proiecte de film. Iris Apfel, un simbol al designului, \u015fi-a \u00eencheiat cariera de influencer la 102 ani, iar un exemplu mai \u201et\u00e2n\u0103r\u201d, dar emblematic, este Tom Cruise, care, la 62 de ani, \u00ee\u015fi face singur cascadoriile \u00een francizele de ac\u0163iune. Ace\u015ftia nu sunt doar figuri publice aspira\u0163ionale, ci v\u00e2rful unui iceberg demografic: dac\u0103 ne uit\u0103m la b\u00e2tr\u00e2nul continent, conform Eurostat, \u00eencep\u00e2nd cu 2023\u20132024, \u00een UE popula\u0163ia de 65+ ani a devenit mai numeroas\u0103 dec\u00e2t cea sub 15 ani. Peste 21% dintre europeni au deja peste 65 de ani, iar aceast\u0103 propor\u0163ie este \u00een cre\u015ftere accelerat\u0103.<\/p>\n

\nPe m\u0103sur\u0103 ce speran\u0163a de via\u0163\u0103 cre\u015fte, multe \u0163\u0103ri \u00ee\u015fi ajusteaz\u0103 politicile sociale \u015fi economice pentru a face fa\u0163\u0103 noii realit\u0103\u0163i. Un exemplu este Danemarca, unde v\u00e2rsta de pensionare este deja una dintre cele mai ridicate din Uniunea European\u0103 \u015fi va continua s\u0103 creasc\u0103 automat, \u00een func\u0163ie de evolu\u0163ia speran\u0163ei de via\u0163\u0103. Astfel, genera\u0163iile tinere vor ie\u015fi la pensie la 70 de ani sau chiar mai t\u00e2rziu. Acest model este tot mai frecvent \u00een Europa de Nord \u015fi de Vest, unde accentul se pune pe longevitate activ\u0103 \u015fi pe men\u0163inerea persoanelor \u00een c\u00e2mpul muncii c\u00e2t mai mult timp, \u00een paralel cu investi\u0163ii \u00een s\u0103n\u0103tate, educa\u0163ie continu\u0103 \u015fi tehnologii de asisten\u0163\u0103.<\/p>\n

\n\u00cen Rom\u00e2nia, procesul de \u00eemb\u0103tr\u00e2nire este la fel de accelerat, dar mai pu\u0163in preg\u0103tit. Peste 7,5 milioane de persoane au \u00een prezent peste 50 de ani, iar p\u00e2n\u0103 \u00een 2040, popula\u0163ia de peste 65 de ani va ajunge s\u0103 reprezinte aproape o treime din total, potrivit datelor INS \u015fi Eurostat. \u00cen contrast, ponderea tinerilor sub 15 ani va cobor\u00ee sub 15%. Structura demografic\u0103 care se modific\u0103 pune pe presiune pe sistemul public de pensii, pe serviciile medicale \u015fi pe pia\u0163a muncii, iar pe acest fond, \u201esilver economy\u201d poate deveni  o oportunitate strategic\u0103: o economie a experien\u0163ei, a consumului matur \u015fi a unei noi etape de via\u0163\u0103 \u00een care oamenii r\u0103m\u00e2n activi, conecta\u0163i \u015fi relevan\u0163i, chiar \u015fi dup\u0103 60 sau 70 de ani. Iar asta s-ar putea vedea \u015fi \u00een cifre: un raport al Comisiei Europene vorbe\u015fte despre o valoare a pie\u0163ei silver economy ce s-ar putea plasa la peste 5,7 trilioane de euro la nivel european.<\/p>\n

\nCe este \u00eens\u0103 acest buzzword? \u201eSilver economy-ul\u201d, cum a fost denumit de publica\u0163iile americane (economia argintie) nu \u00eenseamn\u0103 \u201egrij\u0103 pentru b\u0103tr\u00e2ni\u201d, ci o economie a vie\u0163ii \u00eendelungate, \u00een care tehnologia, s\u0103n\u0103tatea, turismul, designul urban \u015fi retailul se reinventeaz\u0103 pentru a r\u0103spunde unei genera\u0163ii care nu mai vrea tihn\u0103, ci bucket list-uri. Cine c\u00e2\u015ftig\u0103? To\u0163i cei care \u015ftiu c\u0103 via\u0163a bun\u0103 poate s\u0103 \u00eenceap\u0103 sau s\u0103 re\u00eenceap\u0103 la 60+, fie ei angajatori, companii care dezvolt\u0103 produse sau servicii \u015fi, cel mai important, oamenii pentru care toate acestea conteaz\u0103 cu adev\u0103rat, adic\u0103 cei care aspir\u0103 la o via\u0163\u0103 lung\u0103 \u015fi bine tr\u0103it\u0103. \u00cen paginile urm\u0103toare vom vorbi despre c\u00e2teva dintre industriile care cresc odat\u0103 cu p\u0103rul alb: de la pia\u0163a muncii (unde \u201epensionarea\u201d cap\u0103t\u0103 tot mai des prelungiri creative) \u015fi finan\u0163e personale, p\u00e2n\u0103 la s\u0103n\u0103tate, turism, inova\u0163ii \u00een materie de nutri\u0163ie \u015fi antreprenoriatul dedicat longevit\u0103\u0163ii.<\/p>\n

\n <\/p>\n

\nDe ce cariera nu trebuie s\u0103 se \u00eencheie la 60 de ani \u015fi ce avem de c\u00e2\u015ftigat din asta?<\/strong><\/p>\n

\nBogdan Gabor lucreaz\u0103 de peste dou\u0103 decenii pentru una dintre cele mai cunoscute companii de recrutare din Rom\u00e2nia, Lugera The People Republic, iar ceea ce vede ast\u0103zi \u00een pia\u0163\u0103 este \u00eenceputul unei schimb\u0103ri de paradigm\u0103: angaja\u0163ii de peste 60 de ani nu mai sunt o excep\u0163ie, ci pot reprezenta o resurs\u0103 strategic\u0103. \u201eTransformarea pie\u0163ei muncii este profund influen\u0163at\u0103 de realit\u0103\u0163ile demografice: popula\u0163ia activ\u0103 \u00eemb\u0103tr\u00e2ne\u015fte, iar companiile trebuie s\u0103 \u00een\u0163eleag\u0103 rapid c\u0103 sustenabilitatea resurselor umane nu se va mai putea baza exclusiv pe genera\u0163iile tinere. Nu mai vorbim despre un orizont \u00eendep\u0103rtat, ci despre o nevoie foarte concret\u0103: cum p\u0103str\u0103m oamenii cu experien\u0163\u0103 valoroas\u0103 activi, motiva\u0163i \u015fi implica\u0163i c\u00e2t mai mult timp?\u201d, \u00eentreab\u0103, retoric, Country Managerul Lugera The People Republic, \u00eentr-un context \u00een care extinderea vie\u0163ii profesionale devine o provocare, dar \u015fi o oportunitate strategic\u0103. \u0163<\/p>\n

\nPotrivit lui, Rom\u00e2nia se afl\u0103 \u00eenc\u0103 \u201e\u00eentr-o etap\u0103 de tranzi\u0163ie. Unele organiza\u0163ii \u00eencep s\u0103 valorifice poten\u0163ialul angaja\u0163ilor de peste 60 de ani, dar \u00eenc\u0103 nu putem vorbi despre o schimbare sistemic\u0103. Persist\u0103 ideea c\u0103 tinerii sunt automat mai adaptabili, mai rapizi, mai \u00abconectabili\u00bb la schimbare. E o prejudecat\u0103 subtil\u0103, dar puternic\u0103, \u015fi care trebuie nuan\u0163at\u0103. Adaptabilitatea nu este o chestiune de v\u00e2rst\u0103, ci de mentalitate \u015fi disponibilitate.\u201d Exist\u0103 totu\u015fi industrii \u00een care seniorii sunt deja percepu\u0163i ca esen\u0163iali: \u201eConsultan\u0163a de business, zona juridic\u0103, fiscalitatea, auditul financiar, ingineria de sistem sau managementul de proiect complex sunt doar c\u00e2teva exemple unde experien\u0163a face diferen\u0163a. \u00cen plus, \u00een educa\u0163ie, coaching, formare profesional\u0103 sau mentorat, seniorii sunt nu doar valoro\u015fi, ci esen\u0163iali. Ei aduc o dimensiune uman\u0103 \u015fi contextual\u0103 care lipse\u015fte uneori din abord\u0103rile accelerate ale genera\u0163iilor mai noi.\u201d \u00cen acest sens, companiile care vor s\u0103 performeze \u00een urm\u0103torul deceniu vor trebui s\u0103 reg\u00e2ndeasc\u0103 modul \u00een care privesc v\u00e2rsta: \u201eCred c\u0103 urm\u0103torul pas firesc pentru companii este s\u0103 priveasc\u0103 \u015fi spre acest segment de v\u00e2rst\u0103, \u015fi nu cu toleran\u0163\u0103, ci cu strategie\u201d.<\/p>\n

\n

\n\"\"<\/p>\n

\n\u201eTransformarea pie\u0163ei muncii este profund influen\u0163at\u0103 de realit\u0103\u0163ile demografice: popula\u0163ia activ\u0103 \u00eemb\u0103tr\u00e2ne\u015fte, iar companiile trebuie s\u0103 \u00een\u0163eleag\u0103 rapid c\u0103 sustenabilitatea resurselor umane nu se va mai putea baza exclusiv pe genera\u0163iile tinere. Nu mai vorbim despre un orizont \u00eendep\u0103rtat, ci despre o nevoie foarte concret\u0103: cum p\u0103str\u0103m oamenii cu experien\u0163\u0103 valoroas\u0103 activi, motiva\u0163i \u015fi implica\u0163i c\u00e2t mai mult timp?\u201d <\/strong><\/p>\n

\nBogdan Gabor, Country Manager, Lugera The People Republic<\/strong><\/span><\/p>\n

\n

\nCum arat\u0103 o carier\u0103 sustenabil\u0103 pe 40\u201350 de ani? \u201eO carier\u0103 sustenabil\u0103 pe o durat\u0103 de patru sau cinci decenii nu \u00eenseamn\u0103 doar a r\u0103m\u00e2ne angajat, ci a r\u0103m\u00e2ne relevant, activ \u015fi conectat. Nu este un traseu liniar \u015fi nici lipsit de provoc\u0103ri, ci mai degrab\u0103 o succesiune de reinvent\u0103ri \u015fi recalibr\u0103ri.\u201d Pentru Bogdan Gabor, cheia longevit\u0103\u0163ii profesionale este \u00eenv\u0103\u0163area continu\u0103. \u201eOamenii care r\u0103m\u00e2n curio\u015fi, care se adapteaz\u0103 la noile tehnologii, care nu se tem s\u0103 ias\u0103 din zona de confort \u2013 aceia au cele mai mari \u015fanse s\u0103-\u015fi construiasc\u0103 o carier\u0103 solid\u0103 pe termen lung.\u201d La fel de important este \u015fi echilibrul personal: \u201eF\u0103r\u0103 un echilibru personal bine gestionat, nicio carier\u0103 nu poate fi sustenabil\u0103, oric\u00e2t de performant ai fi. Dac\u0103 nu g\u0103se\u015fti sens \u00een ceea ce faci, dac\u0103 nu sim\u0163i c\u0103 munca ta conteaz\u0103, e foarte greu s\u0103 rezi\u015fti 40\u201350 de ani \u00een acela\u015fi ritm. Iar sensul vine adesea din rela\u0163ii, din impactul real pe care \u00eel ai asupra oamenilor sau organiza\u0163iilor, nu doar din rezultate.\u201d<\/p>\n

\n <\/p>\n

\nVia\u0163a lung\u0103 se cite\u015fte \u00een ADN<\/strong><\/p>\n

\nNici MedLife nu st\u0103 deoparte de transformarea care redefine\u015fte b\u0103tr\u00e2ne\u0163ea. Dimpotriv\u0103: compania a anun\u0163at recent o investi\u0163ie major\u0103 \u2013 3 milioane de euro \u00eentr-un program de testare genetic\u0103 ce are ca miz\u0103 exact tema acestei anchete: calitatea vie\u0163ii \u015fi \u00eemb\u0103tr\u00e2nirea activ\u0103. \u00cencep\u00e2nd din toamn\u0103, MedLife va deveni prima companie rom\u00e2neasc\u0103 ce deruleaz\u0103 pe scar\u0103 larg\u0103 un proiect de secven\u0163iere a genomului uman (WGS \u2013 whole genome sequencing). Programul va \u00eencepe cu peste 4.000 de beneficiari \u015fi va genera un volum uria\u015f de date utile pentru cercetare, cu poten\u0163ial de a revolu\u0163iona modul \u00een care sunt \u00een\u0163elese riscurile genetice asociate \u00eemb\u0103tr\u00e2nirii \u015fi cum pot fi prevenite. \u201eLongevitatea devine o tem\u0103 tot mai relevant\u0103, dar ceea ce conteaz\u0103 cu adev\u0103rat este s\u0103 tr\u0103im c\u00e2t mai mul\u0163i ani \u00eentr-o stare de s\u0103n\u0103tate, activi \u015fi autonomi. \u00cen esen\u0163\u0103, vorbim despre \u00eembun\u0103t\u0103\u0163irea calit\u0103\u0163ii vie\u0163ii, despre obiectivul ca tot mai mul\u0163i rom\u00e2ni s\u0103 tr\u0103iasc\u0103 c\u00e2t mai mul\u0163i ani s\u0103n\u0103to\u015fi \u015fi cu un stil de via\u0163\u0103 echilibrat.Testarea genetic\u0103 joac\u0103 un rol important \u00een aceast\u0103 direc\u0163ie, oferind informa\u0163ii relevante despre riscuri \u015fi predispozi\u0163ii care pot fi abordate din timp, prin m\u0103suri de preven\u0163ie. Pe m\u0103sur\u0103 ce accesul la astfel de teste cre\u015fte, este firesc s\u0103 ne a\u015ftept\u0103m ca tot mai mul\u0163i pacien\u0163i s\u0103 le includ\u0103 \u00een propria strategie de s\u0103n\u0103tate pe termen lung \u2013 la fel cum ast\u0103zi merg regulat la analize sau la controalele de rutin\u0103\u201d, spune Dr. Dumitru Jardan, coordonator al laboratorului de Biologie Moleculara MedLife. Un aspect inovator al programului MedLife este integrarea lui \u00een mediul corporate, prin colaborarea cu angajatorii care vor s\u0103 ofere acces angaja\u0163ilor la test\u0103ri genetice \u015fi recomand\u0103ri personalizate.<\/p>\n

\n

\n\"\"<\/p>\n

\n\u201eLongevitatea devine o tem\u0103 tot mai relevant\u0103, dar ceea ce conteaz\u0103 cu adev\u0103rat este s\u0103 tr\u0103im c\u00e2t mai mul\u0163i ani \u00eentr-o stare de s\u0103n\u0103tate, activi \u015fi autonomi. \u00cen esen\u0163\u0103, vorbim despre \u00eembun\u0103t\u0103\u0163irea calit\u0103\u0163ii vie\u0163ii, despre obiectivul ca tot mai mul\u0163i rom\u00e2ni s\u0103 tr\u0103iasc\u0103 c\u00e2t mai mul\u0163i ani s\u0103n\u0103to\u015fi \u015fi cu un stil de via\u0163\u0103 echilibrat.\u201d<\/strong><\/p>\n

\nDr. Dumitru Jardan, coordonator al laboratorului de Biologie Moleculara, MedLife<\/strong><\/span><\/p>\n

\n

\nPotrivit dr. Jardan: \u201eAngajatorii din Rom\u00e2nia \u00eencep s\u0103 \u00een\u0163eleag\u0103 c\u0103 s\u0103n\u0103tatea angaja\u0163ilor este direct propor\u0163ional\u0103 cu performan\u0163a \u015fi stabilitatea organiza\u0163iei. Prin acest program, companiile partenere devin pionieri \u00eentr-un model avansat de wellbeing. Oferind acces la testare genetic\u0103 \u015fi recomand\u0103ri personalizate, nu doar c\u0103 sprijin\u0103 preven\u0163ia, dar transmit un mesaj clar despre grij\u0103, responsabilitate \u015fi inova\u0163ie. Aceste ini\u0163iative pot deveni un diferen\u0163iator important \u00een reten\u0163ie \u015fi recrutare, \u00eentr-o pia\u0163\u0103 a muncii tot mai competitiv\u0103\u201d. Care este urm\u0103torul pas? Dr. Dumitru Jardan crede c\u0103, \u00een 5\u201310 ani, testarea genetic\u0103 va deveni la fel de fireasc\u0103 precum analizele de s\u00e2nge. Iar MedLife \u00ee\u015fi asum\u0103 un rol activ \u00een accelerarea acestui proces. \u201eEste o direc\u0163ie fireasc\u0103 \u015fi un obiectiv strategic. Exact cum testele de s\u00e2nge sau investiga\u0163iile imagistice au devenit uzuale, \u00een 5\u201310 ani este foarte posibil ca analiza genetic\u0103 s\u0103 fac\u0103 parte din pachetul standard de preven\u0163ie \u015fi rutin\u0103. Tehnologia evolueaz\u0103, costurile scad, iar beneficiile sunt evidente. MedLife \u00ee\u015fi propune s\u0103 accelereze acest proces, nu doar prin investi\u0163ii \u00een echipamente de ultim\u0103 genera\u0163ie, ci \u015fi prin educa\u0163ie, cercetare \u015fi crearea unui model viabil pentru integrarea geneticii \u00een medicina de zi cu zi.\u201d<\/p>\n

\n <\/p>\n

\nCe rol joac\u0103 fondurile de pensii \u00eentr-o economie a longevit\u0103\u0163ii<\/strong><\/p>\n

\nAr fi ideal ca pensionarea s\u0103 nu mai \u00eensemne o \u201eie\u015fire din scen\u0103\u201d, ci o etap\u0103 de reinventare. Tot mai mul\u0163i rom\u00e2ni trecu\u0163i de 60 de ani continu\u0103 s\u0103 fie activi, informa\u0163i \u015fi conecta\u0163i digital, iar pentru mul\u0163i dintre ei pensia privat\u0103 nu este doar un venit pasiv, ci o resurs\u0103 strategic\u0103 pentru a-\u015fi men\u0163ine stilul de via\u0163\u0103 \u015fi independen\u0163a financiar\u0103, dup\u0103 cum observ\u0103 reprezentan\u0163ii Allianz-\u0162iriac Pensii Private. \u201eObserv\u0103m \u00een mod clar o schimbare a profilului, interesului \u015fi obiceiurilor participan\u0163ilor la fondurile de pensii private. Vedem o genera\u0163ie de viitori pensionari mai activ\u0103, mai informat\u0103 \u015fi mai implicat\u0103 fa\u0163\u0103 de acum 10\u201315 ani\u201d, spune Alexandra B\u0103lan Marinescu, Director General Adjunct la Allianz-\u0162iriac Pensii Private. Compania administreaz\u0103 peste 1,7 milioane de conturi \u00een Pilonul II \u015fi peste 75.000 \u00een Pilonul III, \u015fi a f\u0103cut deja aproape 74.000 de pl\u0103\u0163i c\u0103tre beneficiari, \u00een valoare total\u0103 de peste 1 miliard de lei. Tot mai mul\u0163i dintre cei care contribuie ast\u0103zi \u00ee\u015fi urm\u0103resc evolu\u0163ia contribu\u0163iilor online, decid c\u00e2t s\u0103 economiseasc\u0103 \u00een plus \u015fi privesc pensia ca parte dintr-un plan de via\u0163\u0103, nu doar ca o etap\u0103 final\u0103.<\/p>\n

\n\u00cen acela\u015fi timp, Alexandra B\u0103lan atrage aten\u0163ia c\u0103 o parte dintre contribuabili \u2013 mai ales cei aloca\u0163i aleatoriu \u2013 r\u0103m\u00e2n pasivi p\u00e2n\u0103 aproape de v\u00e2rsta pension\u0103rii, moment \u00een care sprijinul \u015fi comunicarea devin esen\u0163iale. \u201eUn proiect \u00een lucru propune introducerea unor noi op\u0163iuni \u2013 o plat\u0103 programat\u0103 pe cel pu\u0163in 10 ani sau o rent\u0103 viager\u0103. E un pas necesar pentru o societate care va tr\u0103i activ \u015fi dup\u0103 65 de ani.\u201d \u00cen paralel cu aceast\u0103 schimbare de mentalitate, \u015fi sistemul de pensii se preg\u0103te\u015fte pentru un nou cadru legal. \u201e\u00cen prezent, legisla\u0163ia permite fie plata unic\u0103, fie e\u015falonarea pe o perioad\u0103 de maximum cinci ani, \u00eens\u0103 acest model nu mai este suficient raportat la realit\u0103\u0163ile demografice \u015fi financiare actuale. O via\u0163\u0103 mai lung\u0103 presupune solu\u0163ii mai flexibile, care s\u0103 permit\u0103 continuarea randamentului investi\u0163ional \u015fi \u00een perioada de plat\u0103.  Dar o astfel de tranzi\u0163ie func\u0163ioneaz\u0103 doar dac\u0103 este \u00eenso\u0163it\u0103 de o schimbare \u00een mentalitatea angaja\u0163ilor de azi. \u201eAngaja\u0163ii de azi au nevoie s\u0103 \u00een\u0163eleag\u0103 c\u0103 pensia este un proces de planificare pe termen lung, care \u00eencepe \u00eenc\u0103 de la primul loc de munc\u0103 \u015fi \u00een care trebuie s\u0103 se implice activ, asigur\u00e2ndu-\u015fi multiple surse de venit.\u201d<\/p>\n

\n

\n\"\"<\/p>\n

\n\u201eObserv\u0103m \u00een mod clar o schimbare a profilului, interesului \u015fi obiceiurilor participan\u0163ilor la fondurile de pensii private. Vedem o genera\u0163ie de viitori pensionari mai activ\u0103, mai informat\u0103 \u015fi mai implicat\u0103 fa\u0163\u0103 de acum 10\u201315 ani\u201d<\/strong><\/p>\n

\nAlexandra B\u0103lan Marinescu, Director General Adjunct la Allianz-\u0162iriac Pensii Private<\/strong><\/span><\/p>\n

\n

\nMulte persoane \u00eenc\u0103 tr\u0103iesc cu a\u015fteptarea c\u0103 pensia de stat \u015fi cea privat\u0103 obligatorie vor fi suficiente pentru men\u0163inerea standardului de via\u0163\u0103 dup\u0103 retragerea din activitate. \u00cens\u0103 realitatea este c\u0103 veniturile la pensie depind direct de durata vie\u0163ii active \u015fi de veniturile ob\u0163inute pe parcurs, care influen\u0163eaz\u0103 at\u00e2t pensia public\u0103, c\u00e2t \u015fi contribu\u0163iile acumulate \u00een sistemul privat. \u00cen plus, alte solu\u0163ii de economisire devin esen\u0163iale pentru a acoperi diferen\u0163ele. \u201eVedem \u00eenc\u0103 o preconcep\u0163ie \u00een r\u00e2ndul unora dintre tineri c\u0103 pensia privat\u0103 este op\u0163ional\u0103 sau va fi nesemnificativ\u0103. \u00cen realitate, \u00eens\u0103, f\u0103r\u0103 Pilonul II \u015fi mai ales f\u0103r\u0103 contribu\u0163ii suplimentare \u00een Pilonul III, mul\u0163i vor avea dificult\u0103\u0163i \u00een a men\u0163ine un trai decent la pensie.\u201d Sc\u0103derea estimat\u0103 a ratei de \u00eenlocuire a veniturilor prin pensia public\u0103 \u2013 de la 43% \u00een prezent la doar 30% p\u00e2n\u0103 \u00een 2042, potrivit unui studiu CFA Rom\u00e2nia \u2013 \u015fi cre\u015fterea costurilor de trai accentueaz\u0103 aceast\u0103 provocare.<\/p>\n

\nEste esen\u0163ial, subliniaz\u0103 Alexandra B\u0103lan Marinescu, s\u0103 privim pensia nu ca o obliga\u0163ie impus\u0103, ci ca pe un drept pe care \u00eel construim activ. \u201eCu c\u00e2t \u00eencepem mai devreme, cu at\u00e2t mai mult control \u015fi siguran\u0163\u0103 vom avea asupra viitorului nostru financiar.\u201d Longevitatea activ\u0103 nu mai e un ideal, ci o realitate economic\u0103, crede ea. Iar aceast\u0103 realitate cere solu\u0163ii financiare care s\u0103 r\u0103spund\u0103 nevoilor unei genera\u0163ii ce poate tr\u0103i \u015fi 25\u201330 de ani dup\u0103 pensionare. \u201eNe dorim s\u0103 oferim op\u0163iuni de retragere mai flexibile, solu\u0163ii complementare, dar \u015fi mai mult\u0103 educa\u0163ie financiar\u0103 pentru segmentul 55\u0102, care se afl\u0103 \u00een pragul deciziilor-cheie.\u201d Rela\u0163ia cu genera\u0163iile tinere, \u00een special cu Gen Z, se transform\u0103 la r\u00e2ndul ei. \u201eAce\u015fti tineri vor control, transparen\u0163\u0103 \u015fi digitalizare. Mul\u0163i \u00eencep s\u0103 se uite la pensie ca la o component\u0103 a planului lor de via\u0163\u0103. Chiar dac\u0103 pare departe, \u00eencep s\u0103 \u00een\u0163eleag\u0103 c\u0103 pensia privat\u0103 nu e un moft, ci o necesitate.\u201d Pentru ca aceast\u0103 tranzi\u0163ie s\u0103 fie sus\u0163inut\u0103, e nevoie \u00eens\u0103  \u015fi de o implicare a statului: \u201eCel mai important lucru este predictibilitatea legislativ\u0103. Avem nevoie de stabilitate \u015fi de un cadru care s\u0103 \u00eencurajeze economisirea pe termen lung. Doar \u00eentr-un astfel de sistem, fondurile de pensii pot deveni un pilon solid al securit\u0103\u0163ii financiare.\u201d \u00cen viziunea Allianz-\u0162iriac Pensii Private, fondurile nu sunt doar despre pl\u0103\u0163i, ci despre via\u0163\u0103 \u2013 despre p\u0103strarea libert\u0103\u0163ii, a ritmului \u015fi a calit\u0103\u0163ii traiului, chiar \u015fi dup\u0103 65 de ani.<\/p>\n

\n <\/p>\n

\nCum se preg\u0103te\u015fte longevitatea \u201edin farfurie\u201d?<\/strong><\/p>\n

\nFie c\u0103 vorbim despre medici, cercet\u0103tori sau alte tipuri de oameni de \u015ftiin\u0163\u0103, to\u0163i sunt de acord c\u0103, atunci c\u00e2nd vine vorba de \u00eemb\u0103tr\u00e2nire,  alimenta\u0163ia devine unul dintre cele mai puternice instrumente de preven\u0163ie. Iar pentru Nestl\u00e9, cea mai mare companie de produse alimentare \u015fi b\u0103uturi din lume, provocarea nu este doar s\u0103 creeze produse care \u201ehr\u0103nesc\u201d, ci \u015fi care \u00eent\u0103resc, sus\u0163in \u015fi \u00eencetinesc procesul de \u00eemb\u0103tr\u00e2nire. Longevitatea activ\u0103 nu este doar un ideal medical sau o tem\u0103 de cercetare, este un vector strategic \u00een economie, \u00een s\u0103n\u0103tate public\u0103, dar \u015fi \u00een dezvoltarea de produs. \u201eStarea de bine \u015fi de s\u0103n\u0103tate ale popula\u0163iei peste 65 de ani vor fi \u015fi mai importante pentru economie \u015fi societate \u00een viitor. \u00cen momentul de fa\u0163\u0103, \u00een Rom\u00e2nia sunt trei adul\u0163i care sprijin\u0103 o persoan\u0103 \u00een v\u00e2rst\u0103, conform datelor Eurostat. Se preconizeaz\u0103 c\u0103 \u00een 2050 vor fi doar doi adul\u0163i care s\u0103 acopere cheltuielile \u015fi pensiile unei persoane cu v\u00e2rsta peste 65 de ani. Modific\u0103rile \u00een piramida popula\u0163iei sunt deja drastice, popula\u0163ia v\u00e2rstnic\u0103 cre\u015fte procentual odat\u0103 cu sc\u0103derea natalit\u0103\u0163ii \u015fi cre\u015fterea speran\u0163ei de via\u0163\u0103. Cre\u015fterea speran\u0163ei de via\u0163\u0103 este important\u0103, iar Rom\u00e2nia este pe ultimele locuri \u00een UE, dar \u015fi mai important\u0103 este cre\u015fterea speran\u0163ei de via\u0163\u0103 s\u0103n\u0103toas\u0103. Dac\u0103 tr\u0103im mult cu boal\u0103 reprezent\u0103m o mare povar\u0103 economic\u0103 pentru societate\u201d, subliniaz\u0103 Nicoleta Tupi\u0163\u0103, Nutrition Manager, South Eastern Europe Nestl\u00e9.<\/p>\n

\nNestl\u00e9 integreaz\u0103 aceast\u0103 realitate demografic\u0103 \u00een inova\u0163ia de produs \u015fi \u00een strategiile de comunicare, at\u00e2t prin formule specializate, c\u00e2t \u015fi prin educa\u0163ie. \u201eLa Nestl\u00e9 suntem din ce \u00een ce mai preocupa\u0163i de sus\u0163inerea longevit\u0103\u0163ii s\u0103n\u0103toase \u015fi active, at\u00e2t pentru starea de bine a fiec\u0103rui individ, c\u00e2t \u015fi pentru echilibrul societ\u0103\u0163ii \u00een ansamblu. Preg\u0103tirea pentru o b\u0103tr\u00e2ne\u0163e s\u0103n\u0103toas\u0103 \u015fi fericit\u0103 se face din tinere\u0163e.\u201d Portofoliul Nestl\u00e9 include produse adaptate fiec\u0103rei etape a vie\u0163ii, iar o direc\u0163ie prioritar\u0103 este dezvoltarea de produse de mas\u0103, nu doar de ni\u015f\u0103, care s\u0103 sus\u0163in\u0103 s\u0103n\u0103tatea v\u00e2rstnicilor: \u201ePe l\u00e2ng\u0103 nutri\u0163ia medical\u0103, ne ax\u0103m \u015fi pe dezvoltarea unor variante pentru consum zilnic \u2013 pentru cei care doresc s\u0103 \u00eemb\u0103tr\u00e2neasc\u0103 frumos.\u201d R\u0103spunsul Nestl\u00e9 la nevoile nutri\u0163ionale ale persoanelor 60\u0102 este structurat pe mai multe paliere \u2013 de la suplimente la solu\u0163ii de nutri\u0163ie complet\u0103, iar pentru nevoile nutri\u0163ionale ale v\u00e2rstnicilor \u015fi pentru sus\u0163inerea longevit\u0103\u0163ii, compania investe\u015fte \u00een mai multe direc\u0163ii de inova\u0163ie de produs: suplimentele de vitamine \u015fi minerale, formule de nutri\u0163ie complet\u0103 pentru persoanele cu risc de malnutri\u0163ie, suport cognitiv, beauty, sistem digestiv s\u0103n\u0103tos, nutri\u0163ie celurar\u0103. \u201eNutri\u0163ia v\u00e2rstnicilor nu \u00eenseamn\u0103 doar calorii \u2013 ci energie func\u0163ional\u0103\u201d, puncteaz\u0103 Nicoleta Tupi\u0163\u0103.<\/p>\n

\n

\n\"\"<\/p>\n

\n\u201ePentru a \u00eemb\u0103tr\u00e2ni frumos \u015fi a fi ferici\u0163i avem nevoie de pl\u0103cerea de a m\u00e2nca, nu vom putea tr\u0103i doar cu pastile, pudre \u015fi alimente fade, chiar dac\u0103 acestea ne sus\u0163in s\u0103n\u0103tatea fizic\u0103. S\u0103n\u0103tatea mintal\u0103 \u015fi bucuria de a tr\u0103i sunt la fel de importante pentru longevitate \u015fi observ\u0103m aceste atitudini la super-centenarii din zonele albastre.\u201d<\/strong><\/p>\n

\nNicoleta Tupi\u0163\u0103, Nutrition Manager, South Eastern Europe, Nestl\u00e9<\/strong><\/span><\/p>\n

\n

\nDe\u015fi nu exist\u0103 \u00eenc\u0103 suficiente studii relevante pe popula\u0163ia v\u00e2rstnic\u0103 din Rom\u00e2nia, comportamentele de consum se schimb\u0103: \u201eVedem interes crescut pentru produse mai nutritive, cu mai pu\u0163in zah\u0103r, fortificate, bio. Este o reac\u0163ie fireasc\u0103 la apari\u0163ia patologiilor cronice \u015fi la nevoia de a preveni, nu doar de a trata.\u201d Aceast\u0103 deschidere vine la pachet cu provocarea major\u0103 pentru industria alimentar\u0103 de a crea produse nutritive \u015fi func\u0163ionale, care s\u0103 fie \u00een acela\u015fi timp gustoase \u015fi accesibile. \u201eEste important s\u0103 ne putem bucura de o ciocolat\u0103 bun\u0103 \u015fi la 80 de ani, dar acea ciocolat\u0103 s\u0103 ne aduc\u0103 beneficii reale \u2013 antioxidan\u0163i, factori de nutri\u0163ie celular\u0103 \u2013 \u015fi s\u0103 nu fie un lux. S\u0103n\u0103tatea mintal\u0103 \u015fi pl\u0103cerea de a tr\u0103i sunt la fel de importante pentru longevitate ca s\u0103n\u0103tatea fizic\u0103.\u201d Pentru Nestl\u00e9 \u00eens\u0103, educa\u0163ia alimentar\u0103 \u00eencepe devreme. \u201eSus\u0163inem programe de educa\u0163ie nutri\u0163ional\u0103 \u00een \u015fcoli. Peste 600.000 de copii au fost educa\u0163i prin ini\u0163iativele noastre \u2013 \u015ei eu tr\u0103iesc s\u0103n\u0103tos, Traista cu s\u0103n\u0103tate, NutriPlate. \u00cens\u0103 suntem deschi\u015fi s\u0103 dezvolt\u0103m \u015fi campanii dedicate persoanelor de peste 65 de ani, pentru c\u0103 interesul fa\u0163\u0103 de stilul lor de via\u0163\u0103 este \u00een cre\u015ftere.\u201d<\/p>\n

\nAceast\u0103 abordare holistic\u0103 transform\u0103 alimenta\u0163ia \u00eentr-un instrument de politici sociale \u2013 un mod prin care seniorii pot r\u0103m\u00e2ne activi, independen\u0163i \u015fi conecta\u0163i la via\u0163\u0103. Astfel, pentru Nestl\u00e9, silver economy este mai mult dec\u00e2t un buzzword \u2013 este un teren fertil pentru inova\u0163ie \u015fi pentru echilibrarea demografic\u0103. \u201eSegmentul alimentelor \u015fi suplimentelor dedicate longevit\u0103\u0163ii \u015fi \u00eemb\u0103tr\u00e2nirii active este \u00een cre\u015ftere. Nu este un subiect doar de interes pentru sectoarele de alimenta\u0163ie \u015fi s\u0103n\u0103tate, ci \u015fi pentru sectorul economic. Provocarea cea mai mare pentru industria alimentar\u0103 este s\u0103 dezvolte produse gustoase \u015fi nutritive, dar care s\u0103 fie \u015fi accesibile pentru majoritatea v\u00e2rstnicilor. Este important s\u0103 ne putem bucura de o ciocolat\u0103 bun\u0103 chiar \u015fi la 80 de ani, dar \u015fi mai important ca acea ciocolat\u0103 s\u0103 ne aduc\u0103 extra beneficii pentru s\u0103n\u0103tate (de exemplu antioxidan\u0163i sau factori de nutri\u0163ie celurar\u0103), f\u0103r\u0103 a fi un produs premium, ci un produs de mas\u0103.\u201d \u00cen concluzie, longevitatea nu este doar o extensie de ani \u00een calendar \u2013 este o b\u0103t\u0103lie pentru calitate. Iar pentru Nestl\u00e9, aceast\u0103 b\u0103t\u0103lie se poart\u0103 cu formule inovatoare, gust bun \u015fi o filosofie clar\u0103: \u201ePentru a \u00eemb\u0103tr\u00e2ni frumos \u015fi a fi ferici\u0163i avem nevoie de pl\u0103cerea de a m\u00e2nca, nu vom putea tr\u0103i doar cu pastile, pudre \u015fi alimente fade, chiar dac\u0103 acestea ne sus\u0163in s\u0103n\u0103tatea fizic\u0103. S\u0103n\u0103tatea mintal\u0103 \u015fi bucuria de a tr\u0103i sunt la fel de importante pentru longevitate \u015fi observ\u0103m aceste atitudini la super-centenarii din zonele albastre\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

C\u00e2nd te dep\u0103\u015fe\u015fte cu motoarele turate un domn de 86 de ani \u00eentr-un Bentley albastru impecabil, nu-\u0163i r\u0103m\u00e2ne dec\u00e2t s\u0103 recuno\u015fti c\u0103 tr\u0103im \u00eentr-o lume \u00een care via\u0163a lung\u0103 nu mai e doar un ideal, ci o realitate care schimb\u0103 tot \u2013 de la munc\u0103 \u015fi pensii la consum \u015fi stil de via\u0163\u0103. Acest articol […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[510,698,512],"tags":[9817,26662,11597,333,205],"class_list":["post-238621","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualitate","category-cover-story","category-revista-bm","tag-consum","tag-longevitate","tag-mancare","tag-pensii","tag-sanatate"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/238621","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=238621"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/238621\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=238621"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=238621"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=238621"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}