\nUna dintre cele mai citite \u015ftiri s\u0103pt\u0103m\u00e2na trecut\u0103 pe site-ul BUSINESS Magazin (bmag.ro) se refer\u0103 la decizia tot mai multor companii din Londra s\u0103 renun\u0163e la politica de lucru flexibil, care permitea angaja\u0163ilor s\u0103 lucreze de acas\u0103. La doar c\u00e2teva zile distan\u0163\u0103, J.P. Morgan Chase & Co. solicita angaja\u0163ilor s\u0103 fie prezen\u0163i la birou cinci zile pe s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103, potrivit unui raport Bloomberg \u2014 suger\u00e2nd c\u0103 aceast\u0103 politic\u0103 ar putea deveni noua norm\u0103 pentru companiile din sectorul serviciilor financiare. CEO-ul J.P. Morgan, Jamie Dimon, a fost notoriu de vocal \u00een a l\u0103uda munca \u00een persoan\u0103. \u00cen cadrul Festivalului Atlantic din Washington D.C., din septembrie anul trecut, Dimon a promis s\u0103 \u201efac\u0103 Washington D.C. s\u0103 se \u00eentoarc\u0103 la munc\u0103\u201d. Concuren\u0163a, Goldman Sachs, anun\u0163ase de asemenea acest lucru. \u015etirile de genul acesta nu sunt o surpriz\u0103, iar tonul antimunc\u0103 remote pare s\u0103 fi fost setat de CEO-ul Amazon, Andy Jassy, care a fost printre primii care au spus c\u0103, dac\u0103 angaja\u0163ii Amazon nu pot respecta cerin\u0163a de a veni \u00een persoan\u0103, \u201eprobabil nu va func\u0163iona rela\u0163ia cu angajatorul\u201d (n.red.). Anul trecut, CEO-ul Amazon a anun\u0163at c\u0103 de la \u00eenceputul lui 2025 angaja\u0163ii lui vor reveni complet la birou. Dimon \u015fi al\u0163i CEO renumi\u0163i la nivel global nu sunt o excep\u0163ie: 83% dintre liderii de afaceri se a\u015fteapt\u0103 la o revenire complet\u0103 la birou p\u00e2n\u0103 \u00een 2027, conform unui raport KPMG publicat \u00een toamna lui 2024, \u00een cre\u015ftere fa\u0163\u0103 de 64% \u00een anul precedent. Sondajul a fost realizat \u00een r\u00e2ndul a 1.300 de directori executivi \u00een lunile iulie \u015fi august. Raportul a eviden\u0163iat \u015fi o diferen\u0163\u0103 genera\u0163ional\u0103 \u00een percep\u0163iile directorilor asupra revenirii la birou: 87% dintre acei CEO cu v\u00e2rste \u00eentre 60 \u015fi 69 de ani au prezis o revenire complet\u0103 la birou, 83% dintre cei cu v\u00e2rste de 50-59 de ani anticipeaz\u0103 aceast\u0103 schimbare, \u00een timp ce doar 75% dintre directorii executivi cu v\u00e2rste \u00eentre 40 \u015fi 49 de ani au fost de aceea\u015fi p\u0103rere, conform raportului. De asemenea, mai mul\u0163i directori b\u0103rba\u0163i (84%) mizeaz\u0103 pe scenariul unei reveniri complete la birou comparativ cu 78% dintre femeile aflate \u00een func\u0163ii de conducere. <\/p>\n
\nChiar \u015fi \u00een Rom\u00e2nia, dup\u0103 un an \u00een care sistemul hibrid p\u0103rea s\u0103 devin\u0103 norma, tot mai multe firme revin asupra deciziei \u015fi impun prezen\u0163a la birou. \u00cen ciuda faptului c\u0103 angaja\u0163ii s-au adaptat acestui sistem flexibil, unii dintre ei fiind mai productivi \u015fi mai dedica\u0163i atunci c\u00e2nd lucreaz\u0103 de acas\u0103, se pare c\u0103 unii angajatori nu mai sunt dispu\u015fi s\u0103 accepte aceste noi cerin\u0163e. Cunosc cazuri concrete \u00een care angaja\u0163ilor li se impune prezen\u0163a complet\u0103 la birou, chiar dac\u0103 acest lucru duce la frustrarea lor \u015fi, \u00een unele cazuri, la sc\u0103derea productivit\u0103\u0163ii. Dac\u0103 anul a \u00eenceput a\u015fa, este posibil ca 2025 s\u0103 fie anul \u00eenceputului sf\u00e2r\u015fitului pentru munca remote. \u015ei asta mai ales \u00een contextul \u00een care balan\u0163a \u00een pia\u0163a muncii pare s\u0103 \u00eencline \u00eenspre angajatori anul acesta, pesimismul fiind destul de r\u0103sp\u00e2ndit \u00een r\u00e2ndul tuturor din cauza contextului economic. Exemplele de companii care au \u00eenceput s\u0103 impun\u0103 prezen\u0163a zilnic\u0103 la birou sunt tot mai multe. Angajatorii justific\u0103 aceast\u0103 schimbare prin necesitatea unei colabor\u0103ri mai str\u00e2nse, inova\u0163ie \u015fi performan\u0163\u0103 \u00eembun\u0103t\u0103\u0163it\u0103, argumente care sun\u0103, desigur, logic pe h\u00e2rtie. Totu\u015fi, realitatea este c\u0103 angaja\u0163ii buni pot lucra de oriunde, at\u00e2ta timp c\u00e2t sunt motiva\u0163i \u015fi dedica\u0163i. \u00cen acela\u015fi timp, cei care nu au un interes real s\u0103 contribuie pot pierde vremea la fel de bine \u015fi de acas\u0103, \u015fi la birou. Astfel, \u00eentrebarea r\u0103m\u00e2ne: la ce bun s\u0103 impui prezen\u0163a la birou, dac\u0103 unii angaja\u0163i stau \u015fi pierd vremea pe internet, a\u015ftept\u00e2nd s\u0103 \u201erup\u0103 u\u015fa\u201d? Nu ar fi mai bine s\u0103 creezi modalit\u0103\u0163i de motivare \u015fi implicare activ\u0103 \u00een proiectele companiei, indiferent de localizarea lor (acolo unde specificul muncii permite acest lucru, bine\u00een\u0163eles)?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Una dintre cele mai citite \u015ftiri s\u0103pt\u0103m\u00e2na trecut\u0103 pe site-ul BUSINESS Magazin (bmag.ro) se refer\u0103 la decizia tot mai multor companii din Londra s\u0103 renun\u0163e la politica de lucru flexibil, care permitea angaja\u0163ilor s\u0103 lucreze de acas\u0103. La doar c\u00e2teva zile distan\u0163\u0103, J.P. Morgan Chase & Co. solicita angaja\u0163ilor s\u0103 fie prezen\u0163i la birou cinci […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[510,529,7218,512],"tags":[192,7260,29444,87],"class_list":["post-233319","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualitate","category-opinii","category-resurse-umane","category-revista-bm","tag-angajati","tag-birouri","tag-ioana-matei","tag-opinie"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/233319","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=233319"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/233319\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=233319"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=233319"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=233319"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}