{"id":237275,"date":"2025-06-08T20:03:40","date_gmt":"2025-06-08T20:03:40","guid":{"rendered":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=237275"},"modified":"2026-04-11T08:48:30","modified_gmt":"2026-04-11T08:48:30","slug":"care-este-boala-de-care-sufera-tot-mai-multi-angajati-acest-fenomen-pare-ca-este-parte-din-viata-de-zi-cu-zi-a-tot-mai-multi-oameni-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=237275","title":{"rendered":"Care este boala de care sufer\u0103 tot mai mul\u0163i angaja\u0163i. Acest fenomen pare c\u0103 este parte din via\u0163a de zi cu zi a tot mai mul\u0163i oameni"},"content":{"rendered":"<p>\n<strong>Cu rapoarte despre ore lungi de munc\u0103, stres cronic \u015fi epuizare \u00een cre\u015ftere din r\u00e2ndul unor segmente ale for\u0163ei de munc\u0103, ar putea fi momentul s\u0103 reconsider\u0103m felul \u00een care vorbim despre burnout. \u00cen noua er\u0103 a muncii, acest fenomen pare c\u0103 este parte din via\u0163a de zi cu zi a tot mai mul\u0163i dintre angaja\u0163i.<\/strong><\/p>\n<p>\nBurnoutul a fost de mult timp un fenomen r\u0103sp\u00e2ndit la locul de munc\u0103, \u00eens\u0103 num\u0103rul angaja\u0163ilor afecta\u0163i a crescut \u00een timpul pandemiei. \u00cen mijlocul lockdownurilor, responsabilit\u0103\u0163ilor de \u00eengrijire \u015fi a unei crize de s\u0103n\u0103tate public\u0103, datele globale arat\u0103 c\u0103 tot mai mul\u0163i angaja\u0163i au raportat c\u0103 simt stres cronic \u015fi epuizare: conform unui studiu din martie 2021 efectuat de platforma de recrutare Indeed, la care au participat 1.500 de angaja\u0163i din SUA, 67% dintre responden\u0163i au considerat c\u0103 burnoutul a crescut \u00een timpul pandemiei de Covid-19.<\/p>\n<p>\nCu toate acestea, la trei ani distan\u0163\u0103, sunt pu\u0163ine semne c\u0103 burnoutul ar fi \u00een sc\u0103dere, dup\u0103 cum reiese \u00eentr-un articol amplu publicat de BBC. \u00cen noua er\u0103 a muncii, o mare parte a for\u0163ei de munc\u0103 \u00eenc\u0103 spune c\u0103 sufer\u0103 de burnout. Procentele celor care sufer\u0103 de acest sindrom continu\u0103 s\u0103 creasc\u0103: \u00eentr-un sondaj din februarie 2023, efectuat de Future Forum pe un e\u015fantion de 10.243 de lucr\u0103tori la nivel global, 42% au raportat burnout, cea mai mare cifr\u0103 din mai 2021. \u00cen teorie, munca flexibil\u0103 ar trebui s\u0103 \u00eensemne un echilibru mai bun \u00eentre via\u0163a personal\u0103 \u015fi profesional\u0103, o productivitate crescut\u0103 \u015fi o stare de bine \u00eembun\u0103t\u0103\u0163it\u0103 pentru angaja\u0163i. Discu\u0163iile despre burnout s-au intensificat, iar companiile par mai dispuse s\u0103 ofere angaja\u0163ilor beneficii precum abonamente la sal\u0103 sau acoperirea cheltuielilor pentru lucrul de acas\u0103, care, \u00een mod intuitiv, ar trebui s\u0103 ajute la reducerea factorilor de stres care cauzeaz\u0103 burnout. Cu toate acestea, \u00een ciuda acestor factori, rapoartele privind burnoutul sunt \u00een continuare \u00een cre\u015ftere \u2013 iar fenomenul nu mai poate fi asociat doar cu pandemia. Prevalen\u0163a sa sugereaz\u0103 c\u0103 va r\u0103m\u00e2ne o problem\u0103 pe termen lung, chiar dac\u0103 companiile fac ajust\u0103ri la locul de munc\u0103. Av\u00e2nd \u00een vedere acest lucru, exper\u0163ii spun c\u0103 ar putea fi cazul ca angajatorii \u015fi angaja\u0163ii s\u0103 se concentreze mai degrab\u0103 pe gestionarea burnout-ului, dec\u00e2t pe eliminarea complet\u0103 a acestuia.<\/p>\n<p>\n&nbsp;<\/p>\n<p>\n<strong>O problem\u0103 de lung\u0103 durat\u0103<\/strong><\/p>\n<p>\n<img \/>Discu\u0163iile despre burnout erau intense chiar \u015fi \u00eenainte de pandemie. Un studiu efectuat de Gallup din 2018, realizat pe 7.500 de angaja\u0163i din SUA, a ar\u0103tat c\u0103 67% dintre ace\u015ftia experimentau burnout la locul de munc\u0103. \u00cen 2019, Organiza\u0163ia Mondial\u0103 a S\u0103n\u0103t\u0103\u0163ii (OMS) l-a inclus \u00een Clasificarea statistic\u0103 interna\u0163ional\u0103 a bolilor \u015fi a problemelor de s\u0103n\u0103tate \u00eenrudite, definindu-l ca un \u201efenomen ocupa\u0163ional\u201d, mai degrab\u0103 dec\u00e2t o afec\u0163iune medical\u0103. De\u015fi cultura muncii extreme \u015fi orele epuizante au fost \u00een unele cazuri glamorizate, discu\u0163iile despre burnout s-au concentrat tot mai mult pe recunoa\u015fterea gravit\u0103\u0163ii sale. Datele au jucat un rol important \u00een aceast\u0103 schimbare de atitudine: un studiu din mai 2021 \u00eencoace realizat de OMS \u015fi Organiza\u0163ia Interna\u0163ional\u0103 a Muncii a sugerat c\u0103 se estimeaz\u0103 c\u0103 aproximativ trei sferturi de milion de oameni mor anual din cauza bolilor cardiace ischemice \u015fi a accidentelor vasculare cerebrale, din cauza orelor lungi de munc\u0103. \u201eChiar \u015fi \u00eenainte de Covid-19, am observat c\u0103 burnout-ul s-a transformat dintr-un risc ocupa\u0163ional pentru c\u00e2teva profesii cu statut \u00eenalt \u015fi stres, \u00eentr-o problem\u0103 de s\u0103n\u0103tate public\u0103,\u201d explic\u0103 Alex Soojung-Kim Pang, autorul c\u0103r\u0163ii Rest: Why You Get More Done When You Work Less, din California, pentru BBC. Cauzele majore ale burnoutului includ sarcini de lucru prelungite \u015fi dificile, munca excesiv\u0103 sus\u0163inut\u0103 \u015fi culturile toxice. Pang spune c\u0103 astfel de practici la locul de munc\u0103 au fost comune de zeci de ani. \u201eMulte companii s-au sim\u0163it \u00eendrept\u0103\u0163ite s\u0103 cear\u0103 angaja\u0163ilor ore lungi \u015fi s\u0103 extrag\u0103 maximum de munc\u0103 de la ace\u015ftia pentru a \u00eembun\u0103t\u0103\u0163i profitul.\u201d \u00cen mod tradi\u0163ional, companiile au l\u0103sat responsabilitatea gestion\u0103rii burnout-ului \u00een seama angajatului. \u201eAu avut tendin\u0163a s\u0103 o vad\u0103 ca pe o responsabilitate a muncitorului: este ceva ce \u0163i se \u00eent\u00e2mpl\u0103 \u0163ie,\u201d spune Pang. \u201eDe obicei, a fost tratat \u00een aceea\u015fi categorie cu s\u0103n\u0103tatea \u015fi fitness-ul, \u00een loc s\u0103 fie v\u0103zut ca un fenomen permis de angajator ca urmare a anumitor condi\u0163ii de la locul de munc\u0103. Burnout-ul este o problem\u0103 organiza\u0163ional\u0103, l\u0103sat\u0103 pe seama individului s\u0103 o gestioneze.\u201d<\/p>\n<p>\n<a href=\"https:\/\/www.businessmagazin.ro\/analize\/resurse-umane\/care-este-boala-de-care-sufera-tot-mai-multi-angajati-acest-fenomen-22501835\">CITITI AICI MATERIALUL INTEGRAL&nbsp;&nbsp;<\/a><\/p>\n<hr \/>\n<p>\n<em><strong>Traducere \u015fi adaptare: Oana Ioni\u0163\u0103 <\/strong><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cu rapoarte despre ore lungi de munc\u0103, stres cronic \u015fi epuizare \u00een cre\u015ftere din r\u00e2ndul unor segmente ale for\u0163ei de munc\u0103, ar putea fi momentul s\u0103 reconsider\u0103m felul \u00een care vorbim despre burnout. \u00cen noua er\u0103 a muncii, acest fenomen pare c\u0103 este parte din via\u0163a de zi cu zi a tot mai mul\u0163i dintre [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[510,7218,512],"tags":[192,8614,9879,49665,10300,7367,8252,7203,10328],"class_list":["post-237275","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualitate","category-resurse-umane","category-revista-bm","tag-angajati","tag-angajatori","tag-beneficii","tag-burnout","tag-epuizare","tag-forta-de-munca","tag-hr","tag-resurse-umane","tag-stres"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/237275","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=237275"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/237275\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":237299,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/237275\/revisions\/237299"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=237275"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=237275"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=237275"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}