\nIndustria de outsourcing se preg\u0103te\u015fte pentru implementarea Directivei europene privind transparen\u0163a salarial\u0103 \u015fi remunerare egal\u0103 \u00eentre b\u0103rba\u0163i \u015fi femei pentru aceea\u015fi munc\u0103. Peste 75% dintre companiile din domeniu raporteaz\u0103 un decalaj salarial mai mic de 5%,, conform celui mai recent studiu Barometrul HR, realizat de Asocia\u0163ia Business Service Leaders (ABSL) \u00een colaborare cu PwC Rom\u00e2nia.<\/p>\n
\n\u201eDirectiva privind transparen\u0163a salarial\u0103, un subiect sensibil, care poate u\u015for aluneca \u00eentr-o abordare emo\u0163ional\u0103, nu face dec\u00e2t s\u0103 consolideze \u015fi s\u0103 generalizeze tendin\u0163ele \u015fi bunele practici de remunerare \u00een ceea ce prive\u015fte echitatea intern\u0103 \u015fi comunicarea. Dreptul salaria\u0163ilor \u015fi candida\u0163ilor de a fi informa\u0163i cu privire la modul \u00een care sunt remunera\u0163i reitereaz\u0103 importan\u0163a stabilirii unor criterii de salarizare obiective, care \u0163in fie de caracteristicile postului, fie de nivelul individual de competen\u0163\u0103 \u015fi performan\u0163\u0103 \u015fi, implicit, s\u0103 reduc\u0103 elementele discre\u0163ionare. Aplicate corect \u015fi ra\u0163ional, aceste principii sus\u0163in motivarea angaja\u0163ilor \u015fi dezvoltarea unor culturi organiza\u0163ionale solide, dar presupun un efort important de aliniere, documentare \u015fi comunicare la nivelul fiec\u0103rei organiza\u0163ii\u201d, a spus Oana Munteanu, director, people & organisation, PwC Rom\u00e2nia.<\/p>\n
\nPotrivit raportului, aproximativ o treime dintre companiile din industrie au \u00eenceput elaborarea unui plan de ac\u0163iune detaliat, aliniat cerin\u0163elor Directivei. Una din zece organiza\u0163ii are procese clar definite \u015fi deja implementate, conform Directivei privind transparen\u0163a salarial\u0103. Totu\u015fi, aceste planuri nu sunt \u00eenc\u0103 finalizate.<\/p>\n
\nTrei din zece companii din sectorul externaliz\u0103rii de servicii au efectuat analize ale discrepan\u0163elor salariale \u015fi dispun de un plan activ pentru reducerea acestora.<\/p>\n
\nPatru din zece responden\u0163i consider\u0103 c\u0103, de\u015fi procesele sunt conturate, acestea necesit\u0103 \u00eembun\u0103t\u0103\u0163iri pentru a asigura conformitatea deplin\u0103 cu legisla\u0163ia european\u0103. Aceast\u0103 percep\u0163ie indic\u0103 un nivel moderat de preg\u0103tire \u015fi subliniaz\u0103 necesitatea unor ajust\u0103ri la nivel opera\u0163ional \u015fi procedural.<\/p>\n
\n\u00cen ceea ce prive\u015fte impactul modific\u0103rilor fiscale de la \u00eenceputul anului legate de eliminarea scutirii de impozit pentru anumite categorii de angaja\u0163i, aproximativ trei sferturi dintre companiile din industria serviciilor pentru afaceri au men\u0163inut salariile brute neschimbate. 28% au introdus noi beneficii cu tratament fiscal mai avantajos, iar un procent similar a crescut componenta variabil\u0103 a veniturilor salariale.<\/p>\n
\nTotodat\u0103, 22% au analizat eligibilitatea pentru alte facilit\u0103\u0163i fiscale (cum ar fi facilit\u0103\u0163ile pentru activit\u0103\u0163i de cercetare \u015fi dezvoltare), iar alte 22% au investit \u00een programe de formare \u015fi dezvoltare profesional\u0103.<\/p>\n
\n\u201eIndustria noastr\u0103 se adapteaz\u0103 la noile realit\u0103\u0163i economice, at\u00e2t la nivel local, c\u00e2t \u015fi global. Nivelul salariilor \u015fi al taxelor aferente sunt factori esen\u0163iali pentru dezvoltarea de noi servicii \u015fi atragerea investitorilor. Pentru a ne men\u0163ine competitivitatea pe pia\u0163a european\u0103 \u015fi interna\u0163ional\u0103 \u015fi pentru a atrage investi\u0163ii, este nevoie \u00een primul r\u00e2nd de stabilitate \u015fi de o strategie na\u0163ional\u0103 coerent\u0103 de cre\u015ftere economic\u0103\u201d, spune C\u0103t\u0103lin Iorgulescu, vicepre\u015fedinte, ABSL.<\/p>\n
\nLa nivel general, salariul de baz\u0103 a crescut cu 3,2% \u00een martie 2025 fa\u0163\u0103 de septembrie 2024. Sectorul de outsourcing a \u00eenregistrat cea mai redus\u0103 cre\u015ftere salarial\u0103, de doar 0,85%. Aceast\u0103 evolu\u0163ie reflect\u0103 o evolu\u0163ie mai lent\u0103, dup\u0103 o perioad\u0103 de cre\u015fteri salariale sus\u0163inute \u00een ultimii trei ani, peste media pie\u0163ei. Industria serviciilor pentru afaceri num\u0103r\u0103 peste 200.000 de angaja\u0163i \u015fi se situeaz\u0103 \u00een top cinci industrii ca aport la PIB, sus\u0163in reprezentan\u0163ii ABSL.<\/p>\n
\nStudiul a fost realizat de ABSL \u00eempreun\u0103 cu PwC Rom\u00e2nia \u00een perioada martie \u2013 aprilie 2025, pe un e\u015fantion de 53 de companii din industria de outsourcing.
\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Industria de outsourcing se preg\u0103te\u015fte pentru implementarea Directivei europene privind transparen\u0163a salarial\u0103 \u015fi remunerare egal\u0103 \u00eentre b\u0103rba\u0163i \u015fi femei pentru aceea\u015fi munc\u0103. Peste 75% dintre companiile din domeniu raporteaz\u0103 un decalaj salarial mai mic de 5%,, conform celui mai recent studiu Barometrul HR, realizat de Asocia\u0163ia Business Service Leaders (ABSL) \u00een colaborare cu PwC Rom\u00e2nia. […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[510],"tags":[7442,30102,200,7455,519,98],"class_list":["post-236467","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualitate","tag-dezvoltare","tag-fata","tag-femei","tag-pwc","tag-raportare","tag-romania"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/236467","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=236467"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/236467\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=236467"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=236467"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=236467"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}