\nCheltuielile din perioada s\u0103rb\u0103torilor de iarn\u0103 sunt, \u00eentotdeauna, o provocare, dar cu at\u00e2t mai mult \u00eentr-o perioad\u0103 de instabilitate economic\u0103, incertitudine politic\u0103 \u015fi pre\u0163uri \u00een cre\u015ftere, a\u015fa cum este cea pe care o travers\u0103m \u00een prezent. Exist\u0103, \u00eens\u0103, solu\u0163ii prin care angajatorii le pot da o m\u00e2n\u0103 de ajutor propriilor angaja\u0163i, \u015fi nu doar prin oferirea unor prime de Cr\u0103ciun, explic\u0103 Andreea Minu\u0163\u0103, Director Executiv, Divizia de Abonamente Regina Maria.<\/p>\n
\nS\u0103rb\u0103torile de iarn\u0103 se desf\u0103\u015foar\u0103, \u00een acest an, \u00eentr-un context socio-politic diferit fa\u0163\u0103 de ce ne-am fi a\u015fteptat, poate, \u00een urm\u0103 cu c\u00e2teva luni. Care sunt semnalele din pia\u0163\u0103 \u00een ceea ce prive\u015fte acest final de an? <\/p>\n
\nAndreea Minu\u0163\u0103: Cu to\u0163ii suntem con\u015ftien\u0163i c\u0103 perioada prin care trecem nu este una ideal\u0103, din niciun punct de vedere, mai ales c\u0103 infla\u0163ia ne afecteaz\u0103, deja, de multe luni, f\u0103r\u0103 a mai pune la socoteal\u0103 contextul socio-politic curent. Acest lucru creeaz\u0103, inevitabil, presiune asupra bugetului personal \u015fi, implicit, asupra celui stabilit pentru s\u0103rb\u0103torile de iarn\u0103 \u2013 un moment din an dedicat timpului petrecut al\u0103turi de cei dragi \u015fi, tradi\u0163ional, cadourilor pe care ni le oferim unii celorlal\u0163i. De altfel, vedem \u00eenc\u0103 din luna noiembrie diverse sondaje de opinie care relev\u0103 puternic acest trend. De exemplu, o cercetare realizat\u0103 de o banc\u0103 digital\u0103 la \u00eenceputul lunii noiembrie indica faptul c\u0103 circa 28% dintre rom\u00e2ni inten\u0163ionau s\u0103 cumpere cadouri de Cr\u0103ciun cu prilejul Black Friday, pentru a profita de reduceri. Pentru majoritatea, cheltuielile de s\u0103rb\u0103tori sunt planificate \u00eentre 500 \u2013 1.000 lei sau chiar sub suma de 500 lei.<\/p>\n
\n\u00cen pofida acestor statistici, care reflect\u0103 o situa\u0163ie incert\u0103, am constatat, de-a lungul timpului, un aspect \u00eembucur\u0103tor, care s-a men\u0163inut \u015fi \u00een 2024: vedem c\u0103 rom\u00e2nii aleg s\u0103 investeasc\u0103 \u015fi \u00een s\u0103n\u0103tate cu ocazia perioadelor de reduceri \u015fi a s\u0103rb\u0103torilor. Sunt momente prielnice pentru ca abona\u0163ii care se afl\u0103 deja \u00een re\u0163eaua noastr\u0103 s\u0103 achizi\u0163ioneze abonamente \u015fi pentru membrii de familie, la pre\u0163uri avantajoase, dar \u015fi pentru ca rom\u00e2nii care nu au un astfel de beneficiu oferit de angajatorul lor s\u0103 opteze pentru pachete de abonament individuale, achizi\u0163ionate direct din shop-ul Regina Maria, care s\u0103 le r\u0103spund\u0103 nevoilor de preven\u0163ie. \u00cenregistr\u0103m cre\u015fteri de la un an la altul \u00een aceste perioade \u015fi anticip\u0103m c\u0103 tendin\u0163a se va men\u0163ine pe termen lung, av\u00e2nd \u00een vedere c\u0103 din ce \u00een ce mai mul\u0163i rom\u00e2ni con\u015ftientizeaz\u0103 c\u00e2t de important\u0103 este starea lor de s\u0103n\u0103tate \u015fi c\u0103 au un rol activ \u00een men\u0163inerea acesteia.<\/p>\n
\nSemnalele pe care le primim de mai mul\u0163i ani din partea angajatorilor din Rom\u00e2nia reprezint\u0103, pentru noi, un motiv de optimism.<\/p>\n
\nPrin urmare, consider c\u0103 este foarte important s\u0103 ne men\u0163inem o atitudine realist optimist\u0103, f\u0103r\u0103 a ne concentra exclusiv pe aspectele negative. Trebuie s\u0103 r\u0103m\u00e2nem con\u015ftien\u0163i c\u0103 schimb\u0103rile \u00een bine \u015fi tendin\u0163ele pozitive pe care le-am v\u0103zut lu\u00e2nd amploare, de-a lungul timpului, la nivelul societ\u0103\u0163ii noastre se vor men\u0163ine \u00een pofida unor destabiliz\u0103ri de moment. De exemplu, semnalele pe care le primim de mai mul\u0163i ani din partea angajatorilor din Rom\u00e2nia – din ce \u00een ce mai mul\u0163i dintre ei manifest\u00e2nd o grij\u0103 autentic\u0103 pentru propriii angaja\u0163i \u015fi starea de s\u0103n\u0103tate a acestora, pe care o exprim\u0103 prin oferirea de beneficii extrasalariale medicale, a\u015fa cum sunt abonamentele – reprezint\u0103, pentru noi, un motiv de optimism. Mai mult dec\u00e2t at\u00e2t, prin natura lor, abonamentele medicale schimb\u0103 treptat atitudinea rom\u00e2nilor dintr-un comportament pasiv \u00een unul proactiv \u00een ceea ce prive\u015fte s\u0103n\u0103tatea lor – acesta este un aspect pozitiv care reprezint\u0103 direc\u0163ia fireasc\u0103 spre care ne \u00eendrept\u0103m \u015fi care, \u00een viitor, va deveni, consider\u0103m, normalitatea. <\/p>\n
\nCe solu\u0163ii au angajatorii pentru a-\u015fi sus\u0163ine echipele \u00een aceast\u0103 perioad\u0103, din punct de vedere financiar?<\/p>\n
\nAndreea Minu\u0163\u0103: Cu siguran\u0163\u0103 vor fi companii care vor oferi prime de Cr\u0103ciun angaja\u0163ilor lor \u2013 cel pu\u0163in cele care \u00ee\u015fi vor permite s\u0103 fac\u0103 acest lucru, pentru c\u0103, din p\u0103cate, contextul financiar dificil afecteaz\u0103 \u015fi firmele, indiferent de domeniu. Aceasta, \u00eens\u0103, este doar o solu\u0163ie punctual\u0103. \u00cen realitate, presiunile asupra bugetelor personale vor continua \u015fi dup\u0103 perioada s\u0103rb\u0103torilor \u015fi, \u00een acest context, companiile se orienteaz\u0103 c\u0103tre un sprijin financiar pe termen lung, a\u015fa cum este abonamentul medical. <\/p>\n
\nPresiunile asupra bugetelor personale vor continua \u015fi dup\u0103 perioada s\u0103rb\u0103torilor, a\u015fadar companiile se orienteaz\u0103 c\u0103tre un sprijin financiar pe termen lung, a\u015fa cum este abonamentul medical.<\/p>\n
\nDe\u015fi aceast\u0103 asociere poate p\u0103rea neobi\u015fnuit\u0103, \u00een realitate abonamentele medicale joac\u0103 un dublu rol – ele sus\u0163in economisirea atunci c\u00e2nd vorbim de cheltuieli cu s\u0103n\u0103tatea, al\u0103turi de dezvoltarea comportamentului preventiv men\u0163ionat anterior. Acest rol al economisirii este determinat de faptul c\u0103 ofer\u0103 accesul, gratuit sau cu reduceri semnificative, la un \u00eentreg ecosistem medical. Calculele noastre, publicate recent \u015fi \u00een studiul \u201eHealth of the Nation\u201d lansat \u00een luna octombrie, ne arat\u0103 c\u0103 100 lei investi\u0163i lunar de angajator, \u00een medie, se traduc \u00een economii anuale de 3.500 lei, \u00een medie, pentru un abonat Regina Maria \u2013 vorbim de o sum\u0103 de 3 ori mai mare dec\u00e2t investi\u0163ia total\u0103 a angajatorului \u015fi care, p\u00e2n\u0103 la urm\u0103, este important\u0103 \u00een bugetul personal, fiind aproape de un salariu minim brut pe economie. \u00cen ultimul an, abona\u0163ii no\u015ftri au economisit #peabonament o sum\u0103 total\u0103 de aproape 300 milioane de euro – suma reprezint\u0103 valoarea serviciilor accesate la pre\u0163 de list\u0103.<\/p>\n
\nRolul principal al abonamentelor r\u0103m\u00e2ne, bine\u00een\u0163eles, cel de sus\u0163inere puternic\u0103 a preven\u0163iei. Datele ne arat\u0103 c\u0103 un abonat merge la medic de 7 ori pe an, \u00een medie, aproximativ de 3 ori mai mult fa\u0163\u0103 de un pacient f\u0103r\u0103 abonament. Abona\u0163ii no\u015ftri nu doar c\u0103 sunt mai con\u015ftien\u0163i \u015fi mai informa\u0163i \u00een ceea ce prive\u015fte s\u0103n\u0103tatea lor, dar \u015fi dezvolt\u0103, mai departe, \u00een r\u00e2ndul familiei \u015fi al cercului de prieteni, mersul proactiv la medic.<\/p>\n
\n100 lei investi\u0163i lunar de angajator, \u00een medie, se traduc \u00een economii anuale de 3.500 lei pentru un abonat Regina Maria.<\/p>\n
\nCum arat\u0103 portofoliul abonamentelor Regina Maria \u00een acest moment \u015fi ce tendin\u0163e anticipa\u0163i pentru anul urm\u0103tor? <\/p>\n
\nAndreea Minu\u0163\u0103: Ne apropiem de 1 milion de abonamente \u00een cadrul re\u0163elei, iar \u00een portofoliul nostru se afl\u0103, deja, peste 13.000 de parteneri din zona corporate \u015fi IMM. Trebuie s\u0103 spunem c\u0103, \u00een ultimii cinci ani, evolu\u0163ia a fost una spectaculoas\u0103, iar \u00een ultimii trei am raportat cre\u015fteri de peste 20% \u00een fiecare an. De altfel, conform calculelor noastre publicate \u00een studiul \u201eHealth of the Nation\u201d, 1 din 5 angaja\u0163i din mediul privat din Rom\u00e2nia are un abonament la Regina Maria.<\/p>\n
\n\u00cen ceea ce prive\u015fte tendin\u0163ele din perioada urm\u0103toare pe zona abonamentelor medicale, anticip\u0103m c\u0103 se vor men\u0163ine cele identificate deja \u00een ultima perioad\u0103. Una dintre cele mai importante vizeaz\u0103 cre\u015fterea num\u0103rului abonamentelor complexe – acele pachete premium, care includ nu doar servicii medicale orientate c\u0103tre s\u0103n\u0103tatea fizic\u0103, ci \u015fi servicii de psihoterapie, kinetoterapie, sau, mai nou, chiar servicii de stomatologie. Vedem un num\u0103r \u00een cre\u015ftere al companiilor care opteaz\u0103 pentru astfel de abonamente complexe pentru angaja\u0163ii lor. De exemplu, dintre partenerii no\u015ftri din zona de IT, peste 85% dintre ei ofer\u0103 pachete premium propriilor angaja\u0163i. Procentul este similar \u015fi \u00een cazul companiilor mici \u015fi mijlocii care au achizi\u0163ionat abonamente medicale Regina Maria pentru echipele lor: 85% dintre ele au optat pentru abonamente complexe. \u00cen primele luni ale anului 2024, circa 40% din abonamentele aflate \u00een portofoliul nostru sunt premium, cota acestora dep\u0103\u015find-o pe cea a abonamentelor medium. <\/p>\n
\nCirca 40% din abonamentele aflate \u00een portofoliul nostru sunt premium, cota acestora dep\u0103\u015find-o pe cea a abonamentelor medium.<\/p>\n
\nO alt\u0103 tendin\u0163\u0103 important\u0103, pe care o vedem continu\u00e2ndu-se \u00een 2025, este cea a includerii membrilor de familie #peabonament. Angaja\u0163ii din companii care beneficiaz\u0103 de un abonament Regina Maria prin intermediul angajatorului pot achizi\u0163iona astfel de pachete \u015fi pentru membrii lor de familie la pre\u0163uri preferen\u0163iale, tocmai pentru a aduce aceast\u0103 cultur\u0103 de preven\u0163ie \u00een r\u00e2ndul familiei. \u00cen ultimii ani, din ce \u00een ce mai mul\u0163i abona\u0163i au optat pentru aceast\u0103 extindere a beneficiilor. Am remarcat aproape o dublare \u00een num\u0103rul de abonamente pentru membrii de familie \u00een ultimii 5 ani, cu o cre\u015ftere constant\u0103 \u00een ultimii 3. Observ\u0103m \u015fi o schimbare \u00een achizi\u0163ia de abonamente pentru membrii de familie \u2013 cele mai mari cre\u015fteri se \u00eenregistreaz\u0103 \u00een zone de pachete premium. Unul din sectoarele unde acest trend se remarc\u0103 puternic este cel al companiilor din domeniul financiar aflate \u00een portofoliul nostru \u2013 circa 27% dintre abona\u0163ii veni\u0163i din aceast\u0103 zon\u0103 sunt membri de familie ai angaja\u0163ilor care au primit acest beneficiu de la angajator.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Cheltuielile din perioada s\u0103rb\u0103torilor de iarn\u0103 sunt, \u00eentotdeauna, o provocare, dar cu at\u00e2t mai mult \u00eentr-o perioad\u0103 de instabilitate economic\u0103, incertitudine politic\u0103 \u015fi pre\u0163uri \u00een cre\u015ftere, a\u015fa cum este cea pe care o travers\u0103m \u00een prezent. Exist\u0103, \u00eens\u0103, solu\u0163ii prin care angajatorii le pot da o m\u00e2n\u0103 de ajutor propriilor angaja\u0163i, \u015fi nu doar prin […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[510,512],"tags":[49182,49139,13012,21543],"class_list":["post-233036","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualitate","category-revista-bm","tag-abonamentele-medicale","tag-andreea-minuta","tag-economisire","tag-regina-maria"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/233036","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=233036"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/233036\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=233036"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=233036"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=233036"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}