{"id":231703,"date":"2024-11-13T15:33:58","date_gmt":"2024-11-13T15:33:58","guid":{"rendered":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=231703"},"modified":"2024-11-13T15:33:58","modified_gmt":"2024-11-13T15:33:58","slug":"sfaturi-din-hr-cum-se-negociaza-o-marire-de-salariu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=231703","title":{"rendered":"Sfaturi din HR: Cum se negociaz\u0103 o m\u0103rire de salariu"},"content":{"rendered":"<p>\nCele mai recente studii arat\u0103 c\u0103 la nivel global o mare parte din angaja\u0163i sunt nemul\u0163umi\u0163i de salariile pe care le \u00eencaseaz\u0103, iar cel mai r\u0103u la acest capitol stau americanii. Cu toate acestea, mul\u0163i spun c\u0103 de\u015fi salariile \u00eei nemul\u0163umesc n-au \u00eencercat s\u0103 negocieze prea des m\u0103riri de salariu, scrie CNBC.<\/p>\n<p>\nNegocierea este \u00eenfrico\u015f\u0103toare \u015fi poate genera sentimente de vinov\u0103\u0163ie \u015fi \u00eendoial\u0103, dar este, de asemenea, unul dintre cele mai importante lucruri pe care le pot face profesioni\u015ftii de la orice nivel al carierei pentru a-\u015fi spori veniturile.<\/p>\n<p>\nNatura conflictului este una simpl\u0103. Angajatul \u00ee\u015fi dore\u015fte s\u0103 ob\u0163in\u0103 c\u00e2\u0163i mai mul\u0163i bani posibil, iar organiza\u0163ia vrea s\u0103 fie atent\u0103 la bani, prin urmare dac\u0103 este posibil va c\u0103uta s\u0103 pl\u0103teasc\u0103 c\u00e2t mai pu\u0163in, f\u0103r\u0103 a for\u0163a angajatul s\u0103 \u00ee\u015fi dea demisia din cauza salariului.<\/p>\n<p>\nPentru ca \u015fansele de succes s\u0103 creasc\u0103, profesioni\u015ftii din HR \u00eendeamn\u0103 angaja\u0163ii s\u0103 vin\u0103 bine \u201eechipa\u0163i\u201d \u00een ringul negocierii, s\u0103 fie deci informa\u0163i \u00een privin\u0163a companiei, dar \u015fi relaxa\u0163i \u015fi \u00eencrez\u0103tori \u00een timpul discu\u0163iei.<\/p>\n<p>\n<strong>Cum s\u0103 negociezi ca un profesionist o m\u0103rire de salariu:<\/strong><\/p>\n<p>\n&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>\nCei care caut\u0103 o m\u0103rire de salariu trebuie s\u0103 se informeze \u015fi s\u0103 afle c\u00e2t se pl\u0103te\u015fte \u00een general \u00een domeniul lor de&nbsp; activitate<\/li>\n<li>\nRezumarea proiectelor \u015fi responsabilit\u0103\u0163ilor \u00een care angajatul s-a implicat poate func\u0163iona dac\u0103 sunt cuplate cu un discurs solid despre felul \u00een care activitatea de acum aduce mai mult valoare dec\u00e2t ceea ce f\u0103cea la \u00eenceputul carierei.<\/li>\n<li>\nEviden\u0163ierea propriilor realiz\u0103ri la job \u015fi valoarea pe care o aduce munca angajatului poate fi un instrument folositor \u00een negociere.<\/li>\n<li>\nCuantificarea realiz\u0103rilor \u00een cifre \u2013 cum ar fi cuantificarea cre\u015fterii v\u00e2nz\u0103rilor cu x % sau aducerea de noi clien\u0163i &#8211; nu ar trebui neglijat\u0103.<\/li>\n<li>\nReiterarea motivului pentru care postul \u00een care angajatul se afl\u0103 \u015fi cum se simte \u00een acea pozi\u0163ie poate fi de ajutor. Angaja\u0163ii care par nemul\u0163umi\u0163i \u015fi dau impresia c\u0103 tot ce vor sunt mai mul\u0163i bani au \u015fanse mai mici de a negocia cu succes.<\/li>\n<li>\nAcordarea unei aten\u0163ii sporite la etapa \u00een care se afl\u0103 compania \u00een momentul negocierii. Dac\u0103 compania. face o rund\u0103 de concedieri chiar acum, poate c\u0103 nu trebuie s\u0103 cere\u0163i o m\u0103rire de salariu &#8211; dec\u00e2t dac\u0103 ave\u0163i o ofert\u0103 concurent\u0103 \u00een m\u00e2n\u0103 \u015fi sunte\u0163i gata s\u0103 v\u0103 retrage\u0163i.<\/li>\n<li>\nDac\u0103 rezultatul negocierii este negativ angajatul este \u00eendemnat s\u0103 ia leg\u0103tura cu superiorii \u015fi s\u0103 preia noi responsabilti\u0103\u0163i sau s\u0103 dob\u00e2ndeasc\u0103 noi competen\u0163e care s\u0103 \u00eel preg\u0103teasc\u0103 pentru urm\u0103toarea rund\u0103 de discu\u0163ii privind salariul.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\n&nbsp;<\/p>\n<p>\n&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cele mai recente studii arat\u0103 c\u0103 la nivel global o mare parte din angaja\u0163i sunt nemul\u0163umi\u0163i de salariile pe care le \u00eencaseaz\u0103, iar cel mai r\u0103u la acest capitol stau americanii. Cu toate acestea, mul\u0163i spun c\u0103 de\u015fi salariile \u00eei nemul\u0163umesc n-au \u00eencercat s\u0103 negocieze prea des m\u0103riri de salariu, scrie CNBC. Negocierea este \u00eenfrico\u015f\u0103toare [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[510],"tags":[15930,9821,10053],"class_list":["post-231703","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualitate","tag-marire","tag-negociere","tag-salariu"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/231703","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=231703"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/231703\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=231703"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=231703"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=231703"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}