\nPentru mul\u0163i, diminea\u0163a la birou \u00eencepe, tot mai des, cu o \u00eentrebare t\u0103cut\u0103: \u201eCe postez azi despre job?\u201d. \u00centr-o lume \u00een care LinkedIn e noul Instagram, iar Slack uneori pare o scen\u0103 mai degrab\u0103 dec\u00e2t un instrument de colaborare, nu mai muncim doar ca s\u0103 livr\u0103m rezultate – muncim \u015fi pentru a performa vizual munca. Tr\u0103im \u00eentr-o er\u0103 \u00een care ceea ce facem nu mai e complet f\u0103r\u0103 dovada social (de pe ecranele altora) c\u0103 o facem. Jobul devine con\u0163inut. \u015ei con\u0163inutul devine job. Cam a\u015fa au luat na\u015ftere \u015fi influencerii.<\/p>\n
\nAm \u00eenceput s\u0103 observ fenomenul \u00een pandemie, c\u00e2nd \u201ework from home\u201d a coincis cu explozia pove\u015ftilor despre carier\u0103 \u00een social media. Cu birouri improvizate transformate \u00een background pentru videouri motiva\u0163ionale, cu post\u0103ri despre cum \u201eam \u00eenv\u0103\u0163at leadershipul \u00een trei pa\u015fi grei, dar valoro\u015fi\u201d sau \u201ecum am crescut 10x \u00een 6 luni\u201d. \u00cent\u00e2i a fost interesant. Apoi a devenit obositor. Acum e problematic.<\/p>\n
\nMunca, a\u015fa cum o vedem noi \u00een online, a ajuns s\u0103 fie de fapt o \u201eromantizare\u201d a muncii. Problema nu este c\u0103 oamenii vor s\u0103 \u00eemp\u0103rt\u0103\u015feasc\u0103 din experien\u0163ele lor \u2014 transparen\u0163a poate fi un motor al progresului. Problema apare c\u00e2nd ajungem s\u0103 confund\u0103m realitatea muncii cu estetica muncii. C\u00e2nd ajungem s\u0103 ne evalu\u0103m propria valoare profesional\u0103 \u00een func\u0163ie de reac\u0163iile unui algoritm sau de c\u00e2t de multe persoane s-au conectat cu noi pe LinkedIn \u015fi nu de feedbackul colegilor, al clien\u0163ilor sau al echipei.<\/p>\n
\n\u00cen prezent, e mai u\u015for ca niciodat\u0103 s\u0103 creezi un brand personal profesional – un profil de LinkedIn bine construit, o rutin\u0103 s\u0103pt\u0103m\u00e2nal\u0103 de post\u0103ri despre \u201elec\u0163ii de leadership\u201d, poate chiar \u015fi un podcast. \u00cens\u0103 \u00een timp ce ne construim brandul profesional \u00een online, exist\u0103 riscul s\u0103 ne \u00eendep\u0103rt\u0103m de ceea ce \u00eenseamn\u0103, de fapt, s\u0103 muncim: g\u00e2ndire profund\u0103, colaborare, asumare, consisten\u0163\u0103. Lucruri greu de comprimat \u00een 300 de caractere \u015fi trei emoji-uri.<\/p>\n
\nAceast\u0103 cultur\u0103 a \u201epost\u0103rii\u201d are \u015fi un efect colateral mai pu\u0163in discutat: performativitatea. Fiecare \u00eent\u00e2lnire, fiecare prezentare, fiecare rezultat devine o posibil\u0103 poveste pentru re\u0163elele sociale. \u015ei atunci, f\u0103r\u0103 s\u0103 vrem, \u00eencepem s\u0103 muncim cu g\u00e2ndul la cum va ar\u0103ta asta \u00een online, nu la valoarea real\u0103 a activit\u0103\u0163ii.<\/p>\n
\nSe creeaz\u0103 astfel o presiune subtil\u0103, dar constant\u0103, de a fi vizibil (de a posta ceva, orice). Dac\u0103 nu ai postat despre proiectul X, chiar ai contribuit la el? Dac\u0103 nu \u0163i-ai fotografiat panoul de brainstorming, ai fost acolo? Dac\u0103 nu ai avut o p\u0103rere public\u0103 despre tendin\u0163ele din industrie, mai e\u015fti un \u201eprofesionist relevant\u201d? Dac\u0103 nu ai postat o poz\u0103 de la conferin\u0163a Y, chiar ai fost acolo?<\/p>\n
\nAceast\u0103 presiune ajunge s\u0103 aib\u0103 efecte \u015fi asupra s\u0103n\u0103t\u0103\u0163ii organiza\u0163ionale. Creeaz\u0103 inegalit\u0103\u0163i – cei mai vocali sunt percepu\u0163i ca fiind mai implica\u0163i, mai valoro\u015fi, chiar dac\u0103 realitatea din spatele cortinei spune altceva. \u015ei creeaz\u0103 frustrare – pentru c\u0103 nu to\u0163i angaja\u0163ii se simt confortabil s\u0103 \u00ee\u015fi expun\u0103 g\u00e2ndurile sau succesele \u00een public.<\/p>\n
\nCu siguran\u0163\u0103, nu spun c\u0103 trebuie s\u0103 ne retragem din spa\u0163iul digital. Ar fi nerealist – \u015fi poate chiar regresiv. \u00cens\u0103 trebuie s\u0103 recunoa\u015ftem c\u0103 tr\u0103im
\n\u00eentr-un moment de infla\u0163ie a con\u0163inutului profesional \u015fi c\u0103 aceast\u0103 infla\u0163ie vine cu costuri. Printre ele: autenticitatea, concentrarea, echilibrul. Poate c\u0103 solu\u0163ia nu e s\u0103 post\u0103m mai pu\u0163in, ci s\u0103 post\u0103m mai con\u015ftient. S\u0103 ne \u00eentreb\u0103m: ce valoare aduce asta, \u00een afar\u0103 de validare? Ofer\u0103 ceva util sau doar \u00eentre\u0163ine o imagine? \u015ei, poate cel mai important, ce nu postez, dar conteaz\u0103 cu adev\u0103rat? <\/p>\n
\nOana Ioni\u0163\u0103 este Social Media Manager, BUSINESS Magazin, Ziarul Financiar, Dup\u0103 Afaceri Premium<\/strong><\/p>\n \n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Pentru mul\u0163i, diminea\u0163a la birou \u00eencepe, tot mai des, cu o \u00eentrebare t\u0103cut\u0103: \u201eCe postez azi despre job?\u201d. \u00centr-o lume \u00een care LinkedIn e noul Instagram, iar Slack uneori pare o scen\u0103 mai degrab\u0103 dec\u00e2t un instrument de colaborare, nu mai muncim doar ca s\u0103 livr\u0103m rezultate – muncim \u015fi pentru a performa vizual munca. […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[510,529,7218,512],"tags":[11219,7606,87],"class_list":["post-238059","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualitate","category-opinii","category-resurse-umane","category-revista-bm","tag-linkedin","tag-munca","tag-opinie"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/238059","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=238059"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/238059\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=238059"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=238059"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=238059"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}