{"id":230099,"date":"2024-09-17T07:10:00","date_gmt":"2024-09-17T07:10:00","guid":{"rendered":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=230099"},"modified":"2026-04-10T17:18:53","modified_gmt":"2026-04-10T17:18:53","slug":"tinerii-din-ziua-de-astazi-adopta-o-noua-filosofie-de-viata-care-este-aceasta-si-cat-de-diferita-este-fata-de-restul-generatiilor-care-fac-foarte-multe-sacrificii-pentru-job","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=230099","title":{"rendered":"Tinerii din ziua de ast\u0103zi adopt\u0103 o nou\u0103 filosofie de via\u0163\u0103. Care este aceasta \u015fi c\u00e2t de diferit\u0103 este fa\u0163\u0103 de restul genera\u0163iilor, care fac foarte multe sacrificii pentru job"},"content":{"rendered":"

\nGenera\u0163ia Z spune \u201enu, mul\u0163umesc\u201d promov\u0103rilor din motive care merg dincolo de bani. \u015etiu c\u0103 pare SF, dar nu e. Ani de zile, calea corporativ\u0103 a fost clar\u0103: munce\u015fti din greu (ceea ce \u00een traducere liber\u0103 \u00eenseamn\u0103 overtime nepl\u0103tit, taskuri care nu intr\u0103 \u00een fi\u015fa postului \u015fi mult\u0103, mult\u0103 r\u0103bdare) \u015fi vei fi promovat. Pe scurt, trebuie s\u0103 ajungi c\u00e2t mai sus \u00een v\u00e2rful piramidei corporatiste.<\/p>\n

\nEra un obiectiv care poate a fost necesar pentru p\u0103rin\u0163ii no\u015ftri pentru a supravie\u0163ui \u00eentr-o corpora\u0163ie sau poate singura cale pe care o urmau to\u0163i \u015fi atunci nu prea aveai de ales, nu contest acest lucru. Ceea ce pot s\u0103 contest cu siguran\u0163\u0103 e c\u0103 \u015fi genera\u0163ia Z ar vrea s\u0103 urmeze aceea\u015fi cale. Pentru c\u0103 nu o face. Atunci c\u00e2nd vorbesc cu prietenii mei despre carierele noastre, principalul lucru cu care ne punem to\u0163i de acord e acesta: mai mult\u0103 munc\u0103 doar pentru a fi promovat nu merit\u0103 banii \u015fi nici stresul. Defini\u0163ia succesului pentru genera\u0163ia mea nu e un rol c\u00e2t mai important \u00eentr-o companie, pentru c\u0103, \u00een primul r\u00e2nd, succesul pentru noi st\u0103 \u00een afara biroului \u015fi c\u00e2t mai departe de laptop \u015fi mailuri, \u00een schimb succesul \u00eenseamn\u0103 s\u0103 po\u0163i s\u0103 faci lucruri care \u00ee\u0163i plac dup\u0103 program, s\u0103 c\u0103l\u0103tore\u015fti c\u00e2t mai mult \u015fi s\u0103 po\u0163i s\u0103 ai 8 ore de somn pe noapte. Simplu, dar uneori extrem de dificil de g\u0103sit \u00een vie\u0163ile noastre.<\/p>\n

\n\"\"<\/p>\n

\nCiteam \u00eentr-un raport intitulat \u201eEpuizat de munc\u0103 – Oportunitatea angajatorului\u201d c\u0103 epuizarea a crescut \u00een ultimii trei ani din cauza crizei costului vie\u0163ii \u015fi a repercusiunilor cauzate de pandemia de COVID-19, f\u0103c\u00e2ndu-i pe tineri s\u0103 se simt\u0103 cople\u015fi\u0163i \u015fi epuiza\u0163i \u00een cariera lor. Din raport a reie\u015fit c\u0103 genera\u0163ia Z este cea mai afectat\u0103 de burnout – 97% raport\u00e2nd sentimente de epuizare \u015fi 86% de stres. Mul\u0163i dintre noi mergem la terapie din cauza burnoutului \u015fi a stresului acumulat la locul de munc\u0103, deci nu e o surpriz\u0103 c\u0103 asociem o promovare cu \u015fi mai mult stres. Deci concluzia e automat c\u0103 nu merit\u0103. Cu to\u0163ii ne dorim un echilibru \u00eentre via\u0163a profesional\u0103 \u015fi via\u0163a privat\u0103, iar slow living e mai mult dec\u00e2t un trend pe social media sau o filosofie de via\u0163\u0103. Conceptul a evoluat din mi\u015fcarea slow food, care a \u00eenceput \u00een Italia \u00een anii 1980 ca o reac\u0163ie \u00eempotriva popularit\u0103\u0163ii fast foodului. Fondat\u0103 de Carlo Petrini \u00een 1986, mi\u015fcarea slow food \u00eencuraja aprecierea m\u00e2nc\u0103rii tradi\u0163ionale, preparat\u0103 cu ingrediente locale \u015fi metode tradi\u0163ionale. Aceasta a fost o reac\u0163ie \u00eempotriva uniformiz\u0103rii \u015fi a culturii consumului rapid. \u00cen timp, ideea de \u201eslow\u201d s-a extins dincolo de alimenta\u0163ie. Prin anii 2000, mi\u015fcarea slow a \u00eenceput s\u0103 influen\u0163eze alte aspecte ale vie\u0163ii, inclusiv modul \u00een care oamenii abordeaz\u0103 munca, timpul liber \u015fi rela\u0163iile. Conceptul de slow living a devenit o reac\u0163ie \u00eempotriva ritmului rapid al vie\u0163ii moderne \u015fi a presiunii constante pentru productivitate \u015fi succes. Acesta a devenit extrem de cunoscut de genera\u0163ia Z chiar pe Instagram, unde a str\u00e2ns peste 6 milioane de post\u0103ri sub hashtagul #slowliving. Trendul promoveaz\u0103 un stil de via\u0163\u0103 care solicit\u0103 un echilibru \u00eentre munc\u0103 \u015fi via\u0163\u0103. \u00cen contextul economic \u015fi social din prezent, cumva genera\u0163ia Z a c\u0103zut de acord c\u0103 munca poate fi doar munc\u0103. Suntem complet mul\u0163umi\u0163i de stilul nostru de via\u0163\u0103 \u015fi de salariul pe care \u00eel c\u00e2\u015ftig\u0103m dac\u0103 la orele 18 putem pleca lini\u015fti\u0163i acas\u0103, f\u0103r\u0103 s\u0103 lu\u0103m cu noi \u015fi stresul urm\u0103toarei zile sau taskurile nefinalizate. A\u015fa c\u0103 de ce e controversat pentru companii s\u0103 nu \u00ee\u0163i dore\u015fti s\u0103 ob\u0163ii o promovare, s\u0103 te stresezi mai mult, s\u0103 te epuizezi c\u00e2nd po\u0163i continua s\u0103 faci ceea ce func\u0163ioneaz\u0103 pentru tine? Dincolo de trenduri \u015fi idei preconcepute, pentru genera\u0163ia Z slow living \u00eenseamn\u0103 \u201es\u0103 munce\u015fti pentru a tr\u0103i\u201d, nu \u201es\u0103 tr\u0103ie\u015fti pentru a munci\u201d.  <\/p>\n

\n

\nOana Ioni\u0163\u0103, Social este Media Manager, BUSINESS Magazin, Ziarul Financiar, DA Premium<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Genera\u0163ia Z spune \u201enu, mul\u0163umesc\u201d promov\u0103rilor din motive care merg dincolo de bani. \u015etiu c\u0103 pare SF, dar nu e. Ani de zile, calea corporativ\u0103 a fost clar\u0103: munce\u015fti din greu (ceea ce \u00een traducere liber\u0103 \u00eenseamn\u0103 overtime nepl\u0103tit, taskuri care nu intr\u0103 \u00een fi\u015fa postului \u015fi mult\u0103, mult\u0103 r\u0103bdare) \u015fi vei fi promovat. Pe […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[510,529,7218,512],"tags":[10300,22153,7606,57864,87,10328,194],"class_list":["post-230099","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualitate","category-opinii","category-resurse-umane","category-revista-bm","tag-epuizare","tag-generatie","tag-munca","tag-oana-ionita","tag-opinie","tag-stres","tag-tineri"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/230099","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=230099"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/230099\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":230124,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/230099\/revisions\/230124"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=230099"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=230099"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=230099"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}