{"id":236275,"date":"2025-05-06T14:51:00","date_gmt":"2025-05-06T14:51:00","guid":{"rendered":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=236275"},"modified":"2025-05-06T14:51:00","modified_gmt":"2025-05-06T14:51:00","slug":"a-inceput-cursa-inarmarilor-in-era-ai-in-prima-linie-s-au-asezat-viitori-angajati-inarmati-cu-cv-uri-scrise-de-chatgpt-si-au-inceput-sa-traga-in-companii-resursele-umane-sunt-cupri","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=236275","title":{"rendered":"A \u00eenceput cursa \u00eenarm\u0103rilor \u00een era AI: \u00cen prima linie s-au a\u015fezat viitori angaja\u0163i \u00eenarma\u0163i cu CV-uri scrise de ChatGPT \u015fi au \u00eenceput s\u0103 \u201etrag\u0103\u201d \u00een companii. Resursele umane sunt cuprinse de haos \u015fi nu mai stiu pe cine s\u0103 angajeze \u015fi pe cine nu"},"content":{"rendered":"<p>\nTot mai mul\u0163i oameni care care caut\u0103 un loc de munc\u0103 au descoperit inteligen\u0163a artificial\u0103 \u015fi o folosesc f\u0103r\u0103 team\u0103. Angajatorii sunt acum cople\u015fi\u0163i de CV-urile generate cu ajutorul acestor instrumente tehnologice, iar multe companii mari declar\u0103 toleran\u0163\u0103 0 pentru utilizarea AI la angajare, scrie Financial Times.<\/p>\n<p>\nDar acest lucru probabil \u00eei surprinde pe candida\u0163i, care de ani de zile au fost nevoi\u0163i s\u0103 treac\u0103 prin procese de angajare controlate de AI. Mul\u0163i ar putea spune, pe bun\u0103 dreptate: &#8220;Voi a\u0163i \u00eenceput&#8221;.<\/p>\n<p>\nCa multe pove\u015fti de acest gen, totul a pornit cu inten\u0163ii bune. \u00cen anii 2010, companiile au \u00eenceput s\u0103 foloseasc\u0103 sisteme automate de selec\u0163ie ca s\u0103 aleag\u0103 mai u\u015for candida\u0163ii potrivi\u0163i, \u00eentr-un mod mai eficient \u015fi mai corect, cu mai pu\u0163in\u0103 p\u0103rtinire uman\u0103.<\/p>\n<p>\nUn exemplu este interviul video \u201easincron\u201d, \u00een care candidatul r\u0103spunde singur \u00een fa\u0163a camerei video, f\u0103r\u0103 ca cineva s\u0103 fie de cealalt\u0103 parte. R\u0103spunsurile sunt analizate de un sistem AI, iar mul\u0163i angaja\u0163i nu sunt deloc mul\u0163umi\u0163i de aceast\u0103 metod\u0103.<\/p>\n<p>\nUn studiu din 2021 ar\u0103ta c\u0103 tinerii se simt confuzi, dezumaniza\u0163i \u015fi obosi\u0163i de aceast\u0103 tehnologie.<\/p>\n<p>\n\u201eInterviurile sunt deja stresante pentru cineva care nu a mai fost pe pia\u0163a muncii de ani de zile sau deloc, dar a\u015fa ceva e prea mult. Am f\u0103cut unul dintr-o camer\u0103 de hotel, cu iPad-ul sprijinit pe o valiz\u0103, pentru compania la care visam de 30 de ani. A fost at\u00e2t de stresant, \u00eenc\u00e2t am gre\u015fit. Dup\u0103 aceea, am pl\u00e2ns.\u201d spune un fost candidat.<\/p>\n<p>\nA\u015fa c\u0103 nu e o surpriz\u0103 c\u0103 oamenii apeleaz\u0103 la unelte ca ChatGPT ca s\u0103 gr\u0103beasc\u0103 sau s\u0103 \u201ep\u0103c\u0103leasc\u0103\u201d un proces care deja pare lipsit de umanitate. Pe TikTok, unii arat\u0103 cum folosesc ChatGPT ca s\u0103 le genereze r\u0103spunsurile la \u00eentreb\u0103rile din interviurile video, pe care apoi doar le citesc cu voce tare.<\/p>\n<p>\nTotu\u015fi, \u201er\u0103zboiul AI\u201d nu ajut\u0103 pe nimeni. Scopul era s\u0103 se ob\u0163in\u0103 eficien\u0163\u0103 \u015fi corectitudine. Acum pare c\u0103 le \u00eencurc\u0103 pe am\u00e2ndou\u0103.<\/p>\n<p>\nCompaniile spun c\u0103 primesc prea multe aplica\u0163ii, ceea ce duce la \u015fi mai multe respingeri.<\/p>\n<p>\n\u201eNu pot spune c\u0103 sistemul s-a stricat, dar clar primim din ce \u00een ce mai multe aplica\u0163ii,\u201d spune Stephen Isherwood de la Institutul Angajatorilor de Studen\u0163i.<\/p>\n<p>\nMai mult, accesul inegal la AI-ul pl\u0103tit \u2013 care este mai performant \u2013 poate duce la noi forme de inechitate. Jamie Betts, fondatorul companiei Neurosight, spune c\u0103 \u00eentr-un sondaj f\u0103cut pe 1.500 de candida\u0163i, 31% dintre b\u0103rba\u0163i foloseau AI premium, comparativ cu doar 18% dintre femei.<\/p>\n<p>\nCe solu\u0163ii exist\u0103? Unele teste online, cum sunt jocurile, sunt mai greu de \u00een\u015felat cu AI \u2013 cel pu\u0163in deocamdat\u0103. Mul\u0163i angajatori iau \u00een calcul \u015fi revenirea la interviuri reale, fa\u0163\u0103 \u00een fa\u0163\u0103.<\/p>\n<p>\nChiar \u015fi compania HireVue, care ofer\u0103 interviuri video asincrone, a scris anul trecut:<\/p>\n<p>\n\u201eUna dintre cele mai bune metode de a reduce tri\u015fatul este s\u0103 ai mai multe etape, inclusiv interviuri live \u00een care un om verific\u0103 cuno\u015ftin\u0163ele \u015fi abilit\u0103\u0163ile candidatului.\u201d<\/p>\n<p>\nSe pierde, poate, din impar\u0163ialitate \u015fi consisten\u0163\u0103? Posibil. Dar lec\u0163ia acestui caz este c\u0103 tehnologia nu poate rezolva magic toate problemele. Solu\u0163iile simple la probleme complexe rar rezist\u0103 \u00een timp.<\/p>\n<p>\n&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tot mai mul\u0163i oameni care care caut\u0103 un loc de munc\u0103 au descoperit inteligen\u0163a artificial\u0103 \u015fi o folosesc f\u0103r\u0103 team\u0103. Angajatorii sunt acum cople\u015fi\u0163i de CV-urile generate cu ajutorul acestor instrumente tehnologice, iar multe companii mari declar\u0103 toleran\u0163\u0103 0 pentru utilizarea AI la angajare, scrie Financial Times. Dar acest lucru probabil \u00eei surprinde pe candida\u0163i, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[510],"tags":[273,192,10017,201,7967,32766,274,5429,80,552],"class_list":["post-236275","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualitate","tag-angajare","tag-angajati","tag-candidati","tag-companii","tag-cv","tag-folosire","tag-incepere","tag-interviu","tag-refuz","tag-video"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/236275","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=236275"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/236275\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=236275"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=236275"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=236275"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}