\nAngaja\u0163ii care nu \u015fi-au luat cele 20 de zile legale minime de concediu de odihn\u0103 \u00een 2023 pot solicita angajatorului s\u0103 le acorde p\u00e2n\u0103 la jum\u0103tatea anului 2025. \u00cen plus, angaja\u0163ii care nu \u015fi-au luat cele 20 de zile legale minime de concediu de odihn\u0103 \u00een 2024 pot solicita angajatorului s\u0103 le acorde p\u00e2n\u0103 la jum\u0103tatea anului 2026.<\/p>\n
\nCe prevede Codul muncii pentru angaja\u0163i, \u00een ceea ce prive\u015fte concediile de odihn\u0103:<\/strong> \nArt. 144. Intangibilitatea dreptului la concediu de odihn\u0103<\/strong> \nArt. 146. Efectuarea si compensarea concediului de odihn\u0103<\/strong> \nConform prevederilor Codului Muncii, zilele de concediu neefectuate \u00een anul 2023 se pot lua p\u00e2n\u0103 la data de 30 iunie 2025.<\/p>\n \nConform prevederilor Codului Muncii, zilele de concediu neefectuate \u00een anul 2024 se pot lua p\u00e2n\u0103 la data de 30 iunie 2026.<\/p>\n \n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Angaja\u0163ii care nu \u015fi-au luat cele 20 de zile legale minime de concediu de odihn\u0103 \u00een 2023 pot solicita angajatorului s\u0103 le acorde p\u00e2n\u0103 la jum\u0103tatea anului 2025. \u00cen plus, angaja\u0163ii care nu \u015fi-au luat cele 20 de zile legale minime de concediu de odihn\u0103 \u00een 2024 pot solicita angajatorului s\u0103 le acorde p\u00e2n\u0103 la […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[510],"tags":[10638,192,13065,12825,9001,80],"class_list":["post-237236","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualitate","tag-acordare","tag-angajati","tag-concediu","tag-drept","tag-recuperare","tag-refuz"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/237236","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=237236"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/237236\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=237236"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=237236"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=237236"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\n(1)<\/strong> Dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor.
\n(2)<\/strong> Dreptul la concediu de odihna anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari.
\n(1)<\/strong> Concediul de odihna se efectueaza in fiecare an.
\n(2)<\/strong> In cazul in care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau par\u0163ial, concediul de odihna anual la care avea dreptul in anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei in cauza, angajatorul este obligat sa acorde concediul de odihna neefectuat \u00eentr-o perioada de 18 luni \u00eencep\u00e2nd cu anul urm\u0103tor celui in care s-a n\u0103scut dreptul la concediul de odihna anual.
\n(3)<\/strong> Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul \u00eencet\u0103rii contractului individual de munca.