\nExist\u0103 o afirma\u0163ie \u00een pia\u0163\u0103 care se perpetueaz\u0103 de la unii la al\u0163ii, conform c\u0103reia diploma nu conteaz\u0103, conteaz\u0103 ce \u015ftii s\u0103 faci, conteaz\u0103 s\u0103 ai o meserie. \u015ei se dau exemple din zilele noastre c\u0103 un electrician, un instalator, un zugrav c\u00e2\u015ftig\u0103 mult mai mult, f\u0103r\u0103 s\u0103 aib\u0103 \u015fcoala unui inginer, unui economist, unui jurist. Patronii, care se confrunt\u0103 an de ani cu alte genera\u0163ii, av\u00e2nd \u00een vedere fluctua\u0163ia mare de personal, spun c\u0103 \u015fcoala rom\u00e2neasc\u0103 nu livreaz\u0103 nimic, \u00een sensul unor angaja\u0163i bine preg\u0103ti\u0163i, ci este doar o ma\u015fin\u0103 de printat diplome. Chiar \u015fi pe vremea comunismului, a \u015fcolii comuniste, la care face toat\u0103 lumea acum un apel la memorie c\u0103 \u201ec\u0103 ce bun\u0103 a fost\u201d, \u015fcoala superioar\u0103, adic\u0103 facultatea, era privit\u0103 la mi\u015fto de c\u0103tre meseria\u015fi, de c\u0103tre cei care st\u0103teau la band\u0103, de cei care aveau l\u00e2ng\u0103 ei o trus\u0103 de scule pe care o plimbau \u00eentr-o fabric\u0103. <\/p>\n
\n\u00cen vremurile noastre, CV-ul a luat locul diplomei \u015fi de multe ori exist\u0103 aceast\u0103 afirma\u0163ie conform c\u0103reia CV-ul nu conteaz\u0103, conteaz\u0103 ceea ce \u015ftii s\u0103 faci. P\u00e2n\u0103 la urm\u0103, a\u015fa este, conteaz\u0103 ce \u015ftii s\u0103 faci la timpul prezent. Dar p\u00e2n\u0103 s\u0103 ajungi acolo, s\u0103 ai posibilitatea s\u0103 ar\u0103\u0163i c\u0103 \u015ftii s\u0103 faci ceva, c\u0103 \u015fcoala te-a ajutat la acumularea unor cuno\u015ftin\u0163e, c\u0103 po\u0163i s\u0103 faci diferen\u0163a \u00eentre un inginer \u015fi un me\u015fter, trebuie s\u0103 ai acea \u015fcoal\u0103, trebuie s\u0103 ai CV-ul potrivit. Din ce \u00een ce mai mult \u015fcolile pe care le ai \u2013 liceu, profesori, facultate, master \u2013 conteaz\u0103 atunci c\u00e2nd se face prima selec\u0163ie, c\u00e2nd cineva \u00ee\u0163i d\u0103 o \u015fans\u0103 de a intra \u00eentr-o companie, de a ob\u0163ine un job care s\u0103-\u0163i permit\u0103 s\u0103 acumulezi prima experien\u0163\u0103.<\/p>\n
\nC\u00e2nd o asistent\u0103 de la HR, nici m\u0103car directorul de HR, face o prim\u0103 selec\u0163ie de CV-uri, presupun\u00e2nd c\u0103 sunt mai multe CV-uri pe un loc, ea se uit\u0103 la ce \u015fcoal\u0103 a absolvit cel din fa\u0163a ei. \u015ei ca s\u0103 nu gre\u015feasc\u0103, ca s\u0103 nu i se repro\u015feze c\u0103 a selectat pe cineva care s-a dovedit a fi un angajat slab, prefer\u0103 s\u0103-i selecteze pe cei care au terminat cele mai bune \u015fcoli, pe cei care au luat cele mai mari note \u015fi s\u0103-i cheme primii la interviu. Ceea ce nu \u00een\u0163elege mult\u0103 lume e c\u0103 prima selec\u0163ie este extrem de subiectiv\u0103 \u015fi nu are de-a face cu ce \u015ftie sau nu \u015ftie s\u0103 fac\u0103 un candidat. Totul se bazeaz\u0103 pe \u015fcoala absolvit\u0103, pe nota cu care a absolvit \u015fi, \u00eentr-un final, cine te-a recomandat. Nepotismul \u00een companiile private este la fel de prezent ca \u00een companiile de stat sau \u00een institu\u0163iile publice. Sunt companii, sunt institu\u0163ii care cer ca cei care \u00ee\u015fi depun CV-ul s\u0103 aib\u0103 o anumit\u0103 not\u0103 de absolvire. Dup\u0103 ce se face o selec\u0163ie, extrem de subiectiv\u0103, urmeaz\u0103 urm\u0103toarele etape \u00een procesul de angajare.<\/p>\n
\nMai nou, selec\u0163ia nu o mai face asistenta de la HR, ci calculatorul, robotul, inteligen\u0163a artificial\u0103 care \u00eei selecteaz\u0103 dintre candida\u0163i pe cei care au cele mai bune \u015fcoli \u00een spate. De unde s\u0103 \u015ftie inteligen\u0163a artificial\u0103 dac\u0103 un candidat este mai bun dec\u00e2t cel\u0103lalt, dac\u0103 unul dintre candida\u0163i, cu o \u015fcoal\u0103 mai slab\u0103, va performa mai bine dec\u00e2t un candidat cu o \u015fcoal\u0103 mai bun\u0103? \u00centr-un fel sau altul, acela\u015fi principiu se aplic\u0103 \u015fi la CV-uri, acolo unde candida\u0163ii sunt tria\u0163i \u00een func\u0163ie de joburile anterioare. \u00centotdeauna un inginer de la Microsoft va fi selectat \u00eenaintea unui inginer dintr-o companie rom\u00e2neasc\u0103, de care asistenta, robotul sau inteligen\u0163a artificial\u0103 nu a auzit. C\u00e2nd head-hunterii selecteaz\u0103 candida\u0163i pentru o pozi\u0163ie de top management, primul criteriu este legat de numele vechilor angajatori, c\u00e2t de importante sau nu sunt acele companii. De aceea vedem cum executivii cu CV \u00een multina\u0163ionale se plimb\u0103 de la un job la altul \u015fi sunt primii recruta\u0163i.<\/p>\n
\nNiciun head-hunter, niciun director de HR, nicio companie nu vrea s\u0103 ri\u015fte cu cineva necunoscut, care nu are \u00een CV pozi\u0163ii la companii de top.De multe ori conteaz\u0103 enorm \u015fi certificatele pe care le ai \u00een spate, care pot s\u0103 fac\u0103 diferen\u0163a \u00eentr-o recrutare sau alta, \u00eentr-un job sau altul. Este adev\u0103rat c\u0103 dac\u0103 ai terminat Vianu, c\u0103 dac\u0103 ai fost \u00een top 10 la Politehnic\u0103, c\u0103 dac\u0103 ai terminat un CFA sau un MBA nu voi vedea automat rezultate bune \u00een pozi\u0163ia pe care o ocupi. Adic\u0103 un MBA nu aduce automat o cre\u015ftere cu 20% a v\u00e2nz\u0103rilor unei companii. Dar sigur aduce o cre\u015ftere a salariului celui care are o diplom\u0103 de MBA cu 20-50%. Pia\u0163a rom\u00e2neasc\u0103 se \u00eendreapt\u0103 mai degrab\u0103 c\u0103tre modelul american dec\u00e2t spre modelul european, acolo unde conteaz\u0103 enorm \u00een primul proces de selec\u0163ie liceu, facultatea, notele, certific\u0103rile, studiile pe care le ai, \u015fi mai mult dec\u00e2t at\u00e2t, rela\u0163iile pe care le ai, pe care po\u0163i s\u0103 \u0163i le faci \u015fi care te ajut\u0103 s\u0103 fii selectat \u015fi promovat. De multe ori, odat\u0103 ce ai intrat \u00eentr-o organiza\u0163ie, ea te duce mai departe, te promoveaz\u0103 \u015fi face din tine un executiv de top pentru simplul fapt c\u0103 lucrezi acolo. \u00centr-o alt\u0103 companie po\u0163i s\u0103 ai rezultate mult mai bune, po\u0163i s\u0103 fii un manager mai bun, dar dac\u0103 nu ai diplomele care trebuie, dac\u0103 nu ai \u015fcolile cele mai c\u0103utate, dac\u0103 nu ai pozi\u0163iile cerute, nu ai nicio \u015fans\u0103 s\u0103 ajungi \u00een alt\u0103 parte, \u00eentr-o pozi\u0163ie superioar\u0103. <\/p>\n
\n(cristian.hostiuc@zf.ro)<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Exist\u0103 o afirma\u0163ie \u00een pia\u0163\u0103 care se perpetueaz\u0103 de la unii la al\u0163ii, conform c\u0103reia diploma nu conteaz\u0103, conteaz\u0103 ce \u015ftii s\u0103 faci, conteaz\u0103 s\u0103 ai o meserie. \u015ei se dau exemple din zilele noastre c\u0103 un electrician, un instalator, un zugrav c\u00e2\u015ftig\u0103 mult mai mult, f\u0103r\u0103 s\u0103 aib\u0103 \u015fcoala unui inginer, unui economist, unui […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[510,529,7218,512],"tags":[273,10017,15797,7236,10358,8252,13343],"class_list":["post-230469","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualitate","category-opinii","category-resurse-umane","category-revista-bm","tag-angajare","tag-candidati","tag-diploma","tag-editorial","tag-facultate","tag-hr","tag-scoli"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/230469","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=230469"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/230469\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=230469"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=230469"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=230469"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}