{"id":232922,"date":"2025-01-04T10:33:00","date_gmt":"2025-01-04T10:33:00","guid":{"rendered":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=232922"},"modified":"2025-01-04T10:33:00","modified_gmt":"2025-01-04T10:33:00","slug":"cum-sa-devii-colegul-preferat-la-birou-10-reguli-usor-de-urmat-dar-care-iti-pot-aduce-simpatia-tuturor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=232922","title":{"rendered":"Cum s\u0103 devii colegul preferat la birou: 10 reguli u\u015for de urmat, dar care \u00ee\u0163i pot aduce simpatia tuturor"},"content":{"rendered":"

\nPandemia de Covid-19 a adus o serie de noi dinamici sociale, iar biroul nu a fost imun la aceste schimb\u0103ri. Modelele de lucru hibride \u015fi o genera\u0163ie de angaja\u0163i tineri care \u015fi-au \u00eenceput cariera lucr\u00e2nd de la distan\u0163\u0103 au f\u0103cut ca \u201enormele\u201d de la birou s\u0103 fie greu de identificat \u015fi, cu at\u00e2t mai mult, de respectat. Pentru a profita la maximum de interac\u0163iunile fa\u0163\u0103 \u00een fa\u0163\u0103, este util s\u0103 revizuie\u015fti regulile de bun\u0103 conduit\u0103 atunci c\u00e2nd lucrezi din nou (sau pentru prima dat\u0103) \u00een apropierea colegilor, scrie un articol publicat pe platforma cnbc.com, care vorbe\u015fte despre  10 sfaturi de etichet\u0103 pentru a deveni cel mai pl\u0103cut coleg:<\/h3>\n

\n1. Nu lua apeluri personale \u00een spa\u0163iile comune<\/strong><\/h4>\n

\nColegii t\u0103i nu trebuie s\u0103 \u015ftie c\u00e2nd ai programare la medic sau la ce or\u0103 aterizeaz\u0103 mama ta. Pentru a respecta spa\u0163iul \u015fi limitele celorlal\u0163i, mut\u0103 apelurile personale \u00eentr-o sal\u0103 de conferin\u0163e sau un alt spa\u0163iu privat.<\/h4>\n

\n2. \u201e\u0162i-am prezentat prietenul meu?\u201d<\/strong><\/h4>\n

\nOrele de socializare la birou \u015fi petrecerile de birou pot duce la conversa\u0163ii incomode, mai ales dac\u0103 este implicat alcoolul. Pentru a sc\u0103pa de o discu\u0163ie st\u00e2njenitoare, implic\u0103 un prieten sau coleg, spune expertul \u00een etichet\u0103 Sarah Jane Ho, instruit\u0103 la Harvard.<\/h4>\n

\nHo ofer\u0103 acest exemplu de replic\u0103: \u201eL-ai cunoscut pe prietenul meu? Trebuie neap\u0103rat s\u0103-l cuno\u015fti. Este foarte impresionant.\u201d<\/h4>\n

\n3. Trimite emailuri clare \u015fi directe<\/strong><\/h4>\n

\nVolumul mare de emailuri streseaz\u0103 60% dintre angaja\u0163i, conform unui sondaj Babbel. Po\u0163i u\u015fura situa\u0163ia colegilor scriind emailuri concise, folosind cadrul GROW:<\/h4>\n
    \n
  • \nGoal (Scop):<\/strong> Ce vreau s\u0103 ob\u0163in prin acest mesaj?<\/li>\n
  • \nReality (Realitate):<\/strong> Reflect\u0103 acest mesaj situa\u0163ia actual\u0103?<\/li>\n
  • \nOptions (Op\u0163iuni):<\/strong> Ofer\u0103 acest mesaj op\u0163iuni pentru a merge mai departe?<\/li>\n
  • \nWhat will we do (Ac\u0163iune):<\/strong> Specific\u0103 ce vom face \u00een continuare?<\/li>\n<\/ul>\n

    \n4. Vorbe\u015fte la un volum respectuos<\/strong><\/h4>\n

    \nChiar dac\u0103 un apel telefonic este profesional \u015fi poate fi luat la birou, men\u0163ine-\u0163i vocea la un nivel care s\u0103 permit\u0103 celorlal\u0163i s\u0103 lucreze.<\/h4>\n

    \n5. Nu l\u0103sa vase murdare pe birou<\/strong><\/h4>\n

    \nSpa\u0163iile de lucru ne\u00eengrijite sunt o problem\u0103 major\u0103 post-pandemie, spune Christina Gialleli, director de opera\u0163iuni la compania Epignosis. Ce poate fi acceptabil acas\u0103 nu este \u00eentotdeauna acceptabil la birou.<\/h4>\n

    \n6. R\u0103spunde la emailuri \u00een 24 de ore sau mai pu\u0163in<\/strong><\/h4>\n

    \nO reac\u0163ie rapid\u0103 ajut\u0103 proiectele s\u0103 progreseze eficient \u015fi semnaleaz\u0103 c\u0103 e\u015fti un coleg de echip\u0103 responsabil. \u201eUnul dintre cele mai rapide moduri de a c\u00e2\u015ftiga \u00eencredere \u015fi credibilitate la birou este s\u0103 fii receptiv,\u201d spune Brandon Smith, cunoscut drept The Workplace Therapist<\/em>.<\/h4>\n

    \n7. Particip\u0103 la evenimentele de socializare (pentru pu\u0163in timp)<\/strong><\/h4>\n

    \nEvitarea orelor de socializare la birou poate fi perceput\u0103 negativ. Particip\u0103 pentru 30-40 de minute \u015fi apoi pleac\u0103. Acest angajament mic arat\u0103 c\u0103 \u00ee\u0163i pas\u0103 de colegi.<\/h4>\n

    \n8. P\u0103streaz\u0103-\u0163i lista de sarcini pentru tine<\/strong><\/h4>\n

    \nOamenii care se laud\u0103 cu nivelurile lor de stres sunt percepu\u0163i ca fiind \u201emai pu\u0163in competen\u0163i \u015fi mai pu\u0163in calzi\u201d de c\u0103tre colegi, conform unui studiu de la Universitatea Georgia.<\/h4>\n

    \n9. S\u0103rb\u0103tore\u015fte realiz\u0103rile colegilor<\/strong><\/h4>\n

    \nRecunoa\u015fte eforturile colegilor t\u0103i printr-un compliment rapid \u00eentr-un email sau prin organizarea unei mici petreceri la birou pentru o aniversare important\u0103.<\/h4>\n

    \n10. Nu discuta despre munc\u0103 la orele de socializare<\/strong><\/h4>\n

    \nNu vrei s\u0103 fii colegul care vorbe\u015fte doar despre termene limit\u0103 \u015fi \u015fedin\u0163e. Folose\u015fte aceste ocazii pentru a cunoa\u015fte colegii pe un nivel mai personal, discut\u00e2nd despre familie, hobby-uri sau alte interese non-profesionale.<\/h4>\n

    \n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Pandemia de Covid-19 a adus o serie de noi dinamici sociale, iar biroul nu a fost imun la aceste schimb\u0103ri. Modelele de lucru hibride \u015fi o genera\u0163ie de angaja\u0163i tineri care \u015fi-au \u00eenceput cariera lucr\u00e2nd de la distan\u0163\u0103 au f\u0103cut ca \u201enormele\u201d de la birou s\u0103 fie greu de identificat \u015fi, cu at\u00e2t mai mult, […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[510],"tags":[192,21622,32328,32901,7952,6553,32551,23374,30102,22153,32794,32940,80,569,17553],"class_list":["post-232922","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualitate","tag-angajati","tag-apeluri","tag-apropiere","tag-articol","tag-birou","tag-cariera","tag-coleg","tag-colegi","tag-fata","tag-generatie","tag-preferinta","tag-prieten","tag-refuz","tag-reguli","tag-respect"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/232922","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=232922"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/232922\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=232922"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=232922"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=232922"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}