{"id":233180,"date":"2025-01-15T20:13:52","date_gmt":"2025-01-15T20:13:52","guid":{"rendered":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=233180"},"modified":"2025-01-15T20:13:52","modified_gmt":"2025-01-15T20:13:52","slug":"gen-z-trends-cum-s-a-schimbat-visul-unei-generatii-si-ce-impact-are-asupra-finantelor-lumii-dorinta-de-a-avea-o-cariera-pe-viata-in-audit-in-big-four-a-ajuns-un-job-oarecare-care-poate-fi-oricand-sc","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=233180","title":{"rendered":"GEN Z Trends. Cum s-a schimbat visul unei genera\u0163ii \u015fi ce impact are asupra finan\u0163elor lumii: dorin\u0163a de a avea o carier\u0103 pe via\u0163\u0103 \u00een audit \u00een Big Four a ajuns un job oarecare care poate fi oric\u00e2nd schimbat. Cu ce pre\u0163?"},"content":{"rendered":"

\n\u2666 <\/span>Modelul de munc\u0103 hibrid sau complet remote adus de pandemie \u00eencepe s\u0103 \u00ee\u015fi arate col\u0163ii \u00een modul \u00een care func\u0163ioneaz\u0103 greii din audit, unul dintre motive fiind faptul c\u0103 transferul de informa\u0163ii de la seniori la juniori s-a scurtcircuitat \u2666 <\/span>Mai mult, tinerii nu mai v\u0103d auditul ca pe o carier\u0103, ci ca pe un loc de munc\u0103 ce poate fi u\u015for p\u0103r\u0103sit la prima ofert\u0103 mai bun\u0103. Aceast\u0103 lips\u0103 de continuitate duce la goluri \u00een cunoa\u015ftere \u2666 <\/span>Care este marea problem\u0103? Auditul bun face finan\u0163ele s\u0103 mearg\u0103 bine, problemele cu care se confrunt\u0103 industria fiind de fapt o problem\u0103 pentru sistemele financiare \u00een general.<\/strong><\/p>\n

\nNoul model de munc\u0103 creeaz\u0103 probleme \u00een materie de formare pentru c\u0103 sap\u0103 la baza modelului de ucenicie care st\u0103 la baza func\u0163ion\u0103rii marilor companii de audit, se arat\u0103 \u00eentr-un articol publicat recent de Financial Times. De multe ori, managerii sunt nevoi\u0163i s\u0103 efectueze sarcinile pe care ar fi trebuit s\u0103 le efectueze personalul mai t\u00e2n\u0103r din simplul motiv c\u0103 munca acestora din urm\u0103 nu a fost verificat\u0103 corespunz\u0103tor \u00eenainte.<\/p>\n

\n\u201eLuna trecut\u0103, un raport important privind cultura locului de munc\u0103 al celor mai mari firme de audit din SUA a eviden\u0163iat o tensiune \u00eentre genera\u0163ii\u201c, atrage aten\u0163ia Financial Times. \u201eBazat pe interviuri cu directori \u015fi parteneri de la Deloitte, EY, PwC, KPMG, Grant Thornton \u015fi BDO, raportul a eviden\u0163iat nemul\u0163umiri legate de faptul c\u0103 firmele risc\u0103 s\u0103 piard\u0103 vechiul \u00abmodel de ucenicie\u00bb \u00een care angaja\u0163ii \u00eencep\u0103tori \u00eenva\u0163\u0103 de la cei mai \u00een v\u00e2rst\u0103.\u201c<\/p>\n

\nMai mul\u0163i responden\u0163i care au ales s\u0103 r\u0103m\u00e2n\u0103 anonimi spun c\u0103 de fapt munca hibrid\u0103 creeaz\u0103 provoc\u0103ri \u00een formare care pentru moment nu par a avea solu\u0163ie.<\/p>\n

\n\u201eResponden\u0163ii de la o firm\u0103 s-au pl\u00e2ns chiar c\u0103 managerii \u015fi partenerii au fost nevoi\u0163i s\u0103 coboare un nivel pentru a efectua sarcini de audit efectuate \u00een mod tradi\u0163ional de personalul mai t\u00e2n\u0103r, ceea ce \u00eenseamn\u0103 c\u0103 unele lucr\u0103ri nu au beneficiat de a doua pereche de ochi necesar\u0103 pentru a le verifica acurate\u0163ea.\u201c<\/p>\n

\nProblema este c\u0103 firmele de audit au un rol central \u00een sistemul financiar global, iar aceste deficien\u0163e \u00eencep s\u0103 fie tot mai des \u00eent\u00e2lnite.<\/p>\n

\n\u201eTensiunile dintre genera\u0163ii nu sunt unice la firmele de contabilitate, deoarece Genera\u0163ia Z – cohorta de v\u00e2rst\u0103 n\u0103scut\u0103 \u00eentre 1997 \u015fi 2012 – \u00ee\u015fi face sim\u0163it\u0103 prezen\u0163a la locul de munc\u0103, \u00eens\u0103 acestea au o semnifica\u0163ie deosebit\u0103 la firmele de audit, av\u00e2nd \u00een vedere rolul lor central \u00een sistemul financiar. Raportul de luna trecut\u0103 a fost elaborat de Public Company Accounting Oversight Board (ONG din SUA), care \u00eencearc\u0103 s\u0103 afle de ce inspectorii s\u0103i au observat o cre\u015ftere a num\u0103rului de lucr\u0103ri de audit defectuoase dup\u0103 pandemie. Rata deficien\u0163elor s-a stabilizat anul trecut \u015fi \u00eencepe s\u0103 scad\u0103, \u00eens\u0103 PCAOB afirm\u0103 c\u0103 aceasta r\u0103m\u00e2ne inacceptabil de ridicat\u0103, av\u00e2nd \u00een vedere riscul ca auditorii s\u0103 nu reu\u015feasc\u0103 s\u0103 descopere gre\u015feli sau chiar fraude la companiile publice.\u201c<\/p>\n

\nDincolo de problemele la nivelul transferului de cuno\u015ftin\u0163e, apetitul Gen Z pentru a avea cariere \u00een companiile de audit a p\u0103lit. Dac\u0103 pentru orice Millennial ideea de a avea o carier\u0103 pe via\u0163\u0103 \u00een Big Four este visul suprem, pentru Gen Z acest vis este un job oarecare ce poate fi schimbat la prima ofert\u0103 mai bun\u0103.<\/p>\n

\n\u201eRaportul a remarcat, \u00een mod cu totul excep\u0163ional, c\u0103 <<genera\u0163ia t\u00e2n\u0103r\u0103 are viziuni diferite asupra carierei fa\u0163\u0103 de omologii lor mai \u00een v\u00e2rst\u0103, mul\u0163i dintre ei consider\u00e2ndu-\u015fi activitatea mai degrab\u0103 ca pe un loc de munc\u0103, dec\u00e2t ca pe o carier\u0103 \u015fi, prin urmare, sunt mai predispu\u015fi s\u0103 p\u0103r\u0103seasc\u0103 profesia dac\u0103 li se prezint\u0103 oportunit\u0103\u0163i mai atractive>>.\u201c<\/p>\n

\nAceasta lipsa de continuitate vina la pachet cu deficien\u0163e \u00een exercitatea meseriei de auditor, pentru c\u0103 de cele mai multe ori experien\u0163a vine chiar cu pre\u0163ul continuit\u0103\u0163ii, lucru valabil \u015fi pentru alte domenii.<\/p>\n

\n\u201eS-a observat, de asemenea, c\u0103 firmele de audit cu cele mai ridicate rate de deficien\u0163e din ultimii ani par s\u0103 aib\u0103 cel mai mare procent de manageri seniori \u015fi parteneri care au fost angaja\u0163i de la alte firme, \u00een loc s\u0103 \u00ee\u015fi fi \u00eenceput cariera \u00een cadrul firmei. Acest lucru sugereaz\u0103 c\u0103 firmele care pot p\u0103stra angaja\u0163ii pe termen lung au un avantaj \u00een construirea unei culturi puternice \u015fi \u00een men\u0163inerea unor standarde ridicate.\u201c<\/p>\n

\nBanii sunt unul dintre motivele care \u201esap\u0103\u201c la baza acestei continuit\u0103\u0163i pentru c\u0103 \u00eentre timp salariile au devenit mult mai atractive \u00een alte domenii fa\u0163\u0103 de firmele au audit. Iar dincolo de bani, companiile de audit au o reputa\u0163ie proast\u0103 \u015fi \u00een ceea ce prive\u015fte programul brutal de lucru, lucru care nu este pe placul celor din Gen Z. Problema este c\u0103 acolo unde a fost implementat un stil de lucru mai echilibrat, productivitatea a sc\u0103zut.<\/p>\n

\n\u201eFirmele au \u00eencercat s\u0103 se debaraseze de reputa\u0163ia contabilit\u0103\u0163ii de a avea un program brutal, \u00een special \u00een timpul sezonului anual aglomerat de dup\u0103 \u00eencheierea exerci\u0163iului financiar. Cu toate acestea, nu toate persoanele cu func\u0163ii de conducere sunt de acord cu accentul pus de firme pe ini\u0163iativele de echilibrare a vie\u0163ii profesionale \u015fi private. Mai mult de o treime dintre partenerii intervieva\u0163i au afirmat c\u0103 astfel de eforturi au redus productivitatea \u015fi au \u00eent\u00e2rziat dezvoltarea profesional\u0103 a recru\u0163ilor mai tineri.\u201c<\/p>\n

\n\u00cen \u00eencercarea de a face munca de audit mai interesant\u0103, multe firme au \u00eencercat s\u0103 externalizeze sarcinile de rutin\u0103 c\u0103tre centre offshore din India \u015fi din alte p\u0103r\u0163i, dar acest lucru prezint\u0103 o alt\u0103 dilem\u0103. \u201eAceasta risc\u0103 s\u0103-i lipseasc\u0103 pe noii recru\u0163i de o baz\u0103 \u00een materie de proceduri de afaceri \u015fi principii contabile, exact genul de ucenicie pe care unii dintre cei mai \u00een v\u00e2rst\u0103 se pl\u00e2ng deja c\u0103 se pierde.\u201c<\/p>\n

\nCe \u00eenseamn\u0103 toate acestea? C\u0103 auditul este \u00eentr-o etap\u0103 de reimaginare, scrie FT.<\/p>\n

\n\u201eAcest lucru include colectarea \u015fi verificarea datelor financiare \u00een timp real \u015fi ad\u0103ugarea de noi instrumente AI pentru a eviden\u0163ia anomaliile. Astfel de mi\u015fc\u0103ri ar permite personalului s\u0103 se concentreze pe investigarea problemelor ridicate de <<stegule\u0163ele ro\u015fii>> \u015fi s\u0103 se ocupe de aspectele contabile interesante care necesit\u0103 cele mai complexe judec\u0103\u0163i. Aceasta este o schimbare de genera\u0163ie care nu poate veni destul de cur\u00e2nd.\u201c<\/p>\n

\n <\/p>\n

\n <\/p>\n

\n <\/p>\n

\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Noul model de munc\u0103 creeaz\u0103 probleme \u00een materie de formare pentru c\u0103 sap\u0103 la baza modelului de ucenicie care st\u0103 la baza func\u0163ion\u0103rii marilor companii de audit, se arat\u0103 \u00eentr-un articol publicat recent de Financial Times. De multe ori, managerii sunt nevoi\u0163i s\u0103 efectueze sarcinile pe care ar fi trebuit s\u0103 le efectueze personalul mai t\u00e2n\u0103r din simplul motiv c\u0103 munca acestora din urm\u0103 nu a fost verificat\u0103 corespunz\u0103tor \u00eenainte.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[510],"tags":[7726,6553,7136,59469,22153,34490],"class_list":["post-233180","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualitate","tag-audit","tag-cariera","tag-finante","tag-gen-z-trends","tag-generatie","tag-vis"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/233180","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=233180"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/233180\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=233180"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=233180"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=233180"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}