\nAproape 12.000 de joburi pentru speciali\u015fti cu un nivel de senioritate mai mare de 5 ani \u015fi manageri au fost scoase \u00een pia\u0163\u0103 de la \u00eenceputul anului, cele mai multe \u00een retail, construc\u0163ii, transporturi, servicii, industrie alimentar\u0103 \u015fi produc\u0163ie, potrivit eJobs.<\/p>\n
\nCompaniile caut\u0103 cu preponderen\u0163\u0103 speciali\u015fti \u00een financiar \/ contabilitate, de la roluri entry-level p\u00e2n\u0103 la senior level, speciali\u015fti \u00een v\u00e2nz\u0103ri, indiferent de industrie \u015fi candida\u0163i pentru pozi\u0163ii tehnice, \u00een special ingineri din sectorul construc\u0163ii sau instala\u0163ii, cu nivel mediu spre senior de experien\u0163\u0103.<\/p>\n
\n\u201ePe anumite specializ\u0103ri, precum ingineri, speciali\u015fti \u00een v\u00e2nz\u0103ri, \u00een finan\u0163e \u015fi contabilitate, dar chiar \u015fi \u00een IT, cererea este mai mare dec\u00e2t ce ofer\u0103 pia\u0163a, ceea ce genereaz\u0103 o dificultate \u00een a identifica \u015fi a atrage candida\u0163i pentru pozi\u0163iile deschise \u00een companie. Din acest motiv, \u00een func\u0163ie de gradul de specializare, de senioritatea pozi\u0163iei recrutate sau de complexitatea procesului de recrutare, timpul de \u00eenchidere a unei pozi\u0163ii poate s\u0103 varieze de la 45 de zile p\u00e2n\u0103 la 90 sau chiar mai mult, \u00een cazul pozi\u0163iilor manageriale\u201d, spune Olivia David, recruitment manager \u00een cadrul Skilld, agen\u0163ia de recrutare a eJobs Rom\u00e2nia, specializat\u0103 pe roluri white collar (candida\u0163i cu studii superioare) \u015fi gold collar (persoane \u00eenalt calificate, aflate la mare c\u0103utare pe pia\u0163a muncii).<\/p>\n
\nPentru astfel de roluri, angajatorii caut\u0103 candida\u0163i cu studii superioare, vorbitori fluen\u0163i ai limbii engleze, o a doua limb\u0103 str\u0103in\u0103 (german\u0103, francez\u0103, spaniol\u0103 ori italian\u0103) fiind necesar\u0103 \u00een cazul pozi\u0163iilor deschise \u00een structuri de tip service center sau customer support. Recrutorii mai cer, totodat\u0103, minimum un an sau doi de experien\u0163\u0103 \u015fi, \u00een cazul candida\u0163ilor cu un nivel mai mare de senioritate, o bil\u0103 alb\u0103 este stabilitatea dovedit\u0103 la joburile anterioare.<\/p>\n
\n\u201dDac\u0103 \u00een cazul joburilor entry level recrutorii dau dovad\u0103 de mai mult\u0103 concesie atunci c\u00e2nd \u00eent\u00e2lnesc un candidat, atunci c\u00e2nd vine vorba despre joburile de speciali\u015fti, angajatorii vor s\u0103 vad\u0103 la interviu candida\u0163i preg\u0103ti\u0163i, care se informeaz\u0103 despre compania angajatoare, care manifest\u0103 interes sau pune \u00eentreb\u0103ri\u201d, men\u0163ioneaz\u0103 Olivia David.<\/p>\n
\n\u00cen ciuda faptului c\u0103 exist\u0103 un interes crescut pentru aceste categorii de candida\u0163i, recrutorii \u00eent\u00e2mpin\u0103 o serie de obstacole \u00een ocuparea pozi\u0163iilor deschise pentru ei. Angajatorii se lovesc, \u00een primul r\u00e2nd de discrepan\u0163ele dintre a\u015ftept\u0103rile candida\u0163ilor \u015fi bugetele salariale pe care le au la dispozi\u0163ie.<\/p>\n
\n\u201eCompaniile, \u00een special cele din acela\u015fi domeniu de activitate, au grilele salariale aliniate cu pia\u0163a, \u00eens\u0103 candida\u0163ii care sunt interesa\u0163i s\u0103 fac\u0103 o schimbare sunt motiva\u0163i de un salariu cu cel pu\u0163in 15% – 20% mai mare dec\u00e2t cel pe care \u00eel au \u00een prezent. \u00cen plus, exist\u0103 un fenomen frecvent de contraofertare din partea angajatorului actual odat\u0103 ce un angajat anun\u0163\u0103 demisia. \u00cen cele mai multe cazuri, dac\u0103 doar salariul era cel care \u00eel determina s\u0103 plece, angajatul alege s\u0103 refuze, \u00eentr-un final, noua ofert\u0103 \u015fi s\u0103 r\u0103m\u00e2n\u0103 \u00een compania pentru care lucreaz\u0103 deja\u201d, explic\u0103 Olivia David.<\/p>\n
\nUn alt aspect important pe m\u0103sur\u0103 ce avanseaz\u0103 \u00een carier\u0103 \u0163ine de dorin\u0163a de a avea un echilibru bine definit \u00eentre via\u0163a personal\u0103 \u015fi cea profesional\u0103 \u015fi de a-\u015fi manageria singuri timpul. \u00cen acest sens, mul\u0163i candida\u0163i caut\u0103 un regim de lucru flexibil (remote sau hibrid) sau un angajator al c\u0103rui sediu s\u0103 fie u\u015for accesibil cu mijloacele de transport \u00een comun ori aproape de cas\u0103.<\/p>\n
\nDin cele 2,5 milioane de aplic\u0103ri \u00eenregistrate de la \u00eenceputul anului, 510.000 venit din partea speciali\u015ftilor cu mai mult de 5 ani de experien\u0163\u0103 \u015fi aproape 120.000 de aplic\u0103ri din partea managerilor. Cei mai mul\u0163i au aplicat pentru joburile disponibile \u00een retail, construc\u0163ii, servicii, produc\u0163ie \u015fi transport \/ logistic\u0103.<\/p>\n
\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Aproape 12.000 de joburi pentru speciali\u015fti cu un nivel de senioritate mai mare de 5 ani \u015fi manageri au fost scoase \u00een pia\u0163\u0103 de la \u00eenceputul anului, cele mai multe \u00een retail, construc\u0163ii, transporturi, servicii, industrie alimentar\u0103 \u015fi produc\u0163ie, potrivit eJobs. Companiile caut\u0103 cu preponderen\u0163\u0103 speciali\u015fti \u00een financiar \/ contabilitate, de la roluri entry-level p\u00e2n\u0103 […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[510],"tags":[10017,10356,246,7745],"class_list":["post-235053","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualitate","tag-candidati","tag-cautare","tag-crestere","tag-specialisti"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/235053","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=235053"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/235053\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=235053"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=235053"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=235053"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}