{"id":237896,"date":"2025-06-26T20:58:32","date_gmt":"2025-06-26T20:58:32","guid":{"rendered":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=237896"},"modified":"2025-06-26T20:58:32","modified_gmt":"2025-06-26T20:58:32","slug":"starea-de-bine-a-angajatilor-aduce-profit-companiile-care-investesc-in-oameni-castiga-dublu-in-loialitate-si-in-rezultate-financiare","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=237896","title":{"rendered":"Starea de bine a angaja\u0163ilor aduce profit. Companiile care investesc \u00een oameni c\u00e2\u015ftig\u0103 dublu, \u00een loialitate \u015fi \u00een rezultate financiare"},"content":{"rendered":"

\n\u2666 <\/span>\u201eDac\u0103 nu sunt bine fizic \u015fi mental, nu voi avea o performan\u0163\u0103 bun\u0103 la locul de munc\u0103.\u201c \u2666 <\/span>\u201eNevoile sunt \u00eentr-o sfer\u0103 care dep\u0103\u015fe\u015fte partea fizic\u0103, care se duce spre s\u0103n\u0103tatea emo\u0163ional\u0103. Este responsabilitatea noastr\u0103 s\u0103 venim cu ac\u0163iuni \u00een acest sens.\u201c \u2666 <\/span>\u201eConstat\u0103m o maturizare accelerat\u0103 a pie\u0163ei, liderii rom\u00e2ni sunt tot mai con\u015ftien\u0163i c\u0103 un program de wellbeing nu este un cost, ci un pilon esen\u0163ial al performan\u0163ei.\u201c<\/strong><\/p>\n

\nWellbeingul nu este doar despre abonamente la sal\u0103 sau fructe la birou, este despre performan\u0163\u0103, re\u00adten\u0163ie \u015fi cultur\u0103 organiza\u0163ional\u0103, sus\u00ad\u0163in liderii companiilor care au vorbit \u00een cadrul evenimentului de lansare a raportului \u201eReturn on Wellbeing 2025\u201c publicat de 7card by Wellhub.<\/p>\n

\nDincolo de bugete \u015fi ini\u0163iative punctuale, wellbeingul devine o parte integrant\u0103 din strategia de HR \u015fi de business a companiilor rom\u00e2ne\u015fti. Datele din raportul citat arat\u0103 o maturizare a pie\u0163ei \u015fi confirm\u0103 c\u0103 starea de bine a angaja\u0163ilor genereaz\u0103 nu doar bun\u0103stare, ci \u015fi performan\u0163\u0103 financiar\u0103.<\/p>\n

\n\u201eConstat\u0103m o maturizare acce\u00adlerat\u0103 a pie\u0163ei, liderii rom\u00e2ni sunt tot mai con\u015ftien\u0163i c\u0103 un program de wellbeing nu este un cost, ci un pilon esen\u0163ial al performan\u0163ei. Provocarea noastr\u0103 este s\u0103 ajut\u0103m companiile s\u0103 transforme aceste convingeri \u00een politici clare, bugete reale \u015fi rezultate m\u0103surabile, mai ales \u00een colaborare cu echipele de HR\u201c, spune Dan Moraru, country lead, 7card by Wellhub.<\/p>\n

\nDatele din raportul Return on Wellbeing 2025 indic\u0103 o aliniere par\u0163ial\u0103 a Rom\u00e2niei la tendin\u0163ele globale. La nivel global, 82% dintre lideri globali raporteaz\u0103 o rentabilitate pozitiv\u0103 a investi\u0163iilor \u00een wellbeing, iar \u00een Rom\u00e2nia 58% dintre liderii de business consider\u0103 starea de bine un factor esen\u0163ial pentru succesul financiar.<\/p>\n

\nDintre companiile din Rom\u00e2nia participante la studiu, 78% au v\u0103zut un c\u00e2\u015ftig mai mare de 50% dup\u0103 implementarea programelor de wellbeing, iar 30% dintre ei au ob\u0163inut peste 100%, adic\u0103 pentru fiecare 1 leu investit au primit 2 lei \u00eenapoi.<\/p>\n

\nDe asemenea, el a punctat c\u0103 exist\u0103 o diferen\u0163\u0103 \u00een modul \u00een care angaja\u0163ii \u015fi directorii generali percep beneficiilor legate de wellbeing \u00een companii.  De\u015fi e clar c\u0103 starea de bine este un avantaj de business, mul\u0163i directori generali cred c\u0103 angaja\u0163ii lor o duc mai bine dec\u00e2t \u00een realitate \u015fi ajung astfel s\u0103 subevalueze c\u00e2t de mult ar trebui s\u0103 investeasc\u0103.<\/p>\n

\n\u201eDatele din Rom\u00e2nia nu difer\u0103 semnificativ fa\u0163\u0103 de celelalte pie\u0163e analizate\u201c.<\/p>\n

\n\u201e93% dintre angaja\u0163i cred c\u0103 sus\u0163inerea \u00een starea de bine conteaz\u0103 \u00een mod egal cu salariul. De partea cealalt\u0103, doar 50% dintre CEO cred c\u0103 starea de bine conteaz\u0103 \u00een mod egal cu salariul. Angaja\u0163ii nu \u00ee\u015fi doresc doar acces la anumite lucruri, ci \u015fi sprijin, informare, educa\u0163ie \u015fi \u00eencurajare\u201c, a spus Dan Moraru \u00een cadrul evenimentului de lansare al raportului. <\/p>\n

\nRaportul subliniaz\u0103 c\u0103 92% dintre directorii generali rom\u00e2ni recunosc impactul direct al s\u0103n\u0103t\u0103\u0163ii mintale asupra performan\u0163ei organiza\u0163ionale.  56% dintre ei afirm\u0103 c\u0103 wellbeingul sprijin\u0103 reten\u0163ia angaja\u0163ilor, iar 43% spun c\u0103 a contribuit la reducerea costurilor medicale. De asemenea, 55% au remarcat o influen\u0163\u0103 direct\u0103 asupra absenteismului, iar 41% observ\u0103 un efect pozitiv asupra reten\u0163iei.<\/p>\n

\n\u201eNu se mai pune problema de a nu mai avea partea de wellbeing \u00een strategia de HR care sus\u0163ine dezvoltarea organiza\u0163ional\u0103.  Trebuie s\u0103 ne uit\u0103m la nevoile clien\u0163ilor, asta devine o nevoie \u015fi pentru departamentul de HR, nevoile sunt \u00eentr-o sfer\u0103 care dep\u0103\u015fe\u015fte partea fizic\u0103, care se duce spre s\u0103n\u0103tatea emo\u0163ional\u0103. Este responsabilitatea noastr\u0103 s\u0103 venim cu ac\u0163iuni \u00een acest sens. Rezultatele sunt c\u0103 vom vedea return on investment (ROI)\u201c, a punctat Mirela Mateia\u015fi, HR director, Agrii Rom\u00e2nia, \u00een cadrul aceluia\u015fi eveniment.<\/p>\n

\n47% dintre liderii care se implic\u0103 personal \u00een wellbeing au crescut bugetele alocate, \u00een timp ce 75% afirm\u0103 c\u00e3 angajatii apreciaz\u0103 aceste programe. \u00cen ciuda acestor progrese, 30% dintre CEO rom\u00e2ni identific\u0103 lipsa de implicare a angajatilor drept cea mai mare barier\u0103 in implementarea eficient\u0103 a ini\u0163iativelor de wellbeing.<\/p>\n

\n\u201eWellbeing este o stare, o percep\u0163ie din partea angaja\u0163ilor. Am plecat de la o fluctua\u0163ie de personal de 90%, am crescut compania constant, volumele de recrutare au crescut constant. Absenteismul este groaznic \u00een timpul verii, \u00een fiecare zi \u00eentre 100 \u015fi 300 de oameni nu apar la serviciu. (…)\u201c<\/p>\n

\n\u201eO provocare \u00een cazul nostru a fost cum s\u0103 aplic\u0103m solu\u0163ii care s\u0103 aib\u0103 sens la o complexitate at\u00e2t de mare. Acum suntem la fluctua\u0163ie de personal sub 50% de la 90%. Nu s-a schimbat rata de fluctua\u0163ie de 90% din 2019 \u015fi 2024. Ne g\u00e2ndim \u015fi noi la partea de psihoterapie \u015fi psihologie, pot ap\u0103rea multe presiuni pe angaja\u0163i \u00een activitatea noastr\u0103\u201c, a spus \u00een cadrul evenimentului Radu Panait, HR director al Arrise Live, o companie de gaming cu 3.7455 de angaja\u0163i \u015fi afaceri de 742,1mil. lei \u00een 2024,conform datelor de pe Ministerul Finan\u0163elor.<\/p>\n

\nRata de implicare a angaja\u0163ilor este considerat\u0103 de directori cea mai bun\u0103 metod\u0103 de a evalua rentabilitatea \u00een programele de wellbeing.  Un procent de 82% dintre directorii generali spun c\u0103 ini\u0163iativele lor \u00een materie de stare de bine aduc o rentabilitate pozitiv\u0103, indiferent dac\u0103 vorbim de corpora\u0163ii uria\u015fe sau afaceri mai mici.<\/p>\n

\n\u201eCred c\u0103 suntem \u00een etapa in care avem deja oameni, echipe dedicate pentru wellbeing. Ce cre\u0103m prin wellbeing este direct propor\u0163ional cu customer experience, este absolut esen\u0163ial. S\u0103n\u0103tatea nu este ceva de dezb\u0103tut. Probabil subiectul acesta este foarte util pentru toate genera\u0163iile. Nevoile angaja\u0163ilor conving CEO-ul, indiferent de bugete. Este esen\u0163ial s\u0103 fie a\u015fa\u201c, sus\u0163ine Nora Dobre, HR Country Lead Romania \u00een cadrul companiei de externalizare de servicii Genpact.<\/p>\n

\nRezultatele studiului citat arat\u0103 c\u0103 86% dintre companiile mari (peste 5.001 angaja\u0163i cu norm\u0103 \u00eentreag\u0103), 82% dintre cele medii (501\u20135.000) \u015fi 79% dintre firmele mici (100\u2013500) raporteaz\u0103 beneficii financiare pozitive dup\u0103 implementarea unor astfel de program.<\/p>\n

\nPrintre altele, raportul Return on Wellbeing 2025 arat\u0103 c\u0103 58% dintre directorii generali din Rom\u00e2nia sunt complet de acord c\u0103 starea de bine este esen\u0163ial\u0103 pentru succesul financiar al organiza\u0163iei. De asemenea, 50% dintre directori cred cu t\u0103rie c\u0103 angaja\u0163ii pun pre\u0163 pe starea lor de bine la fel de mult ca pe salariu.<\/p>\n

\n\u201eEvolu\u0163ia acestui concept a prins un av\u00e2nt destul de mare \u015fi \u00een Rom\u00e2nia. Ce observ eu nu este c\u0103 wellbeing \u00eenseamn\u0103 HR sau c\u0103 wellbeing \u00eenseamn\u0103 business, ci wellbeing este wellbeing. Fiecare dintre noi este responsabil de starea sa de bine. Organiza\u0163ia este responsabil\u0103 s\u0103 fie con\u015ftient\u0103 \u015fi s\u0103 ia ac\u0163iune\u201c, spune Adina Vidroiu, HR director al Microsoft Rom\u00e2nia.<\/p>\n

\nUn procent de 56% dintre directorii generali din Rom\u00e2nia spun c\u0103 investesc \u00een programe de wellbeing pentru a spori productivitatea \u015fi performan\u0163a angaja\u0163ilor. Circa 47% dintre directorii generali din Rom\u00e2nia spun c\u0103 productivitatea echipei este puternic influen\u0163at\u0103 de programul de stare de bine.<\/p>\n

\n\u201eS\u0103n\u0103tatea este o prioritate, indiferent de v\u00e2rst\u0103. Dac\u0103 nu sunt bine fizic \u015fi mental, nu voi avea o performan\u0163\u0103 bun\u0103 la locul de munc\u0103\u201c, a subliniat Gabor Olajos, country managing director, Pluxee Rom\u00e2nia \u015fi Bulgaria.<\/p>\n

\n\u00cen plus, 58% dintre directorii care primesc actualiz\u0103ri privind impactul programelor cel pu\u0163in o dat\u0103 pe lun\u0103 au crescut semnificativ bugetul dedicat anul trecut.<\/p>\n

\n\u201eCred c\u0103 totul porne\u015fte de la lidership, de la a conduce prin puterea exemplului. Wellbeing nu este despre cum ar\u0103t, ci despre starea de interior de pace. Cred c\u0103 wellbeing devine o stare permanent\u0103\u201c, a spus Daniel Micu\u015fan, CEO al companiei Teleperformance Rom\u00e2nia.<\/p>\n

\nE\u015fantionul studiului citat a fost 1.500 de CEO, pre\u015fedin\u0163i si parteneri manageriali\/directori din 10 \u0163\u0103ri  Sondajul a fost realizat online prin intermediul QuestionPro \u00eentre 24 ianuarie si 7 februarie 2025, viz\u00e2nd liderii companiilor cu peste 100 de angaja\u0163i.<\/p>\n

\n7card este o re\u0163ea de beneficii de wellbeing pentru angajati din Rom\u00e2nia parte din platforma global\u0103 Wellhub, care ofer\u0103 acces la s\u0103li de sport, activit\u0103\u0163i outdoor, terapie \u015fi wellness digital.  Wellhub este o platform\u0103 de wellbeing corporativ, care are \u00een portofoliu peste 23.000 de companii din 13 \u0163\u0103ri.<\/p>\n

\n <\/p>\n

\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Wellbeingul nu este doar despre abonamente la sal\u0103 sau fructe la birou, este despre performan\u0163\u0103, re\u00adten\u0163ie \u015fi cultur\u0103 organiza\u0163ional\u0103, sus\u00ad\u0163in liderii companiilor care au vorbit \u00een cadrul evenimentului de lansare a raportului \u201eReturn on Wellbeing 2025\u201c publicat de 7card by Wellhub.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[510],"tags":[192,201,13420,372,98],"class_list":["post-237896","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualitate","tag-angajati","tag-companii","tag-directori","tag-performanta","tag-romania"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/237896","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=237896"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/237896\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=237896"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=237896"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=237896"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}