{"id":237480,"date":"2025-06-14T17:00:00","date_gmt":"2025-06-14T17:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=237480"},"modified":"2025-06-14T17:00:00","modified_gmt":"2025-06-14T17:00:00","slug":"alina-negru-director-general-al-emerson-romania-succesul-autentic-vine-dintr-o-combinatie-de-pasiune-disciplina-si-curaj","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=237480","title":{"rendered":"Alina Negru, director general al Emerson Rom\u00e2nia: \u201eSuccesul autentic vine dintr-o combina\u0163ie de pasiune, disciplin\u0103 \u015fi curaj\u201d"},"content":{"rendered":"

\n…spune Alina Negru, director general al Emerson Rom\u00e2nia, care reune\u015fte 3.600 de angaja\u0163i \u00een cele dou\u0103 loca\u0163ii din Cluj-Napoca \u015fi Gil\u0103u \u015fi este cea mai mare \u015fi mai complex\u0103 organiza\u0163ie a companIei din Europa.<\/strong><\/p>\n

\n

\nAlina Negru<\/strong><\/p>\n

\nDirector general, Emerson Rom\u00e2nia<\/strong><\/span><\/p>\n

\n1,8 mld. lei – cifr\u0103 de afaceri (2023)*<\/strong><\/span><\/p>\n

\n123,1 mil. lei – profit (2023)<\/strong><\/span><\/p>\n

\n*pentru anul financiar 01.10.2022 – 30.09.2023<\/em><\/strong><\/p>\n

\n

\nUn moment definitoriu \u00een evolu\u0163ia sa ca lider, poveste\u015fte Alina Negru, a fost interac\u0163iunea cu unul dintre managerii s\u0103i din primele etape ale carierei. Stilul s\u0103u era autoritar, iar aceast\u0103 experien\u0163\u0103 i-a ar\u0103tat clar ce anume dore\u015fte s\u0103 evite \u00een propria abordare. \u201eAstfel, mi-am conturat un stil de leadership centrat pe \u00eencredere, colaborare \u015fi comunicare deschis\u0103, care promoveaz\u0103 dezvoltarea \u015fi implicarea fiec\u0103rui membru al echipei.\u201d<\/p>\n

\nCare este citatul cheie care \u00ee\u0163i define\u015fte viziunea profesional\u0103 sau personal\u0103? Cum te motiveaz\u0103 acesta \u00een activitatea zilnic\u0103?<\/strong><\/p>\n

\nUn citat care m\u0103 inspir\u0103 este: \u201eSuccesul nu este definitiv, e\u015fecul nu este fatal: ceea ce conteaz\u0103 este curajul de a continua\u201d (W. Churrchill).<\/p>\n

\nDeciziile mari implic\u0103 riscuri, iar unele ini\u0163iative nu vor avea succes imediat. Acest citat \u00eemi aminte\u015fte c\u0103 un e\u015fec nu define\u015fte rezultatul final – ceea ce conteaz\u0103 este s\u0103 \u00eenve\u0163i rapid, s\u0103 ajustezi strategia \u015fi s\u0103 mergi mai departe.<\/p>\n

\nCum arat\u0103 \u201eimaginea central\u0103\u201d de pe vision board? Ce simbolizeaz\u0103 aceasta pentru tine \u015fi ce rol joac\u0103 \u00een drumul profesional \u015fi personal?<\/strong><\/p>\n

\nImaginea central\u0103 de pe vision boardul meu este un munte impun\u0103tor, str\u0103b\u0103tut de un drum \u015ferpuit, unde oamenii urc\u0103 \u00eempreun\u0103, sprijinindu-se reciproc. Acest munte simbolizeaz\u0103 aspira\u0163iile \u015fi provoc\u0103rile noastre ca organiza\u0163ie. Fiecare cotitur\u0103 reprezint\u0103 deciziile strategice, obstacolele \u015fi lec\u0163iile care ne modeleaz\u0103. Succesul se construie\u015fte al\u0103turi de o echip\u0103 unit\u0103, unde fiecare pas \u00eenainte este o victorie comun\u0103.<\/p>\n

\nAceast\u0103 imagine \u00eemi aminte\u015fte c\u0103 leadershipul presupune s\u0103 te asiguri c\u0103 \u00eentreaga echip\u0103 ajunge \u00een v\u00e2rf, \u00een siguran\u0163\u0103. De asemenea, \u00eemi aminte\u015fte de importan\u0163a s\u0103rb\u0103toririi \u015fi a recuno\u015ftin\u0163ei, pentru c\u0103 fiecare succes devine astfel mai valoros.<\/p>\n

\nCare sunt cele mai importante trei obiective pentru urm\u0103torii cinci ani \u00een business \u015fi \u00een via\u0163a personal\u0103?<\/strong><\/p>\n

\nCele mai importante trei obiective care m\u0103 ghideaz\u0103 \u00eentr-un mediu \u00een continu\u0103 schimbare sunt:<\/p>\n

\n1. Cre\u015ftere sustenabil\u0103 \u015fi impact real. <\/strong>Vom investi \u00een tehnologii verzi, solu\u0163ii digitale eficiente \u015fi parteneriate strategice care ne vor \u00eent\u0103ri prezen\u0163a pe pie\u0163ele interna\u0163ionale \u015fi locale. Cred c\u0103 succesul financiar \u015fi responsabilitatea social\u0103 pot merge m\u00e2n\u0103 \u00een m\u00e2n\u0103.<\/p>\n

\n2. Continu\u0103m s\u0103 punem oamenii pe primul plan \u00een ceea ce prive\u015fte cultura organiza\u0163ional\u0103. <\/strong>Vom continua s\u0103 investim \u00een leadership transforma\u0163ional, diversitate \u015fi incluziune, precum \u015fi \u00een ini\u0163iative care sprijin\u0103 echilibrul dintre via\u0163a profesional\u0103 \u015fi cea personal\u0103.<\/p>\n

\n3. Preg\u0103tirea copilului meu pentru urm\u0103torul pas: via\u0163a la liceu \u015fi \u00eenceputul independen\u0163ei sale. <\/strong>\u00cemi propun s\u0103 \u00eei ofer fiului meu ghidare \u015fi \u00eencredere pentru a-\u015fi construi propriul drum. Cred c\u0103 succesul autentic vine dintr-o combina\u0163ie de pasiune, disciplin\u0103 \u015fi curaj, iar rolul meu ca p\u0103rinte este s\u0103 \u00eei creez un mediu \u00een care s\u0103 poat\u0103 experimenta, gre\u015fi \u015fi \u00eenv\u0103\u0163a.<\/p>\n

\nCe te inspir\u0103 cel mai mult atunci c\u00e2nd iei decizii importante pentru compania pe care o conduci? Exist\u0103 un moment definitoriu sau o persoan\u0103 care a influen\u0163at acest stil de leadership?<\/strong><\/p>\n

\n\u00cen esen\u0163\u0103, ceea ce m\u0103 inspir\u0103 este dorin\u0163a de a construi o companie de succes, dar \u015fi un loc unde oamenii cresc, colaboreaz\u0103 \u015fi contribuie la un viitor mai bun pentru to\u0163i.<\/p>\n

\nAtunci c\u00e2nd iau decizii importante, m\u0103 ghidez dup\u0103 dorin\u0163a de a construi o cultur\u0103 organiza\u0163ional\u0103 bazat\u0103 pe etic\u0103, incluziune \u015fi siguran\u0163\u0103 psihologic\u0103. P\u0103strarea unor standarde etice ridicate este pentru mine un principiu esen\u0163ial \u2013 un mod de a ar\u0103ta prin ac\u0163iuni ceea ce \u00eenseamn\u0103 leadership autentic. \u00cen acela\u015fi timp, sunt motivat\u0103 de puterea diversit\u0103\u0163ii, echit\u0103\u0163ii \u015fi incluziunii \u2013 elemente esen\u0163iale pentru colaborare \u015fi respect reciproc. Cred totodat\u0103 c\u0103 un mediu \u00een care oamenii se simt \u00eencuraja\u0163i s\u0103 \u00ee\u015fi exprime ideile \u015fi s\u0103 colaboreze stimuleaz\u0103 inova\u0163ia \u015fi creeaz\u0103 o organiza\u0163ie rezilient\u0103 \u015fi adaptabil\u0103.<\/p>\n

\nUn moment definitoriu \u00een evolu\u0163ia mea ca lider a fost \u00eent\u00e2lnirea cu unul dintre managerii mei din primele etape ale carierei. Stilul s\u0103u era unul autoritar, iar aceast\u0103 experien\u0163\u0103 m-a \u00eenv\u0103\u0163at clar ce anume doresc s\u0103 evit \u00een propria mea abordare. Astfel, mi-am conturat un stil de leadership centrat pe \u00eencredere, colaborare \u015fi comunicare deschis\u0103, care promoveaz\u0103 dezvoltarea \u015fi implicarea fiec\u0103rui membru al echipei.<\/p>\n

\nCum \u00ee\u0163i folose\u015fti influen\u0163a \u015fi leadershipul pentru a genera un impact social sau pentru a sus\u0163ine alte femei \u00een business?<\/strong><\/p>\n

\nConsider c\u0103 sus\u0163inerea dezvolt\u0103rii profesionale a femeilor este esen\u0163ial\u0103 pentru un viitor mai bun \u2013 at\u00e2t \u00een companie, c\u00e2t \u015fi \u00een comunitate. Din aceast\u0103 convingere, am fondat \u00een Europa \u00een 2015 Women\u2019s Impact Network (WIN), o organiza\u0163ie intern\u0103 de voluntariat care sprijin\u0103 dezvoltarea femeilor \u015fi inspir\u0103 tinerii s\u0103 urmeze cariere \u00een domenii precum \u015ftiin\u0163a, tehnologia, ingineria \u015fi matematica (STEM). Prin WIN, organiz\u0103m evenimente dedicate dezvolt\u0103rii profesionale \u015fi personale, de la sesiuni despre carier\u0103 p\u00e2n\u0103 la ini\u0163iative pentru starea de bine \u2013 at\u00e2t fizic\u0103, c\u00e2t \u015fi mintal\u0103.<\/p>\n

\nUn exemplu semnificativ este campania noastr\u0103 anual\u0103 de con\u015ftientizare a cancerului de s\u00e2n, unde organiz\u0103m o v\u00e2nzare de pr\u0103jituri cu scop caritabil. Compania dubleaz\u0103 suma str\u00e2ns\u0103 \u015fi o direc\u0163ioneaz\u0103 c\u0103tre ONG-uri care sus\u0163in aceast\u0103 cauz\u0103 important\u0103.<\/p>\n

\n\"\"\u00cen plus, sus\u0163in activ implicarea companiei \u00een ini\u0163iative care aduc un impact pozitiv \u00een comunitate, \u00een special \u00een domeniile educa\u0163iei, protec\u0163iei mediului \u015fi promov\u0103rii unui stil de via\u0163\u0103 s\u0103n\u0103tos. Un exemplu de succes este festivalul nostru anual de \u015ftiin\u0163\u0103 – We Love STEM Day, organizat at\u00e2t pentru copiii din comunitate, c\u00e2t \u015fi pentru cei ai angaja\u0163ilor no\u015ftri. La edi\u0163ia precedent\u0103, am fost onora\u0163i s\u0103 g\u0103zduim peste 3.500 de participan\u0163i. M\u0103 bucur s\u0103 am interven\u0163ii la \u00eent\u00e2lniri ale comunit\u0103\u0163ilor de business sau ale organiza\u0163iilor studen\u0163e\u015fti, s\u0103 \u00eemp\u0103rt\u0103\u015fesc din experien\u0163a mea \u015fi s\u0103 \u00eencurajez promovarea femeilor \u00een roluri de leadership.<\/p>\n

\nCare este cea mai mare realizare personal\u0103 de care e\u015fti m\u00e2ndr\u0103, dincolo de cariera profesional\u0103?<\/strong><\/p>\n

\nSunt foarte m\u00e2ndr\u0103 de familia mea. Echilibrul dintre responsabilit\u0103\u0163ile de management \u015fi via\u0163a de familie m-a \u00eenv\u0103\u0163at lec\u0163ii valoroase despre rezilien\u0163\u0103, gestionarea timpului \u015fi importan\u0163a sus\u0163inerii. <\/p>\n

\nCum integrezi valorile personale \u00een modul \u00een care conduci echipa sau compania? Exist\u0103 o leg\u0103tur\u0103 \u00eentre pasiunile tale \u015fi businessul pe care \u00eel conduci?<\/strong><\/p>\n

\nIntegritatea este principiul de baz\u0103 \u00een toate deciziile pe care le iau. Cred \u00een transparen\u0163\u0103, onestitate \u015fi asumarea responsabilit\u0103\u0163ii, iar acestea sunt standardele pe care le setez \u015fi pentru echipa mea. Una dintre pasiunile mele care se reflect\u0103 \u00een business este \u00eenv\u0103\u0163area continu\u0103. \u00cemi place s\u0103 creez contexte \u00een care ideile pot fi \u00eemp\u0103rt\u0103\u015fite liber, unde oamenii se pot inspira unii pe al\u0163ii \u015fi unde leadershipul se bazeaz\u0103 pe \u00eencredere, deschidere \u015fi echitate.<\/p>\n

\nCred cu t\u0103rie c\u0103 succesul pe termen lung al unei organiza\u0163ii se m\u0103soar\u0103 \u015fi \u00een felul \u00een care contribuie la cre\u015fterea \u015fi formarea noilor genera\u0163ii de lideri. De aceea, m\u0103 implic activ \u00een programe de mentorat, at\u00e2t \u00een cadrul companiei, c\u00e2t \u015fi \u00een afara ei.<\/p>\n

\nCe te motiveaz\u0103 \u00een fiecare diminea\u0163\u0103 s\u0103 mergi mai departe? Este o persoan\u0103, o dorin\u0163\u0103 personal\u0103 sau o aspira\u0163ie care te conduce?<\/strong><\/p>\n

\nCeea ce m\u0103 motiveaz\u0103 este dorin\u0163a de a construi ceva cu impact real \u2013 at\u00e2t pentru echipa Emerson, c\u00e2t \u015fi pentru comunitatea din jurul meu. Succesul echipei este una dintre cele mai mari surse de energie pentru mine. V\u0103d cum oamenii cresc \u015fi au curajul s\u0103 ias\u0103 din zona de confort, iar acest lucru \u00eemi d\u0103 \u00eencredere c\u0103 munca mea are un sens profund.<\/p>\n

\nDe asemenea, m\u0103 ghideaz\u0103 aspira\u0163ia de a construi ceva durabil \u015fi valoros: o companie ale c\u0103rei solu\u0163ii contribuie la o lume mai sigur\u0103, mai s\u0103n\u0103toas\u0103, mai inteligent\u0103 \u015fi mai sustenabil\u0103, dar \u015fi una care dezvolt\u0103 oamenii \u015fi sus\u0163ine comunitatea local\u0103.<\/p>\n

\nCe hobby-uri sau activit\u0103\u0163i te ajut\u0103 s\u0103 te relaxezi \u015fi s\u0103 te re\u00eencarci cu energie pentru a face fa\u0163\u0103 provoc\u0103rilor din business?<\/strong><\/p>\n

\nPentru a-mi men\u0163ine echilibrul \u015fi claritatea \u00een luarea deciziilor, acord timp plimb\u0103rilor \u00een natur\u0103, care m\u0103 ajut\u0103 s\u0103 m\u0103 deconectez de la ritmul alert \u015fi s\u0103 m\u0103 reconectez cu mine \u00eens\u0103mi. Aerul proasp\u0103t, lini\u015ftea \u015fi mi\u015fcarea \u00eemi ofer\u0103 o perspectiv\u0103 nou\u0103 asupra provoc\u0103rilor \u015fi m\u0103 ajut\u0103 s\u0103 revin cu energie \u015fi concentrare.<\/p>\n

\nCare este locul sau activitatea care te inspir\u0103 cel mai mult atunci c\u00e2nd ai nevoie de o pauz\u0103 pentru a-\u0163i clarifica viziunea?<\/strong><\/p>\n

\nPentru mine, o surs\u0103 foarte bun\u0103 de inspira\u0163ie este un dialog autentic care \u00eemi deschide noi orizonturi. Atunci c\u00e2nd simt nevoia de claritate, apelez la o prieten\u0103 cu viziuni diferite. Conversa\u0163iile cu ea m\u0103 ajut\u0103 s\u0103 analizez situa\u0163iile din unghiuri neexplorate, s\u0103 g\u0103sesc solu\u0163ii creative, s\u0103 \u00een\u0163eleg mai bine impactul deciziilor mele \u015fi s\u0103 anticipez provoc\u0103rile.<\/p>\n

\nExist\u0103 o carte, un film sau o pies\u0103 de art\u0103 care te-a influen\u0163at profund \u015fi care reflect\u0103 valorile sau viziunea ta? Dac\u0103 da, de ce?<\/strong><\/p>\n

\nUna dintre c\u0103r\u0163ile care m-a influen\u0163at profund \u015fi care reflect\u0103 valorile mele \u00een leadership este \u201eWhen: The Scientific Secrets of Perfect Timing\u201d de Daniel Pink. Aceast\u0103 carte mi-a schimbat perspectiva asupra modului \u00een care iau decizii, \u00eemi stabilesc priorit\u0103\u0163ile \u015fi \u00eemi ghidez echipa. Mi-am dat seama c\u00e2t de important este s\u0103 lu\u0103m deciziile potrivite la momentul potrivit. Aceast\u0103 abordare influen\u0163eaz\u0103 modul \u00een care stabilesc obiectivele \u015fi creez un mediu de lucru care sus\u0163ine productivitatea \u015fi echilibrul echipei.<\/p>\n

\nDac\u0103 ai putea s\u0103 \u00eenve\u0163i o nou\u0103 abilitate sau s\u0103 explorezi un nou hobby, ce ai alege \u015fi de ce?<\/strong><\/p>\n

\n\u00cemi doresc s\u0103 practic \u00eenotul, at\u00e2t pentru s\u0103n\u0103tatea fizic\u0103, dar \u015fi pentru c\u0103 este o activitate care ofer\u0103 claritate mental\u0103 \u015fi echilibru. O provocare intelectual\u0103 pe care mi-a\u015f dori s\u0103 o explorez este \u00eenv\u0103\u0163area limbii germane. Ar fi pentru mine un exerci\u0163iu excelent de disciplin\u0103 \u015fi adaptabilitate \u015fi m-ar ajuta s\u0103 \u00een\u0163eleg mai bine aceast\u0103 cultur\u0103.  <\/p>\n

\nCe loc din lume te inspir\u0103 cel mai mult \u015fi de ce? Exist\u0103 o destina\u0163ie pe care visezi s\u0103 o vizitezi \u00een viitor?<\/strong><\/p>\n

\nLocul care m\u0103 inspir\u0103 cel mai mult este muntele, mai exact Valea Arpa\u015fului, \u00een Mun\u0163ii F\u0103g\u0103ra\u015f. Acolo, departe de agita\u0163ia cotidian\u0103, g\u0103sesc lini\u015fte, claritate \u015fi o perspectiv\u0103 diferit\u0103 asupra lucrurilor. Privind lumea de sus, totul cap\u0103t\u0103 o alt\u0103 dimensiune: provoc\u0103rile par mai mici, iar viziunea devine mai ampl\u0103.<\/p>\n

\nVisez s\u0103 vizitez Asia, \u00een special Singapore, Malaezia \u015fi Indonezia. Singapore m\u0103 inspir\u0103 prin viziunea sa asupra dezvolt\u0103rii: un ora\u015f-stat de succes, unde tehnologia, disciplina \u015fi sustenabilitatea creeaz\u0103 un model de progres. Malaezia \u015fi Indonezia, pe de alt\u0103 parte, \u00eemi st\u00e2rnesc curiozitatea prin natura spectaculoas\u0103, cultura autentic\u0103 \u015fi dinamismul economic.<\/p>\n

\nCe te motiveaz\u0103 s\u0103 continui drumul spre excelen\u0163\u0103 \u00een ciuda provoc\u0103rilor? Exist\u0103 o valoare sau un principiu personal care \u00ee\u0163i ofer\u0103 aceast\u0103 putere?<\/strong><\/p>\n

\nCeea ce m\u0103 motiveaz\u0103 s\u0103 continui este un sentiment profund de responsabilitate fa\u0163\u0103 de oamenii din echip\u0103, fa\u0163\u0103 de businessul pe care \u00eel construiesc \u015fi fa\u0163\u0103 de comunitatea \u00een care activ\u0103m. Am fost \u00eenv\u0103\u0163at\u0103 de p\u0103rin\u0163ii mei s\u0103 pre\u0163uiesc perseveren\u0163a \u015fi integritatea, iar aceste valori sunt piatra de temelie a tuturor deciziilor mele.<\/p>\n

\n

\nBio<\/span><\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

\n\u2666<\/span>\u008c Alina Negru este director general pentru cele dou\u0103 loca\u0163ii Emerson din Cluj-Napoca \u015fi Gil\u0103u – cea mai mare \u015fi mai complex\u0103 organiza\u0163ie Emerson din Europa.<\/strong><\/p>\n

\n\u008d\u2666<\/span> De\u0163ine un master \u00een inginerie chimic\u0103 acordat de Universitatea Babe\u015f-Bolyai din Cluj-Napoca \u015fi un EMBA de la Universitatea Hull din Marea Britanie.<\/strong><\/p>\n

\n\u2666<\/span>\u008e Este fondatoarea Women\u2019s Impact Network (WIN) \u2013 o organiza\u0163ie intern\u0103 care sprijin\u0103 dezvoltarea femeilor \u015fi inspir\u0103 tinerii s\u0103 urmeze cariere \u00een domeniul STEM (\u015ftiin\u0163\u0103, tehnologie, inginerie \u015fi matematic\u0103).<\/strong><\/p>\n

\n

\nBUSINESS Magazin lansat recent catalogul 100 Cele mai puternice femei din business, edi\u0163ia 2025. Ne-am propus ca \u00een cadrul edi\u0163iei de anul acesta a proiectului s\u0103 punem accentul pe conceptul Vision Board, un instrument utilizat de liderii din \u00eentreaga lume pentru a-\u015fi vizualiza obiectivele \u015fi aspira\u0163iile. Alina Negru, director general, Emerson Rom\u00e2nia, este una dintre doamnele prezentate \u00een edi\u0163ia din acest an a acestui proiect.<\/span><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

…spune Alina Negru, director general al Emerson Rom\u00e2nia, care reune\u015fte 3.600 de angaja\u0163i \u00een cele dou\u0103 loca\u0163ii din Cluj-Napoca \u015fi Gil\u0103u \u015fi este cea mai mare \u015fi mai complex\u0103 organiza\u0163ie a companIei din Europa. Alina Negru Director general, Emerson Rom\u00e2nia 1,8 mld. lei – cifr\u0103 de afaceri (2023)* 123,1 mil. lei – profit (2023) *pentru anul financiar […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[510,7218,512],"tags":[57238,192,60633,234],"class_list":["post-237480","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualitate","category-resurse-umane","category-revista-bm","tag-alina-negru","tag-angajati","tag-emerson-romania","tag-leadership"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/237480","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=237480"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/237480\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=237480"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=237480"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=237480"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}