{"id":231812,"date":"2024-11-18T09:00:00","date_gmt":"2024-11-18T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=231812"},"modified":"2024-11-18T09:00:00","modified_gmt":"2024-11-18T09:00:00","slug":"marele-castig-al-companiilor-in-2024-a-fost-reducerea-fluctuatiei-de-personal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=231812","title":{"rendered":"Marele c\u00e2\u015ftig al companiilor \u00een 2024 a fost reducerea fluctua\u0163iei de personal"},"content":{"rendered":"<div height:=\"\" left:=\"\" overflow:=\"\" position:=\"\" top:=\"\" width:=\"\">\n\u00cen ciuda presiunii constante asupra cre\u015fterii salariilor, cel mai important c\u00e2\u015ftig \u00een 2024 pentru companii, \u00een zona de HR, a fost reducerea fluctua\u0163iei de personal. Este al doilea an consecutiv c\u00e2nd fluctua\u0163ia de personal scade, nu semnificativ, dar totu\u015fi se reduce. Din acest punct de vedere, pia\u0163a muncii s-a mai lini\u015ftit. Acum ceva timp, scriam un articol prelu\u00e2nd mesajul unui director de HR: \u201eS\u0103 vin\u0103 odat\u0103 criza, ca lumea s\u0103 nu mai plece at\u00e2t de repede \u015fi s\u0103 nu mai cear\u0103 major\u0103ri salariale de la o lun\u0103 la alta.\u201d Uite c\u0103 acest lucru s-a \u00eent\u00e2mplat. De la finalul lui 2022, au \u00een-ceput s\u0103 se adune nori de criz\u0103. \u00cent\u00e2i a fost criza din IT-ul american, care a \u00eenceput s\u0103 se extind\u0103 peste tot, ajung\u00e2nd dup\u0103 un an \u015fi la noi. Acum vine criza auto din Germania \u015fi din Europa, care a ajuns mult mai repede \u015fi pe pia\u0163a rom\u00e2neasc\u0103. Deja grupurile interna\u0163ionale de componente auto cu fabrici \u00een Rom\u00e2nia au \u00eenceput s\u0103 trimit\u0103 oameni \u00een \u015fomaj tehnic \u015fi chiar s\u0103 fac\u0103 disponibiliz\u0103ri de personal. De exemplu, grupul Schaeffler. \u00cendat\u0103 vor urma \u015fi com-paniile franceze. Sectorul IT \u015fi sectorul bancar, unde salariile sunt mari, cel pu\u0163in \u00een medie, s-au confruntat \u00een ul-timul deceniu cu o presiune constant\u0103 pe zona de HR. Acum este mai bine, spun directorii de HR din aceste sec-toare. Sectoarele HoReCa, construc\u0163ii \u015fi logistic\u0103, unde salariile sunt mai mici, \u015fi-au acoperit problema fluctua\u0163iei de personal cu muncitori asiatici. Chiar dac\u0103 ace\u015ftia au un cost mai mare, faptul c\u0103 r\u0103m\u00e2n \u00eentr-un post cel pu\u0163in doi ani este considerat un mare avantaj de c\u0103tre companii. \u00cen medie, salariile au crescut \u00een ultimul an cu 13,8% (sep-tembrie 2024-septembrie 2023), mult peste cre\u015fterea infla\u0163iei, care a fost de 5% \u00een acela\u015fi interval, rezult\u00e2nd o cre\u015ftere real\u0103 a salariului de aproape 9%, un nivel destul de bun. Dac\u0103 lu\u0103m \u00een considerare stabilitatea extraordi-nar\u0103 a cursului valutar leu\/euro, care pare c\u0103 este fixat la 4,97 lei\/euro, avem o cre\u015ftere \u00een euro a salariului mediu de aproape 14%. \u00cen septembrie, salariul mediu a fost de 5.228 de lei, adic\u0103 1.050 de euro. Este adev\u0103rat c\u0103 ritmul de cre\u015ftere al salariului mediu \u00eencepe s\u0103 se reduc\u0103, iar cel mai probabil anul viitor, cre\u015fterea salariului mediu nu va dep\u0103\u015fi dou\u0103 cifre, ultimele estim\u0103ri indic\u00e2nd o majorare nominal\u0103 de 7-8%. Dac\u0103 lu\u0103m \u00een considerare o infla\u0163ie de 5%, vom avea o cre\u015ftere real\u0103 de 2-3%. Revenind la fluctua\u0163ia de personal, mul\u0163i directori de HR care s-au con-fruntat direct cu rate de fluctua\u0163ie de 40% r\u0103sufl\u0103 u\u015fura\u0163i c\u00e2nd rata de fluctua\u0163ie coboar\u0103 spre 20%. Apari\u0163ia norilor de criz\u0103 \u00eencepe s\u0103 \u00ee\u015fi fac\u0103 sim\u0163it\u0103 prezen\u0163a \u00een mintea angaja\u0163ilor. De\u015fi \u00een sondaje oamenii declar\u0103 c\u0103 ar dori s\u0103-\u015fi schimbe jobul sau c\u0103 ar vrea o reconversie profesional\u0103 \u00een domenii unde salariile sunt mai bune, \u00een realitate nimeni nu vrea s\u0103 ri\u015fte s\u0103 plece \u00een acest moment, c\u00e2nd pia\u0163a muncii \u015fi oferta de locuri de munc\u0103 se restr\u00e2ng, iar com-paniile \u00eencep s\u0103 se confrunte cu sc\u0103derea v\u00e2nz\u0103rilor \u015fi probleme de cash flow. Angaja\u0163ii au b\u0103gat capul la cutie p\u00e2-n\u0103 trec norii. Noi \u00eenc\u0103 nu avem o criz\u0103 real\u0103, ci doar declara\u0163ii c\u0103 vine criza. Fluctua\u0163iile de personal, dincolo de o anumit\u0103 limit\u0103, sunt extrem de costisitoare pentru companii, mai mult chiar dec\u00e2t cre\u015fterile de salarii. Companiile ar opera major\u0103ri de salarii mult mai rapid dac\u0103 angaja\u0163ii ar semna un contract de munc\u0103 pe o durat\u0103 fix\u0103, perioad\u0103 \u00een care s-ar angaja s\u0103 nu plece. Multe companii din diverse sectoare \u00eencearc\u0103 s\u0103-\u015fi rezolve problemele cu for\u0163a de munc\u0103 \u2013 cre\u015fterea salariilor, fluctua\u0163ia de personal, experien\u0163a cu t\u00e2n\u0103ra genera\u0163ie, care vrea tot timpul s\u0103 experi-menteze \u2013 prin automatiz\u0103ri \u015fi cu ajutorul inteligen\u0163ei artificiale. Cei din IT \u00eencearc\u0103 s\u0103 \u00eenlocuiasc\u0103 juniorii sau anu-mite taskuri cu inteligen\u0163a artificial\u0103, care nu cere cre\u015fteri salariale \u015fi nici nu pleac\u0103 dup\u0103 o lun\u0103. Anul viitor, pia\u0163a muncii se va mai restr\u00e2nge, vom vedea sectoare, \u00een special din auto, care se vor confrunta cu problemele venite din Europa, \u015fi care vor trimite oameni \u00een \u015fomaj sau vor face disponibiliz\u0103ri. Aceste probleme din industria auto \u00eencep s\u0103 se resimt\u0103 psihologic \u015fi \u00een alte sectoare, unde lucrurile \u00eencep s\u0103 se mai calmeze din punct de vedere al presiunii pe cre\u015fterea salariilor \u015fi fluctua\u0163iei de personal. Angaja\u0163ii nu se mai arunc\u0103 at\u00e2t de u\u015for la o cre\u015ftere salarial\u0103 de 10% oferit\u0103 de o firm\u0103 concurent\u0103, pentru simplul fapt c\u0103 nu se \u015ftie cum va fi dincolo. A\u015fa c\u0103 toat\u0103 lumea \u00eencearc\u0103 s\u0103 stea c\u00e2t mai lini\u015ftit\u0103 \u00een banc\u0103 \u015fi s\u0103 nu atrag\u0103 aten\u0163ia, ca s\u0103 nu se trezeasc\u0103 invitat\u0103 s\u0103 plece, \u00eentr-un moment \u00een care pia\u0163a muncii nu mai este at\u00e2t de darnic\u0103. Noi proiecte de investi\u0163ii lipsesc, comenzile externe s-au mai redus, \u015fi nu se \u015ftie care va fi noul regim de taxe \u015fi impozite. Nimeni nu \u015ftie cum va fi anul viitor.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n<p><em>(cristian.hostiuc@zf.ro)<\/em><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00cen ciuda presiunii constante asupra cre\u015fterii salariilor, cel mai important c\u00e2\u015ftig \u00een 2024 pentru companii, \u00een zona de HR, a fost reducerea fluctua\u0163iei de personal. Este al doilea an consecutiv c\u00e2nd fluctua\u0163ia de personal scade, nu semnificativ, dar totu\u015fi se reduce. Din acest punct de vedere, pia\u0163a muncii s-a mai lini\u015ftit. Acum ceva timp, scriam [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[510,529,7218,512],"tags":[192,178,59144,87,7203,34],"class_list":["post-231812","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualitate","category-opinii","category-resurse-umane","category-revista-bm","tag-angajati","tag-cristian-hostiuc","tag-fluctuatie-de-personal","tag-opinie","tag-resurse-umane","tag-salarii"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/231812","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=231812"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/231812\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=231812"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=231812"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=231812"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}