\n\u00cen primele trei luni din 2025, pia\u0163a muncii din Rom\u00e2nia a \u00eenregistrat o \u00eencetinire fa\u0163\u0103 de aceea\u015fi perioad\u0103 a anului precedent, pe fondul incertitudinilor economice accentuate de contextul politic global \u015fi local, care au influen\u0163at semnificativ planurile de dezvoltare \u015fi strategiile de recrutare ale companiilor, potrivit bestjobs.<\/p>\n
\nDe la \u00eenceputul anului au fost publicate 52.000 de locuri de munc\u0103, care au generat peste 2,4 milioane de aplic\u0103ri. Cei mai activi candida\u0163i provin din categoriile de v\u00e2rst\u0103 25-34 de ani, urma\u0163i de 18-24 de ani, cele dou\u0103 categorii fiind \u00eempreun\u0103 responsabile de 53% dintre CV-urile trimise.<\/p>\n
\nIT&C r\u0103m\u00e2ne lider deta\u015fat \u00een topul domeniilor cu cele mai mari salarii: un AI Engineer \u00een Bucure\u015fti c\u00e2\u015ftiga p\u00e2n\u0103 la 4.500\u20ac net, iar un Full Stack Engineer, remote, p\u00e2n\u0103 la 3.900\u20ac net. Pe locurile urm\u0103toare din punct de vedere al nivelului salarial se afl\u0103 rolurile din Medicin\u0103\/S\u0103n\u0103tate, cele de management \u015fi coordonare, Agricultura\/Zootehnia \u015fi Ingineria, sectoare \u00een care cererea de speciali\u015fti r\u0103m\u00e2ne ridicat\u0103.<\/p>\n
\n\u00cen ceea ce prive\u015fte oferta de locuri de munc\u0103, marile centre economice continu\u0103 s\u0103 atrag\u0103 cele mai multe oportunit\u0103\u0163i profesionale. Jude\u0163ele cu cele mai multe locuri de munc\u0103 au fost Bucure\u015fti & Ilfov, Timi\u015f, Cluj, Bra\u015fov \u015fi Ia\u015fi. Pia\u0163a a fost dominat\u0103 de rolurile white collar, locuri de munc\u0103 pentru speciali\u015fti, tehnicieni, roluri \u00een management \u015fi angaja\u0163i care lucreaz\u0103 la birou, acestea reprezent\u00e2nd 53% din totalul ofertelor disponibile. Domeniile cu cele mai multe joburi au fost V\u00e2nz\u0103ri & Retail (16.000), Financiar\/Contabilitate (6.700), Inginerie (5.800), Management (5.500) \u015fi Produc\u0163ie\/Logistic\u0103 (5.100).<\/p>\n
\n\u201ePia\u0163a muncii trece printr-o transformare accelerat\u0103, modelat\u0103 de tehnologie \u015fi de noile modele de munc\u0103. Astfel, 2025 marcheaz\u0103 un punct de cotitur\u0103 din multe puncte de vedere, adop\u0163ia AI \u015fi dezvoltarea de competen\u0163e digitale fiind esen\u0163iale at\u00e2t pentru candida\u0163i, pentru a r\u0103m\u00e2ne relevan\u0163i pe pia\u0163a muncii, c\u00e2t \u015fi pentru companii, ca strategie de cre\u015ftere \u00eentr-un mediu tot mai competitiv.\u201d – spune Andrei Frunz\u0103, CEO bestjobs<\/p>\n
\nFlexibilitatea locului de munc\u0103 r\u0103m\u00e2ne unul dintre cele mai apreciate beneficii de c\u0103tre candida\u0163i. Companiile care au \u00eencercat s\u0103 impun\u0103 revenirea integral\u0103 la birou au \u00eent\u00e2mpinat rezisten\u0163\u0103, ceea ce a dus la integrarea op\u0163iunii de lucru remote pentru atragerea \u015fi reten\u0163ia speciali\u015ftilor. 28% dintre ofertele de angajare pe bestjobs includ ca beneficiu un program hibrid. Angaja\u0163ii din genera\u0163iile Z \u015fi Millennials, majoritari pe pia\u0163a muncii, sunt cei care \u00ee\u015fi doresc cel mai mult flexibilitate, iar modelul hibrid a devenit punctul de echilibru \u00eentre nevoile angaja\u0163ilor \u015fi cele ale angajatorilor.<\/p>\n
\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
\u00cen primele trei luni din 2025, pia\u0163a muncii din Rom\u00e2nia a \u00eenregistrat o \u00eencetinire fa\u0163\u0103 de aceea\u015fi perioad\u0103 a anului precedent, pe fondul incertitudinilor economice accentuate de contextul politic global \u015fi local, care au influen\u0163at semnificativ planurile de dezvoltare \u015fi strategiile de recrutare ale companiilor, potrivit bestjobs. De la \u00eenceputul anului au fost publicate 52.000 […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[510],"tags":[35255,33027,125,31832,7442,60,196],"class_list":["post-235188","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualitate","tag-adoptie","tag-asalt","tag-ceo","tag-competente","tag-dezvoltare","tag-piata","tag-piata-muncii"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/235188","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=235188"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/235188\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=235188"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=235188"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=235188"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}