\nDac\u0103 nu reu\u015fi\u0163i s\u0103 finaliza\u0163i aceast\u0103 misiune p\u00e2n\u0103 \u00een primul trimestru, trebuie s\u0103 scrie\u0163i o autoreflec\u0163ie\u201d, se ar\u0103ta \u00een anun\u0163. \u201eDac\u0103 aceast\u0103 \u00eendatorire nu este finalizat\u0103 p\u00e2n\u0103 \u00een al doi-lea trimestru, compania va efectua o evaluare.\u201d \u201eDac\u0103 nu v\u0103 pute\u0163i c\u0103s\u0103tori \u015fi \u00eentemeia o familie p\u00e2n\u0103 \u00een al treilea trimestru, compania v\u0103 va rezilia contractul de munc\u0103\u201d, continua notificarea. \u201eV\u0103 rug\u0103m s\u0103 lua\u0163i aminte.\u201d Cam a\u015fa sun\u0103 decizia drastic\u0103 a unei companii din China care a \u00eencercat s\u0103 \u00ee\u015fi asume responsabilitatea pentru rata natalit\u0103\u0163ii \u00een \u0163ar\u0103, im-pun\u00e2nd angaja\u0163ilor nec\u0103s\u0103tori\u0163i \u015fi divor\u0163a\u0163i s\u0103 \u00ee\u015fi rezolve \u201eproblemele personale\u201d sub amenin\u0163area concedierii. Dup\u0103 reac\u0163iile negative venite din partea publicului \u015fi a oficialilor guvernamentali, compania Shuntian Chemical Group, cu sediul \u00een provincia Shandong, a fost nevoit\u0103 s\u0103 \u00ee\u015fi retrag\u0103 politica. Compania, care are peste 1.200 de angaja\u0163i, a transmis luna trecut\u0103 c\u0103 angaja\u0163ii nec\u0103s\u0103tori\u0163i, cu v\u00e2rste cuprinse \u00eentre 28 \u015fi 58 de ani, inclusiv cei divor\u0163a\u0163i, erau obliga\u0163i s\u0103 \u201erezolve problema c\u0103s\u0103toriei\u201d. Mai mult, anun\u0163ul critica angaja\u0163ii singuri pentru c\u0103 \u201enu r\u0103spund apelului na\u0163ional\u201d de a se c\u0103s\u0103tori \u015fi de a avea copii, acuz-\u00e2ndu-i c\u0103 sunt \u201eneloiali \u015fi neascult\u0103tori fa\u0163\u0103 de sfaturile p\u0103rin\u0163ilor\u201d. M\u0103sura venea \u00een con-textul unui efort sus\u0163inut al guvernului chinez de a cre\u015fte rata c\u0103s\u0103toriilor \u015fi a natalit\u0103\u0163ii. \u00cens\u0103, politica extrem\u0103 adoptat\u0103 de Shuntian Chemical Group a atras rapid critici \u015fi a fost declarat\u0103 ilegal\u0103 de autorit\u0103\u0163i, fiind retras\u0103 a doua zi dup\u0103 ce oficialii din domeniul muncii au intervenit. China nu este singura \u0163ar\u0103 care se confrunt\u0103 cu aceast\u0103 criz\u0103. \u00cen 2023, num\u0103rul c\u0103s\u0103toriilor \u00een China a sc\u0103zut cu 20%, ating\u00e2nd cel mai mic nivel \u00eenregistrat vreo-dat\u0103, iar popula\u0163ia a sc\u0103zut pentru al treilea an consecutiv, ajung\u00e2nd la 1,408 miliarde. Rom\u00e2nia se afl\u0103 \u00eentr-o situa\u0163ie la fel de grav\u0103. \u00cen 2023, s-au n\u0103scut doar 156.000 de copii, comparativ cu 261.000 \u00een 1990. Dac\u0103 acest trend continu\u0103, popula\u0163ia Rom\u00e2niei ar putea ajunge la 15 milioane de locuitori p\u00e2n\u0103 \u00een 2050. Pe l\u00e2ng\u0103 sc\u0103derea natalit\u0103\u0163ii, sociologul Alexandru Dincovici, citat de Business Magazin \u00eentr-un articol de copert\u0103 publicat \u00een toamna anului trecut, sublinia c\u0103 aceast\u0103 criz\u0103 contribuie la \u00eemb\u0103tr\u00e2nirea popula\u0163iei, pun\u00e2nd o presiune imens\u0103 asupra sistemelor de s\u0103n\u0103tate \u015fi de pensii. \u201eDac\u0103 nu mai avem tineri, cine se va ocupa de industriile care se dezvolt\u0103 \u00een acest moment? \u015ei cine va mai lu-cra \u00een alte industrii care nu mai prezint\u0103 at\u00e2t de mult\u0103 atractivitate?\u201d, avertizeaz\u0103 el. Un motiv esen\u0163ial pentru care tinerii rom\u00e2ni – \u015fi, din ce reiese din discu\u0163iile de pe re\u0163elele so-ciale, \u015fi cei de origine chinez\u0103, ezit\u0103 s\u0103 aib\u0103 copii este costul ridicat al cre\u015fterii \u015fi educ\u0103rii acestora. Conform unui studiu realizat de Salva\u0163i Copiii Rom\u00e2nia, p\u0103rin\u0163ii cheltuiesc \u00een medie \u00eentre 1.500 \u015fi 2.000 de lei pe lun\u0103 pentru \u00eengrijirea unui copil, ceea ce \u00eenseamn\u0103 aproximativ 300.000 de lei p\u00e2n\u0103 la v\u00e2rsta de 18 ani. Aceste cheltuieli includ alimenta\u0163ie, educa\u0163ie, activit\u0103\u0163i extracurriculare, \u00eengrijire medical\u0103 \u015fi locuin\u0163\u0103, f\u0103r\u0103 a lua \u00een calcul costurile suplimentare pentru studii universitare. Pentru multe familii, aceast\u0103 povar\u0103 fi-nanciar\u0103 este prea mare, iar tinerii con\u015ftientizeaz\u0103 asta din ce \u00een ce mai mult. Care sunt solu\u0163iile? Sociologul Romulus Oprica, \u00een cadrul aceluia\u015fi articol, sublinia c\u0103 Rom\u00e2nia ar putea \u00eenv\u0103\u0163a din exemplul Fran\u0163ei, care are cea mai mare rat\u0103 a natalit\u0103\u0163ii din Uniunea Eu-ropean\u0103 datorit\u0103 unor politici de sprijin pentru familii. Printre m\u0103surile eficiente se num\u0103r\u0103: aloca\u0163ii mai mari pentru copii \u015fi reduceri fiscale pentru p\u0103rin\u0163i, facilit\u0103\u0163i pentru achizi\u0163ionarea de locuin\u0163e pentru tineri, extinderea num\u0103rului de cre\u015fe \u015fi gr\u0103dini\u0163e pentru a permite p\u0103rin\u0163ilor s\u0103 se \u00eentoarc\u0103 mai repede la munc\u0103, concedii de maternitate \u015fi pater-nitate generoase, compensate adecvat. Pe l\u00e2ng\u0103 m\u0103surile guvernamentale, companiile private au un rol esen\u0163ial \u00een sus\u0163inerea natalit\u0103\u0163ii \u015fi, chiar dac\u0103 deciziile extreme nu sunt de dorit, exist\u0103 c\u00e2teva aspecte ce ar putea fi \u00eembun\u0103t\u0103\u0163ite pentru \u00eencurajarea tinerilor p\u0103rin\u0163i. Multe companii din Rom\u00e2nia \u015fi din lume au \u00eenceput deja s\u0103 implementeze politici prietenoase cu familiile, cum ar fi: program flexibil de munc\u0103 sau posibilitatea de a lucra remote, concedii de maternitate \u015fi paternitate extinse, peste minimul impus de stat, con-struirea de cre\u015fe \u015fi gr\u0103dini\u0163e la locul de munc\u0103, pentru a u\u015fura accesul p\u0103rin\u0163ilor la servicii de \u00eengrijire a copiilor, suport financiar pentru p\u0103rin\u0163i, sub form\u0103 de bonusuri la na\u015ftere sau subven\u0163ii pentru educa\u0163ia copiilor, programe de reintegrare a p\u0103rin\u0163ilor dup\u0103 concediul de maternitate sau paternitate, inclusiv sesiuni de coaching \u015fi psihoterapie. Deocamdat\u0103, pare c\u0103 p\u0103rin\u0163ii re\u00eentor\u015fi \u00een companii, mai ales mamele, sunt sanc\u0163iona\u0163i la \u00eentoarcere, \u00eentr-un mod mai mult sau mai pu\u0163in vizibil. Problema natalit\u0103\u0163ii nu este doar o preocupare a guvernelor, ci \u015fi a companiilor \u015fi a \u00eentregii societ\u0103\u0163i. \u00cen timp ce m\u0103suri extreme, precum cea propus\u0103 de compania chinez\u0103 Shuntian Chemical Group, sunt inacceptabile, ele re-flect\u0103 disperarea unei lumi care se confrunt\u0103 cu o criz\u0103 demografic\u0103 major\u0103. Dac\u0103 Rom\u00e2nia \u015fi alte \u0163\u0103ri europene nu iau m\u0103suri urgente pentru a sprijini familiile \u015fi a stimula natalitatea, viitorul va aduce o popula\u0163ie \u00eemb\u0103tr\u00e2nit\u0103, o criz\u0103 economic\u0103 profund\u0103 \u015fi o so-cietate lipsit\u0103 de for\u0163\u0103 de munc\u0103 t\u00e2n\u0103r\u0103. Solu\u0163iile exist\u0103, dar ele trebuie implementate rap-id \u015fi eficient \u2013 at\u00e2t de c\u0103tre stat, c\u00e2t \u015fi de mediul privat. <\/p>\n
\nIoana Matei este editor-\u015fef, Business Magazin<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Dac\u0103 nu reu\u015fi\u0163i s\u0103 finaliza\u0163i aceast\u0103 misiune p\u00e2n\u0103 \u00een primul trimestru, trebuie s\u0103 scrie\u0163i o autoreflec\u0163ie\u201d, se ar\u0103ta \u00een anun\u0163. \u201eDac\u0103 aceast\u0103 \u00eendatorire nu este finalizat\u0103 p\u00e2n\u0103 \u00een al doi-lea trimestru, compania va efectua o evaluare.\u201d \u201eDac\u0103 nu v\u0103 pute\u0163i c\u0103s\u0103tori \u015fi \u00eentemeia o familie p\u00e2n\u0103 \u00een al treilea trimestru, compania v\u0103 va rezilia contractul […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[510,529,7218,512],"tags":[192,12777,29444,7606,22405,87,10162,194],"class_list":["post-234956","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualitate","category-opinii","category-resurse-umane","category-revista-bm","tag-angajati","tag-casatorie","tag-ioana-matei","tag-munca","tag-natalitate","tag-opinie","tag-parinti","tag-tineri"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/234956","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=234956"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/234956\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=234956"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=234956"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=234956"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}