\nNum\u0103rul de joburi part time a crescut, de la \u00eenceputul anului, cu 20% fa\u0163\u0103 de aceea\u015fi perioad\u0103 din 2024, \u00een condi\u0163iile \u00een care angajatorii au postat, din ianuarie \u015fi p\u00e2n\u0103 acum, 7.500 de astfel de locuri de munc\u0103.<\/p>\n
\n\u00cen paralel, din cele 1,6 milioane de aplic\u0103ri \u00eenregistrate de la \u00eenceputul anului \u015fi p\u00e2n\u0103 acum, 232.000 au fost pentru joburile part time, \u00een cre\u015ftere cu 10% fa\u0163\u0103 de aceea\u015fi perioad\u0103 din 2024, potrivit datelor eJobs, principala platform\u0103 de recrutare online din Rom\u00e2nia.<\/p>\n
\nAproape o treime dintre acestea sunt aplic\u0103ri pentru joburi remote, asta \u00een condi\u0163iile \u00een care, la nivel general, procentul aplic\u0103rilor pentru locurile de munc\u0103 remote nu este mai mare de 14%.<\/p>\n
\n\u201eNum\u0103rul at\u00e2t de mare de aplic\u0103ri pentru part time-uri remote ne arat\u0103 faptul c\u0103 ace\u015fti candida\u0163i caut\u0103, de fapt, un al doilea loc de munc\u0103, pe care s\u0103 \u00eel poat\u0103 face \u00een paralel cu cel principal, care, \u00een cele mai multe cazuri este full-time. \u00cei vedem, a\u015fadar, interesa\u0163i nu de ideea de a munci mai pu\u0163in, ci, dimpotriv\u0103, de a munci mai mult dec\u00e2t p\u00e2n\u0103 acum\u201d, spune Bogdan Badea, CEO eJobs.<\/p>\n
\nCei mai mul\u0163i candida\u0163i au fost interesa\u0163i de ofertele scoase \u00een pia\u0163\u0103 de angajatorii din retail, urma\u0163i de call-center \/ BPO, servicii \u015fi IT \/ telecom. Advertising \/ marketing \/ PR, turism \u015fi servicii financiar sunt alte dou\u0103 domenii care au atras aplic\u0103rile celor care caut\u0103 un job cu jum\u0103tate de norm\u0103.<\/p>\n
\n\u201ePe de alt\u0103 parte, domenii care, pentru joburile full time atrag numere foarte mari de aplic\u0103ri, fiind \u00een top 5, acum se afl\u0103 pe ultimele locuri \u00een clasamentul aplic\u0103rilor. Un astfel de exemplu este cel al sectorului construc\u0163iilor\u201d, mai spune Bogdan Badea.<\/p>\n
\nDin partea angajatorilor, cele mai multe oferte vin din servicii, retail, call center \/ BPO, turism, transport \/ logistic\u0103, dar \u015fi industria alimentar\u0103 – unul dintre domeniile care anul acesta au r\u0103mas f\u0103r\u0103 facilit\u0103\u0163ile fiscale acordate de stat. La fel ca \u00een cazul aplic\u0103rilor, \u015fi \u00een ceea ce joburile, procentul celor part time remote dep\u0103\u015fe\u015fte media de la nivelul total al joburilor postate. Astfel, dac\u0103 la nivel general, doar 4,4% din locurile de munc\u0103 sunt remote, pe segmentul part time, procentul urc\u0103 11,6%.<\/p>\n
\nPotrivit datelor Salario, comparatorul salarial marca eJobs, media salarial\u0103 net\u0103, la nivel na\u0163ional, pentru cei care lucreaz\u0103 cu jum\u0103tate de norm\u0103 este de 3.000 de lei pe lun\u0103, de\u015fi a\u015ftept\u0103rile acestora sunt de aproximativ 4.000 de lei, net. Domeniile care pl\u0103tesc cel mai bine pentru pozi\u0163iile part time sunt construc\u0163ii (4.000 de lei), transport \/ distribu\u0163ie (3.500 de lei), e-commerce (3.500 de lei) sau v\u00e2nz\u0103ri (3.000 de lei).<\/p>\n
\nUn alt aspect interesant legat de num\u0103rul de aplic\u0103ri pentru joburile part time este c\u0103 faptul c\u0103 doar 1,9% dintre acestea sunt pentru ofertele din str\u0103in\u0103tate.<\/p>\n
\n\u201eUna dintre explica\u0163ii este faptul c\u0103 acei candida\u0163i care vor s\u0103 lucreze \u00een afara \u0163\u0103rii sunt determina\u0163i, \u00een primul r\u00e2nd, de dorin\u0163a de a c\u00e2\u015ftiga salarii substan\u0163ial mai mari dec\u00e2t \u00een Rom\u00e2nia, iar, pentru acest lucru, este nevoie s\u0103 aib\u0103 joburi full time. \u00cen plus, percep\u0163ia general\u0103 este c\u0103 job-urile full time, spre deosebire de cele part time vin \u015fi cu mai mult\u0103 stabilitate\u201d, explic\u0103 Bogdan Badea.<\/p>\n