{"id":229902,"date":"2024-09-09T10:00:00","date_gmt":"2024-09-09T10:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=229902"},"modified":"2024-09-09T10:00:00","modified_gmt":"2024-09-09T10:00:00","slug":"romania-o-piata-calduta-pentru-imigranti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=229902","title":{"rendered":"Rom\u00e2nia: o pia\u0163\u0103 \u201cc\u0103ldu\u0163\u0103 pentru imigran\u0163i?\u201d"},"content":{"rendered":"

\nFoamea de bani nu numai \u00eempinge rom\u00e2nii peste hotare, ci atrage \u015fi str\u0103ini, din \u0163\u0103ri mai pu\u0163in dezvoltate. Asiaticii \u015fi nu doar ei sunt tot mai vizibili. Livreaz\u0103 m\u00e2ncarea, lucreaz\u0103 \u00een horeca, construc\u0163ii, \u00een fabrici, agricultur\u0103 sau retail, \u00een tot felul de domenii \u00een care penuria de personal pe plan local este acoperit\u0103 de str\u0103inii determina\u0163i s\u0103-\u015fi fac\u0103 un rost, a\u015fa cum valuri de rom\u00e2ni au fost atra\u015fi, \u00een ultimele decenii, de mirajul Vestului. Rom\u00e2nia a intrat \u00een elita \u0163\u0103rilor cu nivel de trai \u015fi salarii ridicate, dar acest lucru vine la pachet cu o natalitate \u00een sc\u0103dere \u015fi un apetit tot mai sc\u0103zut pentru munc\u0103. Re\u0163eta pe care o aplic\u0103 acum imit\u0103 strategiile din pie\u0163ele vestice: miza pe import de personal.<\/strong><\/p>\n

\n\u00cens\u0103 \u00een b\u0103t\u0103lia pentru for\u0163\u0103 de munc\u0103 ieftin\u0103 \u015fi harnic\u0103 Rom\u00e2nia intr\u0103 \u00een ring cu \u0163\u0103rile din regiune, care au fost la fel de \u201estoarse\u201d de lucr\u0103tori de \u0163\u0103rile vestice, dar \u015fi cu Israelul, care ofer\u0103 salarii mai mari, sau cu \u0163\u0103rile din Orientul Mijlociu, care mizeaz\u0103 pe perioade scurte de derulare a formalit\u0103\u0163ilor prin compara\u0163ie cu \u0163\u0103rile europene.<\/strong><\/p>\n

\n <\/p>\n

\n\"\"R. M. Mihini Sisara Manik Ranathunga are  ochi negri str\u0103lucitori, p\u0103rul ca abanosul prins \u00een cre\u015ftetul capului, este mereu calm\u0103, z\u00e2mbitoare \u015fi pare cumva smerit\u0103. Se prezint\u0103 Pati (cu i lung), pentru c\u0103 e mai u\u015for de pronun\u0163at. Are 25 de ani, lucreaz\u0103 la gr\u0103dini\u0163a Plu\u015fica Trend \u015fi \u00eenainte de a veni \u00een Rom\u00e2nia a lucrat \u00eentr-o banc\u0103, \u00een Sri Lanka. \u201e\u00cemi plac mult copiii\u201d, spune c\u00e2nd o \u00eentreb cum i se pare jobul din gr\u0103dini\u0163\u0103 fa\u0163\u0103 de cel din banc\u0103. A venit \u00een Rom\u00e2nia anul trecut, urm\u00e2ndu-\u015fi so\u0163ul, venit \u00eenaintea ei cu un an, \u015fi \u0163elul lor este s\u0103 ob\u0163in\u0103 cet\u0103\u0163enia pentru a putea c\u0103l\u0103tori pe continent, spune ea. Trimite pu\u0163ini bani acas\u0103, p\u0103rin\u0163ilor \u015fi socrilor, iar \u00eempreun\u0103 cu so\u0163ul s\u0103u pune lun\u0103 de lun\u0103 bani \u00een banc\u0103, vis\u00e2nd ca anul viitor s\u0103 poat\u0103 \u00eencepe \u00een Sri Lanka o afacere, de care se vor ocupa \u00eens\u0103 p\u0103rin\u0163ii. Pati \u015fi so\u0163ul ei, pl\u0103nuiesc s\u0103 r\u0103m\u00e2n\u0103 aici, cel pu\u0163in pentru moment. \u201eE bine, sunt OK oamenii \u00een Rom\u00e2nia\u201d, adaug\u0103 Pati, f\u0103r\u0103 a da detalii, poate \u015fi din pricina barierei lingvistice.<\/p>\n

\n\"\"<\/p>\n

\n\"\"Pati spune doar una dintre pove\u015ftile str\u0103inilor veni\u0163i la munc\u0103 \u00een Rom\u00e2nia. Nevoia de for\u0163\u0103 de munc\u0103 a tot fost \u00een cre\u015ftere \u00een ultimii ani \u015fi tendin\u0163a va continua, conform lui Romulus Badea, tax partner \u00een cadrul firmei de recrutare Soter & Partners \u015fi vicepre\u015fedinte al Patronatului Importatorilor de For\u0163\u0103 de Munc\u0103 din Rom\u00e2nia. \u201ePe de o parte vorbim despre o cre\u015ftere cantitativ\u0103 \u015fi pe de alt\u0103 parte calitativ\u0103, \u00een ultimii ani. Sunt c\u0103uta\u0163i din ce \u00een ce mai des muncitori cu anumite specializ\u0103ri. Ne \u00eendrept\u0103m dinspre muncitori necalifica\u0163i, \u00een general, c\u0103tre cei cu anumite abilit\u0103\u0163i.\u201d De pild\u0103, \u00een urm\u0103 cu c\u00e2\u0163iva ani erau solicita\u0163i muncitori necalifica\u0163i \u00een construc\u0163ii, cei care fac munci repetitive. \u201eAcum avem cerere pentru electricieni din ce \u00een ce mai specializa\u0163i – de panouri electrice, de \u00eenalt\u0103 tensiune, lucru la \u00een\u0103l\u0163ime; apoi operatori CNC (operatori ma\u015fini unelte cu comand\u0103 numeric\u0103 \u2013 n.red.) care sunt peste lucr\u0103torii de linie de de produc\u0163ie\u201d, detaliaz\u0103 Romulus Badea.<\/p>\n

\n\"\"\u00cen Rom\u00e2nia, exist\u0103 acum aproape 150.000 de angaja\u0163i str\u0103ini care au permise active de munc\u0103, cu aproximativ 11.000 mai mult dec\u00e2t \u00een 2023 \u015fi cu 100.000 mai mul\u0163i dec\u00e2t \u00een 2020, la \u00eenceputul pandemiei, conform Melaniei Pop, business development manager \u00een cadrul firmei de recrutare International Work Finder. Dintre ace\u015ftia, compania pe care o reprezint\u0103 a adus, p\u00e2n\u0103 \u00een prezent, peste 10%, adic\u0103 \u00een jur de 15.000 de angaja\u0163i str\u0103ini. \u201ePentru 2024, Ministerul Muncii a fixat un contingent de 100.000 de angaja\u0163i non-UE, \u00eens\u0103 nevoia real\u0103 este estimat\u0103 a fi dubl\u0103. Noi ne propunem s\u0103 \u00eencheiem anul cu 10.000 de muncitori adu\u015fi \u00een \u0163ar\u0103, men\u0163in\u00e2ndu-ne, astfel, cota de pia\u0163\u0103 de 10%. Depindem, \u00eens\u0103, de birocra\u0163ie.\u201d International Work Finder aduce personal din zece \u0163\u0103ri, principalele fiind Nepal, Sri Lanka, India, Indonezia, Filipine, Egipt, acestea fiind surse importante de for\u0163\u0103 de munc\u0103 calificat\u0103 \u015fi necalificat\u0103, care r\u0103spund cerin\u0163elor diverse ale pie\u0163ei din Rom\u00e2nia, sus\u0163ine Melania Pop. Compania pe care o reprezint\u0103 a \u00eencheiat 2023 cu o cifr\u0103 de afaceri la nivel de grup de 12,3 milioane de euro, de 5,5 ori mai mare dec\u00e2t \u00een anul precedent. Cre\u015fterea se datoreaz\u0103 noilor linii de business ad\u0103ugate, \u00een special outsourcingului \u015fi leasingului de personal. International Work Finder are acum 200 de angaja\u0163i rom\u00e2ni, \u00een func\u0163ii administrative \u015fi de execu\u0163ie \u015fi v\u00e2nz\u0103ri, \u015fi peste 1.700 de angaja\u0163i non-UE, pe care \u00eei pune la dispozi\u0163ia clien\u0163ilor, prin serviciile de outsourcing \u015fi leasing. \u201eSuntem unii dintre cei mai mari angajatori de for\u0163\u0103 de munc\u0103 str\u0103in\u0103, din Rom\u00e2nia.\u201d<\/p>\n

\nImportul de personal este \u00eens\u0103 o solu\u0163ie mult mai complicat\u0103 dec\u00e2t recrutarea pe plan intern \u015fi angajatorii apeleaz\u0103 la ea c\u00e2nd nu au alt\u0103 solu\u0163ie. \u201eAngajatorii care recurg la importul de for\u0163\u0103 de munc\u0103 extracomunitar\u0103 fac acest pas dup\u0103 ce au epuizat numeroase \u00eencerc\u0103ri de a recruta local, confrunt\u00e2ndu-se fie cu o lips\u0103 real\u0103 de candida\u0163i, fie cu o nepotrivire \u00eentre salariile pe care le pot oferi \u015fi a\u015ftept\u0103rile candida\u0163ilor. De\u015fi importul de muncitori presupune costuri financiare suplimentare \u015fi o perioad\u0103 mai lung\u0103 de integrare, acesta devine o solu\u0163ie esen\u0163ial\u0103, bazat\u0103 pe necesitate \u015fi pragmatism.\u201d Ana Vi\u015fian, marketing manager, bestjobs. Tot ea mai spune c\u0103, pe de alt\u0103 parte, angaja\u0163ii rom\u00e2ni percep acest fenomen \u00eentr-o lumin\u0103 pozitiv\u0103, recunosc\u00e2nd nevoia de a aduce muncitori str\u0103ini \u00een contextul unui deficit pe pia\u0163a local\u0103 a muncii.<\/p>\n

\n <\/p>\n

\nDe ce aleg str\u0103inii Rom\u00e2nia<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n

\n<\/p>\n

\n\u00cen r\u00e2ndul mecanismelor, psihologul Radu Leca indic\u0103 nivelul financiar al \u0163\u0103rii, banii pe care ei c\u00e2\u015ftig\u0103 \u015fi reputa\u0163ia \u015fi prestan\u0163a pe care o au la noi, \u00een special pentru India, Malaysia, Taiwan, net superioar\u0103 \u0163\u0103rilor lor, aici sunt \u015fi aprecia\u0163i, \u00ee\u015fi pot g\u0103si un job unde nu sunt umili\u0163i \u015fi au bani s\u0103 trimit\u0103 acas\u0103.<\/p>\n

\nNivelul la care au ajuns salariile \u00een Rom\u00e2nia este principalul c\u00e2rlig pentru atragerea for\u0163ei de munc\u0103 de peste hotare, \u00een opinia lui Romulus Opric\u0103, sociolog, managing partner al firmei de cercetare BrandBerry. \u00cen 1990, PIB per capita \u00een Rom\u00e2nia era de 1.642 dolari, iar dup\u0103 un deceniu, \u00een se plasa la 1.668 dolari. Germania avea, \u00een 2000, acest indicator de aproape 14 ori mai mare ca al Rom\u00e2niei, de 23.925 dolari, deci \u201enu-i de mirare c\u0103 rom\u00e2nii \u00ee\u015fi doreau s\u0103 munceasc\u0103 \u00een alte \u0163\u0103ri vestice precum Germania. Dar lucrurile s-au schimbat dramatic de pozitiv pentru Rom\u00e2nia odat\u0103 cu decizia politic\u0103 de a \u00abmerge spre vest\u00bb\u201d. \u00cen 2007, c\u00e2nd Rom\u00e2nia a aderat la UE, PIB per capita ajunsese la 8.274 dolari (de cinci ori mai mic al Germaniei), iar \u00een prezent indicatorul este de aproape de 18.000 dolari (de 2,8 mai mic dec\u00e2t al Germaniei), iar estim\u0103rile indic\u0103 faptul c\u0103 \u00een 2029 va fi cu pu\u0163in sub jum\u0103tate din cel al Germaniei.<\/p>\n

\n\u201eToat\u0103 aceast\u0103 evolu\u0163ie face Rom\u00e2nia extrem de atractiv\u0103 pentru orice lucr\u0103tor, chiar dac\u0103 el este de pe alt continent. De\u015fi salariile din Rom\u00e2nia sunt mai mici dec\u00e2t cele din vest, ele sunt semnificativ mai mari dec\u00e2t cele din \u0163\u0103rile de origine ale muncitorilor str\u0103ini, mai ales ale celor necalifica\u0163i din Asia sau Africa. Aceast\u0103 atractivitate a Rom\u00e2niei este dublat\u0103 de o nevoie acut\u0103 de resurs\u0103 uman\u0103 care, din p\u0103cate, nu poate fi asigurat\u0103 din surs\u0103 local\u0103 (de\u015fi are \u015fi Rom\u00e2nia un num\u0103r semnificativ de adul\u0163i neangaja\u0163i)\u201d, declar\u0103 Romulus Opric\u0103. Str\u0103inii sunt angaja\u0163i mai ales pe pozi\u0163ii de baz\u0103 (blue collars) \u015fi chiar dac\u0103 salariile nu sunt atractive pentru poten\u0163ialii angaja\u0163i rom\u00e2ni, ele sunt competitive pentru angaja\u0163ii din Asia sau Africa, iar c\u00e2nd aceste salarii se combin\u0103 cu condi\u0163iile de munc\u0103 (mult mai sigure \u015fi mai bune dec\u00e2t \u00een \u0163\u0103rile de origine), Rom\u00e2nia devine o alegere evident\u0103, argumenteaz\u0103 reprezentantul BrandBerry.<\/p>\n

\n\"\"Totu\u015fi concuren\u0163a pentru atragerea for\u0163ei de munc\u0103 de peste hotare se \u00een\u0103spre\u015fte, aten\u0163ioneaz\u0103 Romulus Badea. \u201eNu suntem singurii care se uit\u0103 la for\u0163a de munc\u0103 din \u0163\u0103rile de unde se recruteaz\u0103 \u00een mod tradi\u0163ional. Orientul Mijlociu e construit de ace\u015fti muncitori, dar ofer\u0103 salarii mai mici \u015fi condi\u0163iile de trai \u00een general mai grele. Dar procesul de imigrare dureaz\u0103 o lun\u0103, o lun\u0103 \u015fi jum\u0103tate de c\u00e2nd sunt selecta\u0163i muncitorii. \u00cen timp ce acum procedurile pentru importul de personal \u00een Rom\u00e2nia dureaz\u0103 \u00eentre 8 \u015fi 12 luni. Pentru un om care trebuie s\u0103 pl\u0103teasc\u0103 facturi, s\u0103-\u015fi \u00eentre\u0163in\u0103 familia, c\u00e2t de mare trebuie s\u0103 fie salariul \u00een Rom\u00e2nia ca s\u0103 justifice s\u0103 a\u015ftepte 11 luni?\u201d<\/p>\n

\nPe de alt\u0103 parte recrutorii pentru pia\u0163a local\u0103 intr\u0103 \u00een competi\u0163ie direct\u0103 cu cei care r\u0103spund cererilor din Ungaria, Serbia, Slovacia, Polonia. \u00cen momentul \u00een care a fost decretat\u0103 legea mar\u0163ial\u0103 \u00een Ucraina, explic\u0103 Romulus Badea, Polonia s-a confruntat cu un deficit de de for\u0163\u0103 de munc\u0103 \u00een \u015fantierele navale, \u00een construc\u0163ii, unde munceau ucrainenii, \u015fi s-a orientat spre zonele de unde sunt adu\u015fi lucr\u0103tori \u015fi \u00een Rom\u00e2nia. Astfel, puncteaz\u0103 Romulus Badea, \u201eacum concur\u0103m cu polonezii care ofer\u0103 salariul cu vreo 20% mai mari dec\u00e2t rom\u00e2nii \u015fi unde procesul de drept de imigrare dureaz\u0103 aproximativ la fel. \u015ei iat\u0103 c\u0103 ne pierdem competitivitatea normal\u0103 fa\u0163\u0103 de \u0163\u0103rile din Orientul Mijlociu. Concur\u0103m \u015fi cu alte \u0163\u0103ri, de pild\u0103 Israel, unde salariile \u00een construc\u0163ii pleac\u0103 de la 1.500-1.800 euro pentru un num\u0103r mare de ore, e adev\u0103rat, \u00een jur de 200 de ore de lucru pe lun\u0103. Spre compara\u0163ie, angajatorii rom\u00e2ni ofer\u0103 salarii de 800-1.000 de euro pe lun\u0103 pentru persoane specializate, calificate, ca faian\u0163ari, chiar dac\u0103 num\u0103rul de ore e mai mic. Dar migran\u0163ii pleac\u0103 hot\u0103r\u00e2\u0163i s\u0103 c\u00e2\u015ftige c\u00e2t mai mult.\u201d Astfel c\u0103, spune vicepre\u015fedintele Patronatului Importatorilor de for\u0163\u0103 de Munc\u0103 din Rom\u00e2nia, la unele recrut\u0103ri pentru angajatori rom\u00e2ni s-au prezentat foarte pu\u0163ini candida\u0163i fa\u0163\u0103 de cererea anun\u0163at\u0103.<\/p>\n

\nPe de alt\u0103 parte, completeaz\u0103 Romulus Badea, din p\u0103cate, procedurile dureaz\u0103 din ce \u00een ce mai mult – de imigrare, ob\u0163inerea vizei de munc\u0103, a permisului de \u015federe \u015famd. Ceea ce a f\u0103cut plafonul anual de 100.000 de avize s\u0103 nu fie atins niciodat\u0103. El estimeaz\u0103 c\u0103 anul acesta se va ajunge la 50.000-60.000 de avize. Una dintre cauze este c\u0103, \u00een ultima perioad\u0103, \u201egradul de respingere a vizelor a crescut p\u00e2n\u0103 la 40%, adic\u0103 40 de aplican\u0163i din 100 sunt respin\u015fi\u201d. De obicei oferta contractual\u0103 este pe 2 ani, iar la finalul acestui interval, dac\u0103 ambele p\u0103r\u0163i doresc s\u0103 prelungeasc\u0103 contractul, trebuie urmate doar procedurile normale de prelungire a permisului de \u015federe, nefiind necesari al\u0163i pa\u015fi speciali.<\/p>\n

\nPrincipalele surse sunt \u0163\u0103rile din Asia de Sud-Est, Romulus Badea referindu-se cu prec\u0103dere la Nepal, Sri Lanka, India, dar au \u00eenceput s\u0103 fie adu\u015fi muncitori \u015fi din Africa, Etiopia \u015fi sunt situa\u0163ii \u00een care este luat\u0103 \u00een considerare America de Sud. \u201eDiferen\u0163a este c\u0103 \u00een \u0163\u0103rile din Asia de Sud-Est, principalele surse de recrutare, exist\u0103 o tradi\u0163ie \u00een acest domeniu, infrastructur\u0103 deja dezvoltat\u0103, este mult mai u\u015for de rectutat de acolo, exist\u00e2nd proceduri stabilite, legisla\u0163ie specific\u0103. Astfel, evident c\u0103 e mai facil \u015fi pentru angajator \u015fi pentru companiile de recrutare.\u201d<\/p>\n

\n\u00cen ciuda faptului c\u0103 plafonul anual de import de personal este de 100.000, num\u0103rul angaja\u0163ilor str\u0103ini nu dep\u0103\u015fe\u015fte, conform estim\u0103rilor lui Romulus Badea, 1% din popula\u0163ia \u0163\u0103rii, \u00een condi\u0163iile \u00een care \u00een \u0163ar\u0103 sunt \u00eenregistra\u0163i \u00een jur de 125.000 de reziden\u0163i originari din afara acestui continent. Cum plafonul de 100.000 de avize se refer\u0103 la importul anual, estimarea de 125.000 de imigran\u0163i originari din afara Europei se explic\u0103 prin faptul c\u0103 de-a lungul anilor, mare parte dintre ei au plecat ilegal, \u00een Vest. Al\u0163ii, la un moment dat, au devenit ilegali \u00een Rom\u00e2nia din diverse motive \u015fi nu mai figureaz\u0103 pe nicio statistic\u0103.<\/p>\n

\n\"\"<\/p>\n

\n <\/p>\n

\nO replic\u0103 a emigra\u0163iei<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n

\n \u201eFenomenul importului de personal este identic cu cel al plec\u0103rii rom\u00e2nilor la munc\u0103 peste hotare\u201d, spune Romulus Badea. \u015ei, de fapt, se manifest\u0103 la nivelul \u00eentregului continent: \u0163\u0103rile vestice au atras din Europa Central\u0103 \u015fi de Est cam tot ce se putea la capitolul for\u0163ei de munc\u0103, iar acum regiunea \u00een care ne afl\u0103m \u2013 Bulgaria, Polonia, Ungaria – a \u00eenceput s\u0103 sufere din pricina penuriei de for\u0163\u0103 de munc\u0103.<\/p>\n

\n\"\"La acest capitol nu exist\u0103 perspective foarte \u00eencurajatoare \u00een Rom\u00e2nia, pentru c\u0103 \u00een continuare rom\u00e2nii pleac\u0103 \u00een vest, iar natalitatea este foarte redus\u0103. Sporul natural e negativ. \u201eCeea ce ne men\u0163ine pe linia de plutire de fapt, conform datelor INS, este soldul pozitiv al imigr\u0103rii – mai mul\u0163i oameni vin dec\u00e2t pleac\u0103, iar acest excedent mai acoper\u0103 din sporul negativ al popula\u0163iei. Iar tinerii no\u015ftri nu vor s\u0103 mai fac\u0103 muncile fizice. \u015ei practic genera\u0163iile care se retrag n-au cui s\u0103 predea activitatea\u201d, puncteaz\u0103 Romulus Badea. El face referire \u015fi la statisticile oficiale, care indicau, \u00een mai, un num\u0103r de 480.000 de asista\u0163i social \u015fi \u015fomeri, \u201e\u00een condi\u0163iile \u00een care lumea pl\u00e2nge dup\u0103 for\u0163\u0103 de munc\u0103. Conform indicatorului NEED (no education no employment), practic persoanele care nu sunt \u00eentr-o form\u0103 de educa\u0163ie, de formare profesional\u0103 sau de angajare, pe segmentul de v\u00e2rst\u0103 19-24 de ani, Rom\u00e2nia este pe primul loc \u00een UE, cu 20,4%. Unu din cinci tineri nu munce\u015fte\u201d.<\/p>\n

\n\u00cen ceea ce prive\u015fte pericolele care pot interveni, vicepre\u015fedintele Patronatului Importatorilor de For\u0163\u0103 de Munc\u0103 din Rom\u00e2nia consider\u0103 c\u0103 deocamdat\u0103 num\u0103rul de cet\u0103\u0163enii veni\u0163i din afara Uniunii Europene \u015fi stabili\u0163i \u00een Rom\u00e2nia este nesemnificativ, reprezent\u00e2nd mai pu\u0163in de 1% din total popula\u0163ie. \u00cen plus, sunt dispersa\u0163i, ceea ce duce \u015fi la o integrare mai u\u015foar\u0103 \u00een general. \u201eDac\u0103 ne uit\u0103m la \u0163\u0103rile din vest, problemele care sunt asociate acestui fenomen sunt \u00een principal legate de enclavizare \u015fi radicalizare. La noi cred c\u0103 nu este cazul deocamdat\u0103 \u015fi sper, ca stat, s\u0103 \u00eenv\u0103\u0163\u0103m din ce se \u00eent\u00e2mpl\u0103 \u00een alte \u0163\u0103ri, din gre\u015felile lor.\u201d<\/p>\n

\nPe de alt\u0103 parte, atrage aten\u0163ia Romulus Badea, nevoia acut\u0103 de for\u0163\u0103 de munc\u0103 face ca cererea pentru serviciile de recrutare s\u0103 fie \u00abpe mas\u0103\u00bb, s\u0103 fie foarte u\u015for accesibil\u0103 \u015fi sunt foarte mul\u0163i care urm\u0103resc oportunitatea, c\u00e2\u015ftigul. \u201eAu ap\u0103rut foarte multe companii de recrutare; am auzit despre un taximetrist care \u00eentreba dac\u0103 e nevoie de muncitori \u00een str\u0103in\u0103tate \u015f.a.m.d. Un lucru care se pierde din vedere este faptul c\u0103 nu se lucreaz\u0103 cu ma\u015fini, cu \u015furuburi, sunt implica\u0163i oameni, care \u00een general sunt vulnerabili.\u201d<\/p>\n

\nAu \u00eenceput s\u0103 fie ceru\u0163i muncitorii califica\u0163i, dar \u00een general cei necalifica\u0163i au un nivel de educa\u0163ie redus, ajung \u00eentr-o \u0163ar\u0103 str\u0103in\u0103 \u015fi sunt destul de vulnerabili. \u00cen aceste condi\u0163ii, au avut loc drame variate – oamenii care au fost au fost abandona\u0163i \u00een aeroport, sau au fost adu\u015fi iar angajatorii au abuzat de faptul c\u0103 erau noi veni\u0163i \u00een \u0163ar\u0103 \u015fi nu \u015ftiau cum merg lucrurile \u015f.a.m.d. \u201eAceste lucruri trebuie reglementate, pentru c\u0103 pe de o parte ar reduce fraudele care se \u00eent\u00e2mpl\u0103 \u00een domeniu, de exemplu agen\u0163ii de recuzare care promit marea cu sarea, iau bani \u00een avans \u015fi pe urm\u0103 dispar sau nu pot s\u0103 livreze \u015f.a.m.d. Sau fraudele care se \u00eent\u00e2mpl\u0103 \u00een \u0163\u0103rile surs\u0103, unde profit\u0103 de dorin\u0163a oamenilor de a avea o via\u0163\u0103 mai bun\u0103, le cer bani \u00een avans, iar oamenii r\u0103m\u00e2n p\u0103gubi\u0163i. Domeniul ar trebui reglementat, pentru c\u0103 altfel este un fel de vest s\u0103lbatic, se \u00eent\u00e2mpl\u0103 multe nenorociri care ar putea fi evitate\u201d, subliniaz\u0103 Romulus Badea.<\/p>\n

\n\"\"<\/a><\/p>\n

\n <\/p>\n

\nUn domeniu \u00een expansiune<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n

\n\"\"Evolu\u0163ia industriei a fost constant\u0103, cererea de personal din afara Uniunii Europene fiind \u00een continu\u0103 cre\u015ftere, spune Melania Pop. Conform ei, tendin\u0163ele actuale includ o cerere tot mai mare pentru muncitori cu competen\u0163e tehnice \u015fi specializate, nu doar pentru lucr\u0103tori necalifica\u0163i, a\u015fa cum era cazul, acum 5-7 ani. De asemenea, ea observ\u0103 o diversificare a surselor de for\u0163\u0103 de munc\u0103, cu o concentrare mai mare pe \u0163\u0103rile din Asia \u015fi Africa, \u015fi o cre\u015ftere a cererii pentru solu\u0163ii de recrutare integrate care includ at\u00e2t selec\u0163ia, c\u00e2t \u015fi integrarea angaja\u0163ilor \u00een cadrul companiilor.<\/p>\n

\nCompania International Work Finder a fost fondat\u0103 \u00een 2017 \u015fi, de atunci, a adus \u00een Rom\u00e2nia peste 15.000 de angaja\u0163i. \u201eActivitatea noastr\u0103 ne-a permis s\u0103 fim la curent cu schimb\u0103rile legislative \u015fi ale nevoilor clien\u0163ilor, dar \u015fi s\u0103 contribuim la maturizarea pie\u0163ei \u015fi la o mai bun\u0103 informare a beneficiarului.\u201d<\/p>\n

\n\"\"O alt\u0103 tendin\u0163\u0103 pe care o observ\u0103 Melania Pop este cea a outsourcingului. Tot mai mul\u0163i beneficiari, \u00een special cei din industrii cu un puternic caracter sezonier, cum sunt retailul, construc\u0163iile sau HoReCa, apeleaz\u0103 la acest serviciu, care le permite s\u0103 gestioneze mai eficient v\u00e2rfurile de activitate. Prin outsourcing, companiile pot externaliza complet responsabilit\u0103\u0163ile legate de recrutare, administrare \u015fi integrarea angaja\u0163ilor temporari, reduc\u00e2nd astfel costurile administrative \u015fi riscurile asociate cu fluctua\u0163iile sezoniere. Acest serviciu le ofer\u0103 flexibilitatea necesar\u0103 pentru a r\u0103spunde cerin\u0163elor pie\u0163ei, asigur\u00e2nd \u00een acela\u015fi timp o adaptare u\u015foar\u0103 a for\u0163ei de munc\u0103 la nevoile specifice ale fiec\u0103rei perioade.<\/p>\n

\n\u00cen ce prive\u015fte modific\u0103rile pie\u0163ei, pe parcursul ultimilor ani, reprezentanta International Work Finder spune c\u0103 un rol important \u00eel joac\u0103 schimb\u0103rile legislative, care impacteaz\u0103 felul \u00een care se desf\u0103\u015foar\u0103 procesele de recrutare \u015fi de selec\u0163ie. \u201eDe\u015fi au fost multe, \u00een ultimii 7 ani, una dintre cele mai semnificative schimb\u0103ri este legat\u0103 de acordarea vizelor.\u201d Dac\u0103 \u00eenainte orice cet\u0103\u0163ean asiatic care \u00eendeplinea criteriile legale, precum cazierul curat, putea ob\u0163ine un aviz de munc\u0103, acum este necesar ca acesta s\u0103 vorbeasc\u0103 limba englez\u0103, s\u0103 aib\u0103 experien\u0163\u0103 relevant\u0103 \u00een domeniu \u015fi s\u0103 cunoasc\u0103 clar condi\u0163iile oferite de angajator. Autorit\u0103\u0163ile pun acum un accent mai mare pe o selec\u0163ie atent\u0103 pentru a asigura succesul integr\u0103rii acestora \u00een Rom\u00e2nia. \u201ePentru noi, la International Work Finder, acest lucru nu vine cu implica\u0163ii majore, fiindc\u0103 procesul nostru de selec\u0163ie oricum viza alegerea persoanelor potrivite pentru fiecare pozi\u0163ie, pentru a ne asigura c\u0103 avem un grad ridicat de reten\u0163ie.\u201d<\/p>\n

\n\u00cen ceea ce prive\u015fte angajatorii, sunt tot mai mari cererile pentru personal cu abilit\u0103\u0163i tehnice \u015fi specializate, muncitori califica\u0163i \u015fi cu experien\u0163\u0103 \u00een domenii precum construc\u0163ii, automotive, produc\u0163ie etc. Aceste nevoi atrag dup\u0103 sine schimbarea procesului de recrutare, \u00eentruc\u00e2t beneficiarii aleg acum s\u0103 trimit\u0103 reprezentan\u0163i \u00een Asia, pentru a asista la probele de lucru \u015fi a verifica personal fiecare persoan\u0103 recrutat\u0103.<\/p>\n

\n\u201eAlte criterii importante sunt legate de deschiderea cultural\u0103 a recru\u0163ilor. Ne asigur\u0103m \u00eentotdeauna c\u0103 alegem persoane care au experien\u0163\u0103 interna\u0163ional\u0103 \u015fi, deci, deschidere s\u0103 locuiasc\u0103 pe termen lung \u00een alte \u0163\u0103ri, cu alte obiceiuri \u015fi alte religii. O astfel de abordare cre\u015fte rata de succes a procesului de recrutare \u015fi ne asigur\u0103 o reten\u0163ie mai bun\u0103\u201d, sus\u0163ine Melania Pop.<\/p>\n

\nTot ea adaug\u0103 c\u0103 angaja\u0163ii str\u0103ini devin \u015fi ei mai bine informa\u0163i \u015fi au a\u015ftept\u0103ri mai mari \u00een ceea ce prive\u015fte condi\u0163iile de munc\u0103, salariile, dar \u015fi oportunit\u0103\u0163ile de dezvoltare profesional\u0103. Acum c\u00e2\u0163iva ani se considera c\u0103 personalul din Asia \u015fi Africa poate ocupa doar pozi\u0163ii de back office, f\u0103r\u0103 a interac\u0163iona cu publicul \u015fi f\u0103r\u0103 a ajunge la roluri manageriale. Acum, experien\u0163a ne dovede\u015fte contrariul.<\/p>\n

\n\"\"Activitatea societ\u0103\u0163ii a crescut \u015fi s-a diversificat pe parcurusl celor 7 ani trecu\u0163i de la fondare. \u201e\u00cen primul r\u00e2nd, ne-am dezvoltat portofoliul de servicii, astfel \u00eenc\u00e2t acum oferim recrutare direct\u0103 de angaja\u0163i care ajung \u00een companiile beneficiarilor, dar \u015fi leasing \u015fi outsourcing de personal\u201d, afirm\u0103 reprezentanta companiei. Outsourcingul, un serviciu tot mai solicitat \u00een ultima perioad\u0103, permite beneficiarilor s\u0103 externalizeze \u00eentreaga responsabilitate pentru angaja\u0163i c\u0103tre companii, ca International Work Finder. \u201eNoi facem angaj\u0103rile \u015fi gestion\u0103m toate aspectele administrative legate de for\u0163a de munc\u0103.<\/p>\n

\nUn serviciu similar, leasingul de personal, este bazat tot pe externalizare, doar c\u0103, \u00een acest caz, angaja\u0163ii, chiar dac\u0103 au contractele pe compania noastr\u0103, primesc exact acelea\u015fi beneficii precum cei ai clien\u0163ilor. Acest tip de serviciu este preferat de corpora\u0163iile care sunt obligate s\u0103 men\u0163in\u0103 standarde uniforme \u015fi reguli stricte privind condi\u0163iile de munc\u0103, unde to\u0163i cei care lucreaz\u0103 \u00een acela\u015fi mediu, indiferent de forma de contractare, trebuie s\u0103 beneficieze de condi\u0163ii identice.\u201d<\/p>\n

\nCompania ofer\u0103 servicii complete pentru gestionarea documenta\u0163iei \u015fi procedurilor legale necesare angaj\u0103rii for\u0163ei de munc\u0103 din Asia, inclusiv ob\u0163inerea vizelor \u015fi permiselor de munc\u0103. \u201eAsigur\u0103m, de asemenea, transportul, cazarea, integrarea cultural\u0103 \u015fi suportul continuu postangajare, facilit\u00e2nd adaptarea \u015fi colaborarea eficient\u0103 \u00eentre muncitori \u015fi angajatori.\u201d<\/p>\n

\nCele mai mari cereri de for\u0163\u0103 de munc\u0103 din afara \u0163\u0103rii sunt pentru domeniile logistic\u0103, construc\u0163ii, automotive, agricultur\u0103 \u015fi HoReCa. \u201eRetailul este \u015fi el foarte bine reprezentat \u00een portofoliul nostru – lucr\u0103m cu cel mai mare retailer online din Rom\u00e2nia, dar \u015fi cu al\u0163i juc\u0103tori na\u0163ionali sau regionali\u201d, declar\u0103 Melania Pop. Compania pe care o reprezint\u0103 are peste 600 de clien\u0163i, printre care se num\u0103r\u0103 Mesopotamia, Papillon Cosmetics, Continental, RetuRO, KFC, Profi, Mega Image, Marriott, Erba\u015fu, RematHolding \u015fi al\u0163ii.<\/p>\n

\n <\/p>\n

\nTratament echitabil sau surs\u0103 de profit?<\/strong><\/span><\/span><\/p>\n

\n\"\"Condi\u0163iile de angajare pentru muncitorii str\u0103ini includ ob\u0163inerea permiselor de munc\u0103 \u015fi de \u015federe, care implic\u0103 un proces birocratic \u015fi costuri asociate, enumer\u0103 reprezentanta International Work Finder. Costurile pentru angajatori includ taxele de recrutare, costurile administrative pentru ob\u0163inerea documentelor necesare \u015fi, adesea, cheltuieli suplimentare pentru cazare \u015fi transport. \u00cen ceea ce prive\u015fte salariile, este indicat ca acestea s\u0103 nu fie mai mici dec\u00e2t cele ale rom\u00e2nilor angaja\u0163i pe acelea\u015fi func\u0163ii. Men\u0163inerea acestui sistem echilibrat, echitabil ajut\u0103 angajatorul s\u0103 \u00ee\u015fi loializeze personalul non-UE \u015fi s\u0103 \u00eel men\u0163in\u0103 motivat. \u201eRepet acest lucru de fiecare dat\u0103 c\u00e2nd am ocazia: angaja\u0163ii din afara Uniunii Europene nu aduc avantaje companiei, pentru c\u0103 pot fi pl\u0103ti\u0163i mai pu\u0163in dec\u00e2t omologii lor locali. Ei nu sunt o surs\u0103 de economii, care fac aceea\u015fi munc\u0103, pe bani mai pu\u0163ini. Dac\u0103 \u00eei privim a\u015fa, gre\u015fim din start. Beneficiul de a recruta din Asia \u015fi Africa este c\u0103 ai parte de personal mult mai stabil dec\u00e2t cel rom\u00e2n, pe care \u00eel po\u0163i loializa \u015fi p\u0103stra mai mul\u0163i ani. Av\u00e2nd \u00een vedere toate costurile asociate, un asiatic sau un african devine profitabil dup\u0103 3 luni de la angajare, ceea ce \u00eenseamn\u0103 c\u0103 el trebuie integrat \u015fi loializat. Noi, \u00een cadrul International Work Finder, exact asta facem \u015fi, de aceea, avem angaja\u0163i care sunt \u00een cadrul aceleia\u015fi companii de peste 5 ani.\u201d<\/p>\n

\nObligativitatea legal\u0103 prevede c\u0103 muncitorii califica\u0163i \u015fi necalifica\u0163i trebuie s\u0103 fie pl\u0103ti\u0163i cel pu\u0163in cu salariul minim pe economie. \u201eA\u015fa cum spuneam, \u00eens\u0103, noi recomand\u0103m ca salariile s\u0103 fie similare cu cele ale rom\u00e2nilor. Pentru cei 15.000 de angaja\u0163i adu\u015fi de c\u0103tre International Work Finder, media ajunge la 2.800 de lei, net. Cele mai mari salarii sunt ale muncitorilor califica\u0163i din automotive \u015fi construc\u0163ii, care ajung \u015fi la 4.000 lei pe lun\u0103\u201d, afirm\u0103 Melania Pop.<\/p>\n

\n\"\"Tot ea estimeaz\u0103 c\u0103 \u00een prezent, 70% dintre angaja\u0163ii importa\u0163i sunt muncitori necalifica\u0163i \u015fi 30% califica\u0163i \u00een construc\u0163ii \u015fi automotive, care vin pentru meserii de sudori, electricieni, instalatori, tehnicieni de \u00eentre\u0163inere \u015fi operatori de ma\u015fini. \u201eAce\u015ftia sunt selecta\u0163i pe baza experien\u0163ei \u015fi a certific\u0103rilor lor, av\u00e2nd un impact semnificativ \u00een proiectele lor.\u201d Pe de alt\u0103 parte, muncitorii necalifica\u0163i sunt angaja\u0163i \u00een roluri mai generale, cum ar fi lucr\u0103tori \u00een depozite, asisten\u0163i \u00een construc\u0163ii \u015fi personal pentru cur\u0103\u0163enie. \u201eCe este foarte interesant de \u015ftiut e c\u0103 noi aducem inclusiv oameni cu studii superioare, care, din cauza diferen\u0163elor salariale dintre \u0163\u0103ri, vin \u00een Rom\u00e2nia pe pozi\u0163ii de muncitori necalifica\u0163i\u201d, explic\u0103 Melania Pop.<\/p>\n

\nRecrutarea de personal non-UE se realizeaz\u0103 prin colabor\u0103ri directe cu agen\u0163ii din \u0163\u0103rile de origine sau prin recrutare direct\u0103 \u00een pie\u0163ele respective. International Work Finder recruteaz\u0103 din zece \u0163\u0103ri – nou\u0103 din Asia \u015fi una (Egipt) din Africa. \u201e\u00cen fiecare dintre acestea, avem cel pu\u0163in doi parteneri locali, pe care \u00eei vizit\u0103m \u015fi verific\u0103m constant, pentru a ne asigura c\u0103 r\u0103spund standardelor noastre. Cu ajutorul lor, dup\u0103 ce primim necesarul clien\u0163ilor, atragem prospec\u0163i, pe care \u00eei vedem \u00eentotdeauna fizic, la fa\u0163a locului\u201d, detaliaz\u0103 reprezentanta companiei. Pentru recrutare, echipa din Rom\u00e2nia merge \u00een fiecare \u0163ar\u0103, \u00eenchiriaz\u0103 centre de testare \u015fi supune fiecare candidat la probe de lucru \u015fi interviuri. De multe ori, la acestea iau parte \u015fi reprezentan\u0163ii clien\u0163ilor, fiindc\u0103 ei cunosc foarte bine profilul angaja\u0163ilor \u015fi cuno\u015ftin\u0163ele tehnice obligatorii.<\/p>\n

\nDup\u0103 ce sunt selectatate persoanele recrutate, urm\u0103torul pas este reprezentat de formalit\u0103\u0163ile de ob\u0163inere a permiselor de munc\u0103, proces care dureaz\u0103 1-3 luni. Odat\u0103 ajun\u015fi \u00een \u0163ar\u0103 \u015fi adu\u015fi la locul de munc\u0103, angaja\u0163ii trec prin procesele de onboarding \u015fi training ale clien\u0163ilor. \u201eRolul nostru este s\u0103 ne asigur\u0103m c\u0103 ei sunt bine integra\u0163i \u015fi c\u0103 au tot ceea ce le este necesar, pentru a \u00eencepe o via\u0163\u0103 nou\u0103, \u00eentr-o \u0163ar\u0103 cu o cultur\u0103 total diferit\u0103 de a lor\u201d, afirm\u0103 Melania Pop.<\/p>\n

\n\u00cen ce prive\u015fte angaja\u0163ii str\u0103ini, Ionu\u0163 P\u0103un, human resources director, Group City Grill, afirm\u0103 c\u0103 \u201edureaz\u0103 pu\u0163in mai mult integrarea lor \u00een fluxul nostru opera\u0163ional \u015fi, totodat\u0103, \u00eenv\u0103\u0163area limbii rom\u00e2ne dureaz\u0103 \u015fi \u00eengreuneaz\u0103 procesul de \u00eenv\u0103\u0163are. Pe de alt\u0103 parte, vin foarte dornici s\u0103 munceasc\u0103 \u015fi sunt foarte statornici\u201d. \u00cen cadrul City Grill, primul test cu angaja\u0163i str\u0103ini a \u00eenceput \u00een vara lui 2018 cu \u015fase cet\u0103\u0163eni din Nepal, iar num\u0103rul lor a crescut anual, ajung\u00e2nd ast\u0103zi la 261 de angaja\u0163i. \u00cen prezent, grupul are pe statele de plat\u0103 angaja\u0163i de 15 na\u0163ionalit\u0103\u0163i diferite, \u201esuntem o companie multicultural\u0103, cei mai numero\u015fi fiind din Nepal, India, Sri Lanka, Bangladesh, Etiopia, Ghana, Pakistan\u201d.<\/p>\n

\nDurata medie pentru un contract \u00een cazul angaja\u0163ilor str\u0103ini la City Grill este de 2 ani \u015fi jum\u0103tate, ei venind pentru func\u0163ii \u00een care recrutarea este tot mai dificil\u0103 pe plan local, argumenteaz\u0103 Ionu\u0163 P\u0103un, care d\u0103 \u015fi exemple: ajutor osp\u0103tar, ajutor buc\u0103tar, personal cur\u0103\u0163enie \/ vase. \u201eAvem un proces de recrutare destul de bine pus la punct, unde cet\u0103\u0163enii str\u0103ini dau \u015fi probe practice cerute \u00een special de noi. Trebuie s\u0103 aib\u0103 anumite calific\u0103ri \u00een func\u0163ie de pozi\u0163iile pe care le c\u0103ut\u0103m\u201d, spune reprezentantul companiei. Tot el adaug\u0103 c\u0103 din momentul \u00een care vin \u00een Rom\u00e2nia, au parte de traininguri speciale pentru a-i ajuta la integrare. \u00cen plus, \u00een momentul \u00een care \u00eencep activitatea, prima etap\u0103 este una de shadowing, unde un coleg din aceea\u015fi \u0163ar\u0103 \u00eei ajut\u0103 s\u0103 \u00eenve\u0163e mai rapid ce au de f\u0103cut (on-the-job training).<\/p>\n

\n\"\"<\/p>\n

\n\u00cen ce prive\u015fte veniturile angaja\u0163ilor str\u0103ini, acestea variaz\u0103 \u00een func\u0163ie de pozi\u0163ia ocupat\u0103. \u00cen momentul \u00een care vin \u00een Rom\u00e2nia, c\u00e2\u015ftig\u0103 aproximativ 4.000 de lei (venit format din salariu, bonuri de mas\u0103, tips), la care se adaug\u0103 cazare, mas\u0103 \u015fi transport. \u201eAcest venit cre\u015fte \u00een momentul \u00een care schimb\u0103 pozi\u0163ia \u015fi \u00eei cresc responsabilit\u0103\u0163ile, ajung\u00e2nd s\u0103 c\u00e2\u015ftige peste 8.000-9.000 de lei\u201d, declar\u0103 Ionu\u0163 P\u0103un. El consider\u0103 c\u0103 adaptarea angaja\u0163ilor str\u0103ini este mai u\u015foar\u0103 acum fa\u0163\u0103 de 2018, fiind deja comunit\u0103\u0163i formate din cona\u0163ionali.<\/p>\n

\nPe de alt\u0103 parte, sunt \u015fi domenii \u00een care recrutarea de personal de pe t\u0103r\u00e2muri \u00eendep\u0103rtate nu este o solu\u0163ie, iar un exemplu este produc\u0103torul de fructe \u015fi vin Domeniile Ostrov. \u201eNoi \u00eenc\u0103 miz\u0103m pe for\u0163a de munc\u0103 din Rom\u00e2nia. Avem zeci de lucr\u0103tori specializa\u0163i \u00een muncile specifice viei din zona Ostrov sau din Moldova (nu din Republica Moldova), oameni care vin an de an la noi \u00een perioada culesului. Ace\u015ftia au o \u00eentreag\u0103 tradi\u0163ie, vin la Ostrov la cules cu scopul s\u0103-\u015fi agoniseasc\u0103 banii de care au nevoie \u00een restul anului pentru diverse treburi gospod\u0103re\u015fti. Din p\u0103cate, oamenii ace\u015ftia sunt din ce \u00een ce mai pu\u0163ini, dar reu\u015fim s\u0103 ne descurc\u0103m a\u015fa. Din zona Asiei, noi avem foarte pu\u0163in\u0103 for\u0163\u0103 de munc\u0103, lucr\u0103tori c\u00e2t s\u0103-i numeri pe degetele de la o m\u00e2n\u0103. Acolo nu este tradi\u0163ie \u00een lucrul vi\u0163ei de vine \u015fi al vinului. Lucr\u0103torii de acolo sunt buni \u00een alte industrii, nu la noi\u201d, afirm\u0103 Oana Belu, CEO, Domeniile Ostrov.<\/p>\n

\n\"\"<\/a><\/p>\n

\n <\/p>\n

\n\"\"Ce ne a\u015fteapt\u0103?<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n

\nPe termen scurt \u015fi mediu, spune Ana Vi\u015fian, importul de for\u0163\u0103 de munc\u0103 va sprijini sectoarele \u015fi afacerile care se confrunt\u0103 cu dificult\u0103\u0163i \u00een acoperirea necesarului de personal pentru a func\u0163iona, \u00eens\u0103 pe termen lung, importul constant de astfel de for\u0163\u0103 de munc\u0103 va genera nevoi mai complexe de integrare \u015fi sisteme de asimilare pentru a gestiona eficient provoc\u0103rile unei societ\u0103\u0163i multiculturale. \u201e\u00cen Europa, avem deja numeroase exemple ale transform\u0103rilor aduse de acest tip de import de for\u0163\u0103 de munc\u0103, precum \u015fi multe exemple pozitive de gestionare a acestor schimb\u0103ri\u201d, declar\u0103 Ana Vi\u015fian. \u00cen opinia lui Romulus Opric\u0103, impactul importului de for\u0163\u0103 de munc\u0103 este foarte pozitiv, at\u00e2t din punct de vedere economic c\u00e2t \u015fi cultural, dar cu o condi\u0163ie important\u0103: s\u0103 existe un plan de integrare \u015fi armonizare coerent ale culturilor oaspe\u0163ilor cu cele ale gazdelor. \u201eAspectul economic este oarecum evident, dar cel cultural este neglijat \u015fi asta poate deveni o problem\u0103. Multiculturalitatea \u00eenseamn\u0103 bog\u0103\u0163ie, dar pentru a ne bucura de acea bog\u0103\u0163ie trebuie s\u0103 o con\u015ftientiz\u0103m \u015fi s\u0103 o abord\u0103m corect.\u201d Reprezentantul BrandBerry spune c\u0103 mentalitatea noastr\u0103, a rom\u00e2nilor, este una relativ \u00eenchis\u0103 chiar dac\u0103 noi ne vedem drept primitori. \u201eEvident, vor exista provoc\u0103ri dar acestea nu sunt insurmontabile.\u201d<\/p>\n

\nImpactul imigran\u0163ilor se va resim\u0163i nu doar la nivel economic, ci deopotriv\u0103 social \u015fi genetic. \u201eEi au nevoie s\u0103-\u015fi \u00eentemeieze o parte dintre ei \u015fi familii. Asta ne va ajuta pe noi ca \u015fi popor. Sper s\u0103 nu mai fim lene\u015fi. Una din \u00abcalit\u0103\u0163ile\u00bb poporului rom\u00e2n, \u00een afara no\u0163iunii de critic\u0103 permanent\u0103 a sistemului, este lenea. \u015ei atunci sper ca odat\u0103 ce la nivel genetic va exista un plus valoare, atunci lenea o s\u0103 dispar\u0103\u201d, spune psihologul Radu Leca. El puncteaz\u0103 c\u0103 prezen\u0163a imigran\u0163ilor veni\u0163i din India, Malaysia, Pakistan, Siria, Iran, Irak \u00een Rom\u00e2nia va schimba genetica \u015fi religia. \u201e\u00cen poporul rom\u00e2n, din punct de vedere social, vor ap\u0103rea din aceste tipuri de nou-veni\u0163i, mixturi religioase, culturi diferite, noi categorii care vor fi stabile din punct de vedere psiho-emo\u0163ional \u015fi se vor integra 100%. Suntem cunoscu\u0163i la nivel european drept una dintre cele mai elegante na\u0163iuni, noi accept\u0103m cu u\u015furin\u0163\u0103 din punct de vedere moral, religios, sexual orice tip de minoritate \u015fi atunci incluziunea lor social\u0103 \u015fi economic\u0103 va fi una extraordinar\u0103\u201d, se a\u015fteapt\u0103 Radu Leca. Tot el spune c\u0103 Ministerul Muncii are doar o idee care nu are leg\u0103tur\u0103 cu realitatea: num\u0103rul de firme care furnizeaz\u0103 for\u0163\u0103 de munc\u0103 pe teritoriul Rom\u00e2niei din str\u0103in\u0103tate a crescut tare \u015fi foarte tare, iar num\u0103rul de emigran\u0163i cre\u015fte. Problema nu este din punctul de vedere al emigran\u0163ilor din India, Pakistan, Malaysia, Taiwan sau China. \u201eProblema va fi c\u00e2nd tot ceea ce \u00eenseamn\u0103 refugiat ucrainean se va uni \u015fi \u00ee\u015fi vor dori s\u0103 aib\u0103 cartierele lor, traducere \u00een limba lor, \u015fcoli \u00een limba lor. Atunci vom avea o problem\u0103 real\u0103\u201d, avertizeaz\u0103 Radu Leca. Pentru c\u0103 num\u0103rul str\u0103inilor se \u00eenv\u00e2rte, \u00een total, \u00een jurul a 3 milioane de persoane.<\/p>\n

\nAngajatorii rom\u00e2ni, \u00een acest moment, adaug\u0103 psihologul, nu \u00een\u0163eleg foarte bine cum func\u0163ioneaz\u0103 din punct de vedere cultural \u015fi mental emigran\u0163ii, dar se bucur\u0103 de h\u0103rnicia lor, care va fi valabil\u0103 o perioad\u0103 foarte lung\u0103 de timp, p\u00e2n\u0103 c\u00e2nd ace\u015ftia vor \u00een\u0163elege c\u0103 \u015fi lenea este confortabil\u0103.<\/p>\n

\n \u201eCu c\u00e2t vom avea un num\u0103r mai mare de emigran\u0163i \u00een \u0163ar\u0103, cu at\u00e2t din punct de vedere genetic vom evolua. S\u0103 nu uit\u0103m faptul c\u0103 Rom\u00e2nia, din clipa \u00een care s-a format, a avut la baz\u0103 cea mai important\u0103 \u015fi mare \u00eenchisoare de pe vremea romanilor. Dacia a devenit dup\u0103 cucerire cea mai important\u0103 \u015fi mare \u00eenchisoare din c\u00e2te au existat, deci tipuri genetice diferite care au creat poporul rom\u00e2n de ast\u0103zi. Din punctul de vedere al geneticii \u015fi al structurii psiho-emo\u0163ionale, poporul rom\u00e2n reprezint\u0103 cea mai bogat\u0103 mo\u015ftenire genetic\u0103 a Europei\u201d, conchide Radu Leca.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Foamea de bani nu numai \u00eempinge rom\u00e2nii peste hotare, ci atrage \u015fi str\u0103ini, din \u0163\u0103ri mai pu\u0163in dezvoltate. Asiaticii \u015fi nu doar ei sunt tot mai vizibili. Livreaz\u0103 m\u00e2ncarea, lucreaz\u0103 \u00een horeca, construc\u0163ii, \u00een fabrici, agricultur\u0103 sau retail, \u00een tot felul de domenii \u00een care penuria de personal pe plan local este acoperit\u0103 de str\u0103inii […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[510,698,7218,512],"tags":[192,8614,202,7367,7606,7794,7565,34,10395],"class_list":["post-229902","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualitate","category-cover-story","category-resurse-umane","category-revista-bm","tag-angajati","tag-angajatori","tag-cover-story","tag-forta-de-munca","tag-munca","tag-muncitori","tag-recrutare","tag-salarii","tag-straini"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/229902","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=229902"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/229902\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=229902"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=229902"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=229902"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}