{"id":233741,"date":"2025-02-04T09:52:21","date_gmt":"2025-02-04T09:52:21","guid":{"rendered":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=233741"},"modified":"2026-04-11T05:17:55","modified_gmt":"2026-04-11T05:17:55","slug":"stagnare-transformare-sau-scadere-asteptarile-angajatilor-se-indeparteaza-tot-mai-mult-de-cele-ale-angajatorilor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=233741","title":{"rendered":"Stagnare, transformare sau sc\u0103dere? A\u015ftept\u0103rile angaja\u0163ilor se \u00eendep\u0103rteaz\u0103 tot mai mult de cele ale angajatorilor"},"content":{"rendered":"

\n2025 d\u0103 semne c\u0103 ar fi un an de incertitudine \u015fi ajust\u0103ri pe pia\u0163a muncii din Rom\u00e2nia, sub impactul austerit\u0103\u0163ii economice care bate la u\u015f\u0103. Tendin\u0163e care au \u00eenceput \u00een anii trecu\u0163i \u2013 precum \u00eencetinirea recrut\u0103rii, \u00eencetinirea cre\u015fterii salariale \u015fi \u015fi reducerea beneficiilor \u2013 dau semne c\u0103 ar continua s\u0103 influen\u0163eze angajatorii \u015fi angaja\u0163ii \u015fi anul acesta. \u00centr-o economie marcat\u0103 de incertitudini, companiile rom\u00e2ne\u015fti caut\u0103 echilibrul \u00eentre stabilitate \u015fi extindere. Pentru angajatori, cheia succesului va fi adaptabilitatea, iar pentru angaja\u0163i, dezvoltarea continu\u0103 a competen\u0163elor va r\u0103m\u00e2ne esen\u0163ial\u0103. Ce ne rezerv\u0103 pia\u0163a muncii \u00een 2025?<\/strong><\/p>\n

\n <\/p>\n

\nAnul acesta se anun\u0163\u0103 o stagnare sau cel mult o u\u015foar\u0103 cre\u015ftere fa\u0163\u0103 de anul trecut pe pia\u0163a muncii. 2022 a fost v\u00e2rful pe joburi \u015fi numai la noi s-a \u00eent\u00e2mplat asta, ci \u015fi \u00een Europa. \u00cen 2023 \u015fi \u00een 2024 s-a \u00eenregistrat o u\u015foar\u0103 sc\u0103dere a pie\u0163ei din punctul de vedere al ofertei de locuri de munc\u0103, nu mare, dar undeva spre 8% – 10%, \u00een ambii ani a fost o sc\u0103dere la nivelul pie\u0163ei\u201d, a spus Bogdan Badea, CEO al platformei de recrutare eJobs, \u00een cadrul emisiunii de business ZF Live. <\/p>\n

\n\"\"De\u015fi unele industrii \u00ee\u015fi men\u0163in o oarecare stabilitate, altele, cum ar fi cea de automotive, resimt presiuni semnificative. Domeniile \u00een care apar cele mai pu\u0163ine oferte de munc\u0103 sunt cele care cad prad\u0103 cel mai u\u015for crizelor de obicei, crede CEO-ul eJobs. Industria auto, un sector important pentru economia rom\u00e2neasc\u0103, este una dintre cele mai afectate. \u201eAm v\u0103zut \u00eencetinire \u00een domeniile care \u00een general sunt foarte afectate de crize, mai ales din afara Rom\u00e2niei, de exemplu \u00een industria de componente auto. Suntem mari furnizori pentru pia\u0163a auto din Germania \u015fi acolo vedem c\u0103 Volkswagen \u015fi alte companii au probleme. Nu mai exist\u0103 oferte, chiar exist\u0103 \u015fi restructur\u0103ri pe \u00een anumite companii din Ardeal \u015fi din Banat. Acolo este un domeniu \u00een care volumele se v\u0103d, deci produc\u0163ia pe zona respectiv\u0103, volumele, au sc\u0103zut din toate punctele de vedere.\u201d<\/p>\n

\nUn alt segment afectat de evolu\u0163ia economiei la nivel global este pia\u0163a de IT, \u00een care sc\u0103derea num\u0103rului de proiecte \u015fi impactul automatiz\u0103rii se v\u0103d \u00een toate economiile, \u00een toate pie\u0163ele muncii. \u201eCe vedem per ansamblu, mai ales \u00een IT, este c\u0103 \u00een zona de juniori oferta este din ce \u00een ce mai slab\u0103. Aici vedem impactul direct al inteligen\u0163ei artificiale, al optimiz\u0103rii for\u0163ei de munc\u0103 \u00een industria respectiv\u0103 \u015fi vedem impactul direct a ceea ce se \u00eent\u00e2mpl\u0103 \u00een general \u00een SUA cu aceast\u0103 reducere a num\u0103rului total de angaja\u0163i pe industria respectiv\u0103\u201d, sus\u0163ine Bogdan Badea. Tot el spune c\u0103 juniorii sunt cei mai afecta\u0163i, \u00een toate industriile, pentru c\u0103 ei reprezint\u0103 baza piramidei pentru toate companiile o reprezint\u0103 juniorii. La juniori este vizibil\u0103 o sc\u0103dere \u00een aproape toate industriile. \u201eAcum se cam \u00abdau jos din pat\u00bb juniorii din IT pentru un salariu de 1.000 \u2013 1.500 de euro pe lun\u0103\u201d, sus\u0163ine Bogdan Badea. <\/p>\n

\nStagn\u0103ri sunt \u015fi zona de call-center, \u201ede\u015fi au crescut ca num\u0103r de locuri de munc\u0103\u201d. <\/p>\n

\nC\u00e2nd vine vorba despre seniori, pia\u0163a de IT este mai bl\u00e2nd\u0103, nevoia pentru acest tip de angaja\u0163i nu a sc\u0103zut niciodat\u0103. \u201e\u00cen IT, avem o pia\u0163\u0103 a seniorilor care \u00een continuare este destul de stabil\u0103. Practic, de seniori este nevoie \u00een continuare \u00een pia\u0163\u0103, pentru c\u0103 de multe ori sunt cei care conduc dezvoltarea pe multe produse software \u015fi chiar \u015fi \u00een outsourcing se c\u0103utau \u00een Rom\u00e2nia seniori, pentru c\u0103 ei livrau foarte bine, la un nivel de calitate foarte ridicat\u201d, adaug\u0103 reprezentantul eJobs. <\/p>\n

\n\u00cen ceea ce prive\u015fte evolu\u0163iile pozitive ale recrut\u0103rii, ele pot fi observate \u00een sectoare precum comer\u0163 sau HoReCa. \u201eUn impact pozitiv exist\u0103 \u00een continuare pe tot ceea ce \u00eenseamn\u0103 consum \u00een Rom\u00e2nia. Comer\u0163ul, retailul, a fost num\u0103rul unu ca ofert\u0103 de munc\u0103 \u00een 2024 de departe, este clar un lider deta\u015fat al pie\u0163ei de recrutare. Astfel, pe zona de comer\u0163, retail \u015fi servicii vedem evolu\u0163ii pozitive. HoReCa este foarte puternic\u0103 pe zona de recrut\u0103ri \u015fi apeleaz\u0103 foarte mult chiar \u015fi la personal din Rom\u00e2nia\u201d, explic\u0103 CEO-ul eJobs. <\/p>\n

\nDe asemenea, el puncteaz\u0103 evolu\u0163ia bun\u0103 a IMM-urilor pe pia\u0163a muncii. \u201eAvem o cre\u015ftere destul de puternic\u0103 pe IMM-urile rom\u00e2ne\u015fti. \u00cen 2024, pe sectorul IMM am avut undeva la 80% din ofertele de locuri de munc\u0103 \u00een 2024\u201d, completeaz\u0103 Bogdan Badea. <\/p>\n

\nAnul 2024 s-a dovedit a fi un an complicat pentru \u00eentreaga economie, iar sectorul de recrutare nu a fost scutit de aceste presiuni. Anul acesta va veni cu stagnare pentru pia\u0163a de recrutare din Rom\u00e2nia, crede \u015fi Andrei Frunz\u0103, CEO al platformei de recrutare bestjobs. \u201eVenim dup\u0103 un an complicat pentru \u00eentreaga economie, aflat\u0103 sub presiune \u00eenc\u0103 din primul trimestru, cu o revenire pe parcursul verii \u015fi al trimestrului 3 \u015fi un T4 foarte complicat, cu o sc\u0103dere peste media celorlalte. \u00cenchidem probabil la nivelul pie\u0163ei, cu estimarea noastr\u0103 e de o sc\u0103dere de 10% a anun\u0163urilor de recrutare disponibile \u00een pia\u0163\u0103, pe toate platformele locale sau interna\u0163ionale\u201d, a spus el \u00een cadrul emisiunii de business ZF Live. <\/p>\n

\n\"\"Potrivit lui, este \u00eengrijor\u0103tor dac\u0103 pariem pe o stagnare ca scenariu realist, optimist, pentru evolu\u0163ia pie\u0163ei muncii de anul acesta. \u201eCred c\u0103 vom experimenta o sc\u0103dere de 10-15% pe pia\u0163a de recrutare. Industria de IT va fi \u00een continuare sub stres, este posibil s\u0103 \u00eenregistreze o sc\u0103dere peste media pie\u0163ei. Vor fi \u015fi zone \u00een cre\u015ftere, precum zona medical\u0103, logistic\u0103, transporturi, zonele care genereaz\u0103 business. De asemenea, ne a\u015ftept\u0103m s\u0103 fie efervescen\u0163\u0103 \u00een zona comercial\u0103, retail, v\u00e2nz\u0103ri. Din 5 milioane de CV-uri, aproape jum\u0103tate sunt conectate cu zona de business a opera\u0163iunilor\u201d, a punctat CEO-ul bestjobs.<\/p>\n

\n\u00cen plus, cererea de candida\u0163i este \u00een sc\u0103dere. Trimestrul patru al anului 2024 arat\u0103 destul de \u00eengrijor\u0103tor \u015fi incertitudinea care ne \u00eenconjoar\u0103 la mai multe niveluri se reflect\u0103 \u015fi \u00een economie, implicit \u015fi \u00een planurile de angajare ale companiilor, subliniaz\u0103 Frunz\u0103. \u201eProbabil c\u0103 \u00eenchidem pe la un -7% sau -8% la nivelul anun\u0163urilor disponibile pe bestjobs. Au fost 270.000 de anun\u0163uri \u00een 2024 la noi pe site, o cifr\u0103 pe care sper\u0103m s\u0103 o cre\u015ftem. Planul este de cre\u015ftere pentru anul viitor, \u00een condi\u0163iile unei pie\u0163e care credem c\u0103 se va contracta \u00een continuare, cel pu\u0163in \u00een prima parte a anului care urmeaz\u0103.\u201d<\/p>\n

\nSalariile stagneaz\u0103, iar cre\u015fteri sunt doar \u00een zone foarte specializate. \u201e\u00centr-o cre\u015ftere structural\u0103 este e-commerce-ul, de exemplu, la fel \u015fi nevoia de logistic\u0103, de echipe care s\u0103 acopere livrarea coletelor, a produselor. De asemenea, \u00een zona de transporturi, de distribu\u0163ie ne a\u015ftept\u0103m s\u0103 creasc\u0103 salariile\u201d, puncteaz\u0103 Andrei Frunz\u0103.<\/p>\n

\n\u00cen IT \u00eenc\u0103 nu se v\u0103d reduceri salariale, iar companiile mai degrab\u0103 au restructurat organigrama \u015fi \u015fi-au rea\u015fezat pu\u0163in echipele. \u201eCu siguran\u0163\u0103, recrut\u0103rile noi se fac la un alt nivel salarial, mai jos, \u00een general. Sunt \u015fi pozi\u0163iile specifice, unde anumite competen\u0163e rare r\u0103m\u00e2n foarte c\u0103utate. Exist\u0103 cre\u015ftere salarial\u0103 \u015fi cerere mare \u00een securitate cibernetic\u0103, de exemplu. Un interval salarial aici depinde de senioritate, dar este \u00een jur de 3.000 de euro\u201d, adaug\u0103 CEO-ul bestjobs. Pe de alt\u0103 parte, \u00een sfera medical\u0103 mai exist\u0103 cerere \u015fi salariile sunt \u00een cre\u015ftere, zon\u0103 \u00een care concur\u0103m cu pie\u0163e externe. Este o migra\u0163ie de personal care continu\u0103, de\u015fi salariile s-au aliniat \u015fi au devenit mult mai competitive \u00een ultimii ani.<\/p>\n

\n <\/p>\n

\nApetit pentru schimb\u0103ri. <\/strong>Pia\u0163a muncii din Rom\u00e2nia traverseaz\u0103 o perioad\u0103 de dinamism accentuat, \u00een contextul \u00een care 62% dintre angaja\u0163i inten\u0163ioneaz\u0103 s\u0103-\u015fi schimbe locul de munc\u0103 \u00een urm\u0103toarele \u015fase luni, conform unui sondaj realizat de platforma online de recrutare bestjobs. Pe de alt\u0103 parte, companiile din Rom\u00e2nia \u00ee\u015fi seteaz\u0103 strategii atent calibrate pentru anul 2025, prioritar fiind men\u0163inerea stabilit\u0103\u0163ii financiare \u015fi p\u0103strarea talentelor existente, reten\u0163ia \u015fi dezvoltarea profesional\u0103 a angaja\u0163ilor fiind principalul obiectiv al departamentelor de resurse umane \u00een acest an. <\/p>\n

\nPotrivit sondajului bestjobs, majoritatea angajatorilor (63%) se arat\u0103 pruden\u0163i cu privire la evolu\u0163ia economiei, doar 19% av\u00e2nd o perspectiv\u0103 optimist\u0103, \u00een timp ce 12% nu \u015ftiu \u015fi 6% au a\u015ftept\u0103ri pesimiste.<\/p>\n

\nPentru pachetele de beneficii extrasalariale, majoritatea companiilor (63%) nu inten\u0163ioneaz\u0103 s\u0103 fac\u0103 modific\u0103ri \u00een 2025, \u00een timp ce 18% pl\u0103nuiesc s\u0103 le extind\u0103. Totodat\u0103, \u00een ceea ce prive\u015fte salariile, 44% dintre angajatori nu prev\u0103d schimb\u0103ri, \u00eens\u0103 31% inten\u0163ioneaz\u0103 s\u0103 ofere cre\u015fteri salariale. Totu\u015fi, 19% iau \u00een calcul m\u0103suri de reducere a costurilor dac\u0103 impozitarea va cre\u015fte, iar 6% se preg\u0103tesc pentru posibile sc\u0103deri salariale.<\/p>\n

\nAnul 2025 va veni cu multe provoc\u0103ri pentru angaja\u0163i \u015fi angajatori, de la o posibil\u0103 cre\u015ftere a ratei \u015fomajului, noi taxe ce vor pune presiune pe bugetele companiilor, precum \u015fi schimb\u0103ri ale modului de lucru aduse de progresul tehnologiei, spune Bogdan Gabor, country manager al companiei de resurse umane Lugera & Makler Rom\u00e2nia, liderul pie\u0163ei de recrutare din Rom\u00e2nia dup\u0103 cifra de afaceri. \u201e2025 va fi un an cu provoc\u0103ri majore pentru pia\u0163a muncii, iar adaptabilitatea va juca un rol esen\u0163ial. Una dintre principalele dificult\u0103\u0163i va fi rata \u015fomajului, care ar putea cre\u015fte \u00een industriile afectate de sc\u0103derea cererii. \u00cen plus, cre\u015fterea salariului minim, dac\u0103 nu este corelat\u0103 cu productivitatea, va pune presiune suplimentar\u0103 pe companii. \u00cen acest context, unele firme vor fi nevoite s\u0103-\u015fi am\u00e2ne planurile de expansiune sau s\u0103 \u00ee\u015fi reduc\u0103 activitatea pentru a face fa\u0163\u0103 costurilor crescute\u201d, a spus Bogdan Gabor \u00eentr-un interviu realizat special pentru edi\u0163ia de anul acesta a catalogului Who\u2019s Who in Business. <\/p>\n

\nPe l\u00e2ng\u0103 presiunile generate de salariul minim, poten\u0163ialele cre\u015fteri ale taxelor vor pune dificult\u0103\u0163i suplimentare companiilor, sus\u0163ine el. \u201eUn alt factor important \u00eel reprezint\u0103 poten\u0163ialele cre\u015fteri ale taxelor \u2013 de la majorarea TVA, p\u00e2n\u0103 la modific\u0103rile impozitelor pe venit sau propriet\u0103\u0163i. Aceste m\u0103suri, de\u015fi necesare pentru a reduce deficitul bugetar, vor cre\u015fte costurile opera\u0163ionale ale companiilor, afect\u00e2nd ritmul de angajare \u015fi stabilitatea pie\u0163ei muncii.\u201d <\/p>\n

\n\"\"<\/p>\n

\nO alt\u0103 tendin\u0163\u0103 care va avea un impact \u00een domeniu este evolu\u0163ia tehnologiei, o evolu\u0163ie care aduce cu sine nevoia de angaja\u0163i adapta\u0163i la noile cerin\u0163e ale companiilor. \u201eDigitalizarea \u015fi inteligen\u0163a artificial\u0103 continu\u0103 s\u0103 schimbe modul \u00een care lucr\u0103m, dar aceste schimb\u0103ri vin cu o provocare proprie. Vom avea nevoie de o for\u0163\u0103 de munc\u0103 preg\u0103tit\u0103 s\u0103 utilizeze noile tehnologii, iar lipsa competen\u0163elor digitale risc\u0103 s\u0103 creeze un decalaj semnificativ \u00eentre cerin\u0163ele pie\u0163ei \u015fi abilit\u0103\u0163ile angaja\u0163ilor. F\u0103r\u0103 investi\u0163ii \u00een formare profesional\u0103 \u015fi reconversie, aceast\u0103 provocare ar putea \u00eencetini procesul de transformare tehnologic\u0103\u201d, puncteaz\u0103 liderul Lugera. <\/p>\n

\nAnul 2025 va fi unul greu pentru economie \u015fi angaja\u0163i, crede \u015fi Adrian Dinu, fondator al Creasoft, un produc\u0103tor de software de resurse umane \u015fi pontaj electronic al angaja\u0163ilor. \u201eCred c\u0103 o s\u0103 fie un an greu pentru economie. Toat\u0103 lumea se a\u015fteapt\u0103 at\u00e2t la major\u0103ri de taxe, c\u00e2t \u015fi la o eventual\u0103 restructurare la stat. Asta \u00eenseamn\u0103 \u00eens\u0103 c\u0103 o s\u0103 scad\u0103 consumul, cei restructura\u0163i sau chiar dac\u0103 nu o s\u0103 fie foarte mul\u0163i restructura\u0163i, de fric\u0103 s\u0103 nu fie restructura\u0163i, o s\u0103 limiteze c\u00e2t o s\u0103 poat\u0103 cheltuielile din cauza fricii. Dac\u0103 scade consumul, automat toat\u0103 lumea nu mai are cui s\u0103 v\u00e2nd\u0103 \u015fi atunci m\u0103 a\u015ftept la un mic declin al economiei, care o s\u0103 se reflecte pe anumite sectoare mai puternic, iar pe altele mai pu\u0163in. Unul dintre principalele costuri pentru marea majoritate a companiilor este cel cu salariile, \u00een marea majoritate a cazurilor mai mult de 50% reprezint\u0103 costul cu salariile\u201d, a spus el \u00eentr-un interviu pentru ZF. <\/p>\n

\nInteligen\u0163a artificial\u0103 va redefini pia\u0163a muncii din Rom\u00e2nia, iar schimb\u0103rile deja \u00eencep. \u201eInteligen\u0163a artificial\u0103 vine din urm\u0103 \u015fi, pentru o bun\u0103 categorie de angaja\u0163i, locurile lor pot fi luate cu destul de mare u\u015furin\u0163\u0103 de AI. Vorbim aici despre toate sectoarele. De exemplu, \u00een viitor noi vrem s\u0103 facem un chatbot de tip machine learning care s\u0103 r\u0103spund\u0103 la solicit\u0103rile clien\u0163ilor, adic\u0103 s\u0103 \u0163in\u0103 loc de serviciul de suport, duce dialogul cu clientul p\u00e2n\u0103 \u00eentr-un anumit punct \u00een care e nevoie de un operator uman. Dup\u0103 un timp, dup\u0103 ce chatbotul \u00eenva\u0163\u0103 mai multe variante de r\u0103spuns pentru mai multe situa\u0163ii, nu mai e nevoie de operatorul uman\u201d, a detaliat Adrian Dinu.<\/p>\n

\nM\u0103surile fiscale care sunt \u00een discu\u0163ie pentru a fi implementate \u00een Rom\u00e2nia \u00een 2025 vor afecta angaja\u0163ii \u015fi angajatorii deopotriv\u0103, iar asta se va resim\u0163i at\u00e2t \u00een veniturile personale, c\u00e2t \u015fi \u00een costurile \u015fi strategia de afaceri, crede Miguel Trindade, country manager al ManpowerGroup Romania.<\/p>\n

\n\u201ePrintre cele mai importante modific\u0103ri ne referim la cre\u015fterea salariului minim pe economie, a contribu\u0163iilor \u015fi impozitelor pe salarii \u015fi asimilate, \u015fi schimb\u0103ri \u00een regimul fiscal al beneficiilor care au impact asupra costului total de angajare \u015fi asupra planurilor de recrutare. Pentru angaja\u0163i, cre\u015fterea impozitelor \u015fi contribu\u0163iilor de asigur\u0103ri sociale poate duce la o sc\u0103dere a salariilor nete, \u00een func\u0163ie de m\u0103sura \u00een care angajatorii vor absorbi sau nu o parte din aceste cre\u015fteri\u201d, a spus el \u00een cadrul conferin\u0163ei ZF HR Conference 2024. <\/p>\n

\nAvantajele fiscale pentru beneficii precum tichete de mas\u0103, prime, abonamente sportive etc erau uneori componente importante \u00een pachetele salariale, iar reducerea sau impozitarea lor poate avea efecte negative asupra satisfac\u0163iei angaja\u0163ilor, indic\u0103 reprezentantul Manpower. \u201eEste posibil s\u0103 asist\u0103m la o disponibilitate mai mare din partea angaja\u0163ilor s\u0103 caute m\u0103rirea de salariu prin schimbarea locului de munc\u0103. Pe de cealalt\u0103 parte, pentru angajatori costurile de personal cresc considerabil, iar cre\u015fterea acestor costuri poate afecta competitivitatea angajatorilor. Companiile ofer\u0103 adesea beneficii extrasalariale pentru a atrage \u015fi re\u0163ine talente, men\u0163in\u00e2nd competitivitatea pe pia\u0163a muncii. Cu impozitarea sporit\u0103 a acestor beneficii, angajatorii fie vor suporta costuri mai mari pentru a oferi acelea\u015fi avantaje, fie vor fi nevoi\u0163i s\u0103 le reduc\u0103, afect\u00e2nd astfel atractivitatea ofertei lor. Presiunea de a compensa aceste m\u0103suri fiscale ar putea s\u0103 orienteze companiile c\u0103tre automatizare sau externalizarea anumitor func\u0163ii\u201d, conchide Miguel Trindade.   <\/p>\n

\n <\/p>\n

\n\"\"<\/p>\n

\n\u201eAnul acesta se anun\u0163\u0103 o stagnare sau cel mult o u\u015foar\u0103 cre\u015ftere fa\u0163\u0103 de anul trecut pe pia\u0163a muncii. Am v\u0103zut \u00eencetinire \u00een domeniile care general sunt foarte afectate de crize, mai ales din afara Rom\u00e2niei, de exemplu \u00een industria de componente auto. Acolo nu mai exist\u0103 oferte, chiar exist\u0103 \u015fi restructur\u0103ri pe \u00een anumite companii din Ardeal \u015fi din Banat.\u201d <\/em><\/strong><\/span><\/p>\n

\nBogdan Badea, CEO, eJobs<\/strong><\/p>\n

\n <\/p>\n

\n\"\"<\/strong><\/span><\/p>\n

\n\u201eEste \u00eengrijor\u0103tor dac\u0103 pariem pe o stagnare ca scenariu realist, optimist. Cred c\u0103 vom vedea o sc\u0103dere de 10-15% pe pia\u0163a de recrutare. Industria de IT va fi \u00een continuare sub stres, este posibil s\u0103 \u00eenregistreze o sc\u0103dere peste media pie\u0163ei. Vor fi \u015fi zone \u00een cre\u015ftere, precum zona medical\u0103, logistic\u0103, transporturi, zonele care genereaz\u0103 business.\u201d <\/strong><\/span><\/em><\/p>\n

\nAndrei Frunz\u0103, CEO, bestjobsBogdan Badea, CEO, eJobs<\/strong><\/p>\n

\n <\/p>\n

\n\"\"<\/strong><\/span><\/p>\n

\n\u201e2025 va fi un an cu provoc\u0103ri majore pentru pia\u0163a muncii, iar adaptabilitatea va juca un rol esen\u0163ial. Una dintre principalele dificult\u0103\u0163i va fi rata \u015fomajului, care ar putea cre\u015fte \u00een industriile afectate de sc\u0103derea cererii. \u00cen plus, cre\u015fterea salariului minim, dac\u0103 nu este corelat\u0103 cu productivitatea, va pune presiune suplimentar\u0103 pe companii. \u00cen acest context, unele firme vor fi nevoite s\u0103-\u015fi am\u00e2ne planurile de expansiune sau s\u0103 \u00ee\u015fi reduc\u0103 activitatea pentru a face fa\u0163\u0103 costurilor crescute.\u201d <\/strong><\/span><\/em><\/p>\n

\nBogdan Gabor, country manager, Lugera & Makler Rom\u00e2nia<\/strong><\/p>\n

\n <\/p>\n

\n\"\"<\/strong><\/span><\/p>\n

\n\u201eCred c\u0103 o s\u0103 fie un an greu pentru economie. Toat\u0103 lumea se a\u015fteapt\u0103 at\u00e2t la major\u0103ri de taxe, c\u00e2t \u015fi la o eventual\u0103 restructurare la stat. Asta \u00eenseamn\u0103 \u00eens\u0103 c\u0103 o s\u0103 scad\u0103 consumul, cei restructura\u0163i sau chiar dac\u0103 nu o s\u0103 fie foarte mul\u0163i restructura\u0163i, de fric\u0103 s\u0103 nu fie restructura\u0163i, o s\u0103 limiteze c\u00e2t o s\u0103 poat\u0103 cheltuielile din cauza fricii.\u201d<\/strong><\/span><\/em><\/p>\n

\nAdrian Dinu, fondator, Creasoft<\/strong><\/p>\n

\n <\/p>\n

\n\"\"<\/strong><\/span><\/p>\n

\n\u201ePrintre cele mai importante modific\u0103ri sunt cre\u015fterea salariului minim pe economie, a contribu\u0163iilor \u015fi impozitelor pe salarii, schimb\u0103ri \u00een regimul fiscal al beneficiilor care au impact asupra costului total de angajare \u015fi asupra planurilor de recrutare. Pentru angaja\u0163i, cre\u015fterea impozitelor \u015fi contribu\u0163iilor de asigur\u0103ri sociale poate duce la o sc\u0103dere a salariilor nete, \u00een func\u0163ie de m\u0103sura \u00een care angajatorii vor absorbi sau nu o parte din aceste cre\u015fteri.\u201d<\/strong><\/span><\/em><\/p>\n

\nMiguel Trindade, country manager, ManpowerGroup Romania<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

2025 d\u0103 semne c\u0103 ar fi un an de incertitudine \u015fi ajust\u0103ri pe pia\u0163a muncii din Rom\u00e2nia, sub impactul austerit\u0103\u0163ii economice care bate la u\u015f\u0103. Tendin\u0163e care au \u00eenceput \u00een anii trecu\u0163i \u2013 precum \u00eencetinirea recrut\u0103rii, \u00eencetinirea cre\u015fterii salariale \u015fi \u015fi reducerea beneficiilor \u2013 dau semne c\u0103 ar continua s\u0103 influen\u0163eze angajatorii \u015fi angaja\u0163ii \u015fi […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[510,7218,512],"tags":[192,8614,42029,276,196,7565,7203],"class_list":["post-233741","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualitate","category-resurse-umane","category-revista-bm","tag-angajati","tag-angajatori","tag-juniori","tag-locuri-de-munca","tag-piata-muncii","tag-recrutare","tag-resurse-umane"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/233741","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=233741"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/233741\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":233765,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/233741\/revisions\/233765"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=233741"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=233741"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=233741"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}