{"id":237409,"date":"2025-06-13T10:46:39","date_gmt":"2025-06-13T10:46:39","guid":{"rendered":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=237409"},"modified":"2025-06-13T10:46:39","modified_gmt":"2025-06-13T10:46:39","slug":"greselile-sunt-inevitabile-insa-depinde-ce-faci-mai-departe-odata-ce-se-intampla","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=237409","title":{"rendered":"\u201eGre\u015felile sunt inevitabile, \u00eens\u0103 depinde ce faci mai departe odat\u0103 ce se \u00eent\u00e2mpl\u0103\u201d"},"content":{"rendered":"

\n…spune Elena Panait, head of leasing la Genesis Property. Tot ea completeaz\u0103 c\u0103 dac\u0103 gre\u015felile sunt analizate, ofer\u0103 o \u015fans\u0103 de \u00eenv\u0103\u0163are \u015fi cre\u015ftere, fiind c\u0103r\u0103mizi \u00een formarea \u015fi dezvoltarea profesional\u0103.<\/strong><\/p>\n

\n

\nElena Panait, head of leasing la Genesis Property<\/strong><\/p>\n

\nV\u00e2rst\u0103: 34 de ani<\/strong><\/p>\n

\nGenesis Property<\/strong><\/p>\n

\nNum\u0103r mediu de angaja\u0163i 2024: 360<\/strong><\/p>\n

\n

\nPentru cei mai mul\u0163i executivi, antreprenoriatul este pasul care urmeaz\u0103 unui parcurs profesional \u00een companiile conduse de al\u0163ii, dar \u00een cazul Elenei Panait traseul a fost diferit. Dup\u0103 15 ani de antreprenoriat, s-a al\u0103turat Geneesis Property, elementul comun al celor dou\u0103 capitole fiind domeniul \u2013 real estate. Despre trecerea de la antreprenoriat la rolul actual, ea spune c\u0103 a fost o adev\u0103rat\u0103 \u015fcoal\u0103. S\u0103 \u00een\u0163eleag\u0103 cum func\u0163ioneaz\u0103 o organiza\u0163ie mare din interior, cu dinamici \u015fi procese, i-a extins perspectiva \u015fi a ajutat-o s\u0103-\u015fi rafineze modul de a conduce \u015fi de a construi proiecte durabile. La fel \u015fi \u00eenv\u0103\u0163area leadershipului centrat pe inteligen\u0163\u0103 emo\u0163ional\u0103, care i-a reamintit c\u0103 liderii sunt oameni, nu roluri. Se descrie drept arhitect de formare, antreprenor prin voca\u0163ie \u015fi lider prin experien\u0163\u0103. \u00cen rolul actual, spune ea, creeaz\u0103 spa\u0163ii \u015fi momente care aduc valoare real\u0103 oamenilor \u015fi comunit\u0103\u0163ilor din jurul cl\u0103dirilor de birouri din campusurile YUNITY Park \u015fi West Gate Business District.<\/p>\n

\n <\/p>\n

\nAGILITATE & DECIZII <\/strong><\/p>\n

\nC\u00e2t de departe po\u0163i ajunge cu flexibilitate \u015fi curaj? \u00centr-o lume \u00een care schimbarea e constant\u0103, c\u00e2t de mult conteaz\u0103 agilitatea pentru un lider?<\/em><\/p>\n

\nFlexibilitatea te \u0163ine \u00een joc, iar curajul te \u00eempinge \u00eenainte. \u00centr-o lume \u00een care schimbarea e singura constant\u0103, aceste dou\u0103 calit\u0103\u0163i nu mai sunt op\u0163ionale, sunt esen\u0163iale. \u00cen c\u0103l\u0103toria mea profesional\u0103, agilitatea m-a ajutat s\u0103 m\u0103 dezvolt continuu, s\u0103 evoluez \u015fi s\u0103-mi schimb complet direc\u0163ia, f\u0103r\u0103 s\u0103-mi pierd \u00eens\u0103 esen\u0163a.<\/p>\n

\nAi dat-o \u00een bar\u0103? Perfect. Poveste\u015f\u00ad\u00ad- te-ne! Care a fost cea mai mare gre\u015feal\u0103 din carier\u0103 \u015fi lec\u0163ia pe care n-o vei uita niciodat\u0103?<\/em><\/p>\n

\nLa \u00eenceputul carierei de antreprenor, entuziasmul de a dezvolta proiecte ambi\u0163ioase \u015fi dedicarea s\u0103 ias\u0103 totul perfect au l\u0103sat uneori \u00een plan secund rigoarea negocierilor de business. \u00cemi amintesc, de exemplu, un proiect de amenajare dificil pe care l-am acceptat f\u0103r\u0103 a stabili clar to\u0163i termenii contractuali \u015fi, de\u015fi proiectul a fost livrat impecabil, clientul a pl\u0103tit doar par\u0163ial, invoc\u00e2nd tocmai aspectele neclare. A fost lec\u0163ia dureroas\u0103 care mi-a definit rigoarea contractual\u0103 \u015fi grija pentru claritate \u00een orice colaborare. Iar de-a lungul evolu\u0163iei profesionale, o gre\u015feal\u0103 pe care o facem mul\u0163i este c\u0103 \u00eencerc\u0103m s\u0103 facem totul singuri. Ani de zile am avut o g\u00e2ndire \u015fi un mod de lucru de tip \u201eone woman show\u201d, consider\u00e2nd c\u0103 delegarea este o form\u0103 de sl\u0103biciune. Acum \u015ftiu c\u0103 niciun proiect de succes nu se cl\u0103de\u015fte de o singur\u0103 persoan\u0103, iar o echip\u0103 bun\u0103 e cel mai valoros activ.<\/p>\n

\nGre\u015felile: c\u0103r\u0103mizi sau capcane? Cum vezi rolul lor \u00een formarea unui profesionist cu adev\u0103rat solid?<\/em><\/p>\n

\nGre\u015felile sunt inevitabile, \u00eens\u0103 depinde ce faci mai departe odat\u0103 ce se \u00eent\u00e2mpl\u0103. Dac\u0103 le analizezi, \u00eenve\u0163i \u015fi cre\u015fti, atunci sunt c\u0103r\u0103mizi \u00een formarea \u015fi dezvoltarea ca profesionist. Dar dac\u0103 le ignori sau le ascunzi, atunci devin capcane. \u00cen parcursul meu profesional am preferat \u00eentotdeauna s\u0103 \u00eenv\u0103\u0163 din gre\u015feli, chiar dac\u0103 lec\u0163iile au fost uneori dureroase.<\/p>\n

\nGre\u015feal\u0103 vs. e\u015fec: unde tragi linia? \u015ei ce \u00eenseamn\u0103, de fapt, e\u015fecul pentru tine?<\/em><\/p>\n

\nGre\u015feala e un act. E\u015fecul e o stare. \u00cen business \u015fi \u00een carier\u0103, gre\u015felile sunt pa\u015fi fire\u015fti \u00een procesul de \u00eenv\u0103\u0163are, conteaz\u0103 \u00eens\u0103 s\u0103 fie identificate, analizate \u015fi corectate. E\u015fecul apare atunci c\u00e2nd renun\u0163i s\u0103 mai \u00eencerci sau nu mai acorzi importan\u0163\u0103 impactului activit\u0103\u0163ii tale \u015fi a echipei din care faci parte \u015fi la\u015fi loc de gre\u015feli repetate care duc la e\u015fec. At\u00e2t gre\u015felile, c\u00e2t \u015fi e\u015fecurile trebuie s\u0103 fie repere \u00een procesul de \u00eenv\u0103\u0163are, nu un sf\u00e2r\u015fit, iar linia dintre ele se trage acolo unde dispare implicarea. Personal, aleg s\u0103 le privesc pe ambele ca pe lec\u0163ii valoroase, nu ca pe limite.<\/p>\n

\nLIMIT\u0102RILE & LEC\u0162IILE<\/strong><\/p>\n

\nCe gre\u015feli nu ai ierta niciodat\u0103? La colegi, parteneri sau chiar la tine.<\/em><\/p>\n

\nLipsa de loialitate \u015fi tr\u0103darea \u00eencrederii. \u00centr-o echip\u0103, \u00eencrederea e fundamental\u0103, iar atunci c\u00e2nd este compromis\u0103, totul se clatin\u0103.<\/p>\n

\nCe responsabilit\u0103\u0163i duci azi \u00een spate – \u015fi unde vrei s\u0103 ajungi m\u00e2ine? Poveste\u015fte-ne despre traseul t\u0103u profesional.<\/em><\/p>\n

\nDin rolul de head of leasing & ComYunitY pe care \u00eel de\u0163in \u00een prezent la Genesis Property, coordonez activitatea de leasing \u015fi construiesc comunitatea din jurul celor dou\u0103 parcuri de birouri ale Genesis Property – Yunity Park \u015fi West Gate Business District. Am evoluat de la antreprenoriat la roluri de management \u00een cadrul unuia dintre cei mai importan\u0163i proprietari de cl\u0103diri de birouri din Rom\u00e2nia, numitorul comun fiind dintotdeauna domeniul real estate. Mai departe, obiectivul meu pe termen lung este s\u0103 contribui la redefinirea spa\u0163iului de lucru \u00een Rom\u00e2nia \u015fi nu numai, astfel \u00eenc\u00e2t s\u0103 fie mai uman, mai sustenabil \u015fi mai conectat la nevoile reale ale oamenilor \u015fi s\u0103 creeze experien\u0163e adaptate stilului de lucru \u015fi de via\u0163\u0103 al genera\u0163iilor care vin din urm\u0103. Practic, vreau s\u0103 duc mai departe ideea de \u201ereal estate with soul\u201d: cl\u0103diri care nu doar func\u0163ioneaz\u0103, ci creeaz\u0103 valoare uman\u0103.<\/p>\n

\nCEO sau antreprenor? Care e visul t\u0103u pe termen lung?<\/em><\/p>\n

\nAm fost antreprenor primii 15 ani din c\u0103l\u0103toria mea profesional\u0103, experien\u0163\u0103 care mi-a definit g\u00e2ndirea \u015fi stilul de lucru antreprenorial, iar ast\u0103zi sunt parte dintr-o companie vizionar\u0103, al\u0103turi de o echip\u0103 fantastic\u0103. Pentru mine mai pu\u0163in conteaz\u0103 titulatura, c\u00e2t conteaz\u0103 impactul pe care \u00eel generez \u015fi modul \u00een care reu\u015fesc s\u0103 fac acest lucru, iar visul este s\u0103 creez locuri \u015fi experien\u0163e care schimb\u0103 vie\u0163i.<\/p>\n

\n\"\"<\/p>\n

\nMOMENTELE CARE CONTEAZ\u0102<\/strong><\/p>\n

\nCare e reu\u015fita de care e\u015fti cea mai m\u00e2ndr\u0103? Un proiect, o decizie, o echip\u0103?<\/em><\/p>\n

\nTransformarea Novo Park \u00een YUNITY Park, care a adus o schimbare major\u0103 de identitate, de viziune \u015fi de energie, a fost cel mai ambi\u0163ios proiect \u00een care m-am implicat, iar faptul c\u0103 am putut contribui la redefinirea modului de a tr\u0103i, de a lucra, de a interac\u0163iona cu cei din jur \u015fi de a petrece timpul liber \u00eentr-un campus de birouri este una dintre realiz\u0103rile profesionale care mi-au adus cea mai mare \u00eemplinire. Iar echipa pe care am dezvoltat-o \u015fi cu care lucrez \u00een prezent este pentru mine dovada c\u0103 po\u0163i construi loialitate \u015fi performan\u0163\u0103 cu respect \u015fi grij\u0103 autentic\u0103.<\/p>\n

\nProiectul pe care \u0163i-ai pus amprenta. Care a fost rolul t\u0103u \u015fi ce ai \u00eenv\u0103\u0163at din el?<\/em><\/p>\n

\nCel mai amplu proiect, chiar dac\u0103 nu este neap\u0103rat un proiect \u00een sine, a fost pentru mine trecerea de la antreprenori la lider \u00een cadrul unei corpora\u0163ii, pentru c\u0103 a \u00eensemnat o schimbare de mindset, de ritm \u015fi de scar\u0103. \u00cen acest proces am \u00eenv\u0103\u0163at s\u0103 ascult mai mult ca oric\u00e2nd, s\u0103 prioritizez \u015fi s\u0103 construiesc pe termen lung.<\/p>\n

\nTrei superputeri profesionale. Ce abilit\u0103\u0163i sunt esen\u0163iale pentru succesul \u00een carier\u0103?<\/em><\/p>\n

\nEmpatia care te \u00eenva\u0163\u0103 s\u0103 \u00een\u0163elegi nevoile reale ale celorlal\u0163i, claritatea at\u00e2t de important\u0103 \u00een decizii \u015fi \u00een comunicare \u015fi viziunea care te ajut\u0103 s\u0103 prive\u015fti dincolo de prezent \u015fi de ce este evident \u00een fa\u0163a ta. Pe l\u00e2ng\u0103 acestea, ascult activ, creez pun\u0163i \u00eentre oameni \u015fi am un sim\u0163 al spa\u0163iului care m\u0103 ajut\u0103 s\u0103 transform ideile \u00een locuri vii, care aduc bucurie, abilit\u0103\u0163i care m-au ajutat mereu s\u0103 conduc echipe diverse \u015fi s\u0103 administrez proiecte cu un impact real \u00een societate.<\/p>\n

\nTEHNOLOGIE & EFICIEN\u0162\u0102<\/strong><\/p>\n

\nCe tool \u0163i-a salvat timpul \u00een ultima vreme? Cum te ajut\u0103 tehnologia s\u0103 livrezi mai repede<\/em> \u015fi mai bine?<\/em><\/p>\n

\nDigitalizarea \u015fi avansul tehnologic ne pun la dispozi\u0163ie tot mai multe instrumente care ne simplific\u0103 activitatea \u015fi ne ajut\u0103 s\u0103 ne concentr\u0103m pe ce conteaz\u0103 cu adev\u0103rat. \u00cen aceast\u0103 perioad\u0103, plannerul digital integrat cu echipa ajut\u0103 cel mai mult, fiind cheia pentru prioritizarea activit\u0103\u0163ilor cu cel mai mare impact \u015fi, \u00een acela\u015fi timp, pentru a nu pierde nimic din vedere.<\/p>\n

\nCum arat\u0103 stilul t\u0103u de leadership? \u015ei ce oameni sau momente te-au format ca lider?<\/em><\/p>\n

\nStilul meu de leadership este empatic, participativ \u015fi orientat spre colaborare \u015fi dezvoltare. Cred \u00eentr-un leadership care inspir\u0103, nu care impune. M\u0103 definesc momentele \u00een care am pus oamenii pe primul loc \u015fi am c\u00e2\u015ftigat \u00eencredere. \u015ei sunt recunosc\u0103toare c\u0103 am fost format\u0103 de oameni \u00een care am crezut \u015fi care mi-au acordat \u00eencredere la r\u00e2ndul lor. \u00cempreun\u0103 reu\u015fim s\u0103 construim mai mult \u015fi mai bine pentru cei din jur dec\u00e2t am fi putut individual.<\/p>\n

\nINSPIRA\u0162IE & EVOLU\u0162IE<\/strong><\/p>\n

\nCe curs sau experien\u0163\u0103 \u0163i-a schimbat perspectiva profesional\u0103? Un moment care \u0163i-a dat direc\u0163ie.<\/em><\/p>\n

\nTrecerea de la antreprenoriat la rolul actual a fost o adev\u0103rat\u0103 \u015fcoal\u0103. S\u0103 \u00een\u0163eleg cum func\u0163ioneaz\u0103 o organiza\u0163ie mare din interior, cu dinamici \u015fi procese, mi-a extins perspectiva \u015fi m-a ajutat s\u0103-mi rafinez modul de a conduce \u015fi de a construi proiecte durabile. La fel \u015fi \u00eenv\u0103\u0163area leadershipului centrat pe inteligen\u0163\u0103 emo\u0163ional\u0103, care mi-a reamintit c\u0103 liderii sunt oameni, nu roluri.<\/p>\n

\nCare e experien\u0163a care \u0163i-a dat direc\u0163ia \u00een carier\u0103?<\/em><\/p>\n

\nPrimul eveniment pentru comunitatea de angaja\u0163i
\ndintr-unul dintre parcurile de birouri Genesis Property a fost o experien\u0163\u0103 extraordinar\u0103 \u015fi momentul \u00een care am con\u015ftientizat cu adev\u0103rat c\u0103 biroul e mai mult dec\u00e2t un spa\u0163iu, este un loc care creeaz\u0103 conexiuni, influen\u0163eaz\u0103 experien\u0163e, d\u0103 energie \u015fi seteaz\u0103 direc\u0163ii.<\/p>\n

\nCe le-ai spune tinerilor care sunt acum \u00een facultate? Un sfat sincer, nu de<\/em> manual.<\/em><\/p>\n

\nS\u0103 nu se  gr\u0103beasc\u0103 s\u0103 ajung\u0103 \u201esus\u201d, s\u0103 avanseze rapid pe scara ierarhic\u0103. S\u0103 caute mai \u00eent\u00e2i s\u0103 \u00een\u0163eleag\u0103 cine sunt, ce vor cu adev\u0103rat \u015fi ce impact vor  s\u0103 aib\u0103 \u00een societate. S\u0103 fac\u0103 lucruri reale, nu doar frumoase pe h\u00e2rtie.<\/p>\n

\nECHILIBRU & PASIUNI<\/strong><\/p>\n

\nJob + via\u0163\u0103 personal\u0103 = echilibru? Cum reu\u015fe\u015fti s\u0103 le p\u0103strezi \u00een armonie?<\/em><\/p>\n

\nEchilibrul dintre via\u0163a la job \u015fi via\u0163a personal\u0103 e obligatoriu, dar nu cred c\u0103 starea de echilibru este static\u0103, ci vine din \u00een\u0163elegerea c\u00e2nd trebuie s\u0103 fii 100% la lucru \u015fi c\u00e2nd acas\u0103. Pentru mine este dans continuu, \u00een care priorit\u0103\u0163ile poate se mai schimb\u0103, dar inten\u0163ia r\u0103m\u00e2ne: s\u0103 fiu prezent\u0103 \u015fi implicat\u0103 acolo unde conteaz\u0103 – acas\u0103 \u015fi la birou, s\u0103 m\u0103 opresc c\u00e2nd e nevoie, dar \u015fi s\u0103 calc accelera\u0163ia \u00een perioadele dinamice.<\/p>\n

\nCe faci c\u00e2nd nu lucrezi? Cum \u00ee\u0163i \u00eencarci bateriile? Un hobby, o pasiune, o recomandare de carte?<\/em><\/p>\n

\n\"\"Petrec timp cu familia, \u00eemi iau energie \u015fi \u00eenv\u0103\u0163 zilnic lec\u0163ii de via\u0163\u0103 \u015fi de r\u0103bdare de la copiii mei, citesc, m\u0103 pierd \u00een detalii de design interior. \u00cemi plac spa\u0163iile care spun pove\u015fti \u015fi c\u0103r\u0163ile care \u00ee\u0163i r\u0103m\u00e2n \u00een suflet. O carte care m-a marcat prin simplitatea \u015fi profunzimea ei este \u201eB\u0103tr\u00e2nul \u015fi marea\u201d de Ernest Hemingway, din care cel mai mult mi-a r\u0103mas \u00een minte c\u0103 \u201cacum nu e momentul s\u0103 te g\u00e2nde\u015fti la ce nu ai. G\u00e2nde\u015fte-te ce po\u0163i face cu ceea ce ai\u201d.<\/p>\n

\nAi un hobby care \u00ee\u0163i aduce bucurie real\u0103? C\u00e2t timp \u00eei aloci?<\/em><\/p>\n

\nDesignul interior este o pasiune pe care o explorez dintotdeauna, pentru c\u0103 \u00eemi ofer\u0103 libertatea de a crea spa\u0163ii frumoase, func\u0163ionale \u015fi calde \u015fi m\u0103 \u00eencarc\u0103 mereu cu energie, motiv pentru care dedic timp c\u00e2t de des pot.<\/p>\n

\nCe carte, spectacol sau pies\u0103 de teatru \u0163i-a r\u0103mas \u00een minte \u015fi \u00een suflet – \u015fi de ce?<\/em><\/p>\n

\nO carte care mi-a r\u0103mas \u00een minte este \u201eOmul \u00een c\u0103utarea sensului vie\u0163ii\u201d, de Viktor Frankl, pentru c\u0103 pune totul \u00een perspectiv\u0103 – profesia, e\u015fecurile, greut\u0103\u0163ile – \u015fi ne aminte\u015fte c\u0103 sensul face diferen\u0163a.   <\/p>\n

\nBUSINESS Magazin va lansa \u00een cur\u00e2nd o nou\u0103 edi\u0163ie a catalogului 100 TINERI MANAGERI DE TOP.  Sub umbrela \u201eLiderii schimb\u0103rii: decizii curajoase, impact m\u0103surabil\u201d, edi\u0163ia din 2025 a catalogul \u00ee\u015fi propune s\u0103 surprind\u0103 nu doar cifre \u015fi reu\u015fite, ci \u015fi lec\u0163iile care i-au format pe liderii noii genera\u0163ii, valorile care \u00eei ghideaz\u0103 \u015fi strategiile prin care construiesc viitorul. Elena Panait, head of leasing la Genesis Property, se num\u0103r\u0103 printre cei 100 de tineri manageri pe care BM \u00eei include la edi\u0163ia din acest an a catalogului.<\/span><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

…spune Elena Panait, head of leasing la Genesis Property. Tot ea completeaz\u0103 c\u0103 dac\u0103 gre\u015felile sunt analizate, ofer\u0103 o \u015fans\u0103 de \u00eenv\u0103\u0163are \u015fi cre\u015ftere, fiind c\u0103r\u0103mizi \u00een formarea \u015fi dezvoltarea profesional\u0103. Elena Panait, head of leasing la Genesis Property V\u00e2rst\u0103: 34 de ani Genesis Property Num\u0103r mediu de angaja\u0163i 2024: 360 Pentru cei mai mul\u0163i […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[511,512],"tags":[255,60628,47260,234],"class_list":["post-237409","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-afaceri","category-revista-bm","tag-antreprenori","tag-elena-panait","tag-genesis-property","tag-leadership"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/237409","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=237409"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/237409\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=237409"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=237409"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=237409"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}