{"id":235276,"date":"2025-03-27T10:27:24","date_gmt":"2025-03-27T10:27:24","guid":{"rendered":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=235276"},"modified":"2025-03-27T10:27:24","modified_gmt":"2025-03-27T10:27:24","slug":"inapoi-la-corporatie-de-ce-unii-antreprenori-aleg-sa-lase-businessul-propriu-pentru-un-job-stabil","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=235276","title":{"rendered":"\u00cenapoi la corpora\u0163ie: De ce unii antreprenori aleg s\u0103 lase businessul propriu pentru un job stabil"},"content":{"rendered":"

\nDe la pandemie \u00eencoace, trecem printr-o perioad\u0103 cu schimb\u0103ri semnificative, iar provoc\u0103rile economice \u015fi financiare \u00eei determin\u0103 pe mul\u0163i antreprenori s\u0103 reevalueze viitorul lor profesional. Stabilitatea, accesul la resurse \u015fi posibilitatea de a lucra pe mai multe pie\u0163e sunt printre avantajele luate \u00een calcul de ace\u015ftia \u00een momentul \u00een care din antreprenori au decis s\u0103 redevin\u0103 angaja\u0163i.<\/strong><\/p>\n

\nAndreea Com\u015fa, Mircea Cotiga \u015fi Lauren\u0163iu Duic\u0103 sunt trei antreprenori din imobiliare care au decis \u00een ultimele luni s\u0103 revin\u0103 \u00een corpora\u0163ii. Ace\u015ftia au mizat \u00een ultimii ani pe propriile proiecte, \u00eens\u0103 acum s-au al\u0103turat unor mari companii prezente pe pia\u0163a local\u0103. Sorin Faur, fondator al Academiei de HR, un centru de training, recrutare \u015fi consultan\u0163\u0103 \u00een HR, explic\u0103 faptul c\u0103 de la pandemia de COVID \u00eencoace, trecem printr-o perioad\u0103 cu schimb\u0103ri semnificative, iar provoc\u0103rile economice \u015fi financiare \u00eei determin\u0103 pe mul\u0163i antreprenori s\u0103 reevalueze viitorul lor profesional. \u201eVedem statistici \u00eengrijor\u0103toare privind num\u0103rul \u00een cre\u015ftere al firmelor aflate \u00een dificultate sau care chiar se \u00eenchid g\u0103sindu-se \u00een imposibilitatea de a-\u015fi mai continua activitatea. Motivele pentru care antreprenorii renun\u0163\u0103 la antreprenoriat \u015fi revin \u00een corpora\u0163ii sunt evidente \u2013 instabilitatea pie\u0163ei imobiliare, povara administrativ\u0103 \u015fi financiar\u0103, lipsa beneficiilor \u015fi securit\u0103\u0163ii financiare, excesul de munc\u0103 \u015fi dorul de colaborare\u201d, a spus Sorin Faur. <\/p>\n

\n\u00cen octombrie 2024 Speedwell Development, unul dintre cei mai activi dezvoltatori imobiliari de pe pia\u0163a local\u0103, a recrutat-o pe Andreei Com\u015fa \u00een func\u0163ia de director comercial. Andreea Com\u015fa a de\u0163inut timp de 16 ani pozi\u0163ia de managing director \u00een cadrul companiei de consultan\u0163\u0103 imobiliar\u0103 Premier Estate Management. Parcursul s\u0103u \u00een real estate a \u00eenceput \u00een timpul crizei financiare din 2008, c\u00e2nd a demonstrat c\u0103 performan\u0163a v\u00e2nz\u0103rilor poate fi ob\u0163inut\u0103 chiar \u015fi \u00een condi\u0163ii economice dificile. De numele s\u0103u sunt legate proiecte precum Asmita Gardens, Cartierul Solar sau ISHO din Ia\u015fi. \u201eSpeedwell este o multina\u0163ional\u0103 care investe\u015fte mult \u00een Rom\u00e2nia. Nu externalizeaz\u0103 v\u00e2nz\u0103rile \u015fi acum trecem printr-un blocaj din punctul de vedere al autoriza\u0163iilor de construire. Era o provocare s\u0103 ai mai multe proiecte \u00een portofoliu, av\u00e2nd \u00een vedere c\u0103 \u00een pia\u0163\u0103 nu sunt \u00een derulare prea multe. Din discu\u0163iile cu Speedwell, noi colabor\u00e2nd anterior, a ap\u0103rut aceast\u0103 propunere. Din antreprenoriat \u00eenve\u0163i anumite lec\u0163ii, dar \u00een corpora\u0163ii sunt altele.<\/p>\n

\nPentru cariera mea este un pas \u00eenainte deoarece \u00eenv\u0103\u0163 lucruri la care nu aveam acces \u00eenainte. Acum sunt oameni de la care pot \u00eenv\u0103\u0163a, proceduri pe care le aplic \u201c, a spus Andreea Com\u015fa, \u00een cadrul emisiunii ZF Investi\u0163i \u00een Rom\u00e2nia! realizat\u0103 de ZF & CEC Bank. \u00cen noul s\u0103u rol, Andreea Com\u015fa coordoneaz\u0103 opera\u0163iunile departamentului comercial, fiind responsabil\u0103 de echipele de v\u00e2nz\u0103ri \u015fi leasing. De asemenea, Mircea Cotig\u0103 revine \u00een sistemul bancar, prelu\u00e2nd pozitia de CEO al TechVentures Bank, fosta Banca Feroviar\u0103, \u00een timp ce Rock Development lucreaz\u0103 al\u0103turi de Kempinski la proiectul viitorului hotel din Poiana Bra\u015fov. \u201eAm acceptat acest proiect din dorin\u0163a de a transforma TechVentures Bank \u00eentr-o banc\u0103 digital\u0103 \u015fi orientat\u0103 spre nevoilor clien\u0163ilor s\u0103i \u015fi ale pie\u0163ei financiare din Rom\u00e2nia. Tr\u0103im \u00een era tehnologiei, iar sistemul bancar trece prin multiple transform\u0103ri.<\/p>\n

\n\u00cemi propun ca \u00eempreun\u0103 cu echipa mea s\u0103 aliniem TechVentures Bank la noile reglement\u0103ri \u015fi cerin\u0163e ale pie\u0163ei prin investi\u0163ii agile \u00een digitalizare, inovare \u015fi simplificare a proceselor bancare. Urm\u0103rim s\u0103 cre\u0103m solu\u0163ii bazate pe tehnologie \u015fi accesibile online pentru a \u00eembun\u0103t\u0103\u0163i experien\u0163a clien\u0163ilor, dar \u015fi pentru o mai bun\u0103 eficien\u0163\u0103 opera\u0163ional\u0103. De asemenea, ne dorim s\u0103 sprijinim antreprenoriatul rom\u00e2nesc oferind servicii competitive \u015fi adaptate nevoilor acestuia\u201c, a spus noul CEO al TechVentures Bank. Mircea Cotig\u0103 a fost CEO al Unicredit Leasing Rom\u00e2nia \u00eentre 2016 \u015fi 2018, iar anterior a lucrat \u00een domeniul bancar, din 2005, \u00eent\u00e2i \u00een cadrul Bancpost, dup\u0103 care 7 ani \u00een cadrul UniCredit. \u00cen anul 2021 el a fondat compania de dezvoltare imobiliar\u0103 Rock Development Holding, dup\u0103 un mandat de doi ani \u00een func\u0163ia de senior partner \u00een cadrul Impetum Group.<\/p>\n

\n\u00cen paralel, el continu\u0103 proiectul Rock Development Holding, dezvoltatorul proiectului Kempinski din Poiana Bra\u015fov. Proiectul viitorului hotel este \u00een lucru, dup\u0103 cum a declarat anterior Mircea Cotig\u0103, \u00eens\u0103 p\u00e2n\u0103 la definitivarea acestuia, terenul din Poian\u0103 r\u0103m\u00e2ne unul liber. Dezvoltatorul a anun\u0163at c\u0103 va construi viitorul hotel Kempinski pe malul lacului din Poiana Bra\u015fov, \u00een fa\u0163a hotelului Aurelius, dar \u015fi un aparthotel, a doua parte a proiectului anun\u0163at de investitor. Pentru hotel nu exist\u0103 autoriza\u0163ie de construire, dar pentru aparthotel exist\u0103 o autoriza\u0163ie ob\u0163inut\u0103 de fostul proprietar al terenului. Cele mai recente mut\u0103ri \u00een pia\u0163\u0103 au fost realizate de Global Vision, dezvoltator \u015fi proprietar de spa\u0163ii de birouri, retail \u015fi industrial. Compania fondat\u0103 de Sorin Preda a recrutat-o pe Antoanela Com\u015fa \u00een func\u0163ia de Deputy CEO, cea care din func\u0163ia de pre\u015fedinte al dezvoltatorului Gran Via, a construit aproape 3.000 de apartamente \u00een Bucure\u015fti \u015fi Constan\u0163a. \u00cen cadrul noii sale func\u0163ii, Antoanela Com\u015fa va juca un rol esen\u0163ial \u00een definirea \u015fi implementarea direc\u0163iilor strategice ale grupului, coordon\u00e2nd proiectele majore \u015fi acceler\u00e2nd dezvoltarea platformei de investi\u0163ii \u015fi dezvoltare recent lansate, care se concentreaz\u0103 pe sectoarele reziden\u0163ial, retail \u015fi industrial. De asemenea, tot la \u00eenceput de 2024 Global Vision l-a recrutat pe Lauren\u0163iu Duic\u0103, unul dintre cei mai experimenta\u0163i consultan\u0163i de industrial din pia\u0163\u0103, pentru func\u0163ia de managing partner pentru industrial \u015fi retail. Cu o experien\u0163\u0103 de peste 20 de ani \u00een domeniul imobiliar din Rom\u00e2nia, Antoanela Com\u015fa s-a remarcat printr-o expertiz\u0103 solid\u0103 \u00een livrarea de proiecte complexe \u015fi \u00een conducerea ini\u0163iativelor strategice. De-a lungul carierei, a coordonat livrarea a mai mult de 2.800 de apartamente, a contribuit la dezvoltarea a 300.000 de metri p\u0103tra\u0163i de spa\u0163ii construite \u015fi a gestionat investi\u0163ii de peste 190 de milioane de euro \u00een diverse proiecte pentru grupul spaniol Gran Via Real Estate.<\/p>\n

\nLauren\u0163iu Duic\u0103 a fondat anterior Winstone Real Estate Services, companie de consultan\u0163\u0103 imobiliar\u0103 \u00een ianuarie 2022, dup\u0103 aproape un an \u00een cadrul Avison Young \u015fi patru ani \u015fi jum\u0103tate \u00een cadrul Colliers. Oana Popescu, managing director al companiei de resurse umane Humangest Group, explic\u0103 faptul c\u0103 pentru mul\u0163i antreprenori, decizia de a reveni \u00eentr-o corpora\u0163ie vine dup\u0103 ani de munc\u0103 intens\u0103, \u00eencerc\u0103ri curajoase \u015fi lec\u0163ii \u00eenv\u0103\u0163ate pe parcurs. La \u00eenceput, entuziasmul de a construi ceva propriu este suficient pentru a trece peste incertitudini, dar, pe termen lung, lipsa unui venit stabil, stresul constant \u015fi responsabilitatea uria\u015f\u0103 pot deveni cople\u015fitoare. \u00cen astfel de momente, siguran\u0163a \u015fi structura unei companii mari par mai atr\u0103g\u0103toare dec\u00e2t libertatea de a fi propriul \u015fef. \u201eNu este vorba doar despre stabilitate financiar\u0103, ci \u015fi despre dorin\u0163a de a lucra \u00eentr-un mediu mai organizat, unde accesul la resurse \u015fi suport permite o cre\u015ftere mai sustenabil\u0103. Mul\u0163i antreprenori descoper\u0103 c\u0103 le place mai mult s\u0103 creeze, s\u0103 inoveze sau s\u0103 lucreze cu oameni, f\u0103r\u0103 povara administr\u0103rii unei afaceri \u00een fiecare detaliu. \u00cen plus, pia\u0163a se schimb\u0103 rapid, iar companiile mari devin tot mai atractive prin tehnologiile \u015fi oportunit\u0103\u0163ile pe care le ofer\u0103\u201d, explic\u0103 Oana Popescu. \u00cen domeniul imobiliar, aceste provoc\u0103ri sunt cu at\u00e2t mai intense. Un sector puternic influen\u0163at de ciclurile economice, de reglement\u0103ri \u015fi de dinamica pie\u0163ei poate amplifica presiunea asupra antreprenorilor. \u00cen astfel de contexte, revenirea \u00eentr-o companie mare nu este o capitulare, ci o strategie inteligent\u0103 de a naviga un mediu imprevizibil, beneficiind de stabilitate \u015fi de resurse care s\u0103 sus\u0163in\u0103 dezvoltarea profesional\u0103 pe termen lung. \u201ePentru un middle sau top manager, munca \u00eentr-o corpora\u0163ie nu este doar despre salariu, ci despre un \u00eentreg ecosistem care \u00eei permite s\u0103 performeze \u015fi s\u0103 evolueze \u00eentr-un mediu competitiv. De cele mai multe ori, ace\u015fti lideri nu caut\u0103 doar stabilitate, ci \u015fi provoc\u0103ri care s\u0103 le pun\u0103 \u00een valoare experien\u0163a, s\u0103 le ofere vizibilitate \u015fi s\u0103 le permit\u0103 s\u0103 ia decizii cu impact real asupra companiei. Unul dintre cele mai importante avantaje este accesul la resurse. \u00centr-o corpora\u0163ie, un manager are la dispozi\u0163ie echipe de speciali\u015fti, tehnologii avansate \u015fi infrastructur\u0103 care \u00eei permit s\u0103 implementeze idei la scar\u0103 mare, f\u0103r\u0103 a fi blocat de limit\u0103rile unui business independent. Aceast\u0103 capacitate de a influen\u0163a pia\u0163a, de a lucra cu bugete mari \u015fi de a avea un impact real asupra unei industrii este un factor puternic de atrac\u0163ie\u201d, a spus Oana Popescu. Un alt aspect esen\u0163ial este autonomia \u00een luarea deciziilor. Managerii de top nu se mul\u0163umesc doar s\u0103 execute strategii prestabilite, ci \u00ee\u015fi doresc s\u0103 fie parte din procesele decizionale, s\u0103 aib\u0103 un cuv\u00e2nt greu de spus \u00een direc\u0163ia de dezvoltare a companiei \u015fi s\u0103 \u00ee\u015fi lase amprenta asupra organiza\u0163iei. Oportunitatea de a conduce echipe mari \u015fi de a gestiona proiecte complexe \u00eentr-un cadru stabil este un avantaj greu de replicat \u00een antreprenoriat. \u201eDezvoltarea profesional\u0103 este \u015fi ea un factor decisiv. Expunerea la pie\u0163e interna\u0163ionale, accesul la traininguri de leadership, participarea la conferin\u0163e de top \u015fi posibilitatea de a lucra direct cu al\u0163i lideri influen\u0163i le ofer\u0103 managerilor un mediu dinamic, \u00een care pot \u00eenv\u0103\u0163a \u015fi cre\u015fte constant\u201d, a spus consultantul. Sorin Faur concluzioneaz\u0103 cu faptul c\u0103 anul 2025 va continua s\u0103 fie marcat de schimb\u0103ri economice \u015fi incertitudini, \u015fi sunt deja vizibile statistici \u00eengrijor\u0103toare. \u201e\u00cen func\u0163ie de ce se \u00eent\u00e2mpl\u0103 \u00een urm\u0103toarele luni \u00een plan politic \u015fi geopolitic, s-ar putea s\u0103 vedem un trend \u00een cre\u015ftere \u00een ceea ce priveste revenirea la corpora\u0163ii, mai ales \u00een domenii afectate de instabilitatea pie\u0163ei, precum imobiliarele. Decizia de a face aceast\u0103 tranzi\u0163ie nu este usoara \u2013 mul\u0163i o percep ca un esec personal, dar \u00een lips\u0103 de alternative reprezint\u0103 singurul pas logic pentru a-\u015fi asigura stabilitatea profesional\u0103 \u015fi financiar\u0103 pe termen lung\u201d, a concluzionat Sorin Faur.<\/p>\n

\n <\/p>\n

\n\"\"<\/p>\n

\nMotivele pentru care antreprenorii renun\u0163\u0103 de obicei la antreprenoriat \u015fi revin \u00een corpora\u0163ii<\/strong><\/p>\n

\n\u008c1. Instabilitatea pie\u0163ei imobiliare \u2013 <\/strong>Cre\u015fterea dob\u00e2nzilor, dificult\u0103\u0163ile \u00een accesarea finan\u0163\u0103rii \u015fi sc\u0103derea cererii afecteaz\u0103 profiturile \u015fi predictibilitatea \u00een imobiliare.<\/span><\/p>\n

\n\u008d2. Povara administrativ\u0103 \u015fi financiar\u0103 \u2013 <\/strong>Gestionarea taxelor, salariilor, documenta\u0163iei legale \u015fi a cash flow-ului devine o presiune constant\u0103 pentru antreprenori.<\/span><\/p>\n

\n\u008e3. Lipsa beneficiilor \u015fi securit\u0103\u0163ii financiare \u2013<\/strong> \u00cen antreprenoriat, nu exist\u0103 un venit garantat, iar antreprenorii trebuie s\u0103 \u00ee\u015fi asigure singuri asigur\u0103rile medicale, pensia \u015fi alte beneficii pe care le-ar avea \u00eentr-o corpora\u0163ie.<\/span><\/p>\n

\n\u008f4. Dorul de echip\u0103 \u015fi colaborare \u2013 <\/strong>Mul\u0163i antreprenori ajung s\u0103 simt\u0103 izolarea, mai ales dac\u0103 au fost obi\u015fnui\u0163i s\u0103 lucreze \u00een echipe mari. \u00cen corpora\u0163ii, networkingul \u015fi colaborarea sunt mult mai structurate.<\/span><\/p>\n

\n\u00905. Excesul de munc\u0103 \u015fi burnoutul \u2013 <\/strong>Antreprenoriatul vine cu un nivel ridicat de stres, iar mul\u0163i prefer\u0103 s\u0103 renun\u0163e la presiunea gestion\u0103rii propriei afaceri \u00een favoarea unui job mai echilibrat \u00eentr-o companie mare.<\/span><\/p>\n

\n\"\"<\/p>\n

\nAvantajele cele mai c\u0103utate de antreprenori care revin \u00eentr-o corpora\u0163ie<\/strong><\/p>\n

\n1.\u008c Stabilitate financiar\u0103 \u2013 <\/strong>Un salariu fix, bonusuri, beneficii \u015fi siguran\u0163a veniturilor lunare sunt factori importan\u0163i.<\/span><\/p>\n

\n\u008d2. Acces la resurse \u015fi suport \u2013 <\/strong>\u00centr-o companie, managerii nu trebuie s\u0103 fac\u0103 totul singuri; au echipe, procese \u015fi structuri de suport care le u\u015fureaz\u0103 munca.<\/span><\/p>\n

\n\u008e3. Oportunit\u0103\u0163i de cre\u015ftere profesional\u0103 \u2013 <\/strong>Unele corpora\u0163ii ofer\u0103 programe de leadership, dezvoltare continu\u0103 \u015fi promovare intern\u0103, aspecte care pot lipsi \u00een antreprenoriat.<\/span><\/p>\n

\n\u008f4. Echilibru \u00eentre via\u0163a personal\u0103 \u015fi cea profesional\u0103 \u2013 <\/strong>Un job bine definit \u015fi programul de lucru predictibil sunt aspecte care \u00eei atrag pe fo\u015ftii antreprenori.<\/span><\/p>\n

\n\u00905. Poten\u0163ialul de a influen\u0163a o industrie la scar\u0103 mare \u2013 <\/strong>\u00cen corpora\u0163ii, managerii pot lucra la proiecte mari, cu impact major, ceea ce nu este \u00eentotdeauna posibil \u00een afaceri mici.<\/span><\/p>\n

\n\"\"<\/strong><\/p>\n

\nTrecerea de la antreprenoriat la corpora\u0163ie are loc, de obicei, \u00een anumite etape ale carierei:<\/strong><\/p>\n

\n1. Dup\u0103 3-5 ani de antreprenoriat \u2013 <\/strong>C\u00e2nd un business nu genereaz\u0103 profitul dorit sau devine prea stresant de administrat (exist\u0103 o statistic\u0103 celebr\u0103 ce spune c\u0103 90% din initia\u0163ivele antrenoriale e\u015fueaz\u0103 \u00een primii 5 ani iar dac\u0103 trec de aceast\u0103 perioad\u0103, atunci vor avea o crestere accentuat\u0103)<\/span><\/p>\n

\n\u008d2. Dup\u0103 un exit din afacere \u2013<\/strong> Unii antreprenori \u00ee\u015fi v\u00e2nd businessul \u015fi caut\u0103 un nou \u00eenceput \u00eentr-o corpora\u0163ie, unde pot folosi experien\u0163a acumulat\u0103. Din p\u0103cate nu \u00eentotdeauna aceast\u0103 experien\u0163\u0103 este apreciat\u0103, unii angajatori se tem c\u0103 fo\u015ftii antreprenori\/manageri au devenit prea independen\u0163i \u015fi nesupu\u015fi pentru a se mai putea integra \u00een programul ordonat al unei corpora\u0163ii<\/span><\/p>\n

\n\u008e3. Dup\u0103 un e\u015fec \u00een afaceri \u2013 <\/strong>Mul\u0163i aleg s\u0103 revin\u0103 \u00een corpora\u0163ii dup\u0103 ce un proiect antreprenorial nu a avut succes, pentru a rec\u0103p\u0103ta stabilitatea financiar\u0103.<\/span><\/p>\n

\n\u008f4. \u00cen jurul v\u00e2rstei de 40-45 de ani \u2013<\/strong> Mul\u0163i antreprenori se g\u00e2ndesc la viitor \u015fi la siguran\u0163a pensiei, aleg\u00e2nd s\u0103 revin\u0103 \u00eentr-un sistem corporatist bine structurat.<\/span><\/p>\n

\n\u00905. \u00cen perioade de recesiune sau criz\u0103 economic\u0103 \u2013 <\/strong>C\u00e2nd pia\u0163a devine volatil\u0103, antreprenorii caut\u0103 siguran\u0163a oferit\u0103 de companiile mari pentru c\u0103 pur \u015fi simplu nu au resursele s\u0103 continue.<\/span><\/p>\n

\n <\/p>\n

\n\"\"<\/p>\n

\n1.\u008c Andreea Com\u015fa<\/strong><\/span><\/p>\n

\nFost antreprenor: <\/strong>A de\u0163inut timp de 16 ani pozi\u0163ia de Managing Director la Premier Estate Management.<\/span><\/p>\n

\nUnde este acum:<\/strong> Din octombrie 2024, s-a al\u0103turat companiei Speedwell Development ca Director Comercial.<\/span><\/p>\n

\nRol actual:<\/strong> Coordoneaz\u0103 opera\u0163iunile departamentului comercial, gestion\u00e2nd echipele de v\u00e2nz\u0103ri \u015fi leasing.<\/span><\/p>\n

\nMotivele schimb\u0103rii: <\/strong>Pia\u0163a imobiliar\u0103 instabil\u0103 \u015fi dorin\u0163a de a \u00eenv\u0103\u0163a noi proceduri \u015fi sisteme \u00eentr-o companie mare.<\/span><\/p>\n

\n <\/p>\n

\n\"\"<\/p>\n

\n2.\u008d Mircea Cotig\u0103<\/strong><\/span><\/p>\n

\nFost antreprenor:<\/strong> Fondator al companiei Rock Development Holding \u00een 2021, dup\u0103 o carier\u0103 \u00een domeniul bancar.<\/span><\/p>\n

\nUnde este acum:<\/strong> A revenit \u00een sistemul bancar ca CEO al TechVentures Bank (fosta Banca Feroviar\u0103).<\/span><\/p>\n

\nRol actual: <\/strong>Transform\u0103 TechVentures Bank \u00eentr-o banc\u0103 digital\u0103 modern\u0103, axat\u0103 pe inova\u0163ie \u015fi servicii pentru antreprenori.<\/span><\/p>\n

\nProiecte \u00een paralel:<\/strong> Continu\u0103 s\u0103 lucreze la dezvoltarea hotelului Kempinski din Poiana Bra\u015fov prin Rock Development Holding.<\/span><\/p>\n

\n <\/p>\n

\n\"\"<\/span><\/p>\n

\n3.\u008e Lauren\u0163iu Duic\u0103<\/strong><\/span><\/p>\n

\nFost antreprenor:<\/strong> Fondator al Winstone Real Estate Services \u00een 2022, cu experien\u0163\u0103 \u00een consultan\u0163\u0103 imobiliar\u0103 la Avison Young \u015fi Colliers.<\/span><\/p>\n

\nUnde este acum:<\/strong> Din 2024, s-a al\u0103turat Global Vision ca Managing Partner pentru industrial \u015fi retail.<\/span><\/p>\n

\nRol actual: <\/strong>Coordoneaz\u0103 proiectele industriale \u015fi de retail, contribuind la extinderea companiei pe pia\u0163a imobiliar\u0103 rom\u00e2neasc\u0103.<\/span><\/p>\n

\n <\/p>\n

\n\"\"<\/p>\n

\n4.<\/span><\/strong> Sorin Faur, Fondator, Academia de HR<\/span><\/em><\/strong><\/p>\n

\n\u201e\u00cen func\u0163ie de ce se \u00eent\u00e2mpl\u0103 \u00een urm\u0103toarele luni \u00een plan politic \u015fi geopolitic, s-ar putea s\u0103 vedem un trend \u00een cre\u015ftere \u00een ceea ce prive\u015fte revenirea la corpora\u0163ii, mai ales \u00een domenii afectate de instabilitatea pie\u0163ei, precum imobiliarele. Decizia de a face aceast\u0103 tranzi\u0163ie nu este u\u015foar\u0103 \u2013 mul\u0163i o percep ca un e\u015fec personal, dar \u00een lips\u0103 de alternative reprezint\u0103 singurul pas logic pentru a-\u015fi asigura stabilitatea profesional\u0103 \u015fi financiar\u0103 pe termen lung.\u201d<\/span><\/em><\/p>\n

\n\"\"<\/p>\n

\n5<\/strong>. <\/span><\/em>Oana Popescu, Managing Director, Humangest Group<\/span><\/em><\/strong><\/p>\n

\n\u201eNu este vorba doar despre stabilitate financiar\u0103, ci \u015fi despre dorin\u0163a de a lucra \u00eentr-un mediu mai organizat, unde accesul la resurse \u015fi suport permite o cre\u015ftere mai sustenabil\u0103. Mul\u0163i antreprenori descoper\u0103 c\u0103 le place mai mult s\u0103 creeze, s\u0103 inoveze sau s\u0103 lucreze cu oameni, f\u0103r\u0103 povara administr\u0103rii unei afaceri \u00een fiecare detaliu.\u201d<\/span><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

De la pandemie \u00eencoace, trecem printr-o perioad\u0103 cu schimb\u0103ri semnificative, iar provoc\u0103rile economice \u015fi financiare \u00eei determin\u0103 pe mul\u0163i antreprenori s\u0103 reevalueze viitorul lor profesional. Stabilitatea, accesul la resurse \u015fi posibilitatea de a lucra pe mai multe pie\u0163e sunt printre avantajele luate \u00een calcul de ace\u015ftia \u00een momentul \u00een care din antreprenori au decis s\u0103 […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[510,530,7218,512],"tags":[8225,255,4902,30,7565],"class_list":["post-235276","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualitate","category-analize","category-resurse-umane","category-revista-bm","tag-analiza","tag-antreprenori","tag-hotel","tag-imobiliare","tag-recrutare"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/235276","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=235276"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/235276\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=235276"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=235276"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=235276"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}