\n\u00cen ultimii ani, cu to\u0163ii am observat c\u0103 cerin\u0163ele pentru ocuparea unui post la nivel entry-level au devenit din ce \u00een ce mai ridicate, iar solicit\u0103rile de a avea 2-3 ani de experien\u0163\u0103 profesional\u0103 au devenit o nou\u0103 normalitate pe pia\u0163a muncii. Aceast\u0103 tendin\u0163\u0103 a ridicat multe semne de \u00eentrebare, \u00een special din partea genera\u0163iei Z, tinerii care au absolvit sau sunt pe cale s\u0103 o fac\u0103 \u015fi \u00ee\u015fi caut\u0103 primul loc de munc\u0103. De ce se cere experien\u0163\u0103 pentru un post destinat celor f\u0103r\u0103 experien\u0163\u0103? Cum s-a ajuns aici? Exist\u0103 mai multe motive care au contribuit la aceast\u0103 transformare a peisajului muncii. Pia\u0163a muncii s-a transformat radical \u00een ultimii ani, iar nivelul de competitivitate este acum mai mare ca niciodat\u0103. \u00centr-o economie at\u00e2t de dinamic\u0103, num\u0103rul candida\u0163ilor califica\u0163i pentru posturi a crescut. Din acest motiv, companiile au devenit mai selective \u00een procesul de recrutare. Poate pe alocuri prea selective, a\u015fa c\u0103 printre cerin\u0163ele pentru posturile entry-level s-a ad\u0103ugat \u015fi experien\u0163a practic\u0103. Aceast\u0103 cerin\u0163\u0103 suplimentar\u0103 de experien\u0163\u0103 a devenit un filtru pentru a diferen\u0163ia candida\u0163ii, deoarece multe companii se confrunt\u0103 cu un num\u0103r mare de aplica\u0163ii pentru fiecare post disponibil. Av\u00e2nd experien\u0163\u0103 anterioar\u0103, fie ea \u015fi minim\u0103, un candidat poate demonstra c\u0103 \u015ftie deja cum s\u0103 func\u0163ioneze \u00eentr-un mediu de lucru, c\u0103 poate respecta deadline-uri \u015fi c\u0103 \u00een\u0163elege cerin\u0163ele de baz\u0103 ale jobului, ceea ce reduce din \u201eriscul\u201d pe care angajatorul \u015fi-l asum\u0103 atunci c\u00e2nd angajeaz\u0103 pe cineva at\u00e2t de t\u00e2n\u0103r. Acum, companiile opereaz\u0103 \u00eentr-un mediu de afaceri unde totul se \u00eent\u00e2mpl\u0103 extrem de rapid, unde eficien\u0163a \u015fi productivitatea sunt esen\u0163iale pentru succes. Asta \u00eenseamn\u0103 c\u0103 angajatorii au mai pu\u0163in\u0103 r\u0103bdare \u015fi resurse pentru a forma un angajat de la zero. \u00cen schimb, prefer\u0103 s\u0103 angajeze persoane care au deja o \u00een\u0163elegere general\u0103 a domeniului \u015fi pot contribui imediat la rezultatele companiei. \u00cen multe industrii, formarea \u015fi integrarea unui angajat poate fi un proces costisitor \u015fi de lung\u0103 durat\u0103. Cer\u00e2nd experien\u0163\u0103 anterioar\u0103, chiar \u015fi la un nivel minim, companiile reduc timpul \u015fi costurile asociate cu formarea noului angajat, iar acesta poate \u00eencepe s\u0103 aduc\u0103 valoare \u00een organiza\u0163ie \u00eentr-un timp mai scurt. Cererea de 2-3 ani de experien\u0163\u0103 pentru posturile entry-level a devenit o realitate datorit\u0103 evolu\u0163iei pie\u0163ei muncii, cre\u015fterii competitivit\u0103\u0163ii \u015fi necesit\u0103\u0163ii companiilor de a avea angaja\u0163i productivi rapid. Aceast\u0103 tendin\u0163\u0103 reflect\u0103 \u015fi un decalaj \u00eentre ceea ce ofer\u0103 educa\u0163ia formal\u0103 \u015fi ceea ce caut\u0103 angajatorii. Pentru tinerii care aspir\u0103 la un job, solu\u0163ia const\u0103 \u00een acumularea de experien\u0163\u0103 practic\u0103 prin stagii, munc\u0103 voluntar\u0103 sau proiecte freelance, \u00eenainte de a aplica la pozi\u0163iile entry-level. Totu\u015fi, aceast\u0103 cerin\u0163\u0103 de experien\u0163\u0103 pune o presiune mare pe genera\u0163ia Z. Solicitarea de 2-3 ani de experien\u0163\u0103 pentru un astfel de rol nu este doar nedreapt\u0103, ci creeaz\u0103 un cerc vicios \u015fi pune obstacole serioase \u00een calea acestora. Una dintre cele mai mari frustr\u0103ri ale absolven\u0163ilor este c\u0103 li se cere experien\u0163\u0103 pentru a ob\u0163ine experien\u0163\u0103. Practic, un job entry-level ar trebui s\u0103 fie o poart\u0103 de acces \u00een carier\u0103, \u00eens\u0103 atunci c\u00e2nd se solicit\u0103 ani de munc\u0103 anterioar\u0103, mul\u0163i dintre tineri se trezesc c\u0103 au pierdut un start care nu \u015ftiau c\u0103 s-a dat. Cum poate cineva s\u0103 acumuleze experien\u0163a necesar\u0103 dac\u0103 nu i se ofer\u0103 oportunitatea de a lucra? Astfel se creeaz\u0103 o barier\u0103 pentru cei care sunt la \u00eenceput de drum, oferind avantaje doar celor care au avut norocul s\u0103 aib\u0103 acces la stagii pl\u0103tite sau care \u015fi-au permis s\u0103 lucreze voluntar. \u00cen mod evident, acest lucru dezavantajeaz\u0103 o mare parte dintre tinerii care nu au resursele financiare necesare pentru a accepta astfel de oportunit\u0103\u0163i nepl\u0103tite.\u00cen loc s\u0103 li se ofere oportunit\u0103\u0163ile necesare de a-\u015fi demonstra poten\u0163ialul, angajatorii prefer\u0103 s\u0103 prioritizeze candida\u0163ii cu experien\u0163\u0103, ignor\u00e2nd astfel unul dintre cele mai mari atuuri ale acestei genera\u0163ii: abilitatea de a \u00eenv\u0103\u0163a rapid \u015fi de a se adapta. Cerin\u0163ele ridicate de experien\u0163\u0103 pentru posturi entry-level favorizeaz\u0103 adesea candida\u0163ii care au avut acces la resurse \u015fi re\u0163ele personale care le-au permis s\u0103 acumuleze experien\u0163\u0103 \u00eenc\u0103 din timpul facult\u0103\u0163ii. De exemplu, studen\u0163ii care au posibilitatea financiar\u0103 de a face stagii nepl\u0103tite sau care provin din familii care le-au oferit ajutor \u00eentr-o anumit\u0103 industrie (poate chiar afacerea familiei) au un avantaj considerabil fa\u0163\u0103 de colegii lor care nu au avut aceste oportunit\u0103\u0163i. De altfel, cererea de experien\u0163\u0103 minimizeaz\u0103 importan\u0163a educa\u0163iei formale \u015fi a efortului depus de tineri pentru a ob\u0163ine diplome universitare. Mul\u0163i tineri intr\u0103 pe pia\u0163a muncii imediat dup\u0103 absolvire, iar joburile entry-level ar trebui s\u0103 fie locul \u00een care \u00ee\u015fi pot pune \u00een practic\u0103 cuno\u015ftin\u0163ele acumulate \u00een anii de studii. \u00cen schimb, se pune accent pe experien\u0163a practic\u0103 anterioar\u0103, ceea ce las\u0103 impresia c\u0103 educa\u0163ia universitar\u0103 nu este suficient\u0103 pentru a \u00eencepe o carier\u0103. Poate c\u0103 de aici \u015fi (falsa) concep\u0163ie \u201eDegeaba am o diplom\u0103, nu m\u0103 ajut\u0103 la nimic\u201d. Pentru c\u0103 \u00een loc s\u0103 fie recompensa\u0163i pentru efortul lor academic, ace\u015ftia se confrunt\u0103 doar cu obstacole care \u00eei fac s\u0103 simt\u0103 c\u0103 preg\u0103tirea lor formal\u0103 a fost aproape degeaba. Cererea de experien\u0163\u0103 anterioar\u0103 pentru joburi entry-level contribuie \u015fi la cre\u015fterea ratei \u015fomajului \u00een r\u00e2ndul tinerilor. Mul\u0163i absolven\u0163i \u00ee\u015fi petrec luni sau chiar ani \u00eencerc\u00e2nd s\u0103 g\u0103seasc\u0103 un loc de munc\u0103 care s\u0103 le ofere o \u015fans\u0103 s\u0103-\u015fi \u00eenceap\u0103 cariera. \u00cen acest timp, mul\u0163i dintre ei \u00ee\u015fi pierd motiva\u0163ia. Cei care nu reu\u015fesc s\u0103 \u00ee\u015fi g\u0103seasc\u0103 rapid un loc de munc\u0103 ajung s\u0103 r\u0103m\u00e2n\u0103 bloca\u0163i \u00eentr-un ciclu de nesiguran\u0163\u0103 financiar\u0103 \u015fi profesional\u0103. <\/p>\n
\nOana Ioni\u0163\u0103 este Social Media Manager, BUSINESS Magazin, Ziarul Financiar, DA Premium<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u00cen ultimii ani, cu to\u0163ii am observat c\u0103 cerin\u0163ele pentru ocuparea unui post la nivel entry-level au devenit din ce \u00een ce mai ridicate, iar solicit\u0103rile de a avea 2-3 ani de experien\u0163\u0103 profesional\u0103 au devenit o nou\u0103 normalitate pe pia\u0163a muncii. Aceast\u0103 tendin\u0163\u0103 a ridicat multe semne de \u00eentrebare, \u00een special din partea genera\u0163iei […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[510,529,7218,512],"tags":[273,8614,8219,195,7606,57864,87,196,194],"class_list":["post-230935","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualitate","category-opinii","category-resurse-umane","category-revista-bm","tag-angajare","tag-angajatori","tag-educatie","tag-experienta","tag-munca","tag-oana-ionita","tag-opinie","tag-piata-muncii","tag-tineri"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/230935","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=230935"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/230935\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=230935"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=230935"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=230935"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}