\nPia\u0163a muncii din Rom\u00e2nia traverseaz\u0103 o perioad\u0103 de transformare accelerat\u0103, iar noile reglement\u0103ri privind transparentizarea salarial\u0103, al\u0103turi de schimb\u0103rile \u00een a\u015ftept\u0103rile angaja\u0163ilor, contureaz\u0103 un peisaj profesional diferit, sunt c\u00e2teva din concluziile studiului Aon – Employee Sentiment Study 2025.<\/p>\n
\nLa nivel global, majoritatea angaja\u0163ilor \u00ee\u015fi doresc mai mult\u0103 claritate \u015fi echitate \u00een ceea ce prive\u015fte remunera\u0163ia. 60% dintre responden\u0163i consider\u0103 c\u0103 munca lor nu este apreciat\u0103 suficient, iar 63% ar prefera pachete de beneficii adaptate nevoilor individuale.<\/p>\n
\nUn aspect deosebit de sensibil este percep\u0163ia privind echitatea salarial\u0103. Doar 18% dintre participan\u0163ii la studiu au \u00eencredere c\u0103 organiza\u0163ia lor asigur\u0103 un sistem de plat\u0103 echitabil, ceea ce reflect\u0103 importan\u0163a unor m\u0103suri care s\u0103 reduc\u0103 discrepan\u0163ele.<\/p>\n
\n\u201eModul \u00een care angaja\u0163ii sunt remunera\u0163i \u015fi recompensa\u0163i a devenit mai important ca niciodat\u0103. Oamenii nu se mai uit\u0103 doar la salariu, ci la \u00eentregul pachet de avantaje pe care \u00eel ofer\u0103 o companie. Angajatorii trebuie s\u0103 fie mai transparen\u0163i \u015fi s\u0103 ofere solu\u0163ii personalizate pentru a r\u0103m\u00e2ne atractivi pe o pia\u0163\u0103 din ce \u00een ce mai competitiv\u0103\u201d, a declarat Eugen Anicescu, CEO Aon Rom\u00e2nia.<\/p>\n
\nO alt\u0103 schimbare major\u0103 vine odat\u0103 cu Directiva UE privind transparentizarea salarial\u0103, adoptat\u0103 \u00een iunie 2023. Aceasta oblig\u0103 angajatorii s\u0103 ofere informa\u0163ii clare despre grilele salariale \u015fi s\u0103 elimine diferen\u0163ele nejustificate dintre categorii similare de angaja\u0163i. \u00cencep\u00e2nd cu 2026, toate companiile cu peste 100 de angaja\u0163i vor fi nevoite s\u0103 publice rapoarte privind echitatea salarial\u0103, iar dac\u0103 diferen\u0163ele dep\u0103\u015fesc 5%, va fi necesar\u0103 o analiz\u0103 detaliat\u0103 \u015fi un plan concret de ac\u0163iune. De asemenea, noile reglement\u0103ri interzic solicitarea istoricului salarial \u00een procesele de recrutare, permi\u0163\u00e2nd astfel candida\u0163ilor s\u0103 negocieze \u00een condi\u0163ii echitabile.<\/p>\n
\n\u201eFaptul c\u0103 transparentizarea devine o cerin\u0163\u0103 obligatorie va aduce un plus de claritate \u00een rela\u0163ia dintre angaja\u0163i \u015fi angajatori. Companiile care se adapteaz\u0103 rapid \u015fi adopt\u0103 politici deschise vor reu\u015fi s\u0103 c\u00e2\u015ftige \u00eencrederea echipelor \u015fi s\u0103 creeze un mediu de lucru mai echitabil\u201d, a ad\u0103ugat Anthony Poole, Partner, Aon Human Capital.<\/p>\n
\n\u00cen afar\u0103 de salarii \u015fi beneficii, o alt\u0103 tendin\u0163\u0103 puternic\u0103 este nevoia de preg\u0103tire pentru viitor. 35% dintre angaja\u0163i declar\u0103 c\u0103 sunt motiva\u0163i s\u0103 \u00ee\u015fi \u00eembun\u0103t\u0103\u0163easc\u0103 abilit\u0103\u0163ile pentru a r\u0103m\u00e2ne relevan\u0163i \u00eentr-un mediu din ce \u00een ce mai influen\u0163at de tehnologie \u015fi automatizare. Acest lucru arat\u0103 c\u0103 investi\u0163iile \u00een dezvoltare profesional\u0103 sunt esen\u0163iale pentru reten\u0163ia talentelor.<\/p>\n
\n\u201dRealitatea global\u0103 se reflect\u0103 \u015fi \u00een Rom\u00e2nia: tot mai multe companii reunesc la locul de munc\u0103 dou\u0103, trei, chiar patru genera\u0163ii care lucreaz\u0103 \u00eempreun\u0103. Aceast\u0103 diversitate creeaz\u0103 o nevoie tot mai acut\u0103 de flexibilitate \u015fi de posibilitatea de a alege, ceea ce implic\u0103 o responsabilitate moral\u0103 pentru angajatori. Pe l\u00e2ng\u0103 asigurarea unui cadru echitabil \u015fi transparent, angajatorii trebuie s\u0103 ofere \u015fi un grad de flexibilitate care s\u0103 r\u0103spund\u0103 nevoilor variate ale angaja\u0163ilor, \u00een func\u0163ie de diferitele etape din via\u0163a acestora. Cu c\u00e2t organiza\u0163iile r\u0103spund mai eficient \u015fi adaptat la contextul specific, cu at\u00e2t nivelul de rezilien\u0163\u0103, reten\u0163ie \u015fi implicare al angaja\u0163ilor va cre\u015fte considerabil\u201d, a declarat Adrian Low-Vesa, Head of Health Division, CEE Aon.<\/p>\n
\nMai mult dec\u00e2t at\u00e2t, angaja\u0163ii pun accent pe siguran\u0163a financiar\u0103 pe termen lung. Jum\u0103tate cred c\u0103 angajatorii ar trebui s\u0103 ofere mai mult sprijin pentru bun\u0103starea lor, fie c\u0103 este vorba de economisirea pentru pensie, educa\u0163ie financiar\u0103 sau sprijin \u00een ceea ce prive\u015fte s\u0103n\u0103tatea mental\u0103.<\/p>\n