\n\u00cen februarie anul trecut, Amazon le solicita angaja\u0163ilor s\u0103 se \u00eentoarc\u0103 s\u0103 lucreze fizic, de la birou, timp de trei zile pe s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103, iar de atunci, chiar \u015fi la noi am v\u0103zut c\u0103 tot mai multe companii au adoptat aceast\u0103 politic\u0103. Se vede \u015fi \u00een trafic \u2013 luni-miercuri pare c\u0103 majoritatea suntem pe str\u0103zile Capitalei, \u00een timp ce joi-vineri, aglomera\u0163ia se mut\u0103 pe DN1. Anun\u0163ul venise atunci cam simultan cu cel \u00een care gigantul american spunea c\u0103 va concedia 18.000 de angaja\u0163i din cauza incertitudinii economice. Drept urmare, cine nu \u00ee\u015fi dorea s\u0103 se conformeze noilor reguli, era liber s\u0103 plece.<\/p>\n
\nAcum \u00eens\u0103, \u00een contextul \u00een care vorbim tot mai mult despre o s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103 de lucru mai scurt\u0103, \u00een care au re\u00eenceput \u015fcolile\/gr\u0103dini\u0163ele, iar cei mai mul\u0163i dintre p\u0103rin\u0163i \u015fi-au cam adaptat programul de munc\u0103 \u00een func\u0163ie de orarul copiilor, Amazon vine cu un nou anun\u0163 bomb\u0103, ce pare c\u0103 va redefini din nou pia\u0163a muncii global\u0103: \u00eentoacere full time la birou, timp de cinci zile pe s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103.<\/p>\n
\nAnun\u0163ul lui Andy Jassy, CEO-ul Amazon, a venit luni, 16 septembrie (\u00eenainte de predarea revistei), dup\u0103 15 luni de munc\u0103 hibrid\u0103 \u00een care angaja\u0163ii trebuia s\u0103 fie prezen\u0163i la birou de trei ori pe s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103. \u00cen scrisoarea sa pentru angaja\u0163i, Jassy a declarat c\u0103 experien\u0163a Amazon cu munca hibrid\u0103 a \u201e\u00eent\u0103rit convingerea noastr\u0103 cu privire la beneficiile\u201d muncii fa\u0163\u0103 \u00een fa\u0163\u0103.<\/p>\n
\nNoul anun\u0163 poate fi intepretat cu siguran\u0163\u0103 ca fiind un semnal c\u0103 angajatorii \u00ee\u015fi recap\u0103t\u0103 puterea, chiar dac\u0103 acest lucru nu le aduce \u00eentotdeauna beneficii.<\/p>\n
\n\u00cen era pandemiei, pia\u0163a muncii a favorizat angaja\u0163ii de birou. Ei au fost atra\u015fi de fenomene precum \u201eMarea Demisie\u201d sau de \u201eQuiet Quitting\u201d, schimb\u00e2nd locurile de munc\u0103 pentru a ob\u0163ine mai mul\u0163i bani \u015fi beneficii, \u00een timp ce mul\u0163i angajatori s-au confruntat cu dificult\u0103\u0163i \u00een a ocupa posturile vacante. Unii dintre angaja\u0163i, \u00een special cei din IT, au reu\u015fit chiar s\u0103 \u00ee\u015fi ia un al doilea sau al treilea job, \u00een condi\u0163iile \u00een care lucrau de acas\u0103. De team\u0103 s\u0103 nu piard\u0103 talente de top, companiile au men\u0163inut op\u0163iuni flexibile de lucru pentru a c\u00e2\u015ftiga candida\u0163i \u015fi a re\u0163ine angaja\u0163i \u2013 cum ar fi, de pild\u0103, chiar \u015fi posibilitatea de a lucra dintr-o vacan\u0163\u0103 perpetu\u0103, colind\u00e2nd lumea \u00een timp ce \u00ee\u015fi realizau sarcinile de serviciu. Jassy de la Amazon a declarat c\u0103 decizia are ca scop, \u00een parte, stimularea inova\u0163iei \u015fi a culturii companiei. \u201e\u00cenainte de pandemie, nu era un dat c\u0103 oamenii puteau lucra de la distan\u0163\u0103 dou\u0103 zile pe s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103, iar acest lucru va r\u0103m\u00e2ne valabil \u015fi \u00een viitor \u2014 a\u015fteptarea noastr\u0103 este ca oamenii s\u0103 fie la birou, cu excep\u0163ia circumstan\u0163elor excep\u0163ionale\u201d, a scris Jassy \u00een anun\u0163. El nu a men\u0163ionat nimic referitor la reten\u0163ia angaja\u0163ilor, de\u015fi a spus c\u0103 \u015fi-ar dori ca \u00een companie s\u0103 existe un num\u0103r mai mic de manageri pentru a accelera procesul de luare a deciziilor. Aceast\u0103 schimbare poate crea tensiuni \u00eentre angajatori \u015fi angaja\u0163i, mai ales \u00een contextul \u00een care tot mai multe persoane \u015fi-au ajustat stilul de via\u0163\u0103 \u00een func\u0163ie de flexibilitatea oferit\u0103 de munca la distan\u0163\u0103. Mul\u0163i angaja\u0163i au investit \u00een echipamente pentru lucrul de acas\u0103 sau \u015fi-au adaptat programul zilnic pentru a echilibra mai bine via\u0163a profesional\u0103 \u015fi cea personal\u0103. Mul\u0163i dintre ei s-au mutat \u2013 dac\u0103 \u00een trecut proximitatea de birou era un criteriu pentru alegerea locuin\u0163ei, de c\u00e2\u0163iva ani nu se mai \u00eent\u00e2mpl\u0103 a\u015fa. \u00centoarcerea la o structur\u0103 rigid\u0103, cu cinci zile pe s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103 la birou, ar putea p\u0103rea pentru unii un pas \u00eenapoi, gener\u00e2nd nemul\u0163umiri \u015fi chiar demisii. De asemenea, reconfigurarea pie\u0163ei muncii globale ar putea fi influen\u0163at\u0103 \u015fi de discu\u0163iile tot mai frecvente despre o s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103 de lucru redus\u0103, la patru zile, concept care a \u00eenceput s\u0103 c\u00e2\u015ftige teren \u00een unele companii \u015fi \u0163\u0103ri. Aceast\u0103 tendin\u0163\u0103 contrasteaz\u0103 puternic cu decizia Amazon, suger\u00e2nd c\u0103 pia\u0163a muncii s-ar putea polariza: unii angajatori vor continua s\u0103 insiste pe un model tradi\u0163ional, \u00een timp ce al\u0163ii vor explora solu\u0163ii mai flexibile pentru a atrage \u015fi a men\u0163ine angaja\u0163ii talenta\u0163i. \u00centr-un climat economic instabil, cum este cel actual, multe companii au ales s\u0103 fac\u0103 restructur\u0103ri masive, la fel cum pare c\u0103 \u00ee\u015fi dore\u015fte s\u0103 fac\u0103 Amazon cu unii dintre managerii companiei. Angajatorii ar putea considera c\u0103 un control mai strict asupra prezen\u0163ei fizice \u015fi asupra proceselor de lucru le ofer\u0103 o mai bun\u0103 gestionare a resurselor \u015fi, implicit, mai mult\u0103 stabilitate. Totu\u015fi, acest lucru ar putea avea un cost ascuns \u2014 pierderea angaja\u0163ilor valoro\u015fi care prefer\u0103 s\u0103 caute locuri de munc\u0103 cu mai mult\u0103 flexibilitate. \u00cen orice caz, anun\u0163ul f\u0103cut de Amazon reprezint\u0103 un punct de cotitur\u0103 pentru pia\u0163a muncii globale. Aceast\u0103 decizie reflect\u0103 nu doar dorin\u0163a angajatorilor de a rec\u00e2\u015ftiga controlul asupra for\u0163ei de munc\u0103, ci \u015fi o repozi\u0163ionare strategic\u0103 \u00een fa\u0163a incertitudinilor economice. \u00cen timp ce unii vor saluta revenirea la o structur\u0103 de lucru mai tradi\u0163ional\u0103, mul\u0163i angaja\u0163i ar putea fi nemul\u0163umi\u0163i de pierderea beneficiilor pe care munca la distan\u0163\u0103 le-a adus \u00een via\u0163a lor.<\/p>\n
\nAngaja\u0163ii Amazon au timp s\u0103 \u00ee\u015fi reorganizeze via\u0163a p\u00e2n\u0103 la \u00eenceputul anului viitor. \u0162ie cam c\u00e2t \u0163i-ar lua, dac\u0103 ai fi pus \u00eentr-o astfel de situa\u0163ie? <\/p>\n
\nIoana Matei este editor-\u015fef, BUSINESS Magazin<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u00cen februarie anul trecut, Amazon le solicita angaja\u0163ilor s\u0103 se \u00eentoarc\u0103 s\u0103 lucreze fizic, de la birou, timp de trei zile pe s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103, iar de atunci, chiar \u015fi la noi am v\u0103zut c\u0103 tot mai multe companii au adoptat aceast\u0103 politic\u0103. Se vede \u015fi \u00een trafic \u2013 luni-miercuri pare c\u0103 majoritatea suntem pe str\u0103zile Capitalei, […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[510,529,7218,512],"tags":[192,8614,7952,87,196],"class_list":["post-230296","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualitate","category-opinii","category-resurse-umane","category-revista-bm","tag-angajati","tag-angajatori","tag-birou","tag-opinie","tag-piata-muncii"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/230296","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=230296"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/230296\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=230296"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=230296"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=230296"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}