\nNum\u0103rul de joburi remote nou ap\u0103rute \u00een pia\u0163\u0103 a sc\u0103zut \u00een ultimul an, dup\u0103 ce \u00een perioada 2020-2022 a cunoscut cre\u015fteri impresionante, ajung\u00e2nd s\u0103 cumuleze chiar \u015fi peste 10% din num\u0103rul total de job-uri postate \u00eentr-un an, arat\u0103 o analiz\u0103 a eJobs.ro, principala platform\u0103 de recrutare online din Rom\u00e2nia.<\/p>\n
\nDin 2023 \u00eens\u0103, companiile au ales ca metod\u0103 principal\u0103 de lucru munca la birou sau programul hibrid, care cerea o prezen\u0163\u0103 la birou de cel pu\u0163in trei ori pe s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103. Anul acesta \u00eens\u0103, num\u0103rul de joburi remote nou postate pe eJobs.ro a fost mai mic de 5% din totalul de joburi scoase \u00een pia\u0163\u0103, mai exact 4,3%, procent care \u00eenseamn\u0103 10.000 de joburi disponibile \u00een platform\u0103.<\/p>\n
\n\u201eIdeea de remote nu mai este \u00een mod necesar o regul\u0103 a pie\u0163ei, ci mai degrab\u0103 un beneficiu pe care o parte tot mai mic\u0103 dintre angajatori \u00eel ofer\u0103, de\u015fi toate sondajele derulate \u00een r\u00e2ndul candida\u0163ilor ne arat\u0103 c\u0103 \u00ee\u015fi doresc foarte mult s\u0103 aib\u0103 op\u0163iunea de a putea lucra remote sau hibrid \u015fi c\u0103, \u00een unele cazuri, este principalul criteriu \u00een func\u0163ie de care aleg un job\u201d, spune Roxana Dr\u0103ghici, Head of Sales \u00een cadrul eJobs.ro.<\/p>\n
\n\u00cen ciuda faptului c\u0103 angajatorii vor ca o parte c\u00e2t mai mare dintre angaja\u0163i s\u0103 lucreze de la birou, nu de acas\u0103, num\u0103rul de aplic\u0103ri pentru joburile remote a crescut, ajung\u00e2nd acest moment la 13,7% din totalul aplic\u0103rilor, estimeaz\u0103 Roxana Dr\u0103ghici.<\/p>\n
\nDatele eJobs.ro arat\u0103 c\u0103 \u00een primele 9 luni ale anului, din cele peste 8 milioane de aplic\u0103ri \u00eenregistrate, 1,2 au mers c\u0103tre joburile remote. 6,9 milioane de aplic\u0103ri au fost pentru joburile din Rom\u00e2nia cu prezen\u0163\u0103 la birou \u015fi doar 115.000 pentru locurile de munc\u0103 din str\u0103in\u0103tate.<\/p>\n
\n\u201eEste interesant\u0103 inversarea raportului joburi \/ aplic\u0103ri atunci c\u00e2nd ne uit\u0103m la remote vs. str\u0103in\u0103tate. Dac\u0103 procentul aferent aplic\u0103rilor pentru locurile de munc\u0103 remote este de 3 ori mai mare dec\u00e2t cel al num\u0103rului de joburi postate, \u00een ceea ce prive\u015fte joburile din str\u0103in\u0103tate lucrurile stau exact invers. 4,3% dintre joburi sunt pentru str\u0103in\u0103tate, dar acestea atrag doar 1,4% din aplic\u0103ri\u201d, adaug\u0103 Roxana Dr\u0103ghici.<\/p>\n
\n\u00cen continuare, domeniile cu cea mai mare deschidere fa\u0163\u0103 de munca remote sunt call-center \/ BPO (jum\u0103tate din num\u0103rul total de joburi remote postate de la \u00eenceputul anului apar\u0163in angajatorilor din call-center \/ BPO), IT \/ telecom, servicii, retail, advertising \/ marketing \/ PR \u015fi asigur\u0103ri. 80% dintre aceste joburi sunt full time, aproape 20% part-time, iar un procent marginal este reprezentat de proiectele sezoniere.<\/p>\n
\n\u201eZona \u00een care angajatorii sunt mai dispu\u015fi s\u0103 accepte munca remote este cea a pozi\u0163iilor entry-level, \u00een condi\u0163iile \u00een care peste 70% dintre aceste joburi se adreseaz\u0103 candida\u0163ilor care au maximum doi ani de experien\u0163\u0103. Ce observ\u0103m este faptul c\u0103 pe m\u0103sur\u0103 ce cre\u015fte nivelul de senioritate al jobului pentru care se fac recrut\u0103ri, pe at\u00e2t scade disponibilitatea angajatorilor de a accepta remote work\u201d, explic\u0103 Roxana Dr\u0103ghici.<\/p>\n