\n\u00cen luna iulie a acestui an, Gabor Olajos a preluat conducerea companiei Pluxee \u00een Rom\u00e2nia \u015fi Bulgaria, cu misiunea de a extinde accesul la beneficii extrasalariale prin inova\u0163ie \u015fi transformare digital\u0103. El consider\u0103 c\u0103 abordarea inovatoare \u0163ine mai \u00eent\u00e2i de mentalitate, de cultur\u0103 organiza\u0163ional\u0103 \u015fi de un mod de a face lucrurile zi de zi. \u00cen ultimii ani, Pluxee a realizat parteneriate strategice prin care sus\u0163ine abordarea inovatoare \u015fi ofer\u0103 solu\u0163ii complete pentru motivarea \u015fi implicarea angaja\u0163ilor la locul de munc\u0103: de la parteneriatul cu compania britanic\u0103 de tehnologie The Happiness Index p\u00e2n\u0103 la cel cu platforma de loializare \u015fi beneficii pentru angaja\u0163i, MyBenefits, \u015fi cu Telios, care ofer\u0103 servicii de telemedicin\u0103 \u00een 30 de specialit\u0103\u0163i medicale.<\/p>\n
\n\u201dAm fost dintotdeauna un ambasador al digitaliz\u0103rii \u015fi standardiz\u0103rii proceselor. \u00centr-o economie \u00een care for\u0163a de munc\u0103 motivat\u0103 devine una dintre cele mai pre\u0163ioase \u201emonede\u201d ale unei companii, digitalizarea beneficiilor extrasalariale este nu doar un avantaj pentru clien\u0163ii no\u015ftri, dar mai ales pentru angaja\u0163ii lor care pot accesa aceste beneficii de oriunde, oric\u00e2nd, foarte simplu<\/em>\u201d, sus\u0163ine Gabor Olajos.<\/p>\n \n\u00cen luna octombrie compania aniverseaz\u0103 un an de c\u00e2nd opereaz\u0103 sub noul brand, Pluxee, integr\u00e2nd experien\u0163a de 25 de ani a Sodexo Rom\u00e2nia pe pia\u0163a beneficiilor extrasalariale \u015fi a solu\u0163iilor pentru cre\u015fterea implic\u0103rii angaja\u0163ilor, cu cele mai noi tendin\u0163e din mediul digital \u015fi pia\u0163a muncii.<\/p>\n \n\u201eBrandul Pluxee amplific<\/em>\u0103 misiunea companiei, aceea de a sprijini companiile s\u0103 ofere angaja\u0163ilor o experien\u0163\u0103 sustenabil\u0103 \u015fi personalizat\u0103 la job \u015fi nu numai, pentru ca fiecare angajat s\u0103 se bucure mai mult din ceea ce conteaz\u0103 pentru el\u201d, <\/em>adaug\u0103 Gabor Olajos.<\/p>\n \nCa parte din aceast\u0103 misiune, Gabor Olajos vorbe\u015fte despre rolul companiei de a oferi organiza\u0163iilor acces nu doar la beneficii extrasalariale, ci \u015fi la expertiz\u0103 \u015fi analize care s\u0103 le ajute s\u0103 \u00ee\u015fi optimizeze strategiile de resurse umane pentru a oferi locuri de munc\u0103 vibrante, unde angaja\u0163ii vin cu pl\u0103cere. Cu scopul de a ob\u0163ine o imagine c\u00e2t mai clar\u0103 despre pia\u0163a muncii, Pluxee a lansat \u00een ultimul an 3 studii de cercetare.<\/p>\n \n\u201dAm cercetat cum va evolua pia\u0163a muncii<\/a> \u00een viitor \u015fi care sunt scenariile ce o pot afecta p\u00e2n\u0103 \u00een 2030, cum integr\u0103m toate cele 4 genera\u0163ii active \u00een prezent pe pia\u0163a muncii<\/a> astfel \u00eenc\u00e2t s\u0103 cre\u0103m locuri de munc\u0103 incluzive, c\u00e2t \u015fi care sunt avantajele competitive ale micilor antreprenori<\/a> c\u00e2nd e vorba de recrutarea talentelor\u201d, completeaz\u0103 Gabor Olajos. <\/em><\/p>\n